73RS0003-01-2025-003546-37

Дело №2-1567/25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 18 августа 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Николаец О.В.,

при секретаре судебного заседания Галицкой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «<данные изъяты>».

Пунктом № договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с профессией не менее 1 год, с даты окончания обучения.

Пунктами № договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного п.№ Договора работник обязан возместить расходы на обучение, срок возмещения расходов – 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом № договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением состоят из стоимости обучения в размере 22 084 руб. 46 коп. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было окончено ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст. 77, таким образом по профессии было отработано 213 дней, выплачена стипендия в общей сумме 123 985 руб. 50 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 60 828 руб. 88 коп., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, не возражал относительно рассмотрения дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен. Не отрицал факт прохождения профессионального обучения, заключения договора, в котором было указано о необходимости отработки не менее 1 года после обучения. В дополнении указал, что в связи с тяжелыми семейным обстоятельствами, заболеванием супруги, необходимости обеспечения нормальной жизнедеятельности несовершеннолетней дочери, удаленность работы от места жительства решил уволиться по собственном желанию, однако считает, что обстоятельства предшествующие увольнению с работы, являются уважительными.

Выслушав пояснения ответчика, изучив материалы данного гражданского дела, оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Таким образом, на истце и на ответчике в равной степени лежит бремя доказывания выдвигаемых ими доводов и возражений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ил» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение для получения квалификации по профессии «<данные изъяты>».

Пунктом № вышеуказанного ученического договора предусмотрена обязанность Работника отработать у Работодателя в соответствие с полученной профессией не менее 1 года, с даты окончания обучения.

Пунктами № ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока, предусмотренного п.№ Договора по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77, ст.80, п.п.3,5,6,7,11 ст.81, п.4 ст.83, 197,249 ТК РФ Работник обязан возместить Работодателю расходы на обучение в течении 10 дней с даты расторжения трудового договора.

Пунктом №. ученического договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением Работника, состоят из стоимости обучения в размере 22 084,46 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение ответчика было закончено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распоряжением №к об установлении профессии и присвоении разряда.

Ответчик расторг трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе и был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в сумме 123 985 руб. 50 коп.

Затраты на обучение составили 22 084,46 руб.

Таким образом, общие расходы на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили 60 828 руб. 88 коп., исходя из следующего расчета: ((123 985,50 руб. + 22 084,46 руб.)/365 х (365 - 213).

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ ученического договора расходы на обучение должны были бы возвращены в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени данное обязательство ответчиком не исполнено.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с пунктом 1 и пункта 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности; обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно ст. 309, п. 1 ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Главой 25 Гражданского кодекса Российской Федерации установлена ответственность за неисполнение обязательств. Исходя из положений статьи 393 Гражданского кодекса Российской Федерации меры ответственности могут быть установлены законом и договором.

В силу п.1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Из п. 4 ст. 421 ГК РФ следует, что условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В соответствии с ч.1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно ст. 407 ГК РФ обязательство прекращается полностью или частично по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, другими законами, иными правовыми актами или договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 ТК РФ).

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

В силу положений части 3, 6 приведенной нормы, существенными условиями договора о целевом обучении являются: 3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период целевого обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В случае, если заказчик целевого обучения также оплачивает обучение гражданина по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, договор о целевом обучении может содержать условия договора об оказании платных образовательных услуг, предусмотренные статьей 54 настоящего Федерального закона.

часть 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством РФ (ч. 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ»).

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд признает доводы ответчика, что тяжелые семейные обстоятельства являются уважительной причиной для увольнения, удаленность нахождения работы от места проживания несостоятельными, поскольку ФИО1 проходил обучение на основании добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, выбор работодателя был обусловлен достойной оплатой труда, заявление на увольнение было написано по собственном желанию.

Подробный расчет затрат на целевое обучение, представленный истцом, ответчик не оспорил, контррасчет не представил. Суд проверив расчет, находит его математически верным и соответствующим условиям заключенного договора и вышеизложенных положений закона.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца надлежит взыскать денежные средства в размере 60 828 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Следовательно требование истца о возмещении с ответчика судебных расходов по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. подлежат удовлетворению.

руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН №) денежные средства в размере 60 828 руб. 88 коп., государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд, через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.В. Николаец

Копия верна

Судья О.В. Николаец

Секретарь с/з ФИО3

Подлинник судебного акта находится в материалах дела № Железнодорожного районного суда <адрес>.