Дело № 2-9058/2025
УИД № и35RS0010-01-2025-013117-33
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
15 декабря 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А.,
при секретаре Степановой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальремстрой» о взыскании утраченного заработка,
установил:
ФИО1 (далее так же истец) обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стальремстрой» (далее так же ответчик, ООО «Стальремстрой», работодатель) о взыскании утраченного заработка. В обоснование исковых требований указав, что 17.08.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Стальремстрой» подсобным рабочим. 25.11.2024 в сварочном цехе ответчика произошел несчастный случай, в результате которого причинен тяжкий вред здоровью ФИО1, в связи с чем истец находится на длительном больничном, направлен на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 30.07.2025 по делу №2-4645/2025 в пользу ФИО1 с ответчика взыскана компенсация морального вреда. Ссылаясь на утрату заработка, в связи с временной нетрудоспособностью, основываясь на размещенной ответчиком вакансии подсобного рабочего, с указанием заработной платы в размере 50 000 руб., истец, с учётом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит взыскать с ответчика утраченный заработок за период с 25.11.2024 по 25.04.2025 в размере 151 992,16 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, действует через представителя.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 изменённые исковые требования поддержал в полном объёме, просил удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Стальремстрой» по доверенности ФИО3 изменённые исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по доводам письменных возражений.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, и в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37 часть 3), на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39 часть 1).
Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.
В соответствии со статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 ТК РФ).
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть восьмая статьи 220 ТК РФ). кодекса Российской Федерации (статьи 1084 - 1094 ГК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объёмы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).
Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного здоровью, или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания осуществляется нормами Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ), которыми предусматривается, что обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, являясь видом социального страхования, устанавливается для социальной защиты застрахованных путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию в возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору (пункт 1 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ).
Согласно пункту 2 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В силу пункта 1 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Согласно пункту 3 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору застрахованного), на 12. По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона № 125-ФЗ.
Из приведенных положений Федерального закона № 125-ФЗ, регулирующего отношения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, следует, что, поскольку законом установлен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который может быть выплачен застрахованному лицу в возмещение утраченного заработка Фондом социального страхования, средства для возмещения утраченного заработка сверх максимального размера страховых выплат в бюджете Фонда не предусматриваются, и на эти цели не выделяются.
Вместе с тем Федеральным законом № 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанным законом. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.
Согласно положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из разъяснений пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» следует, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (пункт 2 статьи 1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
В соответствии со статьей 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.
Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (пункт 1 статьи 1092 ГК РФ).
Согласно статье 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.08.2021 ФИО1 принят на работу в ООО «Стальремстрой» подсобным рабочим, что подтверждается копией трудового договора № от 17.08.202 (далее – Договор).
Пунктом 5.1.1 Договора установлен оклад 17 000 руб. в месяц за фактически отработанные часы, которая увеличивается на соответствующий районный коэффициент.
Дополнительными соглашениями от 01.01.2022, 01.02.2023, 01.02.2024 к трудовому договору от 17.08.2021 последовательно повышался должностной оклад ФИО1, который составил 21 000 руб. с 01.02.2024.
25.11.2024 в сварочном цехе ООО «Стальремстрой» произошел несчастный случай, в результате которого причинен тяжкий вред здоровью ФИО1
На основании поступившего в Государственную инструкцию труда в Вологодской области извещения проведено расследование несчастного случая, произошедшего 25.11.2024.
По результатам расследования комиссией составлен акт № о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденный работодателем 20.12.2024, которым приведённый случай, произошедший с ФИО1 25.11.2024, признан несчастным случаем на производстве.
Причинами произошедшего несчастного случая являются (пункт 9 акта):
- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, а именно проходы около рельсовых путей в створе ворот имеют ширину менее 1 м считая от габарита подвижного состава, чем нарушены требования ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), п.86 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта утвержденных приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.;
- недостатки в изложении требований безопасности в инструкциях по охране труда, а именно, не разработаны локальные документы по безопасной эксплуатации тележки моторной шлейфовой, чем нарушены требования ст. 214 ТК РФ, п. 3 Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта утвержденных приказом Минтруда России от 18.11.2020 № 814н.;
- не проведение обучения и проверки знаний охраны труда подсобного рабочего, чем нарушены требования ст. 214, 219 ТК РФ, абзаца «д» п.53, п. 68 Постановления Правительства РФ «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» от 24.12.2021 № 2464,
- не выявлена опасность и не оценен риск при движении тележки моторной шлейфовой, чем нарушены требования ст. 214,218 ТК РФ.
Из выписного эпикриза № следует, что ФИО1 находился в Травматологическом отделении № 2 БУЗ ВО «Вологодская областная клиническая больница» с 25.11.2024 по 02.12.2024 с диагнозом: <данные изъяты>. Выдан лист нетрудоспособности № с 25.11.2024 по 02.12.2024, продлен до 06.12.2024, не закрыт. Рекомендовано: лечение <данные изъяты>
Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 30.07.2025, оставленным без изменения апелляционным определением Вологодского областного суда от 08.10.2025, исковые требования прокурора города Вологды в интересах ФИО1 к ООО «Стальремстрой» удовлетворены частично: с ООО «Стальремстрой» в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере 250 000 руб., в удовлетворении исковых требований в большем размере отказано. С ООО «Стальремстрой» в доход бюджета городского округа «Город Вологда» взыскана государственная пошлина за рассмотрение дела судом в размере 3 000 руб.
В связи с лечением полученных травм ФИО4 были открыты листки нетрудоспособности: от 02.12.2024 № (период нетрудоспособности 25.11.2024-06.12.2024), от 06.12.2024 № (период нетрудоспособности 07.12.2024-03.01.2025), от 03.01.2025 № (период нетрудоспособности 04.01.2025-13.02.2025), от 13.02.2025 № (период нетрудоспособности 14.02.2025-14.03.2025), от 14.03.2025 № (период нетрудоспособности от 15.03.2025-27.03.2025), от 25.04.2025 № (период нетрудоспособности 26.04.2025-05.06.2025), от 05.06.2025 № (период нетрудоспособности 06.06.2025-29.06.2025), от 30.06.2025 № (период нетрудоспособности 30.06.2025-29.07.2025).
Из сведений, представленных ОСФР по Вологодской области, в результате причиненного вреда здоровью Отделение выплатило ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 14 367,28 руб., пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за период в размере 162 215,35 руб.
ФИО1 установлена <данные изъяты> на период до 01.11.2026 по причине <данные изъяты>, основание акт освидетельствования ФКУ «ГБ МСЭ» по Вологодской области» Минруда России (Бюро №10) № от 15.10.2025, что подтверждается копией справки серии № от 23.10.2025.
Как следует из ответа ФКУ «ГБ МСЭ» по Вологодской области» Минруда России от 10.12.2025 №, ФИО1 установлена <данные изъяты>, причина <данные изъяты>, сроком на 1 год, до 01.11.2026.
Исходя из справки № от 07.11.2025, выданной ООО «Стальремстрой», ФИО1 работал у ответчика в период с 17.08.2021 по 07.11.2025.
Судом установлено, что за спорный период (25.11.2024-25.04.2025) ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в общем размере 110 439,81 руб., из расчета: 6577,89 руб. (л/н 910259551551 период 28.11.2024-06.12.2024) + 20 370,28 руб. (л/н 910253921317 период 07.12.2024-03.01.2025) + 30 644,13 руб. (л/н 910253921609 период 04.01.2025-13.02.2025) + 22 039,59 руб. (л/н 910253922012 период 14.02.2025-14.03.2025) + 30 807,92 руб. (л/н 910282338826 период 15.03.2025-25.04.2025).
Выплата по листкам нетрудоспособности рассчитывалась исходя из дохода за 2022 и 2023 год, согласно представленному расчёту, среднедневной заработок ФИО1 за 2022-2023 составил 664,14 руб. (из расчета 234 342,46 руб. (доход за 2022) + 250 480,67 руб. (доход за 2023) / 730 дней).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.
Вопросы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, урегулированы параграфом вторым главы 59 ГК РФ.
Правилами статьи 1085 ГК РФ предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу пункта 1 статьи 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Пункт 3 статьи 1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
Согласно справке о заработке застрахованного ФИО1, заработная плата ФИО1 за период с ноября 2023 по октябрь 2024 составила 268 714,84 руб. Следовательно, среднемесячный доход истца составляет 22 392,9 руб. (из расчета 268 714,84 руб. /12).
Истец просит взыскать утраченный заработок за 5 месяцев с 25.11.2024 по 25.04.2025, утраченный заработок ФИО1 за указанный период составит 111 964,50 руб.
Суд так же учитывает, что ФИО1 за спорный период выплачено пособие в связи с временной нетрудоспособностью в размере 110 439,81 руб.
Таким образом, суд полагает заявленные изменённые исковые требований подлежащими удовлетворению частично в размере 1524,69 руб., из расчета 111 964,50 руб. (размер утраченного заработка) – 110 439,81 руб. (суммы выплаченного пособия по временной нетрудоспособности).
В силу части 5 статьи 1086 ГК РФ, если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.
Как следует из штатного расписания ООО «Стальремстрой», утвержденного по состоянию на 01.02.2025 оклад подсобного рабочего составляет 26 000 руб.
Доводы истца и его представителя о том, что ответчик опубликовал в сети «Интернет» вакансию подсобного рабочего, с указанием заработной платы от 50 000 руб., в связи с чем расчёт утраченного заработка подлежит расчёту исходя из указанного размера заработной платы, суд отклоняет, поскольку истцу не может быть выплачен утраченный заработок в размере, превышающем тарифную ставку по занимаемой должности, соглашаясь в данной части в доводами ответчика о том, что сумма заработной платы, указанная в вакансиях, размещенной в сети Интернет, имела рекламный характер, направленный на привлечение внимание потенциальных работников. Намерений выплачивать работникам должностной оклад в размере 50 000 руб. общество не имело, в настоящее время, учитывая систематическую индексацию размер оклада по должности истца составляет 26 000 руб., при этом данное повышение произведено после несчастного случая с ФИО1
Удовлетворять требования истца в большем объёме, суд не находит оснований, поскольку материалы дела не содержат доказательств наличия устойчивых изменений, улучшающих его имущественное положение. Суду не представлено допустимых, достаточных и достоверных доказательств, что заработная плата по занимаемой должности была повышена ФИО1 до момента несчастного случая на производстве. Истец не был переведен на более высокооплачиваемую работу, не поступил на работу после получения образования по очной форме обучения. Других доказанных случав устойчивости изменений или возможности изменения оплаты труда истца суду не представлено.
При таких обстоятельствах изменённые исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии с положениями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела судом, от уплаты которой истец освобождён, в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
изменённые исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальремстрой» о взыскании утраченного заработка удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальремстрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) утраченный заработок в размере 1524,69 руб.
В удовлетворении изменённые исковых требований в большем размере - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальремстрой» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Т.А. Вершинина
Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025 г.