Решение по делу № 2-1829/2022 от 03.05.2023

Дело № 2-56/2023

(УИД 27RS0005-01-2022-002050-89)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 03 мая 2023 г.

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи: Малеева А.А.,

при секретаре Егоровой М.Н.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» о признании бездействия незаконным, взыскании денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о признании бездействия незаконным, взыскании денежной компенсации, в обоснование которого указала, что в связи с ликвидацией предприятия ПАО КБ «Восточный» и покупкой его акций ПАО «Совкомбанк» истца, ФИО2, по трудовом договору от 29.06.2021 перевели по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса к другому работодателю (приказ № XAБ260/202-у). С 30.06.2021 заключили трудовой договор № ... о приеме на работу по должности финансового консультанта в ПАО «Совкомбанк» филиала в г. Хабаровске. 20.10.2021 истец обратилась с заявлением региональному директор Дальневосточной дирекции Филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» об увольнении её по собственному желанию с 29.10.2021.

29.10.2021 трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, как работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Во время осуществления трудовой деятельности в ПАО КБ «Восточный» сотрудникам указанного банка расчет за период временной нетрудоспособности осуществлялся пропорционально 1 день «больничного» равен 1 000 руб. При собеседовании должностные лица ПАО «Совкомбанк» указывали, что компенсация за дни временной нетрудоспособности (больничные) будет выплачиваться в том же объеме и на тех же условиях, что и в ПАО КБ «Восточный». Наличие справки № ..., также являлось основанием для выплаты ФИО2 дней временной нетрудоспособности в полном объеме по трудовому стажу в ПАО КБ «Восточный».

В период с 08.07.2021 по 04.08.2021 у истца был подтвержден диагноз: COVID-19 (новая коронавирусная инфекция), в связи с чем она в установленном порядке истец находилась на временной нетрудоспособности (больничном), трудовую деятельность соответственно не осуществляла. Продолжительность лечения (временной нетрудоспособности) составила 28 календарных лет.

За данный период истцу была выплачена компенсация только в размере 2 586 руб. 90 коп.

Размер выплаты за один день временной нетрудоспособности составляет 1 077 руб. 87 коп. Расчет: 28*1 077 руб. 87 коп. = 30 180 руб. 36 коп. С учетом произведенной выплаты компенсация за неоплаченные дни временной нетрудоспособности составила 27 593 руб. 46 коп. (30 180 руб. 36 коп. - 2 586 руб. 90 коп.)

В августе 2021 года истцу не произведена оплата по часам за переработанное время (сверхурочные часы) в количестве 12 часов. Фактически мне произведена оплата за 155 отработанных часов вместо положенных 167 часов.

Август 2021 г.

15 рабочих будних дня * 9 часов рабочего дня = 135 часов, 4 рабочих дня в субботу * 8 часов рабочего дня = 32 часа, 135 + 32 = 167 часов отработано;

Норма часов была 147, так как вышла с «больничного», 167 - 147 = 20 часов;

Переработка 20 часов * 350 рублей одного часа переработки = 7 000 руб.

Сентябрь 2021 г.

19 рабочих будних дня * 9 часов рабочего дня =171 час.

3 рабочих дня в субботу * 8 часов рабочего дня = 24 часа.

171 + 24 = 195 часов отработано.

Норма часов была 167.

195 - 167 = 28 часа.

Не оплатили переработку 8 часов * 350 рублей = 2 800 руб.

Октябрь 2021 г.

20 рабочих будних дня * 9 часов рабочего дня = 180 часов.

3 рабочих дня в субботу * 8 часов рабочего времени = 24 часа.

180 + 24 = 204 часа отработано.

Норма часов была 166.

204 - 166 = 38 часов.

Не оплатили переработку 38 часов * 350 рублей = 13 300 руб.

Недоплаты по надбавкам и премии.

Сентябрь 2021 г.

Премия зависит от стоимости продукта - тарифного плана, сумма взята из расчетной базы по премиям Руководства банка.

Районный коэффициент 27 000 руб. (премия) * 1,2% = 32 400 руб.

Северная надбавка 27 000 руб. (премия) * 10 % = 2 700 руб.

Итого к выплате 32 400 руб. + 2 700 руб. = 35 100руб.

Октябрь 2021 г.

Районный коэффициент 1 7 000 (премия) * 1,2% = 20 400 руб.

Северная надбавка 1 7 000 (премия) * 10 % = 1 700 руб.

Итого к выплате 20 400 + 1 700 = 22 100 руб.

Общая сумма за надбавки и премии не выплачена в размере: 57 200 руб., из расчета: 35 100 руб. + 22 100 руб.

Общая сумма не произведенных выплат составила: 107 893 руб. 46 кон., из расчета: 27 593 руб. 46 коп, (компенсация за неоплаченные дни временной нетрудоспособности) + 7 000 руб., (переработка 20 часов в августе 2021 г.) + 2 800 руб., (переработка 8 часов в сентябре 2021 г.) + 13 300 руб., (переработка 38 часов в октябре 2021 г.) + 57 200 руб., (премии с районным коэффициентом и северной надбавкой за сентябрь и октябрь 2021 г.)

Истец ФИО1 *** уточнила исковые требования, в окончательной редакции, просит суд: признать незаконным бездействие ПАО «Совкомбанк», обусловленные не выплатой истцу 87 638 руб. 36 коп.; взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 87 638 руб. 36 коп.; взыскать с ПАО «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

12.09.2022 определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФИО8.

13.10.2022 определением суда (протокол от 13.10.2022) ФИО7 ФИО9 освобождено от участия в деле.

13.10.2022 определением суда (протокол от 13.10.2022) к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ФИО6

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений поддержала по основаниям, указанным в иске, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Поддержала представленные письменные возражения, из которых следует, что расчет, произведенный истцом не верен и не основан на законе. Согласно письму ГУ- Костромское региональное отделение ФСС РФ от 30 ноября 2022 года ..., к которому приложены копии электронных листков нетрудоспособности: листок нетрудоспособности ... выдан с 09.07.2021 по 28.07.2021, листок нетрудоспособности ... выдан с 28.07.2021 по 04.08.2021 года, таким образом общее количество дней нетрудоспособности составляет 27 дней. Истцом не учтено, что пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (оплате работодателем подлежат первые три дня нетрудоспособности, с 9 по 11 июля 2021 года) Банком перечислены следующие суммы: 1292,51 руб. и 957,39 руб. после удержания НДФЛ. Так как удержан НДФЛ в размере 337,00 руб. к выплате 2586,90 - 337 = 2249,90. руб. При расчете суммы НДФЛ работодателем учтены положения пункта 3 ст. 226 НК РФ «Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. В письме ГУ- Костромское региональное отделение ФСС РФ от 12 октября 2022 года №44-01-10/17-6144 указаны суммы удержаний НДФЛ, а также подтвержден факт оплаты больничного листа за период с 09.07.2021-04.2021. На основании вышеизложенного перед ПАО «Совкомбанк» отсутствует задолженность/недоплата по больничному листу в сумме 3889,30. В отношении требований по оплате сверхурочных часов и недоплаты по премиям ответчиком представлены допустимые доказательства, которыми обоснованы и подтверждены возражениями, дополнениями по делу, что указанные выплаты истцу не производились на основании действующего трудового законодательства, а также локальных нормативных актов работодателя, действующих на момент осуществления трудовой деятельности истицей. В отношении оплаты сверхурочных часов считаем необходимым дополнить следующее: Банком подтверждена оплата истцу за работу в выходные и праздничные дни в спорный период (расчетными листками, графиком работы, табелем рабочего времени, а также банковскими ордерами). На основании того, что в соответствии со ст. 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, работодателем в лице ПАО «Совкомбанк» истец к сверхурочной работе не привлекалась, приказов о сверхурочной работе не издавалось. Кроме того, истицей не представлено допустимых в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств в какие дни привлекалась к сверхурочным часам, каким образом это было согласовано с работодателем, как посчитано и применено в расчете именно такое количество часов: в августе 20 часов, сентябре 8 часов, октябре 38 часов. Также следует заметить, что в расчете истицы применяется такое понятие как: «рабочие будние дни», которого в трудовом законодательстве не существует. В соответствии с частью 3 ст. 152 ТК РФ установлено: «работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи». Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной. Данные выводы также содержаться в Решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341. Истицей не представлено допустимых доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не обосновано на основании каких нормативных правовых актов при расчете учитываются суммы премий в таких размерах и каким образом они рассчитаны, а именно в сентябре 27 000 руб., в октябре 17 000. Представленные ответчиком суммы премий обоснованы и рассчитаны на основании Порядка расчета премии специалистов фронт-офиса (далее-Порядок), являющегося Приложением к «Положению об оплате труда работников ПАО «Совкомбанк», с которым истица ознакомлена при приеме на работу (лист ознакомления с внутренними документами работодателя, подпись ФИО2 от 30.06.2021). Расчет премии истице за сентябрь и октябрь произведен на основании пункта 1.15 Порядка. В представленных ранее возражениях указан расчет, из которого видно, что при выплате премии в сентябре и октябре учтены районный коэффициент и северная надбавка (также подтверждается расчетными листками, банковскими ордерами). В отношении требований по взысканию суммы морального вреда в размере 30 000 руб.: Истцом не представлены допустимые доказательства причинения ей действиями ответчика нравственных и физических страданий и наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и последствиями нарушения личных неимущественных прав истца, кроме того не представлено достоверных доказательств нарушения ответчиком законодательства РФ. А также на основании пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В виду того, что ответчиком не нарушались права и законные интересы истца, полагают невозможным взыскание с ответчика иных платежей (неустойки, возмещение морального вреда, штрафов) в связи с отсутствием вины ответчика. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Костромского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом в установленном законном порядке.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатит не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) пособия но временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением; ч. 1.1: в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, з расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты груда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты груда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; ч.3: средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1, на 730.

На основании ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевании или травмы, за исключением случаев при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пунктом 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при заболевании или травме (кроме травмы на производстве и профзаболевания) за первые три дня выплачивается за счет за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В судебном заседании установлено, что в связи с ликвидацией предприятия ПАО КБ «Восточный» и покупкой его акций ПАО «Совкомбанк» истца, ФИО2 по трудовом договору от 29.06.2021 перевели по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса к другому работодателю (приказ № XAБ260/202-у).

30.06.2021 ПАО «Совкомбанк» и ФИО2 заключили трудовой договор ... о приеме на работу истца на должность финансового консультанта в ПАО «Совкомбанк» филиала в г. Хабаровске.

30.06.2021 ФИО2 до подписания трудового договора ..., была ознакомлена с внутренними документами работодателя (лист ознакомления с внутренними документами от 30.06.2021, л.д. 12.)

20.10.2021 ФИО2 обратилась с заявлением региональному директор Дальневосточной дирекции Филиала «Центральный» ПАО «Совкомбанк» об увольнении её по собственному желанию с 29.10.2021.

29.10.2021 трудовой договор был, расторгнут по инициативе истца (приказ № 8833 от 29.10.2021).

09.07.2021 по 28.07.2021 истцом был оформлен электронный лист нетрудоспособности (больничный) ....

29.07.2021 по 04.08.2021 истцом был оформлен электронный лист нетрудоспособности (больничный) ....

Согласно расчетному листку за август 2021 года, ФИО2 за период временной нетрудоспособности с 09.07.2021 по 11.07.2021 начислена выплата в размере 1 485 руб. 51 коп., выплачено 1292 руб. 51 коп. (-13% НДФЛ).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года, ФИО2 за период временной нетрудоспособности с 09.07.2021 по 11.07.2021 начислена выплата в размере 1 101 руб. 39 коп., выплачено 957 руб. 39 коп. (-13% НДФЛ).

Согласно поступившего ответа от 02.12.2022 Государственного учреждения Костромского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по данным ФГИС ЕИИС «Соцстрах» Фонда, *** страхователем ПАО «Совкомбанк» в отделение Фонда предоставлен реестр сведений для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности на основании электронных листков нетрудоспособности ... за период с 12.07.2021 по 28.07.2021 и ... за период с 29.07.2021 по 04.08.2021. Суммарный заработок в расчетном периоде (2019 и 2020 годы) указан 0 руб.

16.08.2021 отделением Фонда произведена выплата ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности: за период с 12.07.2021 по 28.07.2021 в сумме 7323,89 руб., НДФЛ 1094 руб.; за период с 29.07.2021 по 04.08.2021 в сумме 3015,19 руб., НДФЛ 451 руб.

14.09.2021 страхователем ПАО «Совкомбанк» предоставлен реестр сведений для перерасчета ранее назначенного ФИО2 пособия. Суммарный заработок за 2019 и 2020 годы указан 786 846,85 руб.

17.09.2021 отделением Фонда произведена доплата ранее назначенного пособия по временной нетрудоспособности за период с 12.07.2021 по 28.07.2021 в сумме 5430,21 руб.; за период с 29.07.2021 по 04.08.2021 в сумме 2235,91 руб. Сумма НДФЛ составила 811 руб. и 334 руб.

Страховой стаж ФИО2 на начало временной нетрудоспособности (09.07.2021) составил 7 лет 10 месяцев.

Исходя из ст.7 Федерального Закона № 255, размер пособия составляет 80 % от среднего заработка (от 5 до 8 лет).

Согласно справки о сумме заработной плате от 12.08.2021, заработная плата истца за 2019 год составила 485 976 руб.21 коп., за 2020 год составила 300 870 руб. 64 коп.

Средний заработок истца составил 1 077 руб. 87 коп. без вычета НДФЛ (485 976,21+300870,64/730). С вычетом НДФЛ (-13%) 862 руб. 30 коп.

Истцу произведено начисление выплаты за период нетрудоспособности работодателем с 09.07.2021 по 11.07.2021 в размере 2586 руб. 90 коп. (1077,87*3*80% (стаж до 8 лет)), выплачено 2249 руб. 90 коп. (-13 % НДФЛ).

Отделением Фонда произведена выплата ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности: за период с 12.07.2021 по 28.07.2021 в сумме 7323,89 руб., НДФЛ 1094 руб.; за период с 29.07.2021 по 04.08.2021 в сумме 3015,19 руб., НДФЛ 451 руб.

Исходя из выше изложенного, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1 выплата за период нетрудоспособности с *** по *** выплачена в полном объеме.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от 30.06. 2021 ..., заключенного между ПАО «Совкомбанк» и ФИО1 работнику установлен суммированный учет рабочего времени по графику (учетный период 1 календарный год).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени четным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года. У истицы в трудовом договоре указан расчетный период год.

Исходя из представленного графика учета рабочего времени ФИО1 в августе 2021 года установлено 136 рабочих часов, по табелю рабочего времени отработано 155 часов, вместе с тем 8,12,*** (19 часов), истец работала в выходные дни, установленные ей графиком. Работа в выходные дни 8,12,13 августа оплачена в соответствии со статьей 153 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком за август 2021 года (19 часов работы в выходные дни оплачены в размере 3 130 руб. 68 коп., 136 часов оплачены в размере 11 204 руб. 55 коп.).

Исходя из представленного графика учета рабочего времени ФИО1 в сентябре 2021 года истцу установлено 176 часов, по табелю рабочего времени отработано 195 часов, вместе с тем 5,18,*** (19 часов), истец работала в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни в сентябре 2021 года произведена на основании ст. 153 ТК РФ, что подтверждается расчетным листком за сентябрь (19 часов работы в выходные дни оплачены в размере 3 130 руб. 68 коп., 176 часов оплачены в размере 14 500 руб.).

Исходя из представленного графика учета рабочего времени ФИО1 в октябре 2021 года по графику рабочего времени истцу было установлено 168 часов рабочего времени, в соответствии с данным табелем истец полностью отработала норму труда, отработанных сверхурочных часов, и работы в выходные дни не было (168 часов оплачены в размере 14 500 руб.).

В материалах дела не содержится сведений, документов, письменного согласия истца, приказов о привлечении к сверхурочной работе сотрудника ФИО1, подтверждающих обоснованность требований истца в части выплаты переработки сверхурочных часов.

Таким образом, истцом не представлено допустимых и относимых доказательств выполнения ею сверхурочной работы, не оплаченной ответчиком, в связи с чем, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В статье 316 ТК РФ указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов честного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 423 ТК РФ установлено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014- 1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации. Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

На момент действия трудового договора ФИО2 (до вступления в силу Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР», вступило в силу с 1 января 2022 года.) действовало Постановление Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 « О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» (вместе с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнею Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029), согласно которому город Хабаровск не поименован в перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент 1.20 для Хабаровского края и для г. Хабаровска.

Исходя из трудовым договора от 30.06. 2021 № 21-181/40 в п. 4.2 ФИО2 установлен районный коэффициент в размере 30% в месяц.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09.01.86 № 53 введены процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока (в том числе г. Хабаровск) за непрерывный стаж работы. Кроме того, указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» от 06.04.72 № 255.

Приказом министерства труда РСФСР от 22.11.90 № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72.

В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока (в том числе в городе Хабаровске), за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы. С увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

На основании вышеуказанных нормативно-правовых актов, трудового договора №... от 30 июня 2021 года, ФИО2 выплачен районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка (северная надбавка) в размере 30%.

Согласно расчетным листкам, представленных в материалы дела, премия истцу ФИО2 выплачена в полном объеме, в размерах установленном законодательством и трудовым договором от 30.06. 2021 № 21-181/40, допустимо относимых доказательств обратному стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК не представлено.

С учётом установленных судом обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований в части признании незаконным бездействие ПАО «Совкомбанк» по выплате истцу заработной платы, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «Совкомбанк» о признании бездействия незаконным, взыскании денежной компенсации, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Хабаровского краевого суда через Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.05.2023.

Судья: А.А.Малеев