Дело №2-516/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г. Петухово

Петуховский районный суд Курганской области в составе: председательствующего судьи Илюшиной А.А.,

при секретаре Родионовой Н.В., с участием представителя истца Государственного бюджетного учреждения «Петуховская центральная районная больница» ФИО2, действующей на основании доверенности от 20 сентября 2022 года, представителя ответчика ФИО3 - ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения «Петуховская центральная районная больница» к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение «Петуховская центральная районная больница» (ГБУ «Петуховская ЦРБ») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств.

Исковые требования ( с учетом уточнения) мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор № на целевую подготовку специалистов, предметом которого являлась подготовка специалиста в целях удовлетворения потребности медицинской организации. После окончания обучения, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры.

В соответствии с условиями договоров ФИО3 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу, а затем отработать в ГБУ «Петуховская ЦРБ» не менее 3 лет. В рамках договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ «Петуховская ЦРБ» предоставляло ответчику меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии, за период с 2014 – 2019 годы ответчику выплачена стипендия в размере 100 500 рублей.

Вместе с тем ответчик по окончании обучения в ГБУ «Петуховская ЦРБ» не трудоустроилась, меры социальной поддержки не возвратила.

Истец полагает также, что ответчик должна выплатить штраф в двукратном размере этих расходов.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 100 500 рублей и штраф в размере 201 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 215 рублей.

Представитель истца ГБУ «Петуховская ЦРБ» ФИО2 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 – ФИО4 с исковыми требованиями не согласилась, ссылаясь на то обстоятельство, что обязательства сторон по договору № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами исполнены в полном объеме, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ какие-либо меры социальной поддержки ответчик не получала, поэтому оснований для взыскания мер социальной поддержки – стипендии, а также штрафа не имеется. Также указала, что ответчик по окончании учебного заведения в рамках исполнения обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ получила диплом с отличием, что является основанием для освобождения от ответственности согласно законодательству, действовавшему в момент заключения названного договора, при этом по окончании ординатуры ФИО3 пыталась трудоустроиться в ГБУ «Петуховская ЦРБ», однако ей была предложена должность врача-хирурга в поликлинике, что не соответствовало полученным ею знаниям, поскольку она хотела работать оперирующим хирургом.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований - Департамента здравоохранения Курганской области (привлечено к участию в деле определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ), в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В суд поступил письменный отзыв, в котором представитель Департамента здравоохранения Курганской области полагал, что имеются основания для удовлетворения требований истца.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, представителя третьего лица в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ).

Суд, заслушав представителей истца, ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Омская государственная медицинская академия» (далее ГБОУ ВПО «Омская ГМА», Академия), Департаментом здравоохранения Курганской области, ГБУ «Петуховская ЦРБ» и ФИО3 в лице законного представителя ФИО5 заключен договор № на целевую подготовку специалистов с высшим образованием.

По условиям договора ФИО3 приняла на себя обязательство освоить основную образовательную программу по специальности «лечебное дело», квалификация «врач», за 1 год до окончания Академии обратиться в Департамент здравоохранения Курганской области для решения вопроса о трудоустройстве в ГБУ «Петуховская ЦРБ», либо при наличии у больницы потребности в узких специалистах о предоставлении места в ординатуре, заключить договор с ГБУ «Петуховская ЦРБ» не позднее чем за 1 год до окончания Академии и отработать в медицинской организации по окончании Академии (ординатуры) не менее 3 лет, возместить Департаменту Здравоохранения Курганской области, ГБУ «Петуховская ЦРБ» сумму полученных средств в связи с обучением, а также проценты на сумму этих средств исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (статья 395 ГК РФ) в случае отказа отработать в ГБУ «Петуховская ЦРБ» по окончании Академии (ординатуры) не менее 3 лет.

ГБУ «Петуховская ЦРБ» приняла на себя обязательство предоставить ФИО3 меры социальной поддержки в виде выплаты стипендии в размере 1 500 рублей ежемесячно.

Согласно справке ФГБОУ ВПО «Омский ГМУ» ФИО3 на основании приказа №-с от ДД.ММ.ГГГГ отчислена из учебного заведения в связи с полным освоением образовательной программы и успешным прохождением государственной итоговой аттестации. По окончании обучения выдан диплом о высшем образовании с отличием по специальности «Лечебное дело» с присвоением квалификации «врач-лечебник».

ДД.ММ.ГГГГ Департамент здравоохранения Курганской области, ГБУ «Петуховская ЦРБ» и ФИО3 заключили договор № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры, в соответствии с которым ФИО3 приняла на себя обязательство освоить образовательную программу по профессии ( специальности, направлении подготовки) «врач-хирург», реализуемой в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Тюменский государственный медицинский университет» (ФГБОУ ВО «Тюменский ГМУ»), после освоения образовательной программы заключить трудовой договор с ГБУ « Петуховская ЦРБ» не позднее чем через 2 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста и отработать в данной организации не менее 3 лет, возместить в течении 3 месяцев работодателю расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в порядке, предусмотренном разделом 5 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 в случае предоставления мер социальной поддержки работодателем.

Условиями договора также предусмотрено, что в случае отсутствия в ГБУ «Петуховская ЦРБ» потребности в специалисте соответствующей квалификации, предоставляется место работы в соответствии с полученной квалификацией в медицинской организации, подведомственной Департаменту здравоохранения Курганской области, расположенной на территории Курганской области.

По окончании обучения в ФГБОУ ВО «Тюменский ГМУ» ФИО3 выдан диплом об окончании ординатуры, согласно которому ФИО3 освоила основную профессиональную образовательную программу ординатуры по специальности «хирургия» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию, решением государственной экзаменационной комиссии ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификация «врач - хирург».

Факт заключения соглашений на указанных в них условиях сторонами не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к главному врачу ГБУ «Петуховская ЦРБ» с заявлением о выплате стипендии с ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено и следует из материалов дела, что фактически стипендия выплачивалась ГБУ «Петуховская ЦРБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ по август ДД.ММ.ГГГГ года выплачена стипендия в общей сумме 100 500 рублей, что подтверждается соответствующими платежными поручениями. При исполнении договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с заявлением о выплате стипендии не обращалась, стипендия ей не выплачивалась. Данные обстоятельства лицами, участвовавшими в деле, также не оспаривались.

По окончании образовательного учреждения ФГБОУ ВО «Тюменский ГМУ» ответчик за трудоустройством в ГБУ «Петуховская ЦРБ» не обращалась, к работе по полученной специальности «хирургия» и присвоенной квалификации «врач-хирург» в ГБУ «Петуховская ЦРБ» при наличии реальной возможности для трудоустройства, не приступила. Доказательств обратного в материалы дела стороной ответчика не представлено. Из копии трудовой книжки ответчика усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в Тюменской больнице ФГБУЗ «Западно-Сибирский медицинский центр Федерального медико-биологического агентства», в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в должности хирурга в хирургическом отделении № ГБУЗ <адрес> «Областная клиническая больница №».

Представитель истца в судебном заседании пояснила, что в случае обращения ответчика за трудоустройством ей была бы предложена вакантная должность врача – хирурга в поликлиническом отделении, то есть должность, соответствующая полученной ответчиком специальности и квалификации.

Данные доводы подтверждаются представленными в материалы дела штатными расписаниями ГБУ «Петуховская ЦРБ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО6 был принят на основную работу на должность врача-хирурга хирургического отделения (1,0 ставка) в ГБУ «Петуховская ЦРБ». Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ принимается на основную работу по должности врача-хирурга поликлиники на 0,25 ставки (вакантная ставка).

Не обращалась ФИО3 и в Департамент здравоохранения Курганской области для решения вопроса о трудоустройстве в иное медицинское учреждение Курганской области, что следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании.

Таким образом, суд считает, что причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договорами об обучении, не может быть признана уважительной.

В силу абзаца 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 196 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 07.05.2013, действовавшего на время возникновения спорных отношений) необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

В соответствии с частью 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статьей 199 ТК РФ установлено содержание ученического договора. Так ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статья 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из определенных договором на целевую подготовку специалистов от ДД.ММ.ГГГГ № и договором № от ДД.ММ.ГГГГ о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры условий видно, что они заключены между ГБУ «Петуховская ЦРБ (работодатель), Департаментом здравоохранения Курганской области (заказчик) и ФИО3 с целью дальнейшего трудоустройства ФИО3 в ГБУ «Петеховская ЦРБ» по окончании ее обучения. Такие договоры по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ являются ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора, требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

В силу части 1 статьи 4 ГК РФ акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

Во время заключения сторонами договора на целевую подготовку специалиста от ДД.ММ.ГГГГ действовало Постановление Правительства Российской Федерации от 19.09.1995 № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием», согласно пункту 1 которого вводилась целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации.

В силу пункта 1 названного Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием (далее - Положение) основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов.

Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до 3 лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за 3 месяца до окончания студентом учебного заведения. Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются контрактом (пункт 4 Положения).

Студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. От возмещения затрат освобождаются в том числе студенты, обучающиеся только на «отлично» с момента подписания контракта (пункт 7 Положения).

Взыскание штрафных санкций данным Положением, равно как и условиями договора на целевую подготовку специалистов от 06.06.2013 №, предусмотрено не было.

При этом Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», предусматривающий возможность взыскания штрафных санкций за неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности, вступил в силу (за исключением некоторых положений) с ДД.ММ.ГГГГ, то есть после заключения сторонами договора на целевую контрактную подготовку специалистов от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302 утверждено Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, действовавшее на момент заключения между сторонами договора № о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по направлениям подготовки кадров высшей квалификации по программам ординатуры от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 23 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования от 21.03.2019 гражданин, освоивший образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, может заключить с тем же заказчиком (по согласованию с организацией-работодателем, если организация-работодатель является стороной договора о целевом обучении) следующий за договором о целевом обучении договор с приостановлением по инициативе гражданина и последующим освобождением его от исполнения обязательств, установленных договором о целевом обучении, в порядке, установленном настоящим пунктом (далее - следующий договор о целевом обучении), если следующий договор о целевом обучении предусматривает освоение образовательной программы следующего уровня - освоение программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки гражданином, освоившим в соответствии с договором о целевом обучении программу магистратуры или программу специалитета.

После заключения следующего договора о целевом обучении исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается до истечения срока поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня, но не более чем на 6 месяцев.

После поступления гражданина на обучение по образовательной программе следующего уровня исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, по инициативе гражданина приостанавливается на период до завершения освоения образовательной программы следующего уровня и истечения установленного срока трудоустройства по следующему договору о целевом обучении.

После трудоустройства гражданина в соответствии со следующим договором о целевом обучении заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, исполнение обязательств гражданина по договору о целевом обучении приостанавливается.

После исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии со следующим договором о целевом обучении гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Если гражданин не поступил на обучение по образовательной программе следующего уровня либо не исполнил установленного следующим договором о целевом обучении обязательства по освоению образовательной программы следующего уровня, исполнение обязательств, установленных договором о целевом обучении, возобновляется.

Если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, установленного следующим договором о целевом обучении, он несет ответственность за неисполнение обязательств как по договору о целевом обучении, так и по следующему договору о целевом обучении.

Таким образом, руководствуясь условиями заключенных между сторонами соглашений, являющихся по своей природе ученическими договорами, учитывая, что ответчик без уважительной причины после окончания обучения в ординатуре не приступила к работе у работодателя, заключившего с ней ученические договоры – ГБУ «Петуховская ЦРБ», суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы, выплаченной ей за период обучения в виде стипендии в размере 100 500 рублей. Требование в указанной части подлежит удовлетворению.

Доказательств того, что ФИО3 с момента подписания первого контракта обучалась только на оценку «отлично» в материалы дела не представлено и опровергается приложением к диплому специалиста с отличием.

Что касается требования истца о взыскании штрафа в двукратном размере понесенных расходов, то суд не находит основания для его удовлетворения в виду следующего.

Как указано выше, в рамках второго ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ какие-либо меры социальной поддержки ответчик не получала, то есть она несет ответственность за неисполнение обязательства только по договору о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из буквального толкования условия соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО3 приняла на себя обязательство возместить проценты на сумму затраченных на обучение средств исходя из учетной ставки банковского процента на день отчисления (статья 395 ГК РФ) в случае отказа отработать в ГБУ «Петуховская ЦРБ» по окончании Академии (ординатуры) не менее 3 лет.

Договор от ДД.ММ.ГГГГ № условий о взыскании штрафа в двукратном размере понесенных расходов не содержит. Согласно действующему во время заключения договора № от ДД.ММ.ГГГГ Положения о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием от 19.09.1995 № 942, обязательства сторон, в том числе взаимной ответственности определяются контрактом.

При этом нормы Гражданского кодекса Российской Федерации к правоотношениям сторон, регулирующим материальную ответственность работника перед работодателем (будущим работодателем), не применяются, а возможность взыскания с работника (будущего работника) указанных процентов в случае неисполнения им обязанности по осуществлению трудовой функции в течении установленного договором времени нормами трудового законодательства не предусмотрена.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в размере 6 440 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем истец исковые требования уменьшил, в связи с чем заявил о взыскании государственной пошлины в размере 6 215 рублей.

Учитывая изложенное, с учетом частичного удовлетворения требований (33.3 % от заявленного), с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию госпошлина в размере 2 069 рублей 60 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения «Петуховская центральная районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО3 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> России по <адрес> в <адрес>) в пользу Государственного бюджетного учреждения «Петуховская центральная районная больница» (ИНН №, ОГРН №) в возмещение расходов, связанных с обучением 100 500 рублей.

Взыскать с ФИО3 (паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП <данные изъяты> по <адрес> в <адрес>) в пользу Государственного бюджетного учреждения «Петуховская центральная районная больница» (ИНН № ОГРН №) в возмещение расходов по госпошлине 2 069 рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Государственного бюджетного учреждения «Петуховская центральная районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Петуховский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 5 октября 2022 года в 10 час. 00 мин.

Судья А.А. Илюшина