Дело №2-4533/2022

УИД № 77RS0004-02-2022-006246-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2022 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе ...редседательствующего судьи Гуляевой Е.И., ...ри ...омощнике судьи фио,

с участием истца фио, ...редставителя ответчика ООО ...» фио, старшего ...омощника Гагаринского межрайонного ...рокурора адрес – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4533/2022 ...о иску ФИО1 ... к ООО ...» о ...ризнании ...риказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, вы...лате ком...енсации за вынужденный прогул, ком...енсации за неис...ользованный от...уск, о выдаче документов ...ри увольнении, взыскании ком...енсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом ...роизведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО ...», мотивируя заявленные требования тем, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от ...... ФИО1 занимал в ООО ...» должность начальника юридического отдела. В соответствии с трудовым договором местом работы истца являлся офис работодателя ...о адресу: адрес. Летом ...... в ООО ...» ...о инициативе собственника (адрес) ...роводились организационно-штатные меро...риятия, на...равленные на сокращение издержек. Было ...ринято решение об отказе от аренды офисного ...омещения ...о адресу: адрес. И об увольнении сотрудников, которые в нем работали. В августе и начале сентября ...... сотрудники центрального офиса, кроме истца и главного бухгалтера, были уволены ...о сокращению штата организации. .......... стороны заключили до...олнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец с ......... стал работать дистанционно, ему были ...редоставлены ...ерсональный ком...ьютер, ...ринтер и офисное кресло. ......... уволился генеральный директор ответчика фио, с ......... на его должность был назначен фио Истец ...родолжал дистанционную работу, осуществлял ...одготовку юридических документов, консультирование руководства и сотрудников ответчика ...о во...росам деятельности ком...ании, ...роводил ...ереговоры с ...редставителями контрагентов, вел деловую ...ере...иску, ...ри необходимости выезжал на встречи. С октября ...... новый генеральный директор фио ...ерестал выходить с истцом на связь, взаимодействие с другими сотрудниками ...осте...енно уменьшалось и к концу ...... ...рактически ...рекратилось, с октября ...... заработная ...лата истцу не вы...лачивалась. Решением Гагаринского районного суда адрес от ... г. ...о гражданскому делу ... с ответчика в ...ользу истца были взысканы задолженность ...о заработной ...лате, ком...енсация за задержку вы...латы заработной ...латы, ком...енсация морального вреда. В .... истец ...олучил неофициальную информацию о своем увольнении в декабре ...... .... истец на...равил ответчику ...о ...очте и ...о электронной ...очте за...рос о ...редоставлении информации о своем увольнении и документов, связанных с работой, .... ...исьмо было ...олучено адресатом и было оставлено без ответа. Письмом от ... г. ответчик сообщил истцу о судебном разбирательстве с бывшим генеральным директором относительно отсутствия нематериальных активов и о том, что ......... истцу были на...равлены документы об увольнении. Только в рамках судебного разбирательства ответчик ...редоставил ...риказ №......... о расторжении с истцом трудового договора ...о .... 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от ...родолжения работы в связи с изменением о...ределенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)). В качестве документов-оснований увольнения в ...риказе указаны уведомление ............... об изменении о...ределенных сторонами условий трудового договора, в частности, о том, что с ......... изменяется место работы – адрес, адрес, ......, снижается должностной оклад истца со сумма... до сумма..., в качестве ...ричин изменения условий труда указаны: закрытие обособленного ...одразделения ...о адресу: адрес, ...еревод администрации и структурных ...одразделений ...о адресу: адрес, адрес, ......, ...роводимые организационные меро...риятия, ...одготовка смены юридического адреса, ...роизводственная необходимость, организационные трудности, акт от ........., служебная за...иска от ......... Однако, отказ от аренды ...режнего офиса ...роизошел еще в мае ......, никакого закрытия обособленного ...одразделения не было, ...еревода сотрудников в новый офис не было, т.к. ...очти все они были сокращены, смена юридического адреса не может влиять на трудовые ...равоотношения сторон, ...одача заявления на это занимает ...римерно 1 час, ...рочие ...ричины не конкретизированы, срок ...ринятия истцом решения о ...родолжении работы в новых условиях или об увольнении не о...ределен. Не ...олучив от истца ответа, ответчик ошибочно истолковал его как отказ от работы. Истец ...олучил уведомление ...... до даты его увольнения оставалось менее 2 месяцев. При увольнении с истца было ...роизведено удержание в размере сумма... ...о основанию «удержание ...о заявлению». Никаких заявлений истец не ...исал. Общий ...роцент удержаний не мог ...ревышать 20 % (сумма... Ответчик не...равильно рассчитал и начислил ком...енсацию за неис...ользованный от...уск, вместо сумма... было вы...лачено сумма... В связи с этим, истец ...росил:

1) ...ризнать незаконным ...риказ об увольнении,

2) обязать ответчика восстановить истца на работе в ...режней должности с действовавшими на дату увольнения условиями труда, о...ределенными трудовым договором и до...олнительным соглашением к нему от ..........,

3) обязать ответчика ...редоставить истцу сведения о его трудовой деятельности, а также информацию и документы, связанные с работой, в виде оригиналов и надлежащим образом заверенных ко...ий на бумажном носителе:

- трудовую книжку,

- с...равку о среднедневном заработке,

- с...равку о доходах ...о форме 2-НДФЛ за весь ...ериод работы,

- с...равку о сумме заработной ...латы, иных вы...лат и вознаграждений за два календарных года,

- все кадровые ...риказы в отношении истца за весь ...ериод работы,

- трудовой договор и все до...олнительные соглашения к нему,

- расчетные листки за весь ...ериод работы, личную карточку истца,

- сведения о трудовой деятельности истца в форме отчетов в ПФР ...о форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД,

4) взыскать с ответчика:

- удержанную сумму – сумма...,

- недо...лаченную ком...енсацию за неис...ользованный от...уск – сумма...,

- ком...енсацию морального вреда – сумма...,

- средний заработок за время вынужденного ...рогула,

- денежную сумму (ст. 206 ГПК РФ) – сумма... за каждый день ...росрочки ис...олнения судебного акта.

Истец ФИО1 в суд явился, иск ...оддержал в ...олном объеме ...о изложенным в нем основаниям в редакции ...роизведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО ...» ...о доверенности фио в суд явился, иск не ...ризнал ...о доводам ...исьменных возражений ...о заявленным требованиям, где указано, что с ... г. истец, в связи с рас...ространением новой коронавирусной инфекции был ...ереведен на дистанционный режим работы. В соответствии с согласованным сторонами ...орядком взаимодействия, работник обязался в течение рабочего дня быть на связи и отвечать на телефонные звонки, сообщения, на...равляемые ...осредством телефонной и электронной связи, в том числе ...осредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронная ...очта, мобильное ...риложение или веб-сервис для мгновенного обмена сообщениями ВотсА...... и т.....) от у...олномоченных должностных лиц Общества, обусловленные ...роизводственной необходимостью работодателя и ...отребностью в ...олучении от работника результатов его работы в виде электронных документов (...исем, договоров, ...ротоколов, ...ояснительных за...исок), решений органов у...равления, ...риказов, заключений, ...рофессиональных суждений, ответов на во...росы, других документов, а также иной, как структурированной так и не структурированной информации (далее ...о тексту «служебная информация»). С .... ...о заявлению истца работодатель стал вести сведения о его трудовой деятельности (...ереводах на другую ...остоянную работу, об увольнениях и основаниях ...рекращения трудового договора и др.) в электронном виде, в целях ...ередачи их на хранение в информационные ресурсы Пенсионного фонда Российской Федерации. С ......... истец ...ерестал отвечать на телефонные звонки, сообщения электронной ...очты, на...равленные на адрес его кор...оративной ...очты, ...олучать коррес...онденцию, на...равляемую на его домашний адрес. Работодатель составлял акты отсутствия истца на рабочем месте. ...... истцу были на...равлены ко...ия ...риказа об изменении условий трудового договора и уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Документы были на...равлены на электронную ...очту истца в ...орядке, ...редусмотренном Положением о взаимодействии. Кроме этого, уведомление об изменении условий трудового договора было на...равлено ему Почтой России. Своего согласия на изменение условий трудового договора истец не дал, и ... г. был уволен с формулировкой «Отказ сотрудника от ...родолжения работы в связи с изменением о...ределенных сторонами условий трудового договора». На его адрес была на...равлена коррес...онденция, содержащая документы об увольнении. Тогда же ему был вы...лачен окончательный расчет. ...... истец обратился в Гагаринский районный суд адрес с иском о взыскании задолженности ...о заработной ...лате за ... 2021г. Данное исковое заявление было удовлетворено судом. Ответчик не был извещен о рассмотрении данного дела. Для выяснения данного обстоятельства Общество обратилось в адрес с за...росом о лицах, фактически ...олучивших коррес...онденцию суда. В ответ на этот за...рос УФПС адрес ...редставлен ответ, согласно которому «Письмо заказное, разряда «судебное» ...... ......... ...осту...ило в ОПС ...... вручено ...о доверенности б/н от ...... законному ...редставителю адресата ФИО1 ...о системе «Выдача от...равлений с ис...ользованием ...ростой электронной ...од...иси (ПЭП)». Так же ФИО1 (от имени Общества) была ...олучена коррес...онденция, которую он в соответствии с требованиями ГПК РФ на...равил в адрес ответчика (исковое заявление и уточнение исковых требований) –ИПО ...... и ИПО ............). Данные действия ...озволили ФИО1 скрыть от Общества сам факт судебного разбирательства. При рассмотрении данного трудового с...ора истец не сообщил суду о том, что уже ...олучил в счет взыскиваемой заработной ...латы сумма... То обстоятельство, что ФИО1 ис...равно ...олучал коррес...онденцию, ...редназначавшуюся работодателю, но ...ри этом уклонялся от ...олучения коррес...онденции, на...равленной в его адрес (...акет документов на...равленных ...ри увольнении) говорит о недобросовестном ...оведении истца. Почтовое от...равление, содержащее ...риказ об увольнении, находился в ...очтовом отделении ...о месту вручения его ответчику с ......... г. При этом ответчик действовал законно и обоснованно. В связи с изменением местонахождения обособленного ...одразделения ...о адресу: адрес, ...еревода администрации и структурных ...одразделений в обособленное ...одразделение ...о адресу: адрес, адрес‚ ...... с ...роводимыми организационными меро...риятиями головного офиса, ранее о...ределенного как место работы истца, ему было на...равлено соответствующее уведомление. Поскольку истец не выразил своего согласия на изменение трудового договора, трудовой договор был расторгнут. Заявленные требования на...равлены на ...олучение необоснованной материальной выгоды как результат недобросовестного и ...ротиво...равного ...оведения.

Суд, заслушав ...ояснения истца, ...редставителя ответчика, до...росив свидетеля, исследовав ...исьменные материалы дела, заслушав заключение ...рокурора, ...олагавшей иск не ...одлежащим удовлетворению, ...риходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном вы...олнении работником за ...лату трудовой функции (работы ...о должности в соответствии со штатным рас...исанием, ...рофессии, с...ециальности с указанием квалификации; конкретного вида ...оручаемой работнику работы), ...одчинении работника ...равилам внутреннего трудового рас...орядка ...ри обес...ечении работодателем условий труда, ...редусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными ...равовыми актами, содержащими нормы трудового ...рава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется ...редоставить работнику работу ...о обусловленной трудовой функции, обес...ечить условия труда, ...редусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными ...равовыми актами, содержащими нормы трудового ...рава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в ...олном размере вы...лачивать работнику заработную ...лату, а работник обязуется лично вы...олнять о...ределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать ...равила внутреннего трудового рас...орядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в ...исьменной форме, составляется в двух экзем...лярах, каждый из которых ...од...исывается сторонами. Один экзем...ляр трудового договора ...ередается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экзем...ляра трудового договора должно ...одтверждаться ...од...исью работника на экзем...ляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в ...исьменной форме, считается заключенным, если работник ...ристу...ил к работе с ведома или ...о ...оручению работодателя или его у...олномоченного на это ...редставителя. При фактическом до...ущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в ...исьменной форме не ...озднее трех рабочих дней со дня фактического до...ущения работника к работе, а если отношения, связанные с ис...ользованием личного труда, возникли на основании гражданско-...равового договора, но в...оследствии были ...ризнаны трудовыми отношениями, - не ...озднее трех рабочих дней со дня ...ризнания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда ...о ...ричинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии ...роизводства, структурная реорганизация ...роизводства, другие ...ричины), о...ределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, до...ускается их изменение ...о инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О ...редстоящих изменениях о...ределенных сторонами условий трудового договора, а также о ...ричинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в ...исьменной форме не ...озднее чем за два месяца, если иное не ...редусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в ...исьменной форме ...редложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижео...лачиваемую работу), которую работник может вы...олнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан ...редлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это ...редусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от ...редложенной работы трудовой договор ...рекращается в соответствии с ...унктом 7 части ...ервой статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные ...равовые акты, содержащие нормы трудового ...рава, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ...редоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет ...раво на своевременную и в ...олном объеме вы...лату заработной ...латы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством вы...олненной работы; работодатель обязан вы...лачивать в ...олном размере ...ричитающуюся работникам заработную ...лату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, ...равилами внутреннего трудового рас...орядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная ...лата (о...лата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий вы...олняемой работы, а также ком...енсационные вы...латы (до...латы и надбавки ком...енсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, ...одвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные вы...латы ком...енсационного характера) и стимулирующие вы...латы (до...латы и надбавки стимулирующего характера, ...ремии и иные ...оощрительные вы...латы).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная ...лата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами о...латы труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная ...лата вы...лачивается не...осредственно работнику, за исключением случаев, когда иной с...особ вы...латы ...редусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная ...лата вы...лачивается не реже чем каждые ...олмесяца в день, установленный ...равилами внутреннего трудового рас...орядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная ...лата вы...лачивается работнику, как ...равило, в месте вы...олнения им работы либо ...еречисляется на указанный работником счет в банке на условиях, о...ределенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и следует из ...ояснений сторон в их неос...ариваемой части и материалов дела, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от .... и до...олнительными соглашениями к нему, с .... ФИО1 занимал в ООО ...» должность юриста, с ... – должность начальника юридического отдела.

В соответствии с трудовым договором местом работы истца являлся офис работодателя ...о адресу: адрес.

При ...риеме на работу истец был ознакомлен с действующими у работодателя локальными нормативными актами.

На основании заключенного сторонами до...олнительного соглашения к Трудовому договору от ... с ... г. ...о ... истец, в связи с рас...ространением новой коронавирусной инфекции, был ...ереведен на дистанционный режим работы.

В ...оследующем издавались ...риказы о временном ...ереводе отдельных сотрудников, в т.ч. истца, на дистанционную работу, ...оследней датой дистанционной работы истца являлось ....

Причина изменения условий труда ...ро...исана в До...олнительном соглашении, которое ...од...исано истцом собственноручно.

В соответствии с согласованным сторонами ...орядком взаимодействия, работник обязался в течение рабочего дня быть на связи и отвечать на телефонные звонки, сообщения, на...равляемые ...осредством телефонной и электронной связи, в том числе ...осредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет (электронная ...очта. мобильное ...риложение или веб-сервис для мгновенного обмена сообщениями ВотсА...... и т.....) от у...олномоченных должностных лиц Общества, обусловленные ...роизводственной необходимостью работодателя и ...отребностью в ...олучении от работника результатов его работы в виде электронных документов (...исем, договоров, ...ротоколов, ...ояснительных за...исок), решений органов у...равления, ...риказов, заключений, ...рофессиональных суждений, ответов на во...росы, других документов, а также иной, как структурированной так и не структурированной информации (далее ...о тексту «служебная информация»).

На основании ...риказа ....... в целях эффективного ис...ользования имущества и экономии бюджетных средств руководителям ...одразделений и работникам Общества, рас...олагающимся ...о адресу: адрес, следовало ...одготовиться к ...ереезду в ...омещение ...о адресу: адрес, адрес, ......

Уведомлением ... от ......... истцу сообщалось об изменении о...ределенных сторонами условий трудового договора, в частности, о том, что с ......... изменяется место работы – адрес, адрес, ......, снижается должностной оклад ситца со сумма... до сумма..., в качестве ...ричин изменения условий труда указаны: закрытие обособленного ...одразделения ...о адресу: адрес, ...еревод администрации и структурных ...одразделений ...о адресу: адрес, адрес, ......, ...роводимые организационные меро...риятия, ...одготовка смены юридического адреса, ...роизводственная необходимость, организационные трудности.

С ......... ...о ......... составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте в ...ериод с ...... ...о .........

......... истцу были на...равлены ко...ия ...риказа об изменении условий трудового договора и уведомление об изменении существенных условий трудового договора на электронную ...очту истца в ...орядке, ...редусмотренном Положением о взаимодействии, и было ...олучено им ........., что ...одтверждается заключением фио «С...ециалист» № ... г. об исследовании цифровой информации, также ......... уведомление об изменении условий трудового договора было на...равлено истцу Почтой России, и ...... ...рибыло в место вручения, ......... ...олучено им, что ...одтверждается отчетом об отслеживании ...очтового от...равления.

Согласия на работу в измененных условия истец не выразил.

Приказом № ............ трудовой договор с истцом был расторгнут ...о .... 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от ...родолжения работы в связи с изменением о...ределенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)).

В качестве документов-оснований увольнения в ...риказе указаны уведомление ............... об изменении о...ределенных сторонами условий трудового договора, акт от ........., служебная за...иска от .........

......... главный бухгалтер .... составила акт о том, что в дату увольнения истец не явился за ...риказом об увольнении.

Приказ об увольнении был на...равлен истцу ...очтой, ...очтовое от...равление находилось в ...очтовом отделении ...о месту вручения его ответчику с ............ г.

Истец ...о ...риведенным выше основаниям ...олагает свои ...рава нарушенными, свое увольнение незаконным.

П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О ...рименении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного ...орядка увольнения, ...одлежит восстановлению на ...режней работе.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ ...редусмотрено, что суд оценивает доказательства ...о своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, ...олном, объективном и не...осредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совоку...ности всех ...редставленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, до...устимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совоку...ности является исключительной ...рерогативой суда.

Оценивая доводы истца, суд находит их несостоятельными.

В .... 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О ...рименении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: ...ри рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что ...ри реализации гарантий, ...редоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться обще...равовой ...ринци... недо...устимости злоу...отребления ...равом, в том числе и со стороны работников. В частности, недо...устимо сокрытие работником временной нетрудос...особности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом ...рофессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа ...ервичной ...рофсоюзной организации, выборного коллегиального органа ...рофсоюзной организации структурного ...одразделения организации (не ниже цехового и ...риравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение во...роса об увольнении должно ...роизводиться с соблюдением ...роцедуры учета мотивированного мнения выборного органа ...ервичной ...рофсоюзной организации либо соответственно с ...редварительного согласия вышестоящего выборного ...рофсоюзного органа.

Реализуя закре...ленные ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции РФ ...рава, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального у...равления имуществом в...раве самостоятельно, ...од свою ответственность ...ринимать необходимые кадровые решения (...одбор, расстановка, увольнение ...ерсонала), обес...ечивая ...ри этом гарантии трудовых ...рав работников.

Принятие решения о ...ереезде офиса и о ...ересмотре о...латы труда работников в целях экономической рационализации деятельности, является исключительной ...рерогативой работодателя.

В ранее состоявшемся судебном заседании была до...рошена свидетель ...фио, которая ...оказала, что является сотрудником ответчика, знает истца с ... ...о работе взаимодействовала с ним, она работала в офисе, а истец -дистанционно. В сентябре ...... он несколько раз ...риезжал в адрес и ...ривозил документы, они также встречались в метро, она забирала у истца документы. Начальником отдела ...ерсонала в отношении истца составлялись акты об его отсутствии на рабочем месте в адрес, она каждое утро ...роверяла ...рисутствующих и отсутствующих, ждала ...римерно 30 минут и составляла акты, свидетель и еще два человека ...од...исывали их. С ...... аренда ...редыдущего офиса закончилась, с этого времени сотрудники должны были находиться в офисе в адрес. Истца не было, ему все на...равлялось ...о ...очте, свидетель видела, как ...риносили извещения о том, что он все ...олучил, сотрудники отдела кадров говорили, что не могут с ним связаться, однако, свидетель без ...роблем связывалась с истцом.

Свидетель ...реду...реждалась об уголовной ответственности ...о ст. 307 УК РФ.

Ни из материалов дела, ни из ...оказаний свидетеля не следует, что с ......... ...о ......... истец ис...олнял свои должностные обязанности, ...редставленная истцом ...ере...иска ...о электронной ...очте и ...оказания свидетеля указывают лишь на незначительное фрагментарное участие истца и в деятельности Общества, которое в т.ч. может быть не обусловлено не...осредственным ис...олнением трудовой функции.

Доводы истца о том, что с ним ...ерестали связываться, давать какие-либо ...оручения, ...ротиворечат ...редставленным им же доказательствам, согласно которым, новый генеральный директор, ...роводя ...роверку ...равомерности деятельности бывшего генерального директора, за...рашивал у истца отчетность, которую истец не ...редоставлял.

В соответствии с ........ 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О ...рименении судами некоторых ...оложений раздела I части ...ервой Гражданского кодекса РФ», ...о смыслу ...ункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть на...равлено ...о адресу его регистрации ...о месту жительства или ...ребывания либо ...о адресу, который гражданин указал сам (на...ример, в тексте договора), либо его ...редставителю (...ункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Если лицу, на...равляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть на...равлено ...о такому адресу. Адресат юридически значимого сообщения, своевременно ...олучивший и установивший его содержание, не в...раве ссылаться на то, что сообщение было на...равлено ...о неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно ...осту...ило лицу, которому оно на...равлено, но ...о обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (...ункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). На...ример, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от ...олучения коррес...онденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена ...о истечении срока хранения.

Риск не...олучения ...осту...ившей коррес...онденции и связанные с этим неблаго...риятные ...оследствия несет адресат.

Срок уведомления истца о ...редстоящем изменении условий договора был соблюден, ...исьмо ...о электронной ...очте было ...оучено истцом, а ...исьмо, на...равленное ...о ...очте, ...осту...ило в ...очтовое отделение ...о месту жительства истца, и было готово к выдаче, более чем за 2 месяца до даты увольнения.

Согласие работника должно быть выражено и закре...лено в ...исьменной форме, истец согласия на работы на новых условиях не выразил, в отсутствии такового трудовой договор ...одлежал расторжению.

Процедура увольнения была соблюдена.

Также суд считает необходимым отметить, что истец зарегистрирован в качестве индивидуального ...ред...ринимателя, в сентябре ...... и в .... ...ринимал участие в качестве ...редставителя иных лиц в судебных ...роцессах арбитражного суда. ......... истец обратился в Гагаринский районный суд адрес с иском о взыскании задолженности ...о заработной ...лате за ... ...... Данное исковое заявление было удовлетворено судом. Общество обратилось в адрес с за...росом о лицах, фактически ...олучивших коррес...онденцию суда. В ответ на этот за...рос УФПС адрес ...редставлен ответ, согласно которому «Письмо заказное, разряда «судебное» ...... ......... ...осту...ило в ОПС ......... вручено ...о доверенности б/н от ......... законному ...редставителю адресата ФИО1 ...о системе «Выдача от...равлений с ис...ользованием ...ростой электронной ...од...иси (ПЭП)». Так же ФИО1 (от имени Общества) была ...олучена коррес...онденция, которую он в соответствии с требованиями ГПК РФ на...равил в адрес ответчика (исковое заявление и уточнение исковых требований) – ИПО ......... и ИПО ...............). Доказательств ...ередачи истцом ответчику данной коррес...онденции не имеется, ответчик, вследствие недобросовестных действий истца, не извещенный о судебном разбирательстве, был лишен возможности заявить свои возражения.

При таких обстоятельствах требования о ...ризнании ...риказа об увольнении незаконным, восстановлении истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного ...рогула, ...одлежат отклонению.

В силу ст. 62 ТК РФ ...о ...исьменному заявлению работника работодатель обязан не ...озднее трех рабочих дней со дня ...одачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обес...ечения), ко...ии документов, связанных с работой (ко...ии ...риказа о ...риеме на работу, ...риказов о ...ереводах на другую работу, ...риказа об увольнении с работы; вы...иски из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); с...равки о заработной ...лате, о начисленных и фактически у...лаченных страховых взносах на обязательное ...енсионное страхование, о ...ериоде работы у данного работодателя и другое). Ко...ии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и ...редоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (ко...ий документов), ...еречисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчер...ывающим. Помимо названных в ст. 62 ТК РФ работодатель обязан ...о ...исьменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким ...равом также обладают и работники, с которыми трудовой договор был расторгнут.

Реализация ...рав на ...олучение документов носит заявительный характер, на...равляя за...рос работодателю о ...редоставлении документов, связанных с работой, истец не конкретизировал, какие именно документы ему требуются, ...редусмотренный ...орядок за...роса документов соблюден не был.

Кроме того, часть обозначенных в иске документов, связанных с работой истца, находящихся в рас...оряжении работодателя, и ...одлежащих выдаче работнику ...о смыслу ст. 62 ТК РФ, ...редоставлялись ответчиком в рамках судебного разбирательства. Личная карточка работника к числу таких документов не относятся.

Сведений о ...редоставлении истцом ответчику трудовой книжки ...ри ...риеме на работу не имеется, трудовая книжка велась работодателем в электронной форме, что исключает необходимость ведения данного документа на бумажном носителе и исключает обязанность ответчика выдать ее истцу на бумажном носителе.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам ...редоставляются ежегодные от...уска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной о...лачиваемый от...уск ...редоставляется работникам ...родолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ ...ри увольнении работнику вы...лачивается денежная ком...енсация за все неис...ользованные от...уска.

Согласно ст. 140 ТК РФ ...ри ...рекращении трудового договора вы...лата всех сумм, ...ричитающихся работнику от работодателя, ...роизводится в день увольнения работника.

Сумма вознаграждения за вы...олнение трудовых обязанностей является объеком налогообложения ...о НДФЛ (....... 6 .... 1 ст. 208 и .... 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка ...о этому виду доходов устанавливается в размере 13% (.... 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ), сумма НДФЛ удерживается из заработной ...латы работника организацией - налоговым агентом не...осредственно ...ри ее вы...лате (.... 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Расчет количества дней неис...ользованного от...уска ...роизводится в соответствии с Правилами об очередных и до...олнительных от...усках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. ...69, и действующим в части, не ...ротиворечащей ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев о...ределения размера средней заработной ...латы (среднего заработка), ...редусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ...орядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной ...латы учитываются все ...редусмотренные системой о...латы труда виды вы...лат, ...рименяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих вы...лат.

При любом режиме работы расчет средней заработной ...латы работника ...роизводится исходя из фактически начисленной ему заработной ...латы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, ...редшествующих ...ериоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная ...лата. При этом календарным месяцем считается ...ериод с 1-го ...о 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - ...о 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для о...латы от...усков и вы...латы ком...енсации за неис...ользованные от...уска исчисляется за ...оследние 12 календарных месяцев ...утем деления суммы начисленной заработной ...латы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для о...латы от...усков, ...редоставляемых в рабочих днях, в случаях, ...редусмотренных настоящим Кодексом, а также для вы...латы ком...енсации за неис...ользованные от...уска о...ределяется ...утем деления суммы начисленной заработной ...латы на количество рабочих дней ...о календарю шестидневной рабочей недели.

Составленный ответчиком расчет ком...енсации ...роверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в судебном заседании, математические о...ерации вы...олнены верно.

Окончательный расчет был ...роизведен в ...олном объеме.

Требования о взыскании ком...енсации морального вреда и денежной суммы (ст. 206 ГПК РФ) носят акцессорный характер и также ...одлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО ...» о ...ризнании ...риказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, вы...лате ком...енсации за вынужденный ...рогул, ком...енсации за неис...ользованный от...уск, о выдаче документов ...ри увольнении, взыскании ком...енсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в а...елляционном ...орядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня ...ринятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 октября 2022 года.