Дело № 2-1203/2022

УИД 42RS0015-01-2022-001382-24

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2022 года г.Новокузнецк

Заводской районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Шумной М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Размахнине А.Е.,

с участием заместителя прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области Рытикова Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» о взыскании материального ущерба в связи с травмой на производстве,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» (далее - ООО «Авангард-Авто») о взыскании материального ущерба в связи с травмой на производстве.

Требования мотивированы тем, что 10.05.2021 истец ФИО1, исполняя трудовые обязанности водителя автобуса у ответчика ООО «Авангард-Авто» на территории выделенной производственной площадки [обезличено], расположенной на территории [обезличено], получил производственную травму: [обезличено], вследствие взрыва автошины при ее накачке. Вследствие травмы истец являлся временно-нетрудоспособным с 12.05.2021 по 20.10.2021. 25.10.2021 решением Бюро № 29 ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области - Кузбассу» Минтруда России, истцу заочно установлено 30% стойкой утраты профессиональной трудоспособности с 21.10.2021. Указывает, что в соответствии с п.2 Схемы определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.02.2005 № 160) несчастный случай, произошедший с истцом 10.05.2021, относится к категории тяжелых. В соответствии с Медицинскими критериями определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24.04.2008 №194 п.п.6, 6.11 «Значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть (стойкая утрата общей трудоспособности свыше 30 процентов)», согласно Приложению истцу причинены телесные повреждения, которые предварительно могут быть оценены как тяжкий вред здоровью. Несчастный случай произошел вследствие не обеспечения ответчиком безопасных условий и охраны труда, в нарушение ст.212 Трудового Кодекса РФ. Работодателем был составлен акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве. Между произошедшим несчастным случаем по вине работодателя и временной нетрудоспособностью, а затем стойкой утратой трудоспособности в степени 30% имеется прямая причинная связь. Необеспечение ответчиком необходимых организационно-технических мероприятий для безопасного производства работ составляет его вину. По мнению истца, выплата ему пособия по временной нетрудоспособности не освобождает работодателя от обязанности выплатить ему суммы утраченного заработка в соответствии со статьей 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации. Также он должен выплатить истцу неустойку в виде компенсации за задержку ежемесячной доплаты, поскольку предполагаемый доход в виде заработной платы истец бы получал регулярно два раза в месяц. За период временной нетрудоспособности с 12.05.2021 по 20.10.2021, т.е. 162 дня истцу было выплачено пособий на общую сумму 80781,71 руб. До удержания налога 13% эта сумма составила 92852,77 руб. Если бы истец продолжал трудовую деятельность, за этот же период времени, т.е. с 12.05.2021 по 20.10.2021 он мог бы получить доход 199236,37 руб. Разница между предполагаемым доходом 199236,37 руб. и выплатами по временной нетрудоспособности - 92852,77 руб. 199236,37 руб. - 92852,77 руб. = 106383,60 руб. будет являться неполученным доходом, т.е. прямым действительным ущербом, подлежащим взысканию с ответчика. Согласно справке работодателя, у ФИО1 в 2021 году общая сумма дохода составила 147199,78 руб. Согласно справке банка ФИО1 выплачено в 2021 году 176036,78 руб., что с учетом повышения на сумму удержанного подоходного налога 13% составляет 198921,56 руб. В связи с чем, полагает, что расчет среднедневной заработной платы истца следует производить из банковской справки, как реальной - 1229,854 руб.: 11.12.20 - 9000, 30.12.20 -22842, 22.01.21 -15000, 27.01.21 -19648, 10.02.21 - 7000, 12.02.21 - 7000, 26.02.21 - 22540, 19.03.21 -13500, 02.04.21 - 25215, 15.04.21 - 1500, 16.04.21 - 3000, 16.04.21 - 3000, 21.04.21 - 2500, 22.04.22 - 2000, 23.04.21 -19227, 21.05.21 -11227, 04.06.21 -18620, 11.06.21 - 5059, Итого: 207878 руб.

Согласно ч.2 ст.1086 ГК РФ: 207878 руб. х 1,13 = 234902,14 руб.

234902,14 / 191 (количество календарных дней в периоде работы) =1229,854 руб.

Сумма предполагаемого заработка, если бы истец продолжал работу составляет: 1229,854 руб. (сумма среднедневного дохода) х 162 (количество дней временной нетрудоспособности) = 199236,37 руб.

Итого неполученный доход составляет: 199236,37 руб. - 92852,77 руб. (сумма полученных пособий) = 106383,60 руб.

Полагает, что ответчик обязан уплатить пеню за просрочку ежемесячно не получаемых истцом доходов в виде не получаемой части заработной платы в соответствии с требованиями ч.б ст.136, ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Неполученный доход в сумме 106383,60 руб., который ответчиком до настоящего времени истцу не возмещен, истец не дополучал ежемесячно, в сумме равной доле этого дохода, приходящегося на каждые полмесяца. (ст.136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца). Учитывая, что в течение этого периода нетрудоспособности заработная плата выплачивалась бы 11 раз, или для сокращения расчетов 5,5 раз, делением на 5,5 суммы 106383 руб. 60 коп. получается сумма недоплаты в каждом месяце: 106383 руб. 60 коп. / 5,5 = 19342,47 руб., которая должна быть выплачена с уплатой компенсации за просрочку на 13.06.2022. Размер компенсации составляет 39159,13 руб.

Таким образом, общий размер основных исковых требований по возмещению материального ущерба: 106383,60 руб. + 39159,13 руб. = 145542,73 руб.

Указывает, что в соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оказанию юридической помощи: за составление исковых материалов - 10000 руб., представительство в суде первой инстанции - 15000 руб., выдача нотариально заверенной доверенности 1700 руб., всего 26700 руб.

На основании изложенных доводов просит взыскать с ООО «Авангард-Авто» в свою пользу утраченный заработок и компенсацию за задержку этого заработка в общей сумме 145542,73 руб., судебные издержки в сумме 26700 руб., всего 172242,73 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил (л.д.160), ранее в судебном заседании 31.05.2022 полностью поддержал исковые требования, дополнительно пояснил, что 10.05.2021, выполняя в соответствии с трудовым договором обязанности водителя автобуса ПАЗ ООО «Авангард-Авто», хотел подкачать полуспущенное правое переднее колесо, оно выстрелило, его оглушило, затем он с помощью других работников разреза поставил другое колесо, в автобусе не было ни домкрата, ни ключей, у него после травмы сразу пропал слух, на следующий день обратился в поликлинику, ему провели экспертизу, установили диагноз, он полгода находился на больничном, в период с 11.05.2021 по 28.10.2021, после того, как выписали, ему определили 3 группу инвалидности, установили 30% нетрудоспособности, после этого 28.10.2021 он уволился с работы. За этот период ему выплачивались денежные средства по больничному листу; согласно трудовой комиссии, установлена вина работодателя в производственной травме.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 15.04.2022 (л.д.61), в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен (л.д.160), ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Авангард-Авто» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, заказными письмами с уведомлением, причину неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие (л.д.124, 126, 161, 162).

Определениями суда от 31.05.2022, от 01.08.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Кемеровской области, Филиал № 11 ГУ - Кузбасского РО Фонда социального страхования РФ, в судебное заседание своего представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителей (л.д.163-166).

Заместитель прокурора Заводского района г.Новокузнецка Кемеровской области Рытиков Д.И. в судебном заседании полагал требование о взыскании материального ущерба в связи с травмой на производстве подлежащим удовлетворению, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты утраченного заработка не подлежащим удовлетворению.

Лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Частью 1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в связи с отсутствием возражений, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, на основании доказательств, имеющихся в деле, в порядке заочного производства.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.227 ТК РФ, несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлений иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, применительно к спорным правоотношениям основанием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей, является вина в не обеспечении им безопасных условий труда, причем обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда здоровью работника лежит на работодателе. Исходя из положений ст.212 ТК РФ, работодатель считается виновным в получении работником травмы на производстве, если не докажет иное.

В силу ч.1 ст.1064 ГК РФ ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В соответствии со ст.1086 Гражданского Кодекса РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (ч.1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (ч.2 ст.1086 ТК РФ).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (ч.3 ст.1086 ТК РФ).

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (ч.4 ст.1086 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Пунктом 1 статьи 8Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Судом установлено, что ФИО1 принят в ООО «Авангард-Авто» в качестве водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах с 02.11.2020 на основании приказа № 125 от 02.11.2020 (л.д.15).

Согласно трудовому договору № [обезличено] от 02.11.2020 (л.д.11-12), заключенному между ООО «Авангард-Авто» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принят на должность водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах в основное подразделение ООО «Авангард-Авто», работа по договору является основным местом работы (п.п.1.1, 1.3) (л.д.11-12).

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной Инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя; Характер работы: в пути (п.п.1.2, 1.4).

Согласно п.1.7 Договора, договор действует с 02.11.2020 и заключен на неопределенный срок.

Из договора следует, что права и обязанности работника и работодателя устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, правила внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, положением о защите персональных данных, должностной инструкции (раздел 2 Договора).

В соответствии с разделом 4 Договора «Условия оплаты труда», работнику устанавливается должностной оклад 17000 руб., районный коэффициент 30%, итого 22100 руб. (п.4.1).

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 10 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц, в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 25-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (п.4.2).

Заработная плата выплачивается работникам в кассе Организации либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, предусмотренных трудовым договором (п.4.3 Договора).

Приказом № 68 от 28.10.2021 ФИО1 уволен из ООО «Авангард-Авто» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.16).

Согласно Акту № 1 от 30.06.2021 о несчастном случае на производстве, произошедшем 10.05.2021, заключавшемся в разрыве колеса автобуса при накачке шины, по результатам проверки установлено, что в ООО «Авангард-Авто» не разработана система управления охраной труда; ФИО1 не в полном объеме обеспечен средствами индивидуальной защиты; не проходил психиатрической освидетельствование и предварительный медицинский осмотр; в Обществе отсутствуют нормативная документация о порядке выпуска автотранспортных средств на линию, порядке ежедневного технического обслуживания автотранспортных средств. Причинами несчастного случая указаны: неудовлетворительная организация производства работ, а именно: работодателем не созданы безопасные условия труда при эксплуатации транспортного средства ПАЗ 4234-05, так как автобус не оснащен необходимым оборудованием для накачки шин; в допуске к работе лица, не обученного безопасным методам и приемам выполнения работ при техническом обслуживании дисков и шин; в отсутствии локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда при выполнении работ по накачиванию шин колес автотранспортных средств; в отсутствии обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по накачиванию шин колес автотранспортного средства (л.д.17-20).

Таким образом, судом достоверно установлено и не оспаривается сторонами, что 10.05.2021 истец получил повреждение своего здоровья в результате производственной травмы, произошедшей с ним при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Авангард-Авто».

Ответственность за вред, причиненный истцу при исполнении им трудовых обязанностей, должен нести ответчик ООО «Авангард-Авто» в соответствии со ст.184 ТК РФ, ст.ст.1064, 1084, 1085 ГК РФ.

Согласно справке [обезличено] о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, ФИО1 проходил лечение с 12.05.2021 по 27.10.2021 по поводу: [обезличено] (л.д.21).

Истцу ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности (30%) с 21.10.2021 до 01.11.2022, что подтверждается справкой [обезличено] (л.д.22).

Приказом по Филиалу №11 ГУ Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО1 назначена и выплачивается ежемесячная страховая выплата в размере 11226,18 руб. на период с 01.05.2022 до 01.11.2022 (л.д.82).

В период с 12.05.2021 по 27.10.2021 ФИО1 Фондом социального страхования Российской Федерации начислены и выплачены пособия в размере 92852,77 руб. (л.д.81, 85-86).

Расчет истца о размере выплаченного пособия Фондом социального страхования в период нетрудоспособности признан судом арифметически верным, соответствующим установленным обстоятельствам дела.

Однако судом не принимаются доводы и расчет истца, его представителя, что размер недополученного дохода истца в период временной нетрудоспособности составляет 106383,60 руб. (199236,37-92852,77), поскольку истцом произведен расчет согласно данным о среднемесячной заработной плате, среднедневном заработке на основании выписки по банковскому счету, а не на основании сведений о выплаченной заработной плате, что противоречит данным МИФНС № 4 по Кемеровской области (л.д.108-112).

Истцом не представлено доказательств, что денежные выплаты, осуществляемые ООО «Авангард-Авто» без наименования цели платежа - заработная плата, являются таковой (в силу ст.56 ГПК РФ).

Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.

Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (Постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2004 № 805 «О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы»), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (статья 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22.07.1993 № 5487-1).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В силу пункта 5 статьи 1086 ГК РФ, если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (если его заработная плата по занимаемой должности повышена, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания образовательного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка может учитываться заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

Согласно положениям Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», право работника, получившего повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, не ограничивается страховыми выплатами за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации и в случае если размер страхового обеспечения не покрывает полный объем возмещения причиненного вреда, работник имеет право на получение недополученной разницы с причинителя вреда. При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом индексации на основании статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Из справок о доходах и суммах налога физического лица за 2020-2021 год, представленным МИФНС № 4 по Кемеровской области, налоговым агентом ООО «Авангард-Авто» выплачены ФИО1 суммы в размере: ноябрь 2020 – 36660 руб.; декабрь 2020 – 39825 руб.; январь 2021 – 42000 руб.; февраль 2021 – 44500 руб.; март 2021 – 22100 руб.; апрель 2021 – 22100 руб.; май 2021 – 16499 руб. (л.д.111-112).

Т.о., среднемесячный заработок (доход) потерпевшего исчисленный в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ, составляет 34520,83 руб. ((36660 + 39825 + 42000 + 44500 + 22100 + 22100) / 6). Соответственно за 5,5 месяцев нетрудоспособности (с 12.05.2021 по 20.10.2021) доход истца составит 189864,56 руб. (34520,83 х 5,5).

Таким образом, недополученный доход истца составил 189864,56 – 92852,77 = 97011,79 руб., подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации за просрочку ежемесячно не получаемых доходов, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неполученного дохода данной нормой закона не предусмотрена, в связи с чем, исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Довод истца и его представителя о том, что неполученный доход является частью заработной платы, которая должна выплачиваться два раза в месяц, а, соответственно, за задержку ее выплаты с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ основана на неправильном толковании указанной нормы.

Поэтому заявленные требования истца в части компенсации за несвоевременную выплату не получаемого дохода в сумме 19342,47 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика представительские расходы в общей сумме 25000 руб., в сумме в т.ч.: расходы по оплате за составление искового заявления в размере 10000 руб.; расходы по оплате представления интересов в суде в размере 15000 руб.; а также расходы в сумме 1700 за выдачу нотариально заверенной доверенности, что подтверждается соглашением на оказание юридической помощи, актом выполнения работ и взаиморасчета, доверенностью (л.д.43-44, 61).

С учетом сложности дела, объема проделанной работы (количества судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца, времени затраченного в связи с разрешением спора, категории дела), исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей, с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007, недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ч.3 ст.17 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, суд считает, что сумма 25000 руб. на оплату юридических услуг представителя является чрезмерной и неразумной.

При оценке суммы указанных расходов, подлежащей взысканию с ответчика в соответствии со ст.100 ГПК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом характера, объема, времени рассмотрения и сложности дела, количества судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца, суд полагает, что заявленная сумма расходов за юридические услуги представителя подлежит снижению до разумных размеров.

Суд считает возможным удовлетворить заявление истца о взыскании судебных расходов за услуги представителя в размере 18000 руб., в том числе за составление искового заявления, расчетов, письменных документов - 8000 руб.; за представительство интересов истца в суде - 10000 руб., считая данные расходы разумными, учитывая категорию спора, объем, подготовленных представителем истца документов и времени его участия в рассмотрении дела.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы в размере 1700 руб. за оформление нотариальной доверенности, которые подтверждены письменными документами и являются необходимыми для восстановления нарушенного права истца.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований: 97011,79 руб., размер государственной пошлины по настоящему делу составляет: 3110,35 руб.

Так, по имущественным требованиям: согласно п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ при цене иска 97011,79 руб. госпошлина составляет: 800 + 3% от (97011,79 - 20000) = 800 + 2310,35 = 3110,35 руб.

Поскольку истец в силу ст.333.36 НК РФ при предъявлении исковых требований был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере 3110,35 руб. в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН [обезличено]) утраченный заработок в размере 97011,79 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 18000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 1700 руб., а всего 116711 (сто шестнадцать тысяч семьсот одиннадцать) руб. 79 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард-Авто» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3110 (три тысячи сто десять) руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено - 30.08.2022.

Судья М.Ю. Шумная