Дело №

УИД 50RS0№-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 г. <адрес>

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Секьюрити» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Секьюрити» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 51 785,98 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся б/н., по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в отношении ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (транспортная безопасность)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончанию обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 540 календарных дней. Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора). По окончании обучения между ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» и ФИО2, заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №ДС-22, согласно которому ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по Договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ». С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по причине прогула (пп. «а», п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 615 календарных дней отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, составил 281 календарных дня. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). На основании п. 9.1. Договора вследствие неисполнения учеником п. 11 Договора в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии, составили 134 825 руб., а также из затрат на организацию внешнего обучения 3 066.67 руб., составили 137 891.67 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит взысканию сумма расходов в размере 51 785,98 руб. В досудебном порядке указанные расходы ответчиком возмещены не были, в связи с чем истец вынужден был обратиться в суд в настоящим иском.

В судебном заседании представитель истца ООО «Домодедово Секьюрити» - ФИО4 исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом по адресу регистрации, а также по адресу, указанному в ученическом договоре, судебная корреспонденция была возвращена в суд за истечением срока хранения. Ответчик сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, своего отношения к иску не выразил, ходатайств об отложении рассмотрения дела, либо иных ходатайств не заявлял.

В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Домодедово Трейнинг» - ФИО4 исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, оценив представленные в дело доказательства, находит требования подлежащими удовлетворению в полном объеме и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса РФ.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации

Статьей 201 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 205 Трудового кодекса РФ распространяет на учеников трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся б/н., по условиям которого предприятие обязалось организовать обучение в отношении ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (транспортная безопасность)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончанию обучения, а на обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта Домодедово, и проработать на нем в течение 548 календарных дней.

Стороны также обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово, которое является неотъемлемой частью ученического договора (п. 22 Договора).

По окончании обучения между ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №ДС-22, согласно которому ученик принят на должность инспектора транспортной безопасности, что также подтверждается приказом о приеме на работу №-пр/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № все права и обязанности по Договору были переданы от ООО «ДОМОДЕДОВО ТРЕЙНИНГ» к ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ».

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по причине прогула (п.п. «а, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнение) №-у/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Период отработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением 615 календарных дней отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, составил 281 календарных дня.

На основании п. 9.1. Договора вследствие неисполнения учеником п. 11 Договора в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязался возместить расходы предприятия на его обучение.

Из представленного расчета следует, что расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в размере 137 891.67 руб.

С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит взысканию сумма расходов в размере 51 785,98 руб.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст. 80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик ФИО2 успешно прошел обучение, вышел на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, не отработала необходимый стаж, был уволен по причине прогула. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 51 785,98 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Уважительных причин для увольнения, которые препятствовали бы продолжению работы в организации истца, не представлено, а судом не установлено.

Оснований для снижения размера ущерба в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ФИО2 в пользу ООО «Домодедово Секьюрити» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Секьюрити» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 7009 №, ИНН №) в пользу ООО «Домодедово Секьюрити» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства за неисполнение ученического договора в размере 51 785,98 руб. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд <адрес>, путем подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева