Дело № 2-865/2022

УИД 59RS0014-01-2022-001200-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Подюкове А.И.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Верещагино Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 15729 рублей 02 копейки, расходов по уплате государственной пошлины в размере 629 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, с ним был заключен трудовой договор №. В период работы ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен ученический договор №, на прохождение профессионального обучения на базе Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по окончании обучения ответчик обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. На основании которого, ответчик прошел обучения, после окончания обучения ответчику присвоена профессия «монтер пути 2-3 разряда, сигналист». В связи с производственной необходимостью, выполнения работ с подъемными сооружениями на участках пути станций и перегонов, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор №, на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки стропальщиков на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ученическим договором истец обязался обеспечить ответчику возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а ответчик по окончании срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 2 лет. Ответчик был направлен на обучение второй профессии с целью освоения второй (смежной) профессии. По окончании обучения ФИО1 была присвоена профессия «стропальщик 2-3 разряда». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ОАО «РЖД» с ФИО1 был расторгнут, на основании личного заявления ответчика. Таким образом, ответчик после окончания обучения проработал в ОАО «РЖД» менее двух лет. За период обучения в Екатеринбург-Пассажирском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено 21015,40 рублей, в Тюменском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций – 6156,80 рублей. Общая сумма задолженности по ученическим договорам с учетом отработанного времени составила 15729,02 рублей. На момент подачи искового заявления задолженность ответчиком не оплачена.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен, просит дело рассмотреть в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 исковые требования признал, он взял у бывшего работодателя реквизиты для погашения задолженности и в ближайшее время погасит имеющуюся задолженность перед ОАО «РЖД».

Суд, выслушав ответчика, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был принят на работу в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № (<адрес>) Эксплуатационный участок № станции Менделеево – станции Нытва ОАО «РЖД» Верещагинская дистанция пути - структурное подразделение Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда, на основное место работы, на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице начальника Верещагинской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору). Согласно ученическому договору ФИО1 обязался пройти профессиональное обучение «монтер пути 2-3 разряда, сигналист» на базе Екатеринбург-Пассажирское подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пп.1.1 Договора). Так же ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Верещагинскую дистанцию пути (1 группа) (пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6). После обучения ФИО1 по условиям договора обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальность, квалификацией, не менее 2 лет (пп.3.1.7 Договора). В свою очередь работодатель обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД». Обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам. Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (пп. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4). Предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пп.3.2.5). В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника. Либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (пп.ДД.ММ.ГГГГ Договора).

О направлении ФИО1 на профессиональную подготовку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №/лс от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил производственное обучение. Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По окончании обучения ФИО1 присвоена профессия «монтер пути 2 – 3 разряда, сигналист 3 разряда», выданы свидетельства № № и №.

В связи с производственной необходимостью ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице начальника Верещагинской дистанции пути - структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД» ФИО4 и ФИО1 заключен ученический договор № на прохождение ФИО1 профессионального обучения по профессии «стропальщик» на базе Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям данного ученического договора ФИО1 обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Верещагинскую дистанцию пути (1 группа) (пп. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6). После обучения ФИО1 по условиям договора обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальность, квалификацией, не менее 2 лет (пп.3.1.7 Договора). В свою очередь работодатель обязался обеспечить работнику при выполнении им условий настоящего договора возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД». Обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам. Работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (пп. 3.2.2, 3.2.3, 3.2.4). Предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пп.3.2.5). В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (пп.ДД.ММ.ГГГГ Договора).

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на профессиональную подготовку по профессии «Стропальщик» в Тюменское подразделение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил производственное обучение. По окончании обучения ФИО1 присвоена профессия «стропальщик, выдано свидетельство №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании личного заявления был уволен с должности монтера пути 3 разряда, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, о чем имеется приказ, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №/лс от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом проведен разбор факта невыполнения условий ученического договора монтером пути ФИО1, о чем составлен протокол № СВДИ ПЧ-1 152/пр от ДД.ММ.ГГГГ и предписано ведущему экономисту предприятия рассчитать сумму расходов понесенных работодателем за обучение ответчика.

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно представленной истцом смете расходов Екатеринбург-Пассажирского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2-3 разряда, сигналиста ФИО1, затраты на его подготовку за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 238 часов составили 21015 рублей 40 копеек. Согласно смете расходов Тюменского подразделения свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке профессии стропальщика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теоретическое обучение 64 часа, затраты составили 6156 рублей 80 копеек.

Истцом представлен расчет задолженности ответчика за обучение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 11975 рублей 90 копеек, так как ответчиком не отработано после окончания обучения 416 дней (730-314) (21015,40:730х416). Задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - 3753 рублей 12 копеек, так как не отработано 445 дней (730-285) (6156,80:730х445). Общая задолженность за обучение составляет 15729 рублей 02 копейки (11975,90+3753,12). Расчеты математически верные, ответчиком не оспариваются.

Поскольку ответчик ФИО1 условия ученических договоров не выполнил, после прохождения обучения не отработал два года в ОАО «РЖД», трудовой договор с ним расторгнут, он несет обязанность по возмещению всех расходов связанных с его ученичеством.

С учетом изложенного с ответчика подлежит взысканию сумма затраченных средств на его обучение 15729 рублей 02 копейки.

Расходы по уплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком истцу на основании ст. 98 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт № № выдан ОУФМС России по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (инн №) расходы, связанные с обучением в размере 15729 рублей 02 копейки, а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 626 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.С. Анисимова

Мотивированное решение изготовлено – 01.11.2022.