Дело № 2-2735/2022

УИД: 22RS0069-01-2022-003912-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Степанова А.А.,

при секретаре Тихоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании материального ущерба. В обоснование заявленного требования указано, что между КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» и ФИО1 был заключен договор с целевым обучением от +++ на период обучения в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, по образовательной программе +++ <данные изъяты>, с окончанием обучения в +++. Согласно принятому 27 ноября 2013 года постановлению Правительства РФ №1076 «О порядке заключения и расторжении договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (действующему на момент заключения сторонами договора о целевом обучении от +++, утвержденной им типовой форме договора о целевом обучении гражданин обязуется освоить образовательную программу, заключить трудовой договор с организацией, указанной в договоре, а последняя обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и трудоустройство. Свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» ФИО1 не исполнил. За период обучения ФИО1 регулярно получал стипендию в размере <данные изъяты>. Общая сумма перечисленных средств составила <данные изъяты> руб. ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит, взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа по договору б/н от +++ в размере <данные изъяты>, где: <данные изъяты> размер основной задолженности;

<данные изъяты> – 2-х кратный размер штрафа от выплаченной суммы социальной поддержки; а так же судебные расходы в размере <данные изъяты>.

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил отказать в удовлетворении требования о взыскании штрафа в размере <данные изъяты> руб., против требования о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме <данные изъяты> руб. не возражал.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материала дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что +++ между КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» (организация) и ФИО1 (гражданин) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого гражданин обязуется освоить программа <данные изъяты> Лечебное дело, специалитет реализуемого в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с КГБУЗ «Залесовская ЦРБ», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учетным планом.

Организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Гражданин обязан заключить с КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» трудовой договор не позднее чем через месяца со дня получения соответствующего документа об образованиии и о квалификации; возместить организации в течении трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а так же выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставленим ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором (п.2, п.3 (а), п.5 (е) договора).

По информации, представленной ФГБОУ ВО АГМУ «Алтайский государственный медицинский университет» ФИО1, +++ года рождения, обучался в АГМУ по специальности <данные изъяты>, очная форма обучения. Зачислен по договору о целевом обучении от 01.07.2015, заключенному с КГБУЗ «Залесовская ЦРБ». По окончании обучения присвоена квалификация <данные изъяты>

Согласно справке ... от +++, выданной КГБУЗ «Залесовская ЦРБ», ФИО1 начислена и выплачена ежемесячная выплата в рамках мер социальной поддержки студентов за период +++ – <данные изъяты>., что ответчиком не оспаривается и подтверждается имеющимися в материалах дела реестрами и платежными поручениями (л.д. 50-231).

В исковом заявлении истец указывает, что свои обязательства по осуществлению трудовой деятельности в КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» ФИО1 не исполнил.

В связи с указанными обстоятельствами истцом в адрес ответчика +++ было направлено уведомление о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа за неисполнение условий договора о размере согласно бухгалтерского расчета в размере <данные изъяты>., однако данное требование ответчиком не выполнено.

Согласно ч.6, ч.7, ч.8 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (в редакции, действующей на момент заключения сторонами договора о целевом обучении от 01.07.2015) существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);

2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, а также их типовые формы устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Между тем, положения указанной нормы регулируют проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении.

Из определенных договором о целевом обучении от +++ условий усматривается, что он заключен между КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» и ФИО1 с целью дальнейшего его трудоустройства в указанную организацию по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, в связи с чем не может являться договором о целевом обучении, правовое регулирование отношений по которому установлено статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Соответственно, рассматриваемый спор, в силу статьи 381 ТК РФ является индивидуальными трудовыми спором, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.1, ч.2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (статья 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

С учетом изложенного, требования КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» о взыскании с ответчика ФИО1 расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

В связи с тем, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают штраф в качестве меры ответственности лица, не исполнившего обязательства по заключенному с работодателем ученическому договору, а штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взыскания урегулированы главой 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые к трудовым отношениям не применимы, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика 2-х кратного размера штрафа от выплаченной суммы социальной поддержки в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании материального ущерба – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт ...) в пользу КГБУЗ «Залесовская ЦРБ» (ИНН ...) материальный ущерб в виде расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки по договору о целевом обучении от +++ в размере <данные изъяты>., а так же, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать: <данные изъяты>.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Степанов

Мотивированное решение составлено 30.11.2022.