Решение по делу № 2-3437/2023 от 03.07.2023 - о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-3437/2023

25RS0001-01-2023-003323-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03.07.2023 г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Пахомовой С.И., с участием представителя истца Сутуло П.О., представителей ответчика Б.Г.А., ФИО1, помощника прокурора Ленинского района г.Владивостока Басос М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ТСЖ «Светлый» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

представителем истца подан в суд иск, в соответствии с которым ФИО2 на основании трудового договора от 01.06.2022 г принят на работу в ТСЖ «Светлый» на должность Председателя П. ТСЖ «Светлый». В соответствии с условиями трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей, районный коэффициент (20%), дальневосточная надбавка (30%). ДД.ММ.ГГГГ из информационного ресурса Пенсионного фонда РФ узнал, что ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа по ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не писал, согласия на увольнение не давал, с приказом об увольнении его не знакомили, считает увольнение незаконным.

Уточнив исковые требования, просит: признать незаконным и отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ № ТСЖ «Светлый» о его увольнении с должности председателя П. ТСЖ «Светлый», восстановить в должности Председателя П. ТСЖ «Светлый» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ТСЖ «Светлый» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 284 178,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений, письменных пояснений. Истец в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без своего участия.

Представители ответчика в судебном заседании просили в иске отказать, представили письменные возражения.

Суд, выслушав позицию представителей сторон, заключение помощника прокурора, полагавшей, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В силу п.2 ст.291 ГК РФ, ч.1 ст.135 ЖК РФ Т. собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.

Согласно положениям ст.144, ч.2 ст.145 ЖК РФ органами управления Т. собственников жилья являются общее собрание членов Т., П.Т..

К компетенции общего собрания членов Т. собственников жилья относятся определение размера вознаграждения членов П.Т., в том числе председателя П.Т. (пп.11 ч.2 ст.145 ЖК РФ).

В соответствии с частями 1, 3.1 ст.147 ЖК РФ руководство деятельностью Т. собственников жилья осуществляется П.Т.. П.Т. собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности Т., за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов Т. собственников жилья. Член П.Т. собственников жилья не может совмещать свою деятельность в П.Т. с работой в Т. по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена П.Т..

По смыслу п.2 ст.123.14 ГК РФ председатель П.Т. является его единоличным исполнительным органом. В соответствии со ст.149 ЖК РФ председатель П.Т. обеспечивает выполнение решений П., имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам Т., исполнение которых для указанных лиц обязательно (часть 1); он действует без доверенности от имени Т., подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом Т. не требуют обязательного одобрения П.Т. или общим собранием членов Т., разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов Т. правила внутреннего распорядка Т. в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов Т., предусмотренных данным Кодексом, уставом Т. и решениями общего собрания членов Т. (часть 2).

Согласно положениям устава ТСЖ «Светлый», Т. являетс некоммерческой организацией, … вправе осуществлять хозяйственную деятельность (п.1.7). предметом деятельности Т. является, в том числе заключение договоров в соответствии с целями своей деятельности (п.3.2.9). Т. имеет право определять план финансово-хозяйственной деятельности, смету доходов и расходов на год (п.п.4.1.2, 4.1.3). Член Т. имеет право участвовать в деятельности Т. как лично, так и через своего представителя, избирать и быть избранным в органы управления и контроля Т. (п.6.2). Органами управления Т. являются общее собрание членов Т., Председатель П.Т., руководство текущей деятельностью Т. осуществляет П., Председатель П. (п.п.7.1, 7.2). К компетенции общего собрания членов Т. относятся, в том числе, утверждение годового финансово-хозяйственного плана, утверждение сметы доходов и расходов Т. на год, определение размера вознаграждения членов П.Т., в том числе Председателя П.Т. (п.п.8.2.7, 8.2.7.1, ДД.ММ.ГГГГ). Руководство деятельностью Т. осуществляет П.Т., которое является исполнительным органом Т., подотчетным общему собранию членов Т., избирается из числа членов Т. общим собранием членов ТСЖ, избирает из своего состава Председателя П.Т. (п.п.10.1-10.4). Член П.Т. не может совмещать свою деятельность в П.Т. с работой в Т. по трудовому договору (п.10.7). Председатель П.Т. может быть досрочно освобожден … решением П. или на общем собрании (п.п.10.10, 11.1). В обязанности П.Т. входит, кроме прочего, найм работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (п.10.16.5). Председатель П.Т. за осуществляемую работу получает денежное вознаграждение (п.11.3).

В судебном заседании установлено, что решением общего собрания членов ТСЖ «Светлый», оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден бюджет ТСЖ на 2022 год.

В штатном расписании ТСЖ «Светлый» от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ год, утвержденном Председателем П.М. Г.К., предусмотрена должность «Председатель П.». В штатном расписании указано, что оно утверждено на основании протокола общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ №.

Внеочередным общим собранием членов ТСЖ «Светлый», проведенным в период с 22 по ДД.ММ.ГГГГ, оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, избраны члены П. ТСЖ, в том числе ФИО2

В соответствии с протоколом заседания П. ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ № истец избран Председателем П..

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о регистрации сведений о ФИО2 в качестве Председателя П. ТСЖ «Светлый».

В соответствии с протоколом заседания П. ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение о заключении соглашения между прежним Председателем П. ТСЖ «Светлый» М.Г.К. и действующим Председателем П. ТСЖ «Светлый» ФИО2 по передаче полномочий Председателя П. ТСЖ «Светлый» в срок до 01.06 2022. В качестве обоснования указана невозможность временно исполнять обязанности Председателя П. ТСЖ «Светлый» из-за командировки ФИО2 за пределы Приморского края. Также в данном протоколе заседания П. ТСЖ отражено решение о заключении с ДД.ММ.ГГГГ с Председателем П. трудового договора, наделении члена П. ФИО3 полномочиями на его подписание от имени ТСЖ.

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Светлый» в лице члена П. ТСЖ ФИО3 и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого ФИО2 назначен на должность Председателя П. ТСЖ «Светлый» на основании решения П. ТСЖ, оформленного протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время рабочего дня, для питания и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 издан приказ №-П о назначении себя на должность Председателя П. ТСЖ «Светлый» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом истцом установлено неполное рабочее время продолжительностью ежедневной работы 4 часа, норма рабочего времени в неделю 20 часов, оплата пропорционально рабочему времени. Основанием издания приказа указаны протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ №, протокол заседания П. от ДД.ММ.ГГГГ №.

Трудовым договором и приказом работнику установлен оклад в размере 17 000 рублей, районный коэффициент и дальневосточная надбавка.

ДД.ММ.ГГГГ между М.Г.К. и истцом подписаны акт приема-передачи документов ТСЖ и опись передаваемых документов.

Как следует из письменных пояснений стороны истца, за период выполнения обязанностей Председателя П. ТСЖ на основании трудового договора ФИО2 добросовестно выполнял трудовые обязанности, в том числе: ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился с заявление в ФНС России о получении квалифицированного сертификата ключа электронной подписи; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил указанный сертификат электронной подписи; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в Хабаровском крае; ДД.ММ.ГГГГ получил электронную подпись ИФНС, в это же день подал документы в СБЕРБАНК для осуществления допуска к счетам, а позднее получил доступ к программе «Сбер Бизнес»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ознакомление с технической документацией дома.

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись об изменениях в сведениях о ТСЖ «Светлый» в отношении председателя П., которым указана Б.Г.А.

В объяснении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, данном старшему дознавателю ОД ОП № УМВД России по г.Владивостоку, истец указал, что фактически выполнял обязанности Председателя П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Утром ДД.ММ.ГГГГ от Б.Г.А. узнал о ее регистрации в качестве Председателя П. ТСЖ в ЕГРЮЛ и аннулировании записи о нем.

Положения ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относят отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Законодатель в статьях 20, 56 и 57 ТК РФ определил, что работником является лицо, которое за плату и при соблюдении определенных условий действует в интересах работодателя путем выполнения согласованной с работодателем трудовой функции.

ТСЖ является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для целей управления принадлежащим им имуществом, члены П. которого и его председатель являются членами Т., собственниками жилых помещений, которые действуют в форме Т. в своих интересах в отсутствие лица, которого можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Члены П. ТСЖ «Светлый» и Председатель П. действуют исключительно в интересах собственников жилых помещений, то есть в своих интересах. ТСЖ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников помещений в многоквартирном доме, Председатель П. которого в силу запрета, установленного жилищным законодательством и Уставом, не может находиться с ним в трудовых отношениях.

По мнению суда, П.Т. не наделено полномочиями решать вопрос о заключении трудового договора с Председателем П., при этом П. вправе осуществлять найм работников исключительно для обслуживания многоквартирного дома.

Решения общего собрания о заключении с Председателем П. именно трудового договора не принималось, при этом общим собранием утвержден бюджет ТСЖ, которым установлен размер вознаграждения Председателем П., а не его заработная плата.

Полномочия истца досрочно прекращены решением П. ТСЖ об избрании Председателем П.Б. Г.А., оформленным протоколом заседания П. от ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу достоверно стало известно ДД.ММ.ГГГГ.

Несмотря на то, что в действующем законодательстве категорично не определена природа и правовая форма отношений, которые складываются между Т. собственников жилья и председателем П. этого Т., но при этом не исключена возможность сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами, правовое положение Председателя П. ТСЖ «Светлый» суд определяет на основании положений Устава ТСЖ, в котором закреплен законодательный запрет на осуществление Председателем П. деятельности по трудовому договору с ТСЖ.

Позиция истца, кроме прочего, также основана на выполнении им функций Председателя П. с момента внесения о нем записи в ЕГРЮЛ, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, на принятии истцом как Председателем П. решений до подписания трудового договора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу). Следовательно, осуществление полномочий Председателя П. истцом не связано с заключением с ним трудового договора. Соглашение об исполнении обязанностей Председателя П.М. Г.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечисленным требованиям норм права и положениям Утава ТСЖ не соответствует.

Вопреки доводам представителя истца, представленные им распечатки переписки в мессенджере, копии документов, фотоизображения не являются доказательством осуществления истцом именно трудовой деятельности.

Поскольку полномочия истца как Председателя П. ТСЖ прекращены на основании норм жилищного законодательства, суд приходит к выводу о несостоятельности его доводов о нарушении положений ТК РФ о порядке увольнения работника.

Суд принимает во внимание, что Председателю П.Б. Г.А. не переданы документы в отношении истца – трудовой договор, приказ о принятии на работу и др., а также доводы представителей ответчиков об ошибочности направленных в пенсионный фонд сведений о трудоустройстве истца, которые впоследствии были исключены по письму ответчика. Указанные обстоятельства не опровергают выводов суда, доказательством трудовых отношений и основанием для удовлетворения иска не являются.

В судебном заседании нарушения трудовых прав истца не установлено, оснований для применения в связи с ходатайством ответчика последствий пропуска истцом специальных сроков исковой давности, установленных трудовым законодательством, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ТСЖ «Светлый» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Данное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.В. Синицын

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 10.07.2023