50RS0007-01-2025-004495-75
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 августа 2025 года г. Домодедово
Домодедовский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Лебедева Е.В.
при секретаре Морозове Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, суд,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 439866 руб. 35 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 13497 руб. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ответчиком был заключен договор с обучающимся. Впоследствии права и обязанности по ученическому договору были переданы истцу. Согласно условиям договора истец обязался организовать обучение по направлению «безопасность/корпоративная безопасность», выплачивать стипендию и трудоустроить ученика на предприятие по окончанию обучения. Ответчик обязался успешно освоить специальность по указанному направлению, выйти на работу к истцу и отработать в течение 730 дней. Указанный срок ответчик не отработал, был уволен 08.11.2024г. по собственному желанию, отработав 66 дней. В случае неотработки положенного срока ответчик обязался возместить расходы истца на его ученичество, размер которых с учетом пропорционально неотработанного времени составил 439866 руб. 35 коп. В досудебном порядке расходы ответчиком возмещены не были, что послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.
В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующая по доверенности, заявленные требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО2 возражал против удовлетворения иска. Указал, что в настоящее время работает в Арбитражном суде <адрес>, размер заработной платы составляет около 56000 руб., супруга имеет кредитные обязательства и находится в декретном отпуске, на иждивении истца двое детей. Объектов недвижимости, автомобилей в собственности не имеют.
Выслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» частично.
В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ "Ученический договор".
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения, не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся б/н (далее – Договор).
В соответствии с условиями Договора и приложениями к нему ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» обязалось организовать обучение по направлению «безопасность/корпоративная безопасность», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить ученика по окончанию обучения.
Ответчик обязался успешно пройти обучение по указанному направлению, выйти на работу на предприятие и проработать в течение 730 дней.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности по договору с обучающимся были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к Представительству компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» (т.е. к будущему работодателю).
По итогам успешно пройденного обучения между ответчиком и истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на работу.
С ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается материалами гражданского дела.
На основании условий Договора и приложений к нему в случае неотработки срока ответчик обязался возместить расходы на его обучение, размер которых с учетом пропорционально неотработанного стажа составил 439866 руб. 35 коп.
Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным.
Исходя из системного толкования вышеуказанных нормативных актов и условий ученического договора, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу расходы на его обучение в заявленном размере.
Вместе с тем, статьей 250 ТК РФ установлено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Судом установлено, что ответчик трудоустроен в Арбитражном суде <адрес> на должности консультанта отдела информатизации с 20.11.2024г., заработная плата ответчика составляет около 56000 рублей ежемесячно. Супруга ответчика имеет кредитные обязательства (300000 руб.), находится в отпуске по уходу за ребенком. На иждивении ответчика находится двое детей 09.02.2016г.р., 27.05.2025г.<адрес> недвижимости, автомобилей ответчик в собственности не имеет.
Таким образом, суд с учетом материального положения ответчика, полагает необходимым снизить размер взыскиваемой суммы до 150 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 4606,48 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» - удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <...>, в пользу Представительства компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед», ИНН <***>, задолженность за неисполнение ученического договора в сумме 150 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4606 рублей 48 копеек.
В остальной части требований Представительству компании с ограниченной ответственностью «Эрпорт Менеджмент Компани Лимитед» - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>.
Председательствующий судья Е.В. Лебедев
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года