ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <Номер обезличен>RS0<Номер обезличен>-71 (2-434/2026) по исковому заявлению Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» к ФИО2 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» (далее – ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>») к ФИО2 с иском о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении, расходов по оплате государственной пошлины.

В основание исковых требований указано, что <Дата обезличена> между сторонами был заключен договор <Номер обезличен> о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по специальности «медико-профилактическое дело» в ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с истцом, а истец также обязался в период обучения предоставить ответчику меры социальной поддержки в виде материального поощрения.

Истец оказал меры социальной поддержки в виде материального поощрения в сумме 95 820,90 рублей, однако ответчик был отчислен за академическую задолженность.

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил условия договора в части возмещения истцу расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, оставив без внимания направленные в его адрес уведомления о возмещении расходов от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/ф-1, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 95 820,90 рублей, а также штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, по договору о целевом обучении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в размере 1 191 641,80 рублей, расходы по уплате государственной пошлине в размере 9 624 рубля.

Представитель истца ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в их отсутствие, а также в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя истца в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако, в нарушение статьи 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Обсудив доводы иска, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Частями 1 и 3 статьи 43 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на образование; каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от <Дата обезличена> N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Согласно части 8 статьи 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» порядок приема на обучение по образовательным программам каждого уровня образования, перечень вступительных испытаний при приеме на обучение по основным профессиональным образовательным программам каждого уровня, перечень дополнительных вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам высшего образования и перечень категорий граждан, которые поступают на обучение по образовательным программам высшего образования по результатам вступительных испытаний, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, если иное не предусмотрено этим федеральным законом.

Основанием возникновения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, о приеме лица на обучение в эту организацию или для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации, а в случае осуществления образовательной деятельности индивидуальным предпринимателем - договор об образовании (ч. 1 ст. 53 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

В соответствии со статьей 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение:

-по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, ЮЛ, ИП (заказчик целевого обучения (часть 1));

-существенным условием договора о целевом обучении является обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором (часть 2);

-стороной договора о целевом обучении наряду с гражданином и заказчиком, могут являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин по договору о целевом обучении (часть 3);

-в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6);

-»Положение о целевом обучении», включающее: порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении; условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности; порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору; порядок выплаты компенсации, размера расходов и их возмещения; типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 7);

Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования предусмотрены статьей 71.1. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

В силу ч. 1 ст. 71.1. Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» право на прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов в пределах установленной квоты имеют граждане, которые в соответствии со ст. 56 данного ФЗ заключили договор о целевом обучении. Квота приема на целевое обучение по специальностям, направлениям подготовки высшего образования устанавливается с учетом потребностей экономики в квалифицированных кадрах и отраслевых особенностей (часть 2 статьи 71.1.).

Как следует из материалов дела, <Дата обезличена> между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» (Учреждение) и ФИО2 (Гражданин) заключен договор о целевом обучении <Номер обезличен>, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности «медико-образовательное дело», реализуемую в ФГБОУВО «Иркутский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с Учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Учреждение обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Подпунктом «а» пункта 3 договора предусмотрено, что организация обязана предоставить успешно обучающемуся гражданину, при условии положительного окончания аттестации (семестра) при предоставлении Учреждению подтверждающих документов об этом (оригинал зачетной книжки) материальное поощрение в размере 10 000 рублей.

Подпунктом «в» пункта 3 договора предусмотрено, что организация обязана обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» и его филиалах.

Подпунктом «д» пункта 5 договора предусмотрено, что гражданин обязан заключить с Учреждением, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Подпунктом «ж» пункта 5 договора предусмотрено, что гражданин обязан возместить Учреждению в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Пунктом 8 договора предусмотрено, что договор вступает в силу с <Дата обезличена> и действует до заключения трудового договора (контракта).

Факт перечисления и получения ответчиком мер социальной поддержки в общем размере 95 820,90 рублей подтверждается расчетными листками за период с декабря 2020 года по март 2025 года.

Согласно уведомлению ФГБОУ ВО ИГМУ Минздрава России от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО2 отчислен из числа студентов, зачисленного с <Дата обезличена> на елевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по специальности имеющим государственную аккредитацию образовательным программам специалитета за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, с <Дата обезличена> (приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>) за академическую неуспеваемость.

В связи с неисполнением ответчиком принятых по договору обязательств истец направил в адрес ответчика уведомления <Номер обезличен>/ф-1 от <Дата обезличена>, <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о возмещении расходов в размере 287 462,70 рублей: сумма выплаченной в качестве мер социальной поддержки 95 820,90 рублей, штраф в размере 191 641,80 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на то, что свои обязательства по трудоустройству ответчик не исполнил, расходы, понесенные истцом на предоставление мер социальной поддержки, ответчиком не возмещены, штраф не уплачен.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <Дата обезличена> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из содержания договора от <Дата обезличена> следует, что он заключен между истцом как работодателем и ответчиком с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» по окончании его обучения.

Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ.

Подпунктом «ж» пункта 5 договора предусмотрено, что гражданин обязан возместить Учреждению в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом представлены доказательства нарушения ответчиком условий договора и основания для возмещения затрат на обучение (штрафа), размер данного штрафа, ответчиком никаких доказательств, в том числе свидетельствующих об отнесении к категорий лиц, которые могут быть освобождены от возмещения, не предоставлено.

Разрешая спор по существу, руководствуясь приведенными выше положениями закона, исходя из того, что ответчик не исполнил предусмотренные договором о целевом обучении обязательства по освоению образовательной программы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить в пользу истца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 95 820,90 рублей, а также штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, по договору о целевом обучении <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в размере 191 641,80 рублей.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку заявленные исковые требования удовлетворены частично, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска согласно заявкой на кассовый расход <Номер обезличен> от <Дата обезличена> в сумме 9 624 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» (ИНН ....) к ФИО2 (ИНН ....) удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 95 820 рублей 90 копеек, штраф в размере 191 641 рубль 80 копеек, расходы по уплате государственной пошлине в размере 9 624 рубля.

В удовлетворении исковых требований Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в <адрес обезличен>» о взыскании штрафа в большем размере – отказать.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Захаренко

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 28 января 2026 года.