Дело № 2 - 682/2025

УИД 26 RS0013-01-2025-000732-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2025 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края

в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3,

ответчика ФИО1,

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железноводская городская больница» к ФИО1 о взыскании перечисленной суммы в качестве меры социальной поддержки, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины,

установил:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Железноводская городская больница» (далее - Больница) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании перечисленной суммы в качестве меры социальной поддержки, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины.

Свои требования истец мотивирует тем, что в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении ФИО1 взял на себя обязательство получить образование по специальности «лечебное дело» (ДД.ММ.ГГГГ) в ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет Министерства здравоохранения <адрес>», а Больница взяла на себя обязательство в качестве меры социальной поддержки выплачивать ответчику стипендию в сумме 2000 рублей ежемесячно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено в адрес Больницы уведомление о досрочном расторжении договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке. Основанием для расторжения договора ответчик указывал неисполнение Больницей взятых на себя по договору обязательств. С заявленным ФИО1 требованием о расторжении договора категорически не согласны, считают его необоснованным.

В случае нарушения (неисполнения или ненадлежащего исполнения) обязательства, возникшего на основании гражданско-правового договора, должник несет предусмотренную законом, иными правовыми актами или договором ответственность. Общие положения об ответственности за нарушение обязательств содержатся в гл. 25 ГК РФ. Кроме того, нормами, регулирующими конкретные виды обязательств, могут быть предусмотрены специальные правила, касающиеся ответственности за нарушение соответствующих обязательств. Основными мерами ответственности за нарушение обязательства являются возмещение убытков, неустойка, а применительно к денежным обязательствам - также проценты за пользование чужими денежными средствами (см. ст. 393 - 395 ГК РФ). Законом могут быть предусмотрены также иные меры ответственности. Например, за нарушение обязательств перед физическим лицом - потребителем на контрагента возлагается обязанность компенсации вызванного нарушением морального вреда (см. ст. 15 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2300-1 "О защите прав потребителей").

Согласно имеющихся документов, справка о зачислении ФИО1 для обучения по специальности «Лечебное дело» (ДД.ММ.ГГГГ) в ФГБУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» предоставлена ответчиком в июне 2018 года, заявление о реквизитах счета для зачисления подано ДД.ММ.ГГГГ.

Первое платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому ему перечислена социальная поддержка за три месяца 2018 года, следующее платежное поручение ДД.ММ.ГГГГ №.

Суммы стипендии за минусом подоходного налога, Больница перечисляла не всегда своевременно, но в целом ответчику за период 2018-2024 годов выплачено 70000 рублей и уплачен НДФЛ в размере 13 % от каждой суммы социальной поддержки за этот же период.

В соответствии с заключенным договором, ФИО1 взял на себя обязательство по окончании обучения заключить с Больницей трудовой договор, а в соответствии с подпунктом «е» п.5 договора, при отказе от заключения трудового договора возвратить полученную сумму социальной поддержки, выплатить штраф в двухкратном размере оказанной ему меры социальной поддержки, что составляет 140 000 рублей, а всего 210000 рублей.

В соответствии с п.6 договора о целевом обучении и с действующим законодательством ФИО1 должен выплатить проценты за необоснованное пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

ГБУЗ СК «Железноводская городская больница» направила в адрес ответчика досудебную претензию, которая осталась без ответа и удовлетворения.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железноводская городская больница» перечисленную сумму в качестве меры социальной поддержки по договору о целевом обучении в сумме 70 000 рублей, штраф в двукратном размере выплаченной ему суммы в размере 140 000 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 30 364,54 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 8211 рублей.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Других оснований не имел.

Ответчик ФИО1 и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали и просили в их удовлетворении отказать, так как истец нарушал условия договора и своевременно не перечислял указанные в договоре о целевом обучении денежные средства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела и представленные письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Согласно статьям 199, 200 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. ст. 204, 205 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ <адрес> «Железноводская городская больница» и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении.

В соответствии с пунктом 1 договора ФИО1 обязался освоить образовательную программу по образовательной программе специалиста по специальности ДД.ММ.ГГГГ "Лечебное дело", реализуемой в ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с ГБУЗ <адрес> «Железноводская городская больница» Министерства здравоохранения РФ, а Больница обязалось предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В пункте 3 договора определены обязательства Больницы предоставить ФИО1 в период обучения меры социальной поддержки - стипендию в размере 2000 рублей ежемесячно, обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство ФИО1 в Больницу.

Обязательства ФИО1 определены в пункте 5 договора: осваивать образовательную программу по образовательной программе специалитета по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело»; заключить с Больницей трудовой договор (контракт) не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить Больнице в течение 2 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему меры социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; отработать с даты заключения трудового договора (контракта) с Больницей не менее трех лет.

Согласно п.6 договора, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом также установлено, что ФИО1 был зачислен ФГБОУ ВО «Ставропольский государственный медицинский университет» по образовательной программе специалиста по специальности ДД.ММ.ГГГГ "Лечебное дело", ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 завершил обучение в университете, однако, до настоящего времени в Больницу не трудоустроился.

В период обучения, в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалась стипендия, общий размер которой за весь период обучения составил 70000 рублей, что подтверждается платежными поручениями.

Согласно справке, предоставленной по запросу суда, ФИО1 ответчиком за период с 2018 года по 2024 года выплачены меры материального стимулирования в сумме 70000 рублей, за счет собственных средств ГБУЗ <адрес> «Железноводская городская больница».

На момент рассмотрения спора денежные средства ответчиком истцу не возвращены, данные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Из определенных договором о целевом обучении условий следует, что он заключен между сторонами с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в конкретное учреждение здравоохранения по окончании его обучения.

За счет средств этого учреждения в период обучения предоставляются меры социальной поддержи - стипендия. Договором предусмотрена обязанность ФИО1 заключить трудовой договор с истцом на срок не менее 3 лет и осуществлять трудовую деятельность.

Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Заключение договора на целевое обучение между ФИО1 и Больницей не влияет на правовую природу спорных правоотношений, поскольку договор был заключен с целью профессионального обучения ФИО1 для дальнейшей реализации им трудовой функции, согласно полученной квалификации, в ГБУЗ «Железноводская городская больница», и меры социальной поддержки ФИО1 оказывались за счет учреждения - непосредственного работодателя, в связи с чем, данный договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции.

Следовательно, спор между истцом и ответчиком, вытекающий из неисполнения ФИО1 условий этого договора, подлежит разрешению судом в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а не положениями Гражданского кодекса РФ об обязательствах.

Часть 7 статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" до 01.01.2019 года предусматривала, что гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

В силу ч. 6 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 г N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в действующей редакции в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Таким образом, Федеральный закон от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", как в действующей редакции, так и в прежней редакции, не предусматривал возможность взыскания с заключившего договор целевого обучения гражданина процентов за пользование чужими денежными средствами за пользование мерами социальной поддержки. Не содержит такого условия и договор о целевом обучении от № 3 от 01.06.2018 года.

Трудовым законодательством также не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Трудовым законодательством взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, процентов, исчисляемых от выплаченной ему в период обучения за счет работодателя стипендии, также не предусмотрено.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство в настоящем споре имеет приоритет.

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 Трудового кодекса РФ).

Как следует из материалов дела, стипендия ответчику выплачивалась из средств Больницы, которая являлась налоговым агентом, выплачивающим доход ФИО1 и удерживающим с него НДФЛ.

Таким образом, доводы истца о том, что обязанность выплатить штраф в двукратном размере содержится в условиях договора, заключенного между сторонами спора, а также о том, что в связи с несвоевременным возвратом ответчиком полученной стипендии, у Больницы возникло право требования выплаты процентов за неправомерное удержание денежных средств в порядке статьи 395 ГПК РФ судом отклоняются, так как нормы трудового законодательства не предусматривают возможности взыскания с лица, заключившего договор, спорных денежных сумм. Как следует из материалов дела, каких-либо расходов в связи с ученичеством работодателем не понесено.

Учитывая изложенное, условие договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предусматривающее взыскание указанного штрафа, применению не подлежит.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст.88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 8211 рублей, которая в сумме 4000 рублей, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 198, 199, 204, 205, 207 ТК РФ, ст. ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железноводская городская больница» к ФИО1 о взыскании перечисленной суммы в качестве меры социальной поддержки, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> края, паспорт № от ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железноводская городская больница» (ИНН <***>) перечисленную ему сумму в качестве меры социальной поддержки в размере 70000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Железноводская городская больница» к ФИО1 о взыскании штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами, расходов по уплате государственной пошлины, в размере, превышающем взысканный размер, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Железноводский городской суд Ставропольского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий,

судья ФИО7

Мотивированное решение составлено 05 августа 2025 года.