Решение по делу № 2-907/2025 от 20.09.2025 - о взыскании недополученной заработной платы,, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов.

УИД 74RS0021-01-2025-000906-91

Дело № 2-907 /2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 сентября 2025 года г. Карталы Карталинский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Смирных И.Г.

При секретаре Шадриной И.О.

С участием истцов ФИО1, ФИО2

Их представителя ФИО3

представителя ответчика АО «СПК» ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО1 к АО «СПК» о взыскании недополученной заработной платы,, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

Установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника, обосновав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору в АО «Свердловская пригородная компания» (АО СПК) контролером-кассиром на 0,9 ставки. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя дополнительным соглашением с режимом работы с ДД.ММ.ГГГГ с 8-00 до 16-40 час. в связи с беременностью, в течение которого заработок не может быть ниже, чем средний заработок на прежней работе. После увольнения ознакомившись со справками 2НДФЛ обнаружила расхождение данных с расчетными листками, из чего следует, что работодателем не были выплачены денежные средства в полном объеме, поскольку в справках 2НДФЛ указаны суммы выше, чем в расчетных листках. Кроме того, за весь спорный период с апреля по декабрь 2024 года неверно начислялась заработная плата, поскольку не производилась в полном объеме оплата за работу в ночные часы, в праздничные дни, а также за переработку. Соответственно неверно производилась оплата больничных листов, поскольку для оплаты больничных листов требуется значение среднего заработка за предыдущие два года, а также оплата отпускных выплат исчислялась неправильно, так как исчислялась исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Работодатель оплачивал только часы нахождения в электропоезде во время его движения, в то время как 30 минут до и 30 минут после поездки также считается рабочим временем, в течение которого происходит ознакомление с текущей документацией, получение планов, предписаний, инструкций, прием-сдача выручки, отчетных листов, контрольно-кассовой техники. Кроме того, в рабочее время не включалось и не оплачивалось время ожидания поездки в пунктах оборота на станциях между поездами. Режим работы предусматривает 2 обеденных перерыва по 2 часа каждый, который также не включается в рабочее время, что влечет намеренное занижение оплаты труда. Кроме того, имели место быть нарушение режима работы в виде постановки двух смен подряд. С учетом данных обстоятельств ежемесячно с июля 2023 года, а также исходя из разницы между справкой 2НДФЛ и расчетных листами недоплата по заработной плате с апреля по декабрь 2024 года с учетом начислений за ночные часы, в выходные дни, дополнительные выплаты в виде компенсации за отпуск при увольнении составляет 346354 рубля 94 копейки, за нарушение сроков выплаты недополученной заработной 125119 рублей 02 копейки, компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав 150 000 рублей.

ФИО1 обратилась с аналогичными требованиями к АО СПК, указав в обоснование, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ контролером-кассиром на 0,9 ставки. После увольнения обнаружила несоответствие денежных сумм в справках 2НДФЛ и расчетных листках, а также с учетом нарушения порядка начисления заработной платы только за нахождение в электропоезде без оплаты времени пребывания в пунктах оборота, длительных перерывов на обед, неверного начисления оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, листков нетрудоспособности и отпускных просила взыскать недополученную заработную плату 377796 рублей 67 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 129585 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.

Гражданские дела ФИО2, ФИО1 к АО СПК объединены в одно производство на основании ст.151 ГПК РФ.

В ходе производства по делу истцами были заявлены дополнительные исковые требования о возложении обязанности на АО СПК обязанность произвести уплату страховых взносов за период с апреля 2024 года по день увольнения в соответствии с действующим законодательством исходя из расчёта заработной платы каждой из истиц. (том 6 л.д. 50)

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, их представитель ФИО3 исковые требования поддержали полностью по указанным в исковых заявлениях основаниям пояснив при этом, что срок давности по заявленным требованиям не пропущен. Поскольку о нарушениях в начислении заработной платы стало известно только после увольнения при сравнении данных расчетных листков и справок о заработной плате, что в свою очередь не позволило оформить пособие на ребенка поскольку по справкам 2НДФЛ размер заработка превышал МРОТ, а по расчетным листкам сумма заработка выходила меньше. Кроме того, нарушались их права в связи с требованием приходить на рабочее место на 30 минут раньше до отправления поезда для принятия или сдачи контрольно-кассовой техники, денежных средств, ознакомления с инструкциями, заполнения ведомостей, маршрутных листов, принятия разменного фонда, проверки чистоты, температуры электропоезда.В обеденное время, перерывы контрольно-кассовая техника, выручка находились при них, сдавать их в кассу на станции требовало дополнительного времени, что также являлось неудобным, из-за чего использовать это время в своих интересах они не могли фактически и продолжали находиться на рабочем месте.

Представитель ответчика АО «Свердловская пригородная компания» по доверенности ФИО4 доводы исковых заявлений не признала, указывая на то, что истцам каждой были установлены режимы работы и отдыха в соответствии с категорией работников АО СПК, контролер-кассир согласно перечня профессий и категорий относится к должностям, работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, имеет разъездной характер, в связи с чем производятся компенсационные выплаты, предусмотренные коллективным договором и положением об оплате труда АО СПК. Сравнением данных о выплатах между расчетными листками и справками 2 НДФЛ является некорректным, поскольку справки и расчетные листки формируются за разные периоды по различным показателям, при этом в справках 2 НДФЛ указаны суммы, которые не совпадают с теми или иными выплатами, отраженные в расчетных листках за конкретные периоды, что может различаться с данными расчетных листков, поскольку сведения в расчетных листках отражаются на дату начисления, в а справку 2НДФЛ за определенные периоды. Обеденные перерывы продолжительностью от 30 минут до 2-х часов в рабочее время не включаются в соответствии с трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка АО СПК. Режим работы каждой истицы обеспечивал перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с коллективным договором в АО СПК за разъездной характер работы и разделение рабочего дня на части предусмотрены доплаты в размере каждая 10% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, если общее время всех перерывов составит до 12 часов, в размере 20% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время составит за исключением технологических перерывов, если общее время всех перерывов свыше 12 часов.Кроме того, у истиц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора предусмотрен сменный характер работы с суммированным учетом рабочего времени. Количество выходных дней у каждой истицы соответствует графику сменности и равны числу воскресений по календарю за 2024 год. В связи с суммированным учетом рабочего времени и переработка у истиц отсутствует, сверхурочные рассчитываются в конце года и согласно представленных табелей переработки нет, в связи с чем сверхурочные оплате не подлежат. Ночные часы отражены в табеле рабочего времени и учтены при расчете заработной платы. Изменение графика сменности допускается с письменного с согласия работника и исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период. Графики отражают сведения о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами, порядке их чередования и времени ежесуточного и еженедельного отдыха. Технологические перерывы 30 минут входят в рабочее время и оплачено истцам. При сменном характере работы работнику можно установить такой перерыв для приема пищи не на рабочем месте и он не входит в рабочее время. Ежедневный междусменный отдых представляет собой время непрерывного отдыха между сменами, который составлял у истиц не менее 12 часов. Каждой истице предоставлялся отдых между двумя рейсами, работа контролеров-кассиров связана с транспортным заказом, т.е. движение электропоездов по маршрутам. В данном случае Челябинская область дает транспортный заказ на перевозку пассажиров пригородными поездами и совместно с РЖД разрабатывается маршрутная сеть с временным графиком движения поездов и в соответствии с этим графиком составляется график смен, график работы и режим работы. АО СПК платит кассирам от 10 до 20 % в зависимости от длящейся смены: до 12 часов 10%, больше 12 часов 20 процентов. В остальное время арендуется помещение, где контролеры-кассиры могут поесть, поспать, принять душ, в это время контролер-кассир не выполняет свои обязанности.Все инструкции, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка находятся в открытом доступе в пунктах оборота станциях, со всеми изменениями, условиями истицы были ознакомлены под роспись, согласие на изменение режима, маршрута всегда было в письменном виде. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Свердловской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Челябинской области о дне слушания дела извещены, об уважительности причин неявки в суд не сообщили.

Заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, суд полагает в удовлетворении заявленных исковых требований отказать в силу следующих обстоятельств:

В соответствии со ст.230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов : расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.Налоговые агенты - российские организации, имеющие обособленные подразделения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении работников этих обособленных подразделений в налоговый орган по месту учета этих обособленных подразделений, а также в отношении физических лиц, получивших доходы по договорам гражданско-правового характера, в налоговый орган по месту учета обособленных подразделений, заключивших такие договоры, если иное не предусмотрено настоящим пунктом. Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

В соответствии со ст.98 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы ст.99 ТК РФ, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня ст.101 ТК РФ.

Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.100,101 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта и других работников, имеющих особый характер работы, утверждаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Согласно ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.105 ТК РФ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.106,107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказа №/к о ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «Свердловская пригородная компания» Южно-Уральский регион Пассажирский отдел, цех № ст.Курган контролером-кассиром на 0,9 нормы рабочего времени постоянно на основную работу с окладом 75,38 рублей в час и районным коэффициентом 15% Дополнительными соглашениями за период с 2020 года тарифная ставка увеличилась с ДД.ММ.ГГГГ до 121,35рублей /час, с ДД.ММ.ГГГГ до 125,23 рублей/час.Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. (том 4л.д.№211).

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного АО СПК с ФИО1, работнику устанавливалось рабочее время согласно режимов работы и отдыха для данной категории работников(контролер-кассир) Правил внутреннего трудового распорядка АО СПК. (п.4.1 Трудового договора) За выполнение должностных обязанностей установлены оклад за полностью отработанное время, надбавка 15%, обусловленная районным регулированием оплаты труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами АО СПК. (п.5 Трудового договора) Договором предусмотрен разъездной характер работы в качестве особых условий труда (п.6 Договора). (том 4 л.д.191-194)

ФИО5 (в браке ФИО2 согласно свидетельства о заключении брака ДД.ММ.ГГГГ том 1 л.д.16) была приказом ДД.ММ.ГГГГ №/К принята в АО СПК на должность контролера-кассира Южно-Уральский регион Пассажирский отдел, цех № ст.Карталы контролером-кассиром на 0,9 нормы рабочего времени постоянно на основную работу с окладом 75,38 рублей в час и районным коэффициентом 15%. Дополнительными соглашениями за период с 2020 года тарифная ставка увеличилась с ДД.ММ.ГГГГ до 121,35рублей /час, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была установлена пятидневная рабочая неделя с режимом работы с 8-00час. до 16-10 час. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. (том1 л.д.89-110).

Как следует из трудовых договоров истцы были ознакомлены под расписку с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, технологическими инструкциями, локальными нормативными актами АО СПК. (том 6 л.д.90-103).

Согласно условий трудового договора, должностной инструкции, технологической инструкции контролера-кассира АО СПК трудовые обязанности заключаются, в частности, в проверке наличия проездных документов у пассажиров пригородных поездов, сборе денежной и безденежной выручки, оформлении с использованием контрольно-кассовой техники проездных документов. (том 2 л.д.24-26, том 6 л.д.133-195).

Согласно п. 8.27 Правил внутреннего трудового распорядка АО СПК (далее ПВТР), утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, не должна превышать четырех часов в течение двух дней и 120 часов в год. (том 1 л.д.142)

Согласно п.11.11 ПВТР непрерывная продолжительность работы в рабочий день (смену) не должна превышать 12 часов, общее время работы за одни сутки не может превышать 16 часов.

Согласно Приложения № к ПВТР контролерам-кассирам установлен суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. (том1 л.д.159-164).

С учетом представленных в суд табелей рабочего времени у ФИО2 за 2024 год отработано 1692,4 час. при норме 1737,9 час., у ФИО1 1616 час. при норме 1723, 5 час. (том 3 л.д.151-195)

Таким образом, оснований для начисления и оплаты сверхурочно отработанных часов у ответчика не имелось.

Согласно п. 15 Правил внутреннего трудового распорядка для контролеров-кассиров на основании графиков сменности и режима работы составляются графики работы ежемесячно с ознакомлением работника, в случае изменения графика введение его в действие осуществляется с согласия работника.

Ответчиком представлены в суд режимы работы, графики смен, журналы явок, табели учета рабочего времени, из которых следует, что с указанными документами, изменениями графика работы, маршрутов, режима истцы были ознакомлены и давали свое письменное согласие на изменение режимов, маршрутов и графика сменности. (том 3 л.д.203,том 2 л.д.81-98,113-127, том 2 л.д.202-285)

В каждом табеле учета рабочего времени указаны режимы работы, а также временные промежутки в часах - общее, рабочее, ночное время. (том 3 л.д.151-195).

В соответствии с п.8.2, п. 8.6 Положения об оплате труда работников АО «Свердловская пригородная компания» (Приложение№ к коллективному договору АО СПК) за работу в ночное время осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, оплата труда в нерабочие и праздничные дни, предусмотренные графиком производится в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время.(том 4 л.д.34об.)

Расчетные листки обеих истиц содержат указание на начисление доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, что согласуется с табелем учета рабочего времени и количеством фактически отработанных часов.(том 2 л.д.189-201, том 3 л.д.197-201)

Истцы в ходе судебного разбирательства настаивали на том, что время нахождения в пунктах оборота, два 2-х часовых обеденных перерыва подлежат включению в рабочее время, поскольку в эти периоды они находятся на станциях и имеют при себе контрольно-кассовую технику, денежные средства, документы, при этом период сдачи в билетную кассу товарно-материальных ценностей и документов занимает значительное время, в связи с чем покинуть пункт оборота не имеется возможности, кроме того, период нахождения в смене с перерывами на отдых занимает больше суток, из которых менее 12 часов включается непосредственно в рабочее время.

Между тем, контролер-кассир входит в Перечень профессий и должностей работников, которым могут производиться выплаты надбавки за разъездной характер работы, работы в пути, и при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков АО СПК. (Приложение № к Порядку выплаты надбавок и компенсаций расходов работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер) (том 2 л.д. 30)

При этом пунктом 9 ПВТР предусмотрено, что технологические перерывы в течение смены - перерывы не более 30 минут, подлежат оплате и включаются в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания - время в течение рабочего дня (смены), которое предоставляется работнику для отдыха и питания, совокупной продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут каждый, в рабочее время не включаются.

Как следует из режимов работы АО СПК, по которым работали истцы в период апрель-декабрь 2024 года, табелей учета рабочего времени за этот же период, при сопоставлении времени начала и окончания смены в общее время засчитываются 20 минут до отправления поезда и 40 минут после его прибытия.(том 2 л.д.99-112). Соответственно время (общее, рабочее, ночное), указанное в режимах работы указано в табелях рабочего времени и отражено в расчетных листках истцов, соответственно оплачено, в связи с чем данные доводы исков не нашли своего подтверждения.

Согласно Приложения № к ПВТР контролерам-кассирам предоставляется комната для приема пищи в билетных кассах на станциях, в комнатах явки и оборота, в организованных комнатах отдыха, в подвижном составе(том 1 л.д.149).

Согласно п.8.8 ПВТР АО СПК режим работы с разделением рабочего дня на части необходим на тех работах, где вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), где по условиям работ устанавливаются перерыв или перерывы суммарно более двух часов, может устанавливаться разделение рабочего дня на части.

Согласно п.8.9 ПВТР режимы работ предусматриваются отдельно на каждый поезд, группу поездов, электропоездов отдельно,с указанием начала и конца рабочей смены, времени обеденных перерывов и перерывов для отдыха и которые могут меняться по мере изменения расписания движения пригородных поездов и электропоездов.

В соответствии с п. 8.3 Положения об оплате труда работников АО «Свердловская пригородная компания» (Приложение№ к коллективному договору АО СПК) установлена доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 30% от тарифной заработной платы за фактически отработанное время. Время внутрисменных перерывов для отдыха и питания более 30 минут не оплачивается (том 4 л.д.35)

В соответствии с приказом АО СПК от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД установлена доплата за разделение рабочего дня на части в размере 10% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, если общее время для перерывов за исключением технологических по режиму работ от 2-х до 12 часов, 20% если общее время всех перерывов составит более 12 часов.(том 2 л.д.46-48).

Работодателем в течение спорного периода обеспечивалась возможность в пункте оборота принимать пищу и отдыхать, что следует из Договора аренды недвижимого имущества в г. Миасс, в г. Челябинске (строения или его части), по которым недвижимое имущество передавалось для размещения работников АО СПК в комнатах отдыха (том 5 л.д.35-50), в связи с чем время отдыха не засчитывается время перерывов продолжительностью от 30 минут, поскольку работники в пунктах оборота не выполняют каких-либо трудовых обязанностей, имеют право и возможность сдать выручку, контрольно-кассовую технику и документацию, что предусмотрено Технологической инструкцией для контролеров-кассиров АО СПК, утв. ДД.ММ.ГГГГ Приложение 7 в соответствии с приказом о внесении изменений в технологическую инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД (том 6 л.д. 86, 88,134,179). Доказательств того, что истцам данная возможность работодателем не обеспечивалась, в суд не представлено.

Доводы исков о нарушении при начислении заработной платы положений Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Минтранса России о несоблюдении 12-часового отдыха между сменами опровергаются табелями учета рабочего времени, журналом явок с учетом режимов работы каждой истицы за период апрель-декабрь 2024 года, сводной таблицей указанием анализа режима работы и перерывов между сменами, из которых следует, что период между сменами составлял в течение апреля-декабря 2024 года более 12часов. (том 6 л.д.206-208).

Доводы истцов со ссылками на Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Минтранса России о необходимости включении времени нахождения в пунктах оборота на промежуточных станциях в рабочее время несостоятельны, поскольку на контролеров-кассиров не возложена функция обслуживания подвижного состава, сопровождения пассажирского вагона перед и после рейса.

Доводы истцов о том, что ответчиком незаконно производилось начисление налога на компенсационные выплаты, своего подтверждения не нашли, поскольку компенсационная выплата за разъездной характер работы, указанная в качестве таковой в расчетных листках истиц, не предусмотрена ст.217 Налогового кодекса РФ.

Ссылка истцов на разницу в суммах, указанных в справках 2НДФЛ и расчетных листках не является основанием к удовлетворению заявленных требований, поскольку начисление заработной платы не ставится в зависимость от сведений сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, при этом сведения, отраженные в расчетных листках ежемесячно не могут совпадать со сведениями в справках 2НДФЛ, поскольку основаны на разных периодах и способах расчетов и целях исчислений. В ходе судебного разбирательства с учетом пояснений специалистов – главного бухгалтера АО СПК ФИО6, начальника участка ФИО7 были исследованы как расчетные листки истиц, так и справки 2НДФЛ и в сравнении с ведомостями обо всех произведенных начислениях (том 6,л.д.1,2) расхождений не было установлено.

С учетом вышеуказанного, не установлено оснований для перерасчета и взыскания недополученной заработной платы в пользу истцов, а соответственно взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку расчеты истцов основаны на положениях трудового законодательства, которые не подлежат применению при начислении заработной платы им как работникам, трудовой договор с которыми предусматривает разъездной характер работы и разделение рабочей смены на части, оплата за который производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика – АО СПК.

В связи с тем, что не установлено оснований для взыскания недополученной заработной платы истцам, взыскания компенсации морального вреда, а также возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет страховых взносов, надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО1 к АО «Свердловская пригородная компания» (ИНН №) о взыскании недополученной заработной платы за период с апреля по декабрь 2024 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд.

Судья Смирных И.Г.

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2025 года.