РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23.11.2022 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мининой О.С.,

при секретаре Алексеевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5434/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Базальт Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Базальт Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании сумм, в обоснование заявленных требований ссылается на то, что 02.12.2021 г. между ним и ответчиком заключён договор оказания услуг. Предметом указанного договора является оказание истцом ответчику юридических услуги. Срок действия договора - до 31.12.2021 г. 29.12.2021 г. между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение № 1 к договору, которым срок действия данного договора продлён до 31.01.2022 г. 31.01.2022 г. между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение № 2 к договору, которым срок действия данного договора продлён до 28.02.2022 г.

Сверх того, истцом ответчику оказывались юридические услуги (выполнялись порученные ответчиком истцу работы) в период с 01.03.2022 г. по 03.03.2022 г.

По своей сути договор оказания услуг от 02.12.2021 г. является срочным трудовым договором от 02.12.2021 г., предметом которого являются трудовые и иные, связанные с работой, отношения между истцом/работником и ответчиком/работодателем. В период с 02.12.2021 г. по 03.03.2022 г. истец в интересах, под управлением и контролем ответчика в рамках его производственной деятельности лично (непосредственно) выполнял трудовую функцию начальника юридического отдела, надлежащим образом исполнял оговоренные ст. 21 ТК РФ обязанности работника и обязательства, принятые на себя по договору. В рабочее время истец ежедневно находился на своём рабочем месте, расположенном по адресу: адрес и лично выполнял работу по занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием ответчика/работодателя. Согласно п. 3.1. договора, а также п. 1 дополнительного соглашения № 1 от 29.12.2021 г. и п. 1 дополнительного соглашения № 2 от 31.01.2022 г. к данному договору стоимость оказываемых истцом ответчику юридических услуги составляет: в декабре 2021 г. – 41 522 рубля 72 копейки (с учётом НДФЛ -13%), в январе 2022 г. – 43 500 рублей (с учётом НДФЛ - 13%), в феврале 2022 г. – 43 500 рублей (с учётом НДФЛ - 13%). Кроме того, в период с 01.03.2022 г. по 03.03.2022 г. истцом ответчику по его устному распоряжению оказаны юридические услуги на сумму 5 931 рубль 81 копейка (с учётом НДФЛ - 13%).

Исходя из п.п. 3.2. и 3.4. договора предоплата/аванс за каждый месяц производится до 21 числа текущего месяца, а окончательный/полный расчёт за период, в котором оказывались услуги, осуществляется в срок до 30 числа месяца, следующего за отчётным. Все юридические услуги (все работы) за декабрь 2021 г., за январь 2022 г., за февраль 2022 г., а также за период с 01.03.2022 г. по 03.03.2022 г. оказаны истцом ответчику (выполнены истцом) надлежащим образом и в полном размере. Доказательством тому являются акты сдачи- приёмки оказанных услуг от 31.12.2021 г., от 31.01.2022 г. и от 28.02.2022 г., а также акт приёма - передачи дел от 03.03.2022 г. Данные акты также являются доказательством того, что между истцом и ответчиком заключен именно трудовой договор, а не договор возмездного оказания услуг. Акт приёма - передачи дел от 03.03.2022 г. - это письменный документ, который доказывает, что истец в период с 02.12.2021 г. по 03.03.2022 г. вёл дела ООО «Базальт Групп», ООО «Самтелеком», ООО «Телеком-Сервис», ООО «ЭкоВолга» и ДПК «Удачный». Этот документ является основным письменным доказательством трудовых взаимоотношений между истцом и ответчиком. Если бы между истцом и ответчиком были бы исключительно отношения в рамках оказания истцом по заданию ответчика юридических услуг по договору оказания услуг от 02.12.2021 г., то истец не был бы обязан выполнять порученные ему ответчиком работы по правовому сопровождению текущей деятельности ООО «Самтелеком», ООО «Телеком-Сервис», ООО «ЭкоВолга» и ДПК «Удачный». Из актов сдачи-приёмки оказанных услуг от 31.12.2021 г., от 31.01.2022 г. и от 28.02.2022 г. также следует, что кроме дел ООО «Базальт Групп» истец вёл дела ещё четырёх юридических лиц. И это при том, что в Договоре оказания услуг от 02.12.2021 г., а также в дополнительном соглашении № 1 от 29.12.2021 г. и дополнительном соглашении № 2 от 31.01.2022 г. к нему нет ни слова о том, что в обязанности истца входит ведение дел ООО «Самтелеком», ООО «Телеком- Сервис», ООО «ЭкоВолга» и ДПК «Удачный». Ещё одним письменным документом, подтверждающим трудовые отношения между истцом и ответчиком, является телефонный список, в который ответчиком включены ФИО и номер телефона истца. Если бы между ответчиком и истцом были бы иные отношения и истец по заданию ответчика оказывал бы ему услуги, то у всех работников ответчика отсутствовала бы необходимость знать номер телефона истца. Стоимость оказанных истцом ответчику в декабре 2021 г. юридических услуги (выполненных истцом по поручению ответчика работ) оплачена истцу в полном размере, но с задержкой по оплате, доказательством тому являются расходные кассовые ордеры № 186198 от 23.12.2021 г. и № 142983 от 20.01.2022 г. Стоимость оказанных истцом ответчику в январе 2022 г. юридических услуги (выполненных истцом по поручению ответчика работ) оплачена истцу частично и с нарушением срока производства платежей, доказательством тому являются расходные кассовые ордеры № 349696 от 14.02.2022 г. и № 427728 от 24.02.2022 г. Оплачена истцу стоимости оказанных истцом ответчику в февраль 2022 г. юридических услуги (выполненных истцом по поручению ответчика работ) произведена 18.03.2022 г. в полном размере, но с существенной задержкой по срокам; не так, как это предусмотрено п. 3.4. договора. Стоимость оказанных истцом ответчику юридических услуги (выполненных истцом по поручению ответчика работ) в период с 01.03.2022 г. по 03.03.2022 г. по сегодняшний день истцу не оплачена. Задолженность ответчика по оплате оказанных ему истцом юридических услуг составляет:

• за январь 2022 г. – 3 260 рублей 00 копеек (с учётом НДФЛ - 13%);

• за период с 01.03.2022 г. по 03.03.2022 г. – 5 931 рубль 81 копейка (с учётом НДФЛ -13%). Итого общая задолженность ответчика по оплате оказанных ему истцом юридических услуг по состоянию на 17.03.2022 г. составляет 9 191 рубль 81 копейка (с учётом НДФЛ -13%). Также истцу при увольнении не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, как того требует ст. ст. 127 и 140 ТК РФ. С учётом того, что за каждый месяц, отработанный целиком, истцу полагается 2,33 дня отпуска, то за период с 02.12.2021 г. по 03.03.2022 г. ему полагается и им не использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней. С учётом не выплаченной ответчиком истцу суммы денежной компенсации за неиспользованный отпуск, по состоянию на 17.03.2022 г., общая задолженность ответчика по оплате составляет 11 868 рублей 66 копеек. 03.03.2022 г. ответчиком истцу в устной форме заявлено, что в срок до 05.03.2022 г. задолженность ответчика по оплате оказанных ему истцом юридических услуг будет полностью погашена, но этого не произошло. В связи с увольнением истца без выплаты ему стоимости оказываемых истцом ответчику юридических услуги (должностного оклада) за период с 21.12.2021 г. по 03.03.2022 г. указанными неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 09.03.2022 г. истцом ответчику предъявлена досудебная претензия, в которой истец предложил ответчику в течении 3 (Трёх) рабочих дней с момента получения настоящей претензии (до 12.03.2022 г.) полностью погасить образовавшуюся у ответчика перед истцом задолженность в размере 52 691 рубль 81 копейка (с учётом НДФЛ -13%) путём перечисления указанной денежной суммы на расчётный счёт истца. Однако 12.03.2022 г. (на дату подачи искового заявления в суд) никакие денежные средства ответчика на расчётный счёт истца не поступили. 18.03.2022 г., после подачи истцом искового заявления в суд, на расчётный счёт истца поступили денежные средства в размере 43 500 рублей (с учётом НДФЛ - 13%), компенсирующие стоимость оказанных истцом ответчику в февраль 2022 г. юридических услуги (задолженность по заработной плате). Но, и при этом полностью ответчиком задолженность по сей день так и не погашена.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Базальт Групп» в период с 02.12.2021 г. по 03.03.2022 г.; факт назначения ответчиком истца на должность начальника юридического отдела. Осуществить переквалификацию договора оказания услуг от 02.12.2021 г. в трудовой договор от 02.12.2021 г., ввиду фактического наличия между сторонами трудовых отношений. Признать ФИО1 уволенным по инициативе работодателя на основании п. 4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а трудовой договор от 02.12.2022 г. расторгнутым с 03.03.2022 г. Взыскать с ответчика в пользу истца: образовавшуюся в результате неисполнения им договора оказания услуг от 02.12.2021 г. задолженность по оплате оказанных ему истцом юридических услуг (суммарную задолженность по заработной плате) в размере 11 868 рублей 66 копеек (с учётом НДФЛ -13%); проценты за пользование чужими денежными средствами (п. 1 ст. 395 ГК РФ) в период с 21.12.2021 г. по 17.11.2022 г. в соответствии с произведённым расчётом в размере 1 567 рублей 24 копейки; денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; понесённые истцом судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям письменного возражения.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в частности, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 Гражданского кодекса РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 02.12.2021 г. между ФИО1 и ООО «Базальт Групп» заключён договор оказания услуг, предметом которого является оказание истцом ответчику юридических услуг. Срок действия договора - до 31.12.2021 г.

29.12.2021 г. между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение № 1 к договору, которым срок действия данного договора продлён до 31.01.2022 г.

31.01.2022 г. между ответчиком и истцом заключено дополнительное соглашение № 2 к договору, которым срок действия данного договора продлён до 28.02.2022 г.

28.02.2022 г. указанный договор не продлен; 03.03.2022 г. между сторонами подписан акт приема – передачи дел.

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что по своей сути договор оказания услуг от 02.12.2021 г. является срочным трудовым договором от 02.12.2021 г., предметом которого являются трудовые и иные, связанные с работой, отношения между истцом/работником и ответчиком/работодателем. В период с 02.12.2021 г. по 03.03.2022 г. истец в интересах, под управлением и контролем ответчика в рамках его производственной деятельности лично (непосредственно) выполнял трудовую функцию начальника юридического отдела, надлежащим образом исполнял оговоренные ст. 21 ТК РФ обязанности работника и обязательства, принятые на себя по договору.

Вместе с тем, суд критически оценивает утверждение истца о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку доказательств того, что ФИО1 предоставил работодателю трудовую книжку для внесения записи о трудоустройстве, ознакомился с должностной инструкцией, со штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, не представлено.

Не представлено также доказательств того, что между сторонами достигнуты соглашения о существенных условиях трудового договора, в том числе о трудовой функции, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Переводы, которые осуществлялись ответчиком на счет, открытый на имя ФИО1 в ПАО Банк «Кузнецкий», факт перечисления денежных средств в счет заработной платы не подтверждает, поскольку денежные средства перечислялись в счет оплаты работ по договору подряда, что указано в назначении платежа.

В свою очередь, согласно сведениям, представленным из ГУ – ОПФ РФ по Самарской области (исх. № ИП/146643 от 25.10.2022 г.), денежные средства, перечисляемые ООО «Базальт Групп» в пользу ФИО1, за период с декабря 2021 г. по март 2022 г., зафиксированы именно как сумма выплат и иных вознаграждений.

Кроме того, в обоснование заявленных возражений, представителем ответчика представлено в материалы дела: штатное расписание, согласно которому в юридическом отделе ООО «Базальт Групп» имеется должность начальника юридического отдела в количестве – 1 единица, а также приказ о приеме на работу ФИО3 на должность начальника юридического отдела, трудовой договор № 1/18 от 03.04.2018 г., которая осуществляет трудовую деятельность в данном ООО по настоящее время.

Представленная ФИО1 распечатка с номерами телефонов, в которой он указан, как юрист, факт наличия трудовых отношений не подтверждает.

Установив фактические обстоятельства, применив указанные нормы материального права, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между сторонами.

По мнению суда, между ФИО1 и ООО «Базальт Групп» в соответствии с требованиями ст. ст. 779, 780, 781 Гражданского кодекса РФ сложились договорные отношения по оказанию возмездных услуг, за которое ответчик выплачивал истцу вознаграждение.

Доказательств того, что возмездное оказание услуг фактически являлось трудовыми отношениями, суду не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Базальт Групп» не установлен, оснований для удовлетворения требований истца в части установления факта назначения ответчиком истца на должность начальника юридического отдела; осуществления переквалификации договора оказания услуг от 02.12.2021 г. в трудовой договор от 02.12.2021 г., ввиду фактического наличия между сторонами трудовых отношений; признания ФИО1 уволенным по инициативе работодателя на основании п. 4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а трудовой договор от 02.12.2022 г. расторгнутым с 03.03.2022 г.; взыскании с ответчика в пользу истца суммарной задолженности по заработной плате, у суда не имеется.

Согласно п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права (п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из положений ст. 779 Гражданского кодекса РФ, исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). Отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается.

В силу ст. 780 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

В силу п. 1, 3 ст. 424 Гражданского кодекса РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

В соответствии с пунктом 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

На основании п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре возмездного оказания услуг.

Как уже указывалось ранее, 02.12.2021 г. между ФИО1 и ООО «Базальт Групп» заключён договор оказания услуг, предметом которого является оказание истцом ответчику юридических услуг. Срок действия договора - до 31.12.2021 г.

Впоследующем, срок действия договора продлевался, путем заключения дополнительных соглашении № 1 и № 2 к договору.

28.02.2022 г. указанный договор не продлен; 03.03.2022 г. между сторонами подписан акт приема – передачи дел.

Согласно п. 1.1., п. 1.2. договора, по настоящему договору исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать юридические услуги, а заказчик обязуется их принять и произвести оплату, в порядке и сроки, указанные в настоящем договоре. По настоящему Договору ИСПОЛНИТЕЛЬ по заданию ЗАКАЗЧИКА обязуется оказать следующие юридические услуги:

- представлять интересы Заказчика в судах во всех инстанциях;

- оформлять договора гражданско-правового характера;

- осуществлять претензионную деятельность;

- консультировать Заказчика по вопросам действующего законодательства РФ;

- выполнять иные поручения Заказчика.

В соответствии с п. 3.1. – 3.4 договора, стоимость услуг по настоящему договору составляет 50 ООО / 22 х 21 = 47 727,27 —13% = 41 522 (Сорок одна тысяча пятьсот двадцать два рубля) 72 копейки и оплачивается ЗАКАЗЧИКОМ, путем перечисления денежных средств на расчетный счет ИСПОЛНИТЕЛЯ либо через кассу организации. Оплата по настоящему Договору осуществляется в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным, согласно периоду, в котором оказывались услуги. Стоимость услуг может корректироваться и уточняться ИСПОЛНИТЕЛЕМ во время исполнения настоящего договора по дополнительному согласованию с ЗАКАЗЧИКОМ. Предоплата в размере 50% стоимости услуг по настоящему Договору до 21 числа текущего месяца.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № 1 от 29.12.2021 г., предметом настоящего Соглашения является продления срока действия Договора на оказание услуг от 02.12.2021 г., оговоренного его пунктом 1.4., на период с 01 января 2022 г. по 31 января 2022 г., а также уточнение п. 3.1. договора и изложения его в следующей редакции: «3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет 50 000 (16 р.д.) - 13% = 43 500 (Сорок три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек и оплачивается ЗАКАЗЧИКОМ, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт ИСПОЛНИТЕЛЯ, либо через кассу ЗАКАЗЧИКА».

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № 2 от 31.01.2022 г., предметом настоящего Соглашения является продление срока действия Договора на оказание услуг от 02.12.2021 г., оговоренного его пунктом 1.4. на период с 01 февраля 2022 г. по 28 февраля 2022 г., а так же уточнение п. 3.1. договора и изложение его в следующей редакции: «3.1. Стоимость услуг по настоящему договору составляет 50 000 (19 р.д.) -13% = 43 500 (Сорок три тысячи пятьсот) рублей 00 копеек и оплачивается ЗАКАЗЧИКОМ, путём перечисления денежных средств на расчётный счёт ИСПОЛНИТЕЛЯ, либо через кассу ЗАКАЗЧИКА».

Установлено, что ФИО1 в рамках договора оказал ответчику юридические услуги, которые с декабря 2021 г. по февраль 2022 г. ежемесячными актами сдачи -приемки оказанных услуг (от 31.12.2021 г., от 31.01.2022 г., от 28.02.2022 г.) по договору заказчиком приняты и признаны оказанными в полном объеме, надлежащего качества, претензий у заказчика по исполнению договора к исполнителю не имеется.

В свою очередь факт оплаты оказанных услуг, подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями об оплате, расходными кассовыми ордерами, выпиской по счету.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела, установлено, что за январь 2022 г. оплата оказанных услуг произведена ООО «Базальт Групп» не в полном объеме, а именно на счет ФИО1 переведена денежная средства в сумме 40 240 руб., в то время как условиями дополнительного соглашения № 1, предусмотрена оплата в размере 43 500 руб., соответственно, недоплаченная сумма составила 3 260 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку материалами дела подтвержден факт ненадлежащего и несвоевременного исполнения ООО «Базальт Групп» денежного обязательства, суд признает обоснованными требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд исходит из следующего.

Правительством РФ принято Постановление от 28 марта 2022 г. № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами», согласно которому введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, за исключением застройщиков многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, включенных в единый реестр проблемных объектов.

Указанное постановление вступило в силу со дня его официального опубликования 01.04.2022 г. и действует в течение шести месяцев (по 01.10.2022 г.).

В соответствии с п. 1 ст. 9.1. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство РФ вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее для целей данной статьи - мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством РФ.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда от 24 декабря 2020 г. № 44 «О некоторых вопросах применения положений статьи 9.1. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» разъяснено, что целью введения моратория, предусмотренного указанной статьей, является обеспечение стабильности экономики путем оказания поддержки отдельным хозяйствующим субъектам.

В силу подп. 2 п. 3 ст. 9.1. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абз. 5 и 7-10 п. 1 ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». В частности, не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей (абз. 10 п. 1ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Как разъяснено в п. 7 указанного постановления Пленума Верховного Суда, в период действия моратория проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ), неустойка (ст. 330 ГК РФ), пени за просрочку уплаты налога или сбора (ст. 75 Налогового кодекса РФ), а также иные финансовые санкции не начисляются на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие (подп. 2 п. 3 ст. 91, абз. 10 п. 1 ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В частности, это означает, что не подлежит удовлетворению предъявленное в общеисковом порядке заявление кредитора о взыскании с такого лица финансовых санкций, начисленных за период действия моратория. Лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить возражения об освобождении от уплаты неустойки (подп. 2 п. 3 ст. 91, абз. 10 п. 1 ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и в том случае, если в суд не подавалось заявление о его банкротстве.

При таких обстоятельствах, за период, начиная с 01.04.2022 г. не подлежат взысканию неустойки, проценты за пользование чужими денежными средствами.

При таких обстоятельствах, проценты за пользование чужими денежными средствами, подлежат взысканию за период с 01.03.2022 г. по 31.03.2022 г., и с 02.04.2022 г. по 17.11.2022 г. (в рамках заявленных требований истца, с учетом действия моратория) и их размер составит: 55,38 руб. + 212, 43 руб. = 267, 81 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Следовательно, компенсация морального вреда возможна в случаях причинения такого вреда гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав, подлежит компенсации лишь в случаях, прямо указанных в законе, в том числе Законе Российской Федерации от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей».

Вместе с тем, нарушений прав ФИО1 действиями ответчиков, не установлено, соответственно, оснований для компенсации в его пользу морального вреда не имеется.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Частью 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ и п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 к ООО «Базальт Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных сумм, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Базальт Групп» (ИНН №... в пользу ФИО1 (паспорт *** сумму задолженности по договору на оказание юридических услуг за январь 2022 г. в размере 3 260 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 267,81 руб., а всего взыскать 3 527 (три тысячи пятьсот двадцать семь) рублей 81 копейка.

В удовлетворении остальной части уточненных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Базальт Групп» (ИНН №...) в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено года 30.11.2022 г.

Судья подпись Минина О.С.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: