РЕШЕНИЕ

ИФИО1

21 июня 2022 года

Домодедовский городской суд в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО4, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ ;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 65 154 рубля 68 копеек, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 155 рублей 00 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» и ФИО2 заключен трудовой договор №ТД0131/ДКС-20, а также соглашение об обучении работника за счет средств работодателя и в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №/ДКС-20 ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен на обучение с отрывом от производства. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приказом №/у от ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п.7 соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязался возместить расходы предприятия.

Расходы предприятия на выплату стипендий составили 65 513 рублей 68 копеек, что подтверждается расчётными листками, платежными поручениями и реестрами к платежным поручениям.

В судебное заседание представитель истца явилась, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Пояснила, что копия иска ответчику заблаговременно направлена, корреспонденцию он не получает.

Ответчик в судебное заседание не явился, судом извещался по адресу, указанному в иске, дело рассмотрено по ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившегося представителя истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, а суд согласно ст.67 ГПК РФ оценивает все представленные в материалы дела доказательства.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 201 ТК РФ установлено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» и ФИО2 заключен трудовой договор и в соответствии с приказом №/пр от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик принят на докера по обработке буфетно-кухонного оборудования (л.д.12-18,29). Между сторонами заключено соглашение об обучении и в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/ДКС-20 предприятие приняло на себя обязательства организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «сопутствующее производство» (19-28, 30).

На ответчика договором возложены обязанности: успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности и отработать 548 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию на основании заявления № б/н от 12.01.2021г., приказа ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» №/у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора (л.д.30-31).

Как следует из материалов дела, расходы предприятия на выплату стипендии ФИО2 с учетом отработанного времени составили 65 513 рублей 33 копейки.

На основании п. 9.1 Соглашения ФИО2 в одностороннем внесудебном порядке отказался от исполнения ученического договора, подав письменное заявление ДД.ММ.ГГГГ В случае расторжения трудового договора по данному основанию финансовые взаимоотношения сторон прекращаются только после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием во исполнение договора.

Таким образом, суд считает, что условия договора обучения истцом исполнены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик проходил обучение, в указанный период обучения истцу выплачивалась стипендия и проводилось обучение, однако истец в одностороннем порядке расторгнул договор, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить расходы, понесенные предприятием, в порядке п. 9.1 настоящего договора.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из содержания данной нормы права следует, что для признания состоявшегося исполнения надлежащим необходимо установить его соответствие как условиям обязательства, так и требованиям закона. При этом условия обязательства определяются исходя из существа достигнутого сторонами соглашения в зависимости от правовой природы обязательства.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями статей 196, 197, 199, 200, 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что увольнение ответчика до окончания срока отработки, обусловленного соглашением сторон, с учетом принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение, является основанием для возложения на работника обязанности по возмещению истцу указанных расходов на обучение в размере 65 154 рубля 68 копеек, пропорционально неотработанному времени в соответствии с условиями ученического договора. При этом суд исходит из правовой природы договора регулирующего отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя Доказательств наличия уважительных причин неисполнения ответчиком взятых на себя обязательств, в соответствии с положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации суду не представлено. Расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, доказательств оплаты суду не представлено.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 154 рубля 68 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 880 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» удовлетворить.

Взыскать в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО КЭТЕРИНГ» ( ИНН <***>) с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения , ИНН <***>) денежные средства за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 154 рубля 68 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 2155 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова