Решение по делу № 2-4157/2023 от 26.12.2023

Дело № 2-4157/2023

УИД 55RS0005-01-2023-005020-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 декабря 2023 года

гражданское дело по иску АО «Омский каучук» к ФИО1 о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

АО «Омский каучук» обратилось в суд с требованиями к ФИО1 (далее работник) о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение, ссылаясь на то, что ответчик работал у истца <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и ФГБОУ <данные изъяты>» заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по подготовке <данные изъяты> с полной компенсацией затрат на обучение.

Согласно п. 1.1. указанного договора, работник обучался по программе ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, по итогам обучения был выдан диплом.

Оплата за обучение подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между АО «Омский каучук» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор при наличии поручителя Б.Н.Н.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился с АО «Омский каучук» по собственному желанию. Работником при этом не возмещены расходы на обучение в размере 74 994,18 рублей. В адрес ответчика было отправлено претензионное письмо ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени ответа не получено.

Просит взыскать с ФИО1 затраты на обучение в размере 74994,18 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Исходя из п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Законом или договором может быть предусмотрено, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору.

Договор, в котором отсутствует такое условие, признается действующим до определенного в нем момента окончания исполнения сторонами обязательства.

Статья 432 ГК РФ устанавливает: договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и ФГБОУ <данные изъяты> заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по подготовке <данные изъяты> с полной компенсацией затрат на обучение.

Между АО «Омский каучук» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор при наличии поручителя Б.Н.Н.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился с АО «Омский каучук» по собственному желанию.

Из представленных суду платежных поручений усматривается, что АО «Омский каучук» денежные средства в качестве оплаты за обучение перечислены в образовательное учреждение, таким образом выполнив со своей стороны условия договора.

Согласно п.п. б п. 2.4.2. договора, работник обязуется возвратить затраты на обучение в случае увольнения по собственному желанию в период обучения и в течение 4 лет после завершения обучения.Таким образом, суд приходит к выводу, что между АО «Омский каучук» и ФИО1 возникли отношения, вытекающие из ученического договора, который регулируется положениями главы 32 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. ФИО1 получен диплом по программе ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился с АО «Омский каучук» по собственному желанию. Доказательств наличия уважительных причин для невыполнения условий договора ответчиком, в соответствии со ст.56, 57 ГПК РФ суду не представлено. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о необходимости оплатить образовавшуюся задолженность в сумме 74994,18 рублей. Однако ответ на претензию не поступил, денежные средства на расчетный счет АО «Омский каучук» не перечислены.В соответствии со ст.207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В силу ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии со ст.15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

По смыслу указанных норм и ст.56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества, а истец – факт невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования АО «Омский каучук» о взыскании с ответчика затрат, понесенных на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием и выплаты стипендии подлежащими удовлетворению.

На основании ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым ст.88 ГПК РФ относит государственную пошлину и издержки, связанных с рассмотрением дела. Следовательно с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину, оплаченную при подаче искового заявления в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) пользу АО «Омский каучук» (ИНН №) стоимость затрат на обучение в размере 74994,18 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 10 января 2024 года.

Судья О.Н. Макарочкина