К делу № 2-770/2023

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиевой О.М.,

при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» о взыскании излишне уплаченного налога,

при участии третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора – ИФНС России по г. Таганрогу Ростовской области, Межрайонная ИФНС России по КН № 8,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» о взыскании излишне уплаченного налога. В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с <дата> по <дата> она работала экономистом в ПАО «ТАНТК им. Г.И.Бериева» в должности ведущий экономист контрактно-договорного отдела. В период с <дата> по <дата> на рабочем месте по адресу: <адрес> у истца при выполнении трудовых обязанностей произошло повреждение здоровья в результате отравления солями тяжелых металлов (таллием). Факт отравления солями тяжелых металлов подтверждается результатами анализов химико-токсикологической лаборатории НИИ СП им. Н.В.Склифосовского, а также выписным эпикризом ГБСМП Таганрога, отделением острых отравлений НИИ СП им. Н.В.Склифосовского, в которых истец, как и другие пострадавшие работники работодателя, проходила лечение. Данные обстоятельства подтверждаются приговором Таганрогского городского суда Ростовской области от <дата> по делу №

С целью снижения пагубных последствий для пострадавших от происшествия работников работодателем были организованы мероприятия по предоставлению комплекса медицинских услуг и компенсации затрат на приобретение медикаментов. Указанные мероприятия осуществлялись в форме оказания материальной помощи, компенсации затрат на лекарственные препараты, проведение лабораторной диагностики, медицинские процедуры, проезд в лечебно-профилактические учреждения и проживание, процедуры по восстановлению и реабилитации пострадавших работников. В совокупности заявителю были предоставлены услуги и денежные средства на сумму 340 173 руб. 84 коп.

Работодателем, во исполнение обязанностей налогового агента, был удержан НДФЛ с вышеуказанной суммы. Указанная сумма вычиталась из денежных средств, направленных на возмещение её расходов.

<дата> истец с целью разъяснения оснований удержания налога на доходы физических лиц с сумм оказанной материальной помощи и предоставленных компенсаций, обратилась в ПАО «ТАНК им. Г.М.Бериева» с запросом. В ответ была предоставлена Справка № №, исходя из содержания которой, следовало, что сумма в размере 43 183 руб. была удержана работодателем в качестве НДФЛ.

Полагает, что сумма 43 183 руб. подлежит возврату в связи с тем, что данный доход не является экономической выгодой, поэтому отсутствует облагаемый НДФЛ доход. Выплачиваемые работодателем компенсации затрат на медикаменты и оплата услуг за лечение, проезд и проживание в лечебно-профилактические учреждения является возмещением причиненного ущерба. Полученные истцом денежные средства не образуют у него экономической выгоды, не связаны с его хозяйственной деятельностью и не подлежат налогообложению. Выплачиваемые работодателем компенсации носили регулярный характер, их размер высчитывался исходя из фактических затрат Истца на медикаменты. Оплаченные работодателем медицинские услуги были направлены на устранение конкретных неблагоприятных последствий здоровью, полученных в результате несчастного случая.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 43 100 руб.; проценты за просрочку возврата излишне уплаченной суммы налога по дату возврата суммы налога истцу и расходы на оплату государственной пошлины в размере 1495 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 не присутствует, надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. В письменном отзыве на возражения указал, что срок исковой давности не пропущен, т.к. истица узнала об удержании с предоставленных ей ответчиком выплат НДФЛ после <дата> из письма №. В дальнейшем истица обращалась в ИНФС г. Таганрогу и УФНС по РО, из содержания ответов которых следует, что возврат излишне уплаченной сумму налога осуществляет налоговый агент – работодатель. Указывают, что 3-х летний срок исковой давности начинает течь после получения ответа.

Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать, в письменных возражениях указала на то, что истцом пропущен как общий срок исковой давности, так и специальный срок исковой давности, установленный трудовым законодательством. Об удержанных суммах истице было известно с момента их получения, и для восстановления своих прав она могла обратиться за получением социального налогового вычета.

Третьи лица, участвующие в деле – ИФНС России по г. Таганрогу Ростовской области, Межрайонная ИФНС России по КН № 8, в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте слушания дела.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы (статья 57). Нормативно-правовое регулирование в сфере налогов и сборов относится к компетенции законодателя, который, обладая достаточно широкой дискрецией, самостоятельно решает вопрос о целесообразности налогообложения тех или иных экономических объектов, руководствуясь при этом конституционными принципами регулирования экономических отношений (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 июня 2009 года № 10-П).

В соответствии с пунктом 1 статьи 24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 41 НК РФ доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц", "Налог на прибыль организаций" настоящего Кодекса.

На основании пункта 1 статьи 207 НК РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 НК РФ).

Пунктом 1 статьи 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, приведены в ст. 217 НК РФ.

В частности, НДФЛ не облагаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, которые связаны, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также с исполнением трудовых обязанностей, включая переезд на работу в другую местность и направление в служебную командировку (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Абзацами четвертым и пятым пункта 28 статьи 217 Кодекса предусмотрено освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц доходов, не превышающих 4 000 рублей, полученных за налоговый период в виде сумм материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, а также в виде возмещения (оплаты) работодателями своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных им лечащим врачом.

Пунктом 1 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации (пункт 2).

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 процентов (пункт 1 статьи 224 НК РФ).

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Пунктом 4 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Как следует из материалов дела, в период с <дата> ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ОАО «ТАНТК им ФИО6» в соответствии с трудовым договором № от <дата>, приказа о приеме работника на работу № от <дата>, дополнительных соглашений (т. 1 л.д. 180-181, 183, 184-191).

<дата> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается заявлением ФИО5, соглашением о расторжении трудового договора, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от <дата> (т.1 л.д. 192, 193, 182).

Решением Одинцовского городского суда Московской области от <дата> по иску ФИО7 к ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» о взыскании компенсации морального вреда установлено, что в период работы в ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» с <дата> по <дата> на рабочем месте истицы по адресу: <адрес> при исполнении трудовых обязанностей у нее произошло повреждение здоровья в результате отравления солями тяжелых металлов (таллием). Факт отправления солями тяжелых металлов (таллий) подтверждается результатами анализов химико-токсикологической лаборатории НИИ СП им. Н.В.Склифосовского (г. Москва), а также выписным эпикризом ГБСМП Таганрога, ГБУ РО «Ростовская областная клиническая больница», отделением острых отравлений НИИ СП им. Н.В.Склифосовского, в которых истица как и другие пострадавшие работники ответчика проходила лечение.

Согласно вступившему в законную силу приговору Таганрогского городского суда РО от <дата> ФИО7 пострадала в результате неправомерных действий ФИО1, являющегося сотрудником серийного конструкторского бюро ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева». При этом, судом установлен факт совершения умышленного причинения вреда здоровью, не опасного для жизни человека, ФИО1 на почве личных неприязненных отношений, т.е. не при исполнении им должностных обязанностей.

Решением Таганрогского городского суда № 2-1197/18, вступившим в законную силу, установлено, что ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» допустило нарушения санитарно-эпидемиологических требований по обеспечению работников предприятия безопасной, безвредной питьевой водой, а также допустило ряд нарушений технологического процесса изготовления, хранения, фасовки питьевой воды. С учетом данных обстоятельств суд пришел к выводу, что повреждение здоровья истицы явилось результатом бездействия ответчика, который не обеспечил надлежащим образом безопасные условия труда.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от <дата> исковые требования ФИО2 удовлетворены частично, с ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда <данные изъяты> руб., государственная пошлина <данные изъяты>. (т. 1 л.д. 13-17).

В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что удержанные суммы НДФЛ с выплаченной ей работодателем материальной помощи на компенсацию понесенных ею расходов на лечение, приобретение лекарственных препаратов, проезда в лечебно-профилактические учреждения и проживание, процедуры по восстановительной реабилитации, являются убытками, которые подлежат взысканию с ответчика. Полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, должен исчисляться с даты получения ею справки работодателя о произведенных удержаниях от <дата>.

Согласно справке ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» от <дата> №бух объем оказанной материальной помощи и компенсации затрат на лекарственные препараты, проведение лабораторной диагностики, медицинские процедуры, проезд в лечебно-профилактические учреждения (г. Москва и г. Ростов-на-Дону) и проживание, процедуры по восстановлению и реабилитации ФИО5, пострадавшей от отравления таллием, за период с <дата> по <дата> составил: материальная помощь – 15 000 руб., медикаменты, медуслуги – 104 557 руб. 84 коп., проезд, проживание – 91 326 руб., расходы на лечение – 129 290 руб., всего 340 173 руб. 84 коп. Налог на доходы физических лиц, удержанный с материальной помощи, медикаментов, медуслуг, проезда, проживания составляет 43183 руб. (т.1 л.д.20).

В письменных возражениях ответчик указывает на то, что в вышеуказанной справке был неверно указан налог на доходы физических лиц, удержанный с материальной помощи, медикаментов, медуслуг, проезда в сумме 43 183 руб. Сумма удержанного налога составляет 39 178 руб., материальная помощь на лечение работника не облагается НДФЛ только в сумме 4 000 руб. Материальная помощь в части, превышающей эту предельную величину, облагается налогом в общем порядке. Указывают, что работодателем правомерно рассчитан и удержан с истца в 2018 году НДФЛ в размере 13% на сумму выплат, превышающую 4 000 руб. Истцом не представлено сведений об обращении в налоговый орган и подтверждения права на получение социальных налоговых вычетов. Считают неверным ссылку истца на письмо от 24.09.2020 № 03-04-05/838/12 Минфина России, поскольку по обстоятельствам настоящего дела, денежные средства не взыскивались судом, а уплачивались работодателем в 2018 году в качестве материальной помощи.

Согласно справке от <дата>, представленной в материалы дела, истец работала в ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» по <дата>, объем оказанной материальной помощи и компенсации затрат на лекарственные препараты, проведение лабараторной диагностики, медицинские процедуру, проезд в лечебно-профилактические учреждения г. Москва и г. Ростов-на-Дону и проживание, процедуры по восстановлению и реабилитации ФИО5 пострадавшей от отравления таллием за 2018 год за период с февраля по август всего на сумму 340 173 руб. 83 коп., в том числе: медикаменты – 34 193 руб. 84 коп., медицинские услуги – 70 364 руб., материальная помощь – 15 000 руб., возмещение затрат на проживание и поезд – 91 326 руб., расходы на лечение – 129 290 руб. (т.1 л.д. 41).

Согласно справке о доходах за 2018 год, ФИО7 работодателем были выплачены денежные средства, облагаемые налогом по ставке 13%:

- 1053 руб. (код дохода 2770, код вычета 504 – оплата медикаментов);

- 5490 руб. (оплата мед. услуг);

- 15000 руб. (код дохода 503, код вычета 503 – материальная помощь на лечение);

- 13126, 25 руб. (код дохода 504, код вычета 504 – оплата медикаментов);

- 16684 руб. (оплата мед. услуг) ;

- 23809 руб. (код дохода 2760 – материальная помощь на лечение);

- 11288 руб. 45 коп. (код дохода 2770 – оплата медикаментов);

- 19955 руб. (код дохода 2000 – оплата мед. услуг);

- 21516 руб. (код дохода 2760 – материальная помощь);

- 23990 руб. (код дохода 2760 – материальная помощь);

- 2540 руб. (код дохода 2770 – оплата медикаментов);

- 28812 руб. (оплата мед. услуг);

- 22011 руб. (код дохода 2760 – материальная помощь);

- 6186, 14 руб. (код дохода 2770 – оплата медикаментов);

- 1423 руб. (оплата мед. услуг);

- 129290 руб. (код дохода 4800 – материальная помощь на лечение) (т.1 л.д. 42, л.д. 219).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно коллективного договора ОАО «ТАНК им. Г.М.Бериева» на 2015-2017 г.г., продленного на 2018-2020 г.г. (в редакции соглашения от 09.12.2017), работодатель ежегодно обеспечивает проведение профилактических медицинских осмотров (п. 6.4.1). Работодатель, по представлению комиссии по социальным вопросам и решению профкома производит частичную оплату расходов работника по оказанию ему высококвалифицированной медицинской помощи в хозрасчетных медицинских центрах, с которыми заключены соответствующие договора (п. 6.4.2). Работодатель производит возмещение своим работникам (при стаже работы на комплексе не менее 1 года), приобретенных ими медикаментов и оказанных им медицинских услуг, назначенных им лечащим врачом (согласно представлению комиссии по социальным вопросам и решению профкома) (п.6.4.3) (т.2 л.д.8-35).

Правоотношения между работником и работодателем, в том числе связанные с компенсацией произведенных работников расходов, регулируются нормами трудового законодательства, в силу чего ссылки представителя истицы на нормы гражданского законодательства, в частности ст.ст. 15, 1085 ГК РФ являются необоснованными.

Ссылка представителя истца на письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-04-05/83812, в котором указано, что не облагаются НДФЛ денежная сумма, взысканная по решению суда в пользу налогоплательщика в качестве компенсации (возмещения) в связи с причинением вреда его здоровью, судом отклоняется, поскольку в данном деле не разрешается вопрос о взысканных по решению суда денежных суммах.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер, не содержат правовых норм, не конкретизируют нормативные предписания и не являются нормативным правовым актом.

В соответствии с пунктом 10 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы, уплаченные работодателями за оказание медицинских услуг, в частности, своим работникам и оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций.

Согласно абзацу четвертому пункта 10 статьи 217 НК РФ указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг, в частности, своим работникам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно работникам или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на их счета в банках.

Таким образом, суммы, уплаченные работодателями за оказание медицинских услуг своим работникам, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 10 статьи 217 Кодекса при соблюдении условий, установленных данной нормой. При этом в качестве одного из условий освобождения от налогообложения полученных доходов пунктом 10 статьи 217 Кодекса определена оплата работодателем стоимости медицинских услуг медицинским организациям.

В случае возмещения работодателем медицинских услуг своим работникам за счет иных средств суммы указанного возмещения не подпадают под действие пункта 10 статьи 217 Кодекса и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

Вместе с тем согласно пункту 28 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы, не превышающие 4 000 рублей за налоговый период, в виде сумм материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам.

Указанные доходы освобождаются от налогообложения независимо от основания выплаты материальной помощи, а также независимо от источников ее выплаты.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что произведенные на основании заявлений истицы выплаты не подлежат отнесению к суммам, предусмотренным п. 10 ст. 217 НК РФ и не подлежащим налогообложению, и должны включаться в доход работников, облагаемый НДФЛ.

Согласно статье 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года (часть 1 статьи 196 ГК РФ).

Согласно статье 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с пунктом 1 статьи 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Такое правовое регулирование направлено на создание определенности и устойчивости правовых связей между участниками правоотношений, их дисциплинирование, обеспечение своевременной защиты прав и интересов субъектов правоотношений, поскольку отсутствие разумных временных ограничений для принудительной защиты нарушенных прав приводило бы к ущемлению охраняемых законом прав и интересов ответчиков и третьих лиц, которые не всегда могли бы заранее учесть необходимость собирания и сохранения значимых для рассмотрения дела сведений и фактов. Применение судом по заявлению стороны в споре исковой давности защищает участников правоотношений от необоснованных притязаний и одновременно побуждает их своевременно заботиться об осуществлении и защите своих прав.

Из приведенных положений нормам Гражданского кодекса Российской Федерации о сроке исковой давности следует, что для разрешения вопроса об исчислении срока исковой давности суду необходимо установить начальный момент течения данного срока, то есть день, когда истец узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве.

Проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, суд пришел к выводу о том, что ФИО7 узнала и должна была узнать о нарушении своих прав в день получения соответствующих выплат, но не позднее подписания соглашения о расторжении трудового договора, то есть – 13 июля 2018 года, в котором стороны указали, что взаимных претензий друг к другу не имеют. Учитывая, что с заявленными требованиями истец обратилась только 1 декабря 2022 года, ФИО2 значительно пропустила срок исковой давности.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Довод представителя истицы о том, что срок исковой давности по заявленным требованиям должен исчисляться не с момента, когда она получала выплаты и не с момента ее увольнения, а с момента получения справки ответчика от 25.03.2020 о произведенных в 2018 году выплатах и удержаниях, противоречит положениям части 1 статьи 196 ГК РФ, в связи с чем подлежит отклонению, как несоответствующий закону.

При таком положении, суд считает, что исковые требования ФИО2 заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе и по причине пропуска срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст. 167, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО «ТАНТК им. Г.М. Бериева» о взыскании излишне уплаченного налога, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 18.05.2023.