Дело № 2-1613/2025
УИД 41RS001-01-2025-002040-73
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2025 года
г. Елизово Камчатского края
Елизовский районный суд Камчатского края в составе
председательствующего судьи Саченко А.А.,
при секретаре судебного заседания Козбановой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Нарния» о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Нарния» (далее – ООО «Нарния») и с учетом письменного уточнения, просила взыскать с ответчика невыплаченную сумму по сокращению численности штата, доплату по выходному пособию за 2 месяц в размере 21 075 руб. 20 коп., доплату за компенсацию неиспользованного отпуска в размере 34 155 руб. 85 коп., доплату за сверхурочные часы в период 2024-2025 годы в размере 98 250 руб. 67 коп., проценты за несвоевременную выплату сверхурочных в размере 56 805 руб. 34 коп., проценты за несвоевременную выплату сверхурочных часов по перерасчету от 03.04.2025 в размере 32 578 руб. 28 коп., разницу дохода по окончательному расчету 43 185 руб. 67 коп, удержанный налог в сумме 18 248 руб. 25 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что 01 ноября 2023 года принята на должность администратора гостиницы «<данные изъяты>» Общества с ограниченной ответственностью «Нарния», заключен трудовой договор № № от 01 ноября 2023 года на неопределенный срок с установленным окладом. Согласно договору рабочий день администратора составляет 24 часа с 10.00 до 10.00 следующих суток. График работы сутки через трое или двое. Часы работы гостиницы 24/7.
10 февраля 2025 года работодателем истцу вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников организации; 25 февраля 2025 года она подала заявление о досрочном увольнении и согласии на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ с оплатой всех причитающихся компенсаций и выплат в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. 11 марта 2025 года трудовой договор расторгнут, выдан расчет в сумме 237 618 руб. 06 коп., 12 марта 2025 года выданы денежные средства в сумме 58 590 руб., расчетный лист предоставлен не был. Так как заработная плата выплачивалась по норме часов, установленного производственным календарем, а не за фактически отработанное время, она обратилась к работодателю о произведении перерасчета часов отработанных сверх нормы за период 2024-2025 годы. 03 апреля 2025 года выдан окончательный расчет, с которым она также не согласна, поскольку работодателем не оплачены часы, фактически отработанные в указанный период, неверно исчислены доплаты и компенсации, а также проценты за несвоевременную выплату причитающихся денежных сумм согласно суммированному учету рабочего времени.
В судебном заседании истец ФИО1 просила рассматривать дело в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика, надлежаще извещённого и не явившегося в судебное заседание после его отложения и объявления перерыва по ходатайству представителя ответчика, на заявленных требованиях настаивала, ссылаясь на то, что работодатель отказался произвести перерасчет за сверхурочные часы по заявлению от 11 ноября 2024 года, не выдал расчетные листы; при расторжении трудового договора 11 марта 2025 года неверно произвёл окончательный расчет, выдал на руки расчетные листы (три) с разными суммами, все рассчитаны неверно; после обращения 20 марта 2025 года вновь неверно произвел окончательный расчет, денежные средства выплатил только 03 апреля 2025 года, в неполном размере, расчетный лист вновь не предоставил.
23 мая 2025 года истец обратилась в Гострудинспекцию в Камчатском крае, по результатам проведённой проверки от 19 июня 2025 года работодатель признал наличие счетной ошибки в расчетах и указал на проведение доначислений истцу.
25 июня 2025 года Гострудинспекцией в Камчатском крае в адрес ООО «Нарния» внесено предостережение, однако проявляя недобросовестность работодатель после внесения ему предостережения нарушения не устранил, надлежащий расчет не произвёл и не погасил имеющуюся перед истцом задолженность.
08 июля 2025 года истец обратилась в суд за защитой своих прав, самостоятельно произвела расчет причитающихся выплат, исходя из того, что часы сверхурочной работы работодателем посчитаны неправильно, учет рабочего времени велся надлежаще, а именно: посуточную работу работодатель считал по норме производственного календаря, исходя из оклада, не вел расчет сверхурочных часов и не осуществлял выплат согласно трудовому договору, зарплата за спорный период начислялась лишь за норму отработанного времени, а не за фактически отработанные часы суточных смен (начало - 10 часов утра, конец - 10 утра следующего дня).
Ответчик ООО «Нарния» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался судом в установленном законом порядке.
По ходатайству представителя ответчика ФИО2 судебное заседание отложено на 14.00 03 сентября 2025 года, далее в судебном заседании 03 сентября 2025 года объявлен перерыв до 14:30 16 сентября 2025 года, однако представитель в судебное заседание, назначенное на 14:30 16 сентября 2025 года не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, возражений относительно заявленных требований в суд не направила.
На основании абз.2 п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГК РФ) в его истолковании п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст.167 и ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) дело было рассмотрено судом в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.
Изучив исковое заявление, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом форма расчетного листка утверждается работодателем.
Статья 91 ТК РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником.
Согласно ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст.96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до 6 часов) сокращается на один час без последующей отработки, при этом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК РФ).
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени осуществляется с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 152 ТК РФ определён единый порядок оплаты часов сверхурочной работы: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Статья 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам при сокращении численности.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст.180 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст.236 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 01 ноября 2023 года принята на работу в ООО «Нарния» на должность администратора гостиницы, заключен трудовой договор № № от 01 ноября 2023 года (далее – Договор) (л.д. 12-13)
Согласно п. 5.1.1 Договора работнику ФИО1 установлен оклад в размере 18 170 руб. в месяц, с установленным процентной надбавкой и районного коэффициента в связи с работой в районе Крайнего Севера в размере 80 % и 1,8 соответственно.
Согласно п. 5.2.3 Договора работнику может устанавливаться доплата в том числе за сверхурочную работу.
Дополнительным соглашением от 09 января 2024 года внесены изменения в Договор, работнику установлен оклад в размере 21 250 руб. (л.д. 14).
Дополнительным соглашением от 09 января 2025 года внесены изменения в Договор, работнику установлен оклад в размере 24 460 руб. (л.д. 16).
10 февраля 2025 года ФИО1 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата работников и расторжении трудового договора № № с 15 апреля 2025 года (л.д. 17).
10 февраля 2025 года ФИО1 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата работников и расторжении трудового договора № № с 21 апреля 2025 года (л.д. 18).
25 февраля 2025 года ФИО1 в своем письменном заявлении выразила согласие на расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, с оплатой всех причитающихся компенсаций и выплат в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ (л.д. 19).
10 марта 2025 года приказом № № л/с в связи с сокращением численности работников ООО «Нарния», на основании письменного согласия ФИО3 об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, трудовой договор № № от 01 ноября 2023 года с администратором гостиницы ФИО1 был расторгнут. ФИО1 уволена 11 марта 2025 года (л.д. 20, 21).
03 апреля 2025 года ФИО1 выдана справка о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице, в соответствии с которой средний заработок составил 94 833 руб. 90 коп. (л.д. 23).
23 мая 2025 года ФИО4 обратилась в Гострудинспекцию в Камчатском краес жалобой на неправомочные действия работодателя - ООО «Нарния» по выплате заработной платы, оплаты сверхурочных часов, окончательного расчета.
Согласно письменного ответа ООО «Нарния» от 19 июня 2025 года, работодатель признал наличие счетной ошибки в расчетах, указав на необходимость проведения доначислений истцу ФИО1
25 июня 2025 года Государственной инспекцией труда в Камчатском крае в адрес внесено предостережение, на работодателя - ООО «Нарния» возложена обязанности не допускать нарушений требований ч.1 ст.136 и ч.1 ст.152 ТК РФ при привлечении работника сверхурочным работам и выплате заработной платы ФИО4
Согласно утверждениям истца ФИО1, на момент рассмотрения дела в суде работодатель фактически нарушения не устранил, надлежащий расчет не произвёл и не погасил имеющуюся перед истцом задолженность.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, положения которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При распределении бремени доказывания по трудовым спорам о взыскании заработной платы суд устанавливает юридические факты на основе доказательств, бремя представления которых лежит на работодателе, в том числе юридически значимых обстоятельств: система оплаты труда и премирования, штатные должности и размер окладов, состав заработной платы, период работы, соответствие выплаченной заработной платы системе оплаты труда, количеству затраченного времени, установленной продолжительности рабочего времени, характер выполняемой работы, например, сверхурочной.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате в трудовых спорах лежит на работодателе, на которого возложена обязанность оформить документы об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, а также установление иного размера заработка должен доказать работодатель.
Для предоставления суду доказательств и явки представителя в судебном заседании, назначенном на 03 сентября 2025 года, по ходатайству представителя ответчика был объявлен перерыв до 16 сентября 2025 года, однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие установление истцу иного порядка оплаты и размера заработной платы.
Документы о трудовой деятельности истца и его заработной плате, в том числе расчётные листы, данные бухгалтерского учёта и отчётности, табели учета рабочего времени работодателем – ООО «Нарния» суду не предоставлены, явка представителя в судебное заседание не обеспечена, письменные возражения не поступали, определение суда от 25 июля 2025 года направленное судебными извещениями от 25 июля 2025 года и 20 августа 2025 года (л.д. 2, 67, 76-77) ответчиком не исполнено.
При таких обстоятельствах суд принимает за основу доказательства, представленные истцом, а также произведенные им расчеты на основании доказательств, представленных истцом: задолженности по заработной плате в размере 61 433 руб. 92 коп.; сверхурочных часов (2024 год – 88,1 часа; 2025 год – 75,6 часа) и размер их оплаты - 98 250 руб. 67 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск - 34 155 руб. 85 коп.; выходного пособия - 21 075 руб. 20 коп., компенсации за задержку причитающихся выплат - 89 383 руб. 62 коп.
Проверив указанные расчеты, произведенные истцом, суд принимает их, так как ответчиком они не оспорены. Оснований считать расчеты не верными, у суда не имеется, в связи с чем, суд полагает, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника – ФИО4, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, с учетом характера допущенных ответчиком нарушений и размера удовлетворенных требований истца.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 107 руб. 48 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.
Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Нарния» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 334 299 руб. 26 коп. (налог на доходы физических лиц не исчислен и не удержан): задолженность по заработной плате в размере 61 433 руб. 92 коп., за сверхурочную работу в размере 98 250 руб. 67 коп., за неиспользованный отпуск в размере 34 155 руб. 85 коп.; выходное пособие в размере 21 075 руб. 20 коп.; компенсацию за задержку заработной платы и выплат при увольнении в размере 89 383 руб. 62 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Нарния» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 107 руб. 48 коп.
В остальной части исковых требований – отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2025 года.
Судья подпись А.А. Саченко