Решение изготовлено
в окончательной форме 06 ноября 2025 года
Дело №
50RS0№-14
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ г.о. Подольск
Подольский городской суд <адрес>
в составе
председательствующего судьи Питукиной Н.Н.
при секретаре судебного заседания ФИО3,
с участием прокурора ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «МастерСтрой» о защите трудовых прав,-
Установил:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику – ООО «МастерСтрой», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 176057,10 руб., компенсацию за не использованный отпуск в размере 28811,55 руб., пособие по нетрудоспособности в размере 6213,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. Также ФИО2 просит обязать ООО «МастерСтрой» перечислить НДФЛ в бюджет в размере 25385, 58 руб., перечислить страховые взносы в размере 58582,10 руб., направить в ФСС документы для выплаты пособия по нетрудоспособности.
Свои требования истец мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала главным бухгалтером в ООО «МастерСтрой». Трудовой договор оформлен не был, приказ о приеме не издан. Трудовые отношения истца с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата и иные выплаты не произведены.
Истец –ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик – ООО «МастерСтрой», представитель в судебное заседание не явился, извещался.
Третьи лица – ГИТ по <адрес>, ГИТ по <адрес>, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по <адрес> и <адрес>, ОСФР по <адрес>, представители не явились, извещались.
Третье лицо – ФИО5 в судебное заседание не явился, извещался.
Согласно ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Суд предпринял исчерпывающие меры по извещению ответчика, доказательств наличия уважительных причин неявки в суд не представлено.
Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 221, и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.
При этом доказательств невозможности получения судебной корреспонденции в ходе рассмотрения настоящего дела ответчиками не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неблагоприятных последствий в связи с неполучением почтовой корреспонденции по адресу регистрации целиком и полностью лежит на заинтересованном лице.
Кроме того, стороны извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст. 14 и 16 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на интеренет-сайте Подольского городского суда <адрес>.
В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, согласия истца о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Суд, выслушав явившихся лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, исследовав и изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Из искового заявления следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала главным бухгалтером в ООО "МастерСтрой". Трудовой договор в письменной форме не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался.
При приеме на работу оклад ФИО2 как главному бухгалтеру установлен в размере 13000 руб.
ООО "МастерСтрой" в адрес ФИО2 не произвел следующие выплаты:
- заработная плата за сентябрь 2020 года в размере 6 169 руб. (оклад 7 091 руб. - НДФЛ 922 руб.);
- заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 176 057,10 руб. (начислено 195 273,68 руб. - НДФЛ 25 385,58 руб., удержанный НДФЛ не перечислен в бюджет);
- пособие по временной нетрудоспособности (первые 3 дня) в размере 6 213,13 руб. (начислено, но не выплачено);
- компенсация за неиспользованный отпуск (74,64 календ, дня) в размере 28 811,55 руб. (расчет: 13 000 руб. / 29,3 х 74,64).
- НДФЛ за 2022-2023 гг. в размере 25 385,58 руб.;
- страховые взносы в размере 58 582,10 руб. (2022 г.: 40 642,10 руб.; 2023 г.: 17 940 руб.).
Трудовые отношения между ООО "МастерСтрой" и ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом приведены расчеты процентов за задержку заработной платы;
Ключевые ставки ЦБ РФ по периодам:
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 6,00%
26.04.2021 - ДД.ММ.ГГГГ: 5,50%
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 6,75%
27.02.2021 - ДД.ММ.ГГГГ: 20,00%
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 14,00%
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ: 9,50%
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 7,50%
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ:16,00%
Заработная плата за сентябрь 2020 года: 6 169 руб.
Просрочка: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (1 678 дней).
Период
Дней
Ставка
Расчет, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
207
6,%
6 169 х (1/150) х 6% х 207 = 510,79
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
140
5,50%
6 169 х (1/150) х 5,5% х 140 = 316,73
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
167
6,75%
6 169 х (1/150) х 6,75% х 167 = 463,78
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
57
20,00%
6 169 х (1/150) х 20% х 57 = 468,89
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
62
14,00%
6 169 х (1/150) х 14% х 62 = 356,99
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
84
9,50%
6 169 х (1/150) х 9,5% х 84 = 328,18
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
456
7,50%
6 169 х (1/150) х 7,5% х 456 = 1 407,15
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
529
16,00%
6 169 х (1/150) х 16% х 529 = 3 480,99
Итого проценты: 7 333,50 руб.
Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ: 176 057,10 руб.
Просрочка: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (740 дней).
Период
Дней
Ставка
Расчет, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
212
7,50%
176 057,10 х (1/150) х 7,5% х 212 = 18 662,05
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
528
16%
176 057,10 х (1/150) х 16% х 528 = 99,350
Итого проценты: 118012,05 руб.
Пособие по нетрудоспособности: 6 213,13 руб.
Просрочка: ДД.ММ.ГГГГ- -ДД.ММ.ГГГГ (1 185 дней).
Период
Дней
Ставка
Расчет, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
55
20,00%
6 213,13 х (1/150) х20% х 55 = 455,64
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
62
14,00%
6 213,13 х (1/150) х14% х 62 = 359,59
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
84
9,50%
6 213,13 х (1/150) х 9,5% х 84 = 330,58
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
456
7,50%
6 213,13 х (1/150) х7,5% х 456 =1 407,15
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
528
16,00%
6 213,13 х (1/150) х16% х 528 = 3 506,28
Итого проценты: 6 059,24 руб.
Компенсация за отпуск: 28 811,55 руб.
Просрочка: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (740 дней).
Период
Дней
Ставка
Расчет, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
212
7,50%
811,55 х (1/150) х 7,5% х 212-3 054,02 528
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
528
16,00%
28 811,55 х (1/150) х 16% х 528 - 16 259,99
Итого проценты: 19 314,01 руб.
Итоговая сумма процентов:
Заработная плата за сентябрь 2020 года
7 333,50 118
Заработная плата за 2022-20223 г.г.
118012,05 6
Пособие по нетрудоспособности
6059,24
Компенсация за отпуск
19314,01
Расчет задолженности ответчиком в судебном заседании оспорен не был, иной расчет не предоставлен.
В обосновании своих доводов истцом представлены следующие документы: сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, расчетная ведомость № за сентябрь 2020 года, справка о начислении заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о компенсации при увольнении за 2020 год, расчет к листкам нетрудоспособности, сведения о компенсации при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выписки из медицинской карты за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, письмо государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ, обращение Подольской городской прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ на №, ответ на обращение прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Он225-24, выписка из истории болезни №, обращения истца в адрес прокуратуры <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, договор поставки №/МА от ДД.ММ.ГГГГ с приложением, фотоматериалы, литки нетрудоспособности, приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ,сведения о застрахованных лицах за 2021 год, справка ООО «МастерСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, требование № о представлении пояснений от ДД.ММ.ГГГГ, извещение о вводе сведений, указанных в налоговой декларации (расчете) в электронной форме ООО «МастерСтрой» за 2021 год, выписки по платежному счета Сбербанк России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, уведомление об устранении несоответствий в представленных страхователем сведений ОПФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерская финансовая отчётность ООО «МастерСтрой», выписки из операций по лицевому счету ООО «МастерСтрой».
По запрос суда в материалы дела представлены сведения о застрахованном лице ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которое следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В адрес ООО «МастерСтрой» неоднократно были направлены судебные повестки, запросы о предоставлении информации в отношении ФИО2, однако ответчиком в опровержение доводов истца доказательств не представлено.
Подольская городская прокуратура <адрес> направила письмо в адрес прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с целью оказать содействие в получении сведений по запросу суда и контактах данных ООО «МастерСтрой».
Из письма, полученного подольской городской прокуратурой <адрес> следует, что прокуратурой <адрес> произведен выезд по месту регистрации ООО «МастерСтрой». Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц, ООО «МастерСтрой» зарегистрировано по адресу: <адрес>, пом. 1, оф. 23.Вместе с тем, в рамках выезда установлено, что юридическое лицо по месту своей регистрации отсутствует. Сотрудники других организаций, расположенных в вышеназванном здании, сообщили, что ООО «МастерСтрой» уже около года не осуществляет свою деятельность по указанному адресу.
При разрешении заявленных исковых требований суд исходил из следующего.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).
Согласно части первой статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Суд исходит из того, что размер заработной платы является обязательным условием трудового договора, изменение этого условия возможно при достижении сторонами такого соглашения, при этом требуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного в письменной форме и издание приказа, однако дополнительные соглашения в части изменения существующего размера оплаты труда, увеличения должностного оклада, тарифной ставки сторонами не заключались, приказ об уменьшении размера оплаты труда не издавался.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, в том числе работающим по трудовым договорам, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Исходя из норм части 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Из данной нормы следует, что листок нетрудоспособности, исполненный по установленной форме, является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 3 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2010 (далее - Правила N 2010), назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.
В соответствии с п. 6 Правил N 2010 застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.
Пунктом 7 указанных Правил предусмотрено, что страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные п. 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
При таких обстоятельствах, с учетом норм действующего законодательства, определяющих основополагающие принципы исполнения гражданско-правовых обязательств и способы защиты гражданских прав, в соответствии с действующим законодательством, соглашаясь с представленным истцом расчетом задолженности, в отсутствие доказательств, подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном размере, суд принял решение об удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Мастер-Строй».
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с сотрудником должен быть произведен в последний день его работы.
В данном случае задолженность по заработной плате и за не отбытый отпуск возникла в момент прекращения трудовых правоотношений. Работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету в последний рабочий день.
Поскольку до настоящего времени обязанности работодателем не исполнены, а также принимая во внимание, что ответчиком, в силу требований ст.56 ГПК РФ, доказательства, опровергающие доводы истца не представлены суд взыскивает с ООО «Мастер-Строй» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 176057,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28811,55 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6213,13 руб., проценты за задержку выплат в размере 150718,80 руб.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ООО «МастерСтрой» произвести отчисления налога на доходы физического лица в налоговый орган, и отказывая в их удовлетворении, суд руководствуясь статьями 21, 22 Трудового кодекса, статьями 24, 209, 230, 226 Налогового кодекса Российской Федерации, статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27 "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", исходил из того, что обязанность по исчислению и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, возложены на работодателя, который является налоговым агентом, потому в случае взыскания заработной платы по решению суда обязан самостоятельно произвести доначисление всех обязательных платежей.
В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167- ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.
Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.
Учитывая изложенное, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, суд обязывает ответчика произвести отчисления и направить сведения в Социальный фонд Росси
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, изложенным в пунктах 46, 47 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истца, исходя из положения ст.237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Установив, что истец испытывала нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе при невыплате в установленный законом срок заработной платы, непредставления документов о трудовой деятельности, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Истцом заключен договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму в размере 50 000 руб., в подтверждении оплаты представлен чек от ДД.ММ.ГГГГ.
Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).
Удовлетворяя требования о взыскании расходов по оплате юридических услуг представителя, суд, с учетом сложности рассматриваемого дела, количества судебных заседаний, объема проделанной юристом работы, взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 15 000 рублей.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Частью 1 ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 21300 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «МастерСтрой» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «МастерСтрой» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспортные данные №) заработную плату в размере 176057,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28811,55 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 6213,13 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 150718,80 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.
Обязать ООО «МастерСтрой» произвести отчисления и направить сведения в пользу Социального фонда России страховые взносы на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «МастерСтрой» - отказать.
Взыскать с ООО «МастерСтрой» (ИНН №, ОГРН №) общества с государственную пошлину в доход бюджета г.о. <адрес> в размере 21300 руб.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.
Ответчиком в Подольский городской суд может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения суда.
Председательствующий Н.Н. Питукина