УИД 11RS0008-01-2022-000541-07 Дело № 2-642/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Боровской Е.Ю., с участием помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 06 июля 2022 года гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО3 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ветераны «Спецназа» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, расходов за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца, изменить дату увольнения ФИО1 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО2 с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 096,73 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 760,39 руб. и по день вынесения решения суда; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 379 614,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 81 583,74 руб. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 517,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 436,49 руб. и по день вынесения решения суда; взыскать расходы за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования в размере 2 500 рублей.

В обоснование иска указано, что при проведении проверки по обращению ФИО1 в ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» установлены нарушения требований трудового законодательства, а именно, увольнение истца по основаниям истечения срока трудового договора, тогда как с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, выплату истцу заработной платы без учета надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, невыплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 дней для лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также не возмещение ответчиком расходов истца по прохождению медицинского освидетельствования.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» извещался надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил. В письменном отзыве возражал против иска, указав на не подписание истцом заключенного сторонами трудового договора с условием о его срочном характере, выплату истцу заработной платы в полном объеме, отсутствие привлечения истца к работе в ночное время и праздничные дни, не предоставление истцом справок для расчета стажа работы в местностях, приравненных к МКС. Выразил согласие с требованием о взыскании расходов по прохождению медицинского освидетельствования в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя с учетом надлежащего извещения, в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» и АО «Вагонная ремонтная компания-3» заключен договор №-№ возмездного оказания услуг по охране, по которому ответчик оказывает охранные услуги, в том числе, на объектах Вагонного ремонтного депо Сосногорск по адресу: <адрес>. Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» заключен трудовой договор № с ФИО3 ФИО12 (т.1 л.д.88).

На основании п. 2.1 трудового договора ФИО1 принимается на работу в ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» на должность охранника на 0,5 ставки. Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок.

Оплата труда предусмотрена исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, величина которой исчисляется исходя из оклада <данные изъяты>., поделенного на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Указанный договор не содержит подписи истца, однако подписан и заверен печатью ответчика.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрев прием ФИО1 на работу в должности охранника 4 разряда, срок действия договора определен бессрочным (т.1 л.д. 90), оплата предусмотрена исходя из часовой тарифной ставки, исчисленной из оклада <данные изъяты> Срок выплаты заработной платы предусмотрен дополнительным соглашением 30 числа текущего и 15 числа следующего за расчетным месяца.

Режим работы предусмотрен в соответствии с графиком сменности, продолжительность рабочей недели – 40 часов (п.п.5.2, 5.3.1).

При этом дополнительным соглашением предусмотрено, что труд работника осуществляется в нормальных условиях и не связан с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

Указанное дополнительное соглашение также подписано и заверено печатью ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», подписи истца не содержит.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление № о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на его основании ООО ЧОП «Ветераны «Спецназа» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании п.1.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия договора, уведомления от ДД.ММ.ГГГГ №.

Приказ об увольнении получен ФИО1 на почте ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №

В материалы дела сторонами представлен также экземпляр трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, содержащий иные условия труда, в т.ч. в п.1.1 предусмотрен прием на работу на объект АО «ВРК-3» по адресу: <адрес>; в п.1.5. – срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ; в п.2.1 - оплата труда из суточной тарифной ставки <данные изъяты> с учетом районного коэффициента 1,3. Указанный экземпляр также подписан и заверен печатью работодателя, истцом не подписан, но содержит запись истца о получении для ознакомления ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком не оспаривается, что свои трудовые функции работник осуществлял по месту расположения объектов Вагонного ремонтного депо Сосногорск по адресу: <адрес>.

Разрешая исковые требования о признании незаконным приказа об увольнении и внесении изменений в дату и формулировку увольнения, суд руководствуется следующим.

В соответствии c ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (абзац 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Частью 2 ст. 59 ТК РФ определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО8", частная охранная организация и нанимаемые ею по трудовым договорам для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частные охранники являются субъектами трудовых отношений, возникновение и прекращение которых осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из этого заключение частной охранной организацией срочных трудовых договоров с нанимаемыми ею для обеспечения оказания охранных услуг своим клиентам частными охранниками возможно только по основаниям, прямо предусмотренным названным Кодексом. При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров оказания охранных услуг, заключенных частной охранной организацией со своими клиентами, сам по себе не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с обеспечивающими деятельность данной охранной организации частными охранниками. При возникновении же спора выявление наличия в каждом конкретном случае обстоятельств, которые исключают возможность установления трудовых отношений между указанными субъектами на неопределенный срок и тем самым в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации служат основанием для заключения ими срочного трудового договора, осуществляется судом.

Согласно неоднократно выраженной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (постановления от 28 марта 2000 года N 5-П, от 23 января 2007 года N 1-П, от 8 ноября 2012 года N 25-П, от 8 ноября 2016 года N 22-П, от 8 декабря 2017 года N 39-П, от 21 января 2019 года N 6-П и от 28 ноября 2019 года N 37-П) в судебной практике должно обеспечиваться конституционное истолкование подлежащих применению нормативных положений. Это предполагает, что в процессе реализации дискреционных полномочий, касающихся выбора и толкования норм, подлежащих применению в конкретном деле, суд должен следовать такому варианту их толкования, при котором не допускается ущемления гарантированных статьями 2 и 18 Конституции Российской Федерации основных прав и свобод человека и гражданина, являющихся высшей ценностью и подлежащих обеспечению правосудием.

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

Таким образом, наличие правовых оснований для работодателя для заключения с ФИО1 срочного трудового договора в связи со сроком действия договора оказания охранных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Вагонно-ремонтная компания-3» по делу не усматривается.

Более того, представленные суду экземпляры трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, содержащие противоречивые условия как в части места работы, условий оплаты труда, так и в части срока действия договора не позволяют суду сделать вывод о достижении сторонами соглашения по всем существенным условиям трудового договора, в т.ч. его срочного характера. Следует отметить, что в материалах дела отсутствуют заявления истца о приеме на работу, предшествующие заключению перечисленных договоров.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

На основании изложенного, учитывая отсутствие доказательств обоснованности заключения с работником срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.59 ТК РФ, наличия добровольного согласия работника на заключение срочного трудового договора, суд признает трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ в связи с уклонением от оформления или надлежащего оформления трудового договора с ФИО1

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым удовлетворить требования прокурора, признать незаконным приказ ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по основаниям п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как указано в ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <данные изъяты> в должности слесаря по ремонту подвижного состава, в связи с чем датой увольнения истца следует признать ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом приведенных положений ст. 394 ТК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования прокурора, изменить дату увольнения ФИО1 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО1 с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> ответчиком не оспаривался, проверен судом и принимается при вынесении решения.

Разрешая требование о взыскании суммы компенсации за задержку выплаты суммы среднего заработка в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>. и по день вынесения решения суда, суд руководствуется следующим.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты заработной платы (в частности срока, предусмотренного абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как срок выплаты зарплаты за время вынужденного прогула на момент принятия решения судом еще не наступил, а потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в данном случае; взысканные решением суда денежные средства связаны с признанием увольнения истца незаконным, а не с задержкой работодателем выплат заработной платы.

На основании изложенного, требования о взыскании с ответчика компенсации на основании ст. 236 ТК РФ на сумму среднего заработка за период вынужденного прогула не могут быть признаны обоснованными, поскольку нормами трудового законодательства не предусмотрено начисление процентов на суммы, взыскиваемые в порядке применения ч. 2 ст. 394 ТК РФ. Осовременивание неполученного по причине неправомерного увольнения работника заработка производится в ином порядке, путем его индексации в связи с его обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Штрафные санкции в связи с невыплатой истцу среднего заработка за время вынужденного прогула могут быть применены к ответчику только с момента вступления в законную силу судебного постановления о его взыскании.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. в связи с невыплатой истцу надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, сверхурочную работу, суд учитывает следующие обстоятельства.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст.129 ТК РФ определено, что окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029", к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относится Сосногорский район Коми АССР (в настоящее время- Республики Коми).

К заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в Республике Коми, районные коэффициенты установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 в Ижемском, Троицко-Печорском, Усть-Цилемском, Удорском районах, в городах Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск в размере 1,3.

Размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960, в размере 50% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, установление 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подтверждается трудовой книжкой истца. Довод ответчика о непредоставлении истцом сведений о стаже, необходимом для исчисления размера надбавки, суд полагает несостоятельным, поскольку установление данных обстоятельств входит в полномочия работодателя. Учитывая отсутствие в текстах трудовых договоров условий о выплате процентной надбавки за работу в МКС, суд приходит к выводу, что ответчиком не предпринимались меры к установлению стажа в целях ее выплаты.

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом № 473-ФЗ от 29.12.2020 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" размер МРОТ был установлен на период 1 января по 31 декабря 2021 года в сумме 12 792 рублей в месяц.

Вопреки требованиям закона ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» выплата ФИО1 заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась ниже МРОТ и без учета надбавок за работу в МКС, согласно условиям трудового договора оплата труда производилась исходя из оклада <данные изъяты>., поделенного на количество рабочих часов в расчетном месяце.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец был принят на работу на 0,5 ставки, переведен на полную ставку в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные ответчиком расчетные листы не содержат сведений о работе истца на 0,5 ставки.

В то же время, согласно графикам несения службы, утвержденным директором ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» на ДД.ММ.ГГГГ, следует, что истец работал по графику сутки через двое, продолжительность смены составляла 24 часа, количество отработанных истцом часов в ДД.ММ.ГГГГ составило 264 часа (11 смен по 24 часа), ДД.ММ.ГГГГ – по 240 часов (по 10 смен ежемесячно).

Указанная продолжительность работы истца подтверждается данными журнала учета прихода/ухода сотрудников Вагонного ремонтного депо Сосногорск.

Согласно данным производственного календаря, продолжительность рабочего времени в часах для 40-часовой недели составляла ДД.ММ.ГГГГ – 176 часов, ДД.ММ.ГГГГ 175 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 152 часа, ДД.ММ.ГГГГ - 167 часов.

Таким образом, продолжительность фактически отработанного истцом рабочего времени в указанный период свидетельствует о выполнении истцом работы в полном объеме и с превышением установленной продолжительности, что опровергает данные о его работе в указанный период на 0,5 ставки охранника.

Согласно расчетным листкам за март 2021 года истцу произведена оплата исходя из оклада за 48 часов работы в сумме <данные изъяты> Как следует из содержания расчетных листков, начисление заработной платы истцу производилось без учета процентной надбавки за работу в МКС и районного коэффициента.

Помимо указанного нарушения трудового законодательства, судом установлено, что ответчиком не производилась оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 149 ТК РФ в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ).

В силу требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суммированный учет рабочего времени предусмотрен действующим законодательством, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной и подлежит оплате по итогам учетного периода (статьи 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в ночное время к сверхурочной не относится, подлежит оплате в соответствии с порядком выплаты заработной платы, установленным в организации локальными актами работодателя в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», утвержденными директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ, выполнение работ в ночное время отнесено к условиям, отклоняющимся от нормальных, в связи с чем предусмотрена доплата в размере 50% дневной тарифной ставки.

Таким образом, ответчик предусмотрел условие о размере доплаты за работу в ночное время в 50%.

Истцом в обоснование иска и расчета заработной платы за работу в ночное время применено Постановление Госкомтруда СССР № 313, Секретариата ВЦСПС № 14-9 от 06.08.1990 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», которым для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Руководствуясь ст. 196 ГПК РФ, принципом диспозитивности, суд полагает возможным согласиться с расчетом истца в этой части, поскольку он не ухудшает положение ответчика.

При этом суд учитывает, что установив осуществление истцом трудовых функций охранника со сменным режимом работы 24 часа в сутки, суд признает доказанным и факт его работы в спорный период в ночное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьёй 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Вопреки указанным требованиям ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО1 при расчете и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена оплата сверхурочной работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка учетным периодом при суммированном учете рабочего времени ответчика указан месяц.

Судом установлен факт превышения продолжительности рабочего времени истца, в размере: <данные изъяты>

По данному факту прокурором внесено представление № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа», возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> №-№ от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО9 признан виновным в нарушении трудового законодательства, выразившемся в отсутствии учета фактически отработанного работниками, в т.ч. ФИО4, времени, внесении в табели учета рабочего времени меньшей его продолжительности, также отсутствии письменного извещения работников о причитающейся заработной плате, назначен штраф <данные изъяты>

Постановлением Государственной инспекции труда в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО9 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в связи с установленными нарушениями в части оплаты северной надбавки и районного коэффициента, сверхурочной работы, а также оплаты отпуска, назначено наказание в виде штрафа в размере <данные изъяты>

Согласно расчету прокурора, сумма невыплаченной заработной платы с учетом указанного количества сверхурочных часов, доплаты за работу в праздничные дни, в ночное время, северной надбавки и районного коэффициента за <данные изъяты>

Правильность указанного расчета, а также расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда в сумме 81 583,74 руб. проверены судом, ответчиком не оспариваются, в связи с чем они принимается судом при вынесении решения.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд также полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

На основании ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха.

Статьей 117 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании приказа директора ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 22 календарных дня. Согласно объяснениям ФИО1, а также графикам работы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ фактически работал.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ закреплен порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Общая продолжительность отпуска в год для лиц, работающих в МКС, составит 44 дня, с учетом отработанного истцом периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом времени вынужденного прогула) срок работы, дающий право на отпуск составит 11 месяцев, в связи с чем он имеет право на полную компенсацию.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в количестве 22 дней, с учетом использованного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 22 календарных дня (44 -22). Поскольку истцом заявлены требования о взыскании компенсации за 18 дней, суд не выходя за пределы исковых требований, полагает необходимым их удовлетворить.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно указанной норме, в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ФИО1 прекращены, однако вопреки требованиям ст. 140 ТК РФ, работодателем компенсация за дни неиспользованного отпуска ФИО1 не выплачена.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска в сумме <данные изъяты>., а также компенсации за нарушение сроков его выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> проверен и признан корректным, принимается судом при вынесении решения. Указанные суммы суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1

Кроме того, суд находит обоснованными исковые требования прокурора о взыскании с ответчика расходов в сумме <данные изъяты>., понесенных в связи с прохождением ФИО1 медицинского освидетельствования.

В силу требований ч. 6 ст. 213 ТК РФ федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

На основании ч. 7 ст. 213 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ч. 6 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее - Закон об охраной деятельности) перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, определяется Правительством Российской Федерации. Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, и форма медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Приказом Минздрава России от 26.11.2020 № 1252н утвержден «Порядок проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, формы медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника, формы журнала регистрации выданных медицинских заключений об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника» (далее - Порядок).

Согласно п. 5 Порядка медицинское освидетельствование включает в себя осмотры врачами-специалистами и лабораторные исследования в следующем объеме: осмотр врачом-офтальмологом; осмотр врачом-психиатром; осмотр врачом-психиатром-наркологом; химико-токсикологические исследования; лабораторные исследования крови и (или) мочи в целях диагностики употребления алкоголя (при выявлении врачом-психиатром-наркологом симптомов и синдромов заболевания, препятствующего исполнению обязанностей частного охранника).

ФИО1 за свой счёт в целях осуществления работы по профессии охранник в ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ РК «Ухтинская городская больница» и ГБУЗ РК «Ухтинская психиатрическая больница» пройдено медицинское освидетельствование, произведена оплата общей стоимостью <данные изъяты>

Вопреки требованиям ч. 7 ст. 213 ТК РФ ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» ФИО1 расходы, понесенные последним за пройденное медицинское освидетельствование, в размере <данные изъяты> не возмещены, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая установленные в судебном заседании факты нарушения ответчиком положений трудового законодательства, характер допущенных нарушений, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере установленном истцом – <данные изъяты>

Общий размер удовлетворенных имущественных требований составит <данные изъяты>., в т.ч. сумма среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>.), расходы за медицинское освидетельствование в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты>. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и <данные изъяты> <данные изъяты>. по имущественным требованиям).

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО3 ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ветераны «Спецназа» удовлетворить.

Признать незаконным приказ директора ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО3 ФИО14

Изменить дату увольнения ФИО3 ФИО15 с работы в должности охранника ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» обязанность изменить формулировку увольнения ФИО3 ФИО16 с пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «ЧОП «Ветераны «Спецназа» в пользу ФИО3 ФИО17

средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

расходы за медицинский осмотр и психиатрические освидетельствования в размере <данные изъяты>

компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

всего <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Ветераны «Спецназа» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2022 года.

Судья О.Н.Судовская

Верно О.Н.Судовская