Дело № 2-1205/2022

УИД: 78RS0015-01-2021-008194-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 7 сентября 2022 г.

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: Поповой Н.В.

при секретаре: Радостевой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК-Бард» о признании договора субподряда трудовым договором, взыскании задолженности, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «СК-Бард», в котором с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просит:

- признать договор субподряда от 25.01.2021, заключенный между сторонами трудовым договором;

- взыскать с ответчика денежные средства в размере 46 326 руб. 60 коп.;

- взыскать с ответчика проценты в размере 420 руб. 03 коп.;

- взыскать с ответчика денежные средства в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 25.01.2021 он обратился в ООО «СК-Бард» с заявлением о приеме на работу. 25.01.2021 между сторонами был заключен договор субподряда, по условиям которого он обязался по заданию ответчика выполнить ремонтно-отделочные работы. Согласно договору оплата производится 25-го и 10-го числа каждого месяца в процентном соотношении 50 % по факту выполненных, закрытых и оплаченных работ по акту. Согласно заявке от 07.06.2021 истец выполнял работы, в том числе по адресу: <адрес>, на основании договора от 31.05.2021 № 6/31-05Ж, заключенного между ООО «СК-Бард» и ФИО2 Истец свои обязательства по договору выполнил в полном объеме, однако ответчик оплату не произвел. В связи с чем истец был вынужден обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СК-Бард» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен лично, о чем в материалах дела имеется соответствующая расписка. Ходатайств, заявлений об отложении судебного заседания не представил, о причинах неявки и доказательств уважительности этих причин суд не уведомил.

С учетом вышеуказанного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом и не заявлявшего об отложении судебного разбирательства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя истца, оценив представленные в материалы дела письменные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Судом установлено, 01.02.2021 между ООО «СК-Бард» (далее – заказчик) и ФИО1 (далее – подрядчик) заключен договор субподряда № Т-01/02, по условиям которого подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить в пользу последнего ремонтно-отделочные работы в период с февраля по апрель, период может быть продлен по обоюдному согласию сторон и подписанию дополнительного соглашения.

Согласно п. 1.2 договора объем работ определяется согласно заявке с приложением сметы, предоставленной заказчиком. Смета и заявка являются неотъемлемой часть договора.

Согласно п. 3.1 договора цена стоимости выполняемых работ определяется перечнем работ, указанных в смете и составляет 60 % от её общей стоимости.

Пунктом 3.2 договора установлено, что оплата производится 25 и 10 числа каждого месяца в процентном соотношении 50 % по факту выполненных, закрытых и оплаченных работ по актам, принятым представителем заказчика и клиентом заказчика, при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в установленные договором сроки. При закрытии объекта по смете производится окончательный расчет и перерасчет в соответствии с условиями оплаты 60 %.

Из письменных возражений ответчика следует, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался. Признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. Кроме того, указал, что в материалах дела отсутствует заявка от 07.06.2021 на выполнение истцом работ по адресу: <адрес>, и заявка от 15.05.2021 на выполнение истцом работ по адресу: <адрес>. В связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В обоснование своих доводов представителем ответчика представлены следующие документы.

Приказ от 27.12.2019 № 01-Ш об утверждении штатного расписания № 1, приказ от 29.12.2020 № 01-Ш об утверждении штатного расписания № 1.

Согласно штатному расписанию от 27.12.2019 № 1, должность указанная истцом, а именно «сантехник-электрик» отсутствует. В штатном расписании от 29.12.2020 № 1 также отсутствует должность «сантехник-электрик».

01.02.2021 истцом на имя директора ООО «СК-Бард» подано заявление с просьбой перечислять оплату за выполненные работы по договору субподряда № Т-01/02 от 01.02.2021 на карту.

Представлено заявление ФИО1 т 03.02.2021, согласно которому, он получил денежные средства за выполнение электромонтажных работ по договору субподряда № Т-01/02 от 01.02.2021 в сумме 1 020 руб.

Факт выплаты указанных денежных средств подтверждается чеком по операции от 03.02.2021.

Истец в судебном заседании указал, что по заявке от 07.06.2021 выполнял работы по адресу: <адрес>

В подтверждение в материалы дела представлен договор от 31.05.2021 № 6/31-05Ж, заключенный между ООО «СК-Бард» и ФИО2

В судебное заседании 25.05.2022 в качестве свидетеля был допрошен ФИО2, который суду пояснил, что истца он знает лично, так как ФИО1 работал у него на объекте с июня. Истец приходил на объект в течение месяца с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. ФИО1 был представлен прорабом как работник. Свои обязанности истец выполнил в полном объеме. Пояснил, что акты о выполненных работах подписывал лично в начале июля в двух экземплярах.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании 07.07.2022 суду пояснила, что в период с марта 2021 года по октябрь 2021 года в ООО «СК-Бард» в должности прораба без трудового договора. В трудовую книжку запись о приеме на работу не вносилась. ФИО1 работал под её руководством в должности сантехника, с графиком работы 5/2 с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. на следующих объектах: на <адрес>. О выполненной работе ФИО1 докладывал в конце дня посредство телефонного звонка или через переписку по WhatsApp. Пояснила, что ФИО1 получал процент от выпиленной работы. Также по поводу оплаты труда ФИО1 ей известно со слов сына руководителя. Принимали ли ФИО1 на постоянную работу или на подрядные работы ей неизвестно. Пояснила, что контролировала выполнение и качество выполняемых работ, составление актов.

Повторно допрошенный в качестве свидетеля ФИО2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснил, что ФИО4 ему знакома, она была прорабом и вела контроль над выполнением работ. Она приходила на объекты один раз в два дня, контролировала работу, качество её выполнения, составляла акт выполненных работ. Ей работники предоставляли фотоотчёты, видеоотчёты. Ксения давала договор в двух экземплярах, один оставался у работника, второй у неё. Пояснил, что в его присутствии ФИО1 фотографировал объект, отвечал, что это нужно для отчёта.

Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации у суда не имеется, кроме того, данные показания согласуются с материалами дела и представленной перепиской WhatsApp, из которой усматривается, что стороны договаривались о работе и месте проведения ремонтных работ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу части 1 статьи 67 и части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового договора Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 ГК РФ); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ); договора поручения (ст. 971 ГК РФ).

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором результата влечет прекращение этого договора. Иначе говоря, в отличие от трудового договора, выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору - лишь способ достижения результата, обусловленного договором. Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется полностью и своевременно не реже чем каждые полмесяца выплачивать работнику заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Она определяется на основании заранее установленных системы заработной платы, размера тарифной ставки, оклада и различного вида выплат (ст. ст. 132, 135 ТК). Результат работы по гражданско-правовому договору оплачивается в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет весьма важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства. Ему должны предоставляться соответствующие социальные гарантии. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются. Вместе с тем следует иметь в виду, что в тех случаях, когда отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК).

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, в том числе показаниям свидетелей, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, суд приходит выводу о том, что правоотношения между истцом и ответчиком не обладают признаками трудового договора, поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, приказ о приеме истца на работу на какую-либо должность не издавался, заключенный между сторонами договор не содержит условия о соблюдении истцом определенного режима труда и отдыха, не предусматривают выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предусматривают право истца на получение определенной суммы денежных средств за указанный в договоре период при условии выполнения определенных работ.

При этом суд учитывает, что по трудовому договору работник ежедневно выполняет определенную работу по специальности и в рамках должности, указанной в трудовом договоре, при этом выполняемая работа должна строго соответствовать должностной инструкции на эту должность, а по договору подряда выполняет работу по заданию заказчика, что и делал истец, а ответчик перечислял истцу обусловленную договором плату по факту выполнения предусмотренной договором работы.

Вместе с тем, суд усматривает основания для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в сумме 46 326 руб. в счет выполненных работ по адресу: Санкт<адрес> по договору от 31.05.2022 № 6/31-05Ж, заключенному между ООО «СК-Бард» и ФИО2, поскольку данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей.

Как следует из представленных в материалы дела акта выполненных работ от 05 июля 2021 года в квартире по адресу: <адрес> выполнены сантехнические и электротехнические работы на общую сумму 77 211 руб. Указанный акт подписан сотрудником компании ответчика и заказчиком работ ФИО2

Также стоимость работ выполненных истцом на объекте по адресу: <адрес> подтверждается справкой о стоимости выполненных работ и затрат от 05 июля 2021 года также подписанной сотрудником компании ответчика и заказчиком работ ФИО2

Показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей достоверно подтверждено, что указанные в акте от 05 июля 2021 года выполнял истец, что опровергает доводы ответчика о том, что заявка на выполнение указанных работ ответчиком истцу не выдавалась.

В нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты истцу выполненных работ, в сумме 46 326 руб. (77211*60%).

При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за выполненные работы в указанной сумме.

Требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в сумме 50 000 рублей за выполнение истцом работ на объекте по адресу: <адрес> суд полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Каких либо доказательств того, что истец по заданию ответчика выполнял электротехнические или сантехнические работы на объекте по адресу: <адрес> материалы дела не представлено.

Также не представлено доказательства стоимости выполненных на донном объекте работ.

Учитывая изложенное основания для удовлетворения требований истца в указанной части у суда отсутствуют.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о признании правоотношений сторон вытекающих из вышеуказанного договора подряда трудовыми, соответственно подлежащие выплате истцу суммы не являлись заработной платой, в связи с чем основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации у суда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Бард» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 46 326 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2022 года