Решение по делу № 2-108/2022 от 27.09.2022 - о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Первомайский районный суд (Ярославская область)

Категория дела О признании актов об отсутствии на рабочем месте незаконными Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства (п. 3 чт. 1 ст. 192, ст.193 ТК РФ), <ФИО> был уволен незаконно. Сведения о трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Сокол» в трудовую книжку установленного образца

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора Первомайского района в интересах <ФИО> к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол», о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

УИД №RS0№-31

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2022 года п.Пречистое

Первомайский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Егоровой М.П.,

с участием пом. прокурора Первомайского района Дорошева А.Ю.,

при участии ФИО1,

при секретаре Смирновой Н.В..

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску прокурора Первомайского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил :

Прокурор Первомайского района Ярославской области обратился в Первомайский районный суд Ярославской области с иском (с учетом его уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол» (далее по тексту, - ООО «ЧОО «Сокол») о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано следующее: прокуратурой Первомайского района Ярославской области проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения норм трудового законодательства ООО «ЧОО «Сокол», по результатам которой установлено следующее. ФИО1 01.09.2021 принят на должность охранника в ООО «ЧОО «Сокол» в соответствии с приказом от 01.09.2021 №22. Приказом ООО «ЧОО «Сокол» №13 от 28.02.2022 ФИО1 уволен на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из положений действующего трудового законодательства (ч.1 ст.16, ст.ст.56, 57, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, далее по тексту, - ТК РФ) следует, что в трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы работника и его изменение допускается только по соглашению сторон трудового договора. Вместе с тем, согласно п. 1.2 трудового договора №319 от 01.09.2021, заключенному между ФИО1 и ООО «ЧОО «Сокол», местом работы ФИО1 являются объекты, охраняемые в соответствии с имеющимися договорами ООО «ЧОО «Сокол», что противоречит действующему трудовому законодательству. Согласно объяснениям ФИО1, трудовые функции им осуществлялись в здании МОУ «Пречистенская СОШ», расположенном по адресу: <адрес> С февраля 2022 года ФИО1 был не допущен на рабочее место по причине непредставления медицинских документов, предусмотренных п. 4 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», а именно медицинского заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника. Согласно уведомления ООО «ЧОО «Сокол» №16 от 04.02.2022 ФИО1 предложено явиться в офис ООО «ЧОО «Сокол» к 09.00 10.02.2022, расположенный по адресу: <адрес> для получения письменных объяснений по фактам самовольной подмены охранника ФИО8 без согласования с руководством ООО «ЧОО «Сокол» в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2021 года, подтверждения статуса частного охранника, а именно предоставления действующей медицинской справки, получения заработной платы за январь 2022 года, согласования графика работы на февраль 2022 года. ФИО1 в офис не явился, документы не представил. 28.02.2022 ФИО1 был уволен по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. В ходе проверки, документов, подтверждающих соблюдение работодателем установленного законом порядка увольнения ФИО1, - в прокуратуру района предоставлено не было.

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства (п. 3 чт. 1 ст. 192, ст.193 ТК РФ), ФИО1 был уволен незаконно. Сведения о трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Сокол» в трудовую книжку установленного образца ФИО1 не вносились, трудовая книжка в день прекращения трудового договора ФИО1 не выдавалась, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодателем не направлялось. Действиями ООО «ЧОО «Сокол», выразившимися в незаконном увольнении работника, ФИО1 были причинены нравственные страдания, которые повлекли за собой снижение физической активности и ухудшение общего физического состояния. Просят признать увольнение ФИО1 из ООО «ЧОО «Сокол» незаконным; признать незаконным и отменить приказ ООО «ЧОО «Сокол» № 13 от 28.02.2022 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановить ФИО1 на работе в ООО «ЧОО «Сокол» на должности охранника с 01.03.2022. Взыскать с ООО «ЧОО «Сокол» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 01.03.2022 до дня вступления решения суда в законную силу; взыскать с ООО «ЧОО «Сокол» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей; аннулировать запись в сведениях о трудовой деятельности ФИО1 об увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ; обязать ООО «ЧОО «Сокол» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу 01.09.2021 года в должности охранника.

В судебном заседании пом. прокурора Дорошев А.Ю. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования прокурора поддержал в полном объеме, дополнительно сообщив о том, что он как всегда 4 февраля 2022г. пришел на смену, а на его место уже взяли другого человека. Он не допускал прогулов и отсутствия на рабочем месте, работал ответственно. На каком основании он был отстранен от работы, ему не сообщили. Его начали вызывать в офис в г. Ярославле и требовать какие-то медицинские документы для допуска к работе, но он не имел возможности приехать в Ярославль, так как у него не было денежных средств. Указал, что при приеме на работу он предоставил работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, письменного или иного согласия на ведение его трудовой книжки в электронном виде и отказа от бумажного варианта ведения трудовой книжки он не давал. Полагает, что действия руководителей ООО «ЧОО «Сокол» стали местью за его деятельность по выяснению причин недоплаты ему и другим работникам заработной платы ниже уровня минимального размера оплаты труда. Кроме того, он указал, что работодатель был поставлен устно в известность, что иногда он будет работать смену вместо работника ФИО4, возражений работодатель не высказал.

Представитель ответчика – ООО «ЧОО «Сокол» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, просил провести судебное заседание в отсутствие представителя и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В представленном в суд отзыве на исковое заявление сообщили о том, что 01.09.2021 года ООО «ЧОО «Сокол» в лице директора ФИО2 заключил (далее по тексту, - работодатель) заключило трудовой договор № 319 с ФИО1 (далее по тексту, - работник). Также с работником был подписан приказ о приеме на работу №22 от 01.09.2021г. в качестве охранника. Местом работы Работника является объекты, охраняемые в соответствии с имеющимися договорами ООО «ЧОО «Сокол». Работнику устанавливался режим работы: начало работы в 8.00 текущего дня и окончание работы в 08.00 следующего дня, после чего работнику устанавливался режим отдыха - трое суток после окончания рабочих суток. В связи с тем, что в Первомайском районе у ООО ЧОО «Сокол» заключен договор на охранные услуги с МОУ «Пречистенская СОШ», то ФИО1 было предоставлено рабочее место в МОУ «Пречистенская СОШ», расположенном по адресу: <адрес>. В связи с тем, что договор на охранные услуги предусматривает предоставление услуг круглосуточно, то для работников установлена сменная работа. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работодатель, исполняя требования законодательства, пытался довести график сменности на февраль 2022 года до Работника, но получил отказ Работника от ознакомления, о чем был составлен протокол №1 от 27.12.2021г. Соответственно последняя отработанная смена Работником была 31.01.2022 года. 04.02.2022 года, когда у Работника должна была быть очередная смена, на рабочем месте он не появился, о чем был составлен акт. 05.02.2022 года ФИО1 было направлено уведомление №16 от 04.02.2022 г. почтой (трек-номер 15000067023136), в котором содержалось требование о необходимости явиться в офис 10.02.2022 года к 9.00 для дачи объяснений по поводу:

- причин периодического невыхода на работу на объект - Пречистенская средняя школа;

- подтверждения статуса частного охранника в части предоставления действующей медицинской справки (согласно ст. 11.1. Закона РФ от 11.03.1992 г. №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»), данная справка необходима для того, чтобы Работодатель мог допустить работника к исполнению обязанностей частного охранника в виду отсутствия противопоказаний по здоровью,

- для получения заработной платы за январь 2022 года. Данный пункт обусловлен тем, что в силу положений действующего законодательства, а именно, ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы, не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. В ООО ЧОО «Сокол» отсутствует заявление от работника ФИО1 о переводе причитающейся ему заработной платы в кредитную организацию. Таким образом, ООО ЧОО «Сокол» не отказывало в выдаче работнику причитающихся ему сумм заработной платы, но считает это обоснованно возможным по причине отсутствия Работника на рабочем месте.

- согласования графика работы на февраль 2022 года.

Считают, что в данной ситуации ФИО1 сознательно уклонялся от получения уведомлений от Работодателя. Вся корреспонденция была направлена по месту регистрации работника, а именно: Ярославская всласть, <адрес>. Сотрудник обязан своевременно сообщать работодателю, что переезжает на другое место жительства, чего работником сделано не было. Соответственно с учетом даты возврата письма с просьбой дать пояснения направляемое работнику, и с учетом положений абз.1 ст. 193 ТК РФ, работодатель составил протокол о невозможности получения письменных объяснений. После чего Работодателем была инициирована процедура увольнения за прогул. Трудовые отношения были прекращены на основании, предусмотренном подпунктом «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ. Полагают, что Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81. В связи с тем, что на работника ФИО1 не велась трудовая книжка в бумажном виде, а осуществлялся учет сведений о трудовой деятельности застрахованного лица, то согласно абзаца 6 ст. 84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, сверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Письменных обращений от работника не поступало на то время. В связи с вышеуказанным, считают действия Работодателя в части увольнения работника ФИО1 законными. Работник умышлено срывал графики работы, установленные Работодателем, тем самым, подрывая репутацию ООО ЧОО «Сокол».

С сентября 2021 года по февраль 2022 года ФИО1 работал строго в своей смене при режиме сутки через трое, всегда знал и не оспаривал свой график. 4 февраля 2022г. он не вышел на работу сознательно так как думал, что его не допустят на работу, хотя его никто не отстранял от исполнения свих трудовых обязанностей. По невыходу его на работу были составлены соответствующие протоколы, фиксирующие отсутствие на рабочем месте (более 4 часов). После чего Работодателем была инициирована процедура увольнения за прогул. Трудовые отношения были прекращены на основании, предусмотренном подпунктом «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ

Представитель третьего лица – МОУ «Пречистенская средняя школа» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, заслушав объяснения всех участвующих по делу лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.3,4 ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократногогрубого нарушенияработником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно части 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ч.1,2,3 ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч.1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Согласно ч. 1,2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 имеет удостоверение частного охранника В№, выданное 30.12.2019 г. начальником ОЛРР №7 Управления Росгвардии по Ярославской области.

В соответствии с договором №66/21 от 27.08.2021 на оказание услуг частной охраны (выставление поста охраны), МОУ Пречистенская средняя школа в лице директора ФИО3 заключило с ООО ЧОО «Сокол» в лице директора ФИО2 настоящий договор, согласно которого ООО ЧОО «Сокол» обязалось оказывать услуги частной охраны на срок с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. по адресу: <адрес>.

01.09.2021 года ООО «ЧОО «Сокол» в лице директора ФИО2 заключило трудовой договор № 319 (далее по тексту, - Трудовой договор) с работником - ФИО1

Приказом ООО «ЧОО «Сокол» №22 от 01.09.2021 ФИО1 принят на основную, постоянную работу в охрану с тарифной ставкой 35 руб./час.

ООО ЧОО «Сокол» 24.08.2021г. выдало ФИО1 личную карточку охранника серии 78 №.

В соответствии условиями Трудового договора, местом работы работника являются объекты, охраняемые в соответствии с имеющимися договорами ООО ЧОО «Сокол» (п.2); датой начала работы является 01.09.2021 (п.3); работник принимается на работу в качестве охранника (п.4); работник подчиняется непосредственно директору и заместителю директора ООО ЧОО «Сокол» (п.5); работнику предоставляется почасовая тарифная ставка в размере 35 рублей за 1 отработанный час (п.3.1); работнику ежемесячно выплачиваются денежные средства за работу в ночное время, праздничные дни в случаях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ (п.3.2); работнику предусматривается выплата ежемесячной премии в соответствии с Положением о премировании, утвержденном ООО ЧОО «Сокол» (п.3.3.); в соответствии о ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.3.4); заработная плата выплачивается в ООО ЧОО «Сокол» путем выдачи наличных денег 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. Выдача аванса – 30 числа текущего месяца (п.3.5); работнику предоставляется режим работы: начало работы в 08.00 текущего дня, окончание работы в 08.00 следующего дня, режим отдыха – трое суток подряд после окончания рабочих суток (п.4.1); договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации (п.6.4).

27.12.2021 г. МОУ Пречистенская средняя школа в лице директора ФИО3 заключило с ООО ЧОО «Сокол» в лице директора ФИО2 ФИО5 контракт №99/21 на оказание охранных услуг, согласно которого ООО ЧОО «Сокол» обязалось оказывать услуги частной охраны на срок с 01.01.2022 г. по 31.03.2022 г. по адресу: <адрес>.

Неотъемлемыми частями указанного контракта являются Приложение №1 «Спецификация» и Приложение №2 «Техническое задание».

В соответствии со сведениями из журнала по режиму работы охранников ООО ЧОО «Сокол» на объекте Пречистое (школа) за февраль 2022 г., рабочие смены ФИО1 приходились на следующие числа февраля 2022 года: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что работает заместителем директора по УВР в МОУ Пречистенская средняя школа, в его обязанности, в частности, также входит безопасность школы. ФИО1 работал охранником в школе с 01.09.2021 г., претензий к последнему, как охраннику, в школе не было. В период с сентября по январь 2022 г. в школе работали охранники – ФИО1, ФИО6, ФИО10 и ФИО11. ФИО11 работала в сентябре, потом за нее работал ФИО1. В график работы охраны за февраль 2022г. ФИО1 и ФИО11 уже не были включены. 02.02.2022 г. ФИО1 и ФИО11 пришли к 8 ч. утра в школу, в графике их уже не было, директор школы позвонила руководителю ООО ЧОО «Сокол», который просил, чтобы вызвали полицию, чтобы не допустили их на работу. ФИО11 и ФИО1 ушли, больше не приходили. Приезжали ли кто-либо из руководителей ООО ЧОО «Сокол» - не знает, так как ни разу не видел никого из них.

Согласно протоколов №5 от 04.02.2022, № 8 от 08.02.2022, №10 от 12.02.2022, №12 от 16.02.2022, №14 от 20.02.2022, № 16 от 24.02.2022, №18 от 28.02.2022 о невыходах ФИО1 на работу, составленных ООО ЧОО «Сокол», ФИО1 не вышел на рабочие смены в качестве охранника в МОУ Пречистенская средняя школа 4, 8, 12, 16, 20, 24 и 28 февраля 2022 г., о чем 23.02.2022 ООО ЧОО «Сокол» составлен протокол о невозможности получения письменных объяснений от ФИО1, согласно которого охранник ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с 4 февраля 2022г. по дату составления протокола, на телефонные звонки ФИО1 не отвечает, родственники и коллеги по работе его отсутствие пояснить не могут, в адрес ФИО1 по двум адресам (регистрации и фактического проживания) направлены письма от 05.02.2022 с требованием представить объяснения причин отсутствия.

Приказом ООО ЧОО «Сокол» №13 от 28.02.2022, с 28.02.2022 с ФИО1 прекращен трудовой договор от 01.09.2021 №319 в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократногогрубого нарушенияработником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как следует из искового заявления, объяснений истцов, в конце декабря 2021 г. на имя руководства ООО ЧОО «Сокол» охранниками, осуществляющими свои обязанности на территории МОУ Пречистенская СОШ, была направлена претензия о несогласии с оплатой труда, а в начале января 2022 г. – направлен расчет задолженности по зарплате, исходя из минимального размера оплаты труда. В конце января 2022 года руководством ООО ЧОО «Сокол» был представлен график работы охранников на территории школы на февраль 2022 г., в который не были включены ФИО1 и ФИО8

Согласно объяснений истца ФИО1, к 08.00 ч. утра 02.02.2022 ФИО8 в сопровождении с истцом ФИО1 явились в школу для того, чтобы ФИО8 заступила на рабочую смену, как должно было быть, согласно очередности смен. ФИО8 приняла дежурство, но потом узнала, что ее и ФИО1 в графике на февраль 2022 года нет, от директора школы узнали о том, что руководство ООО ЧОО «Сокол» не допустило указанных лиц к работе.

Указанные обстоятельства согласуются с показаниями свидетеля ФИО7, подтвердившими объяснения истца ФИО1

Кроме того, данные обстоятельства так же подтверждаются копиями рапортов охранников, представленных в судебное заседание ООО ЧОО «Сокол» за период с сентября 2021 г. по февраль 2022 года включительно, среди которых 02.02.2022 г. имеется рапорт ФИО8 о том, что она заступила на дежурство с 08.00 ч. 02.02.2022 г., далее имеется рапорт охранника ФИО9 о том, что он заступил на дежурство с 08.00 ч. 02.02.2022 г. по 08.00 ч. 03.02.2022 г.

В связи с изложенным, следует признать невыходы ФИО1 на работу вынужденным прогулом по причине недопущения ФИО1 к исполнению своих должностных обязанностей руководством ООО ЧОО «Сокол», а в виду этого, признать увольнение ФИО1 незаконным, отменить приказ № 13 от 28 февраля 2022г. об увольнении ФИО1 из ООО ЧОО «Сокол» по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В связи с этим, следует так же удовлетворить исковые требования в части восстановления ФИО1 на работе, обязать ООО ЧОО « Сокол» восстановить ФИО1 на работе в ООО ЧОО «Сокол» в должности охранника, обязать ООО ЧОО «Сокол» аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 от 28 февраля 2022г. об увольнении, обязать ООО ЧОО «Сокол» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01 сентября 2021 года в должности охранника.

Согласно платежным ведомостям, представленным ООО ЧОО «Сокол», ФИО1 были выплачены следующие суммы в счет оплаты работы: ведомость от 15.09.2021, расчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021 - 5200 руб., ведомость от 01.10.2021, расчетный период с 01.09.2021 по 30.09.2021 - 6110 руб., ведомость от 15.10.2021, расчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021 - 5200 руб., ведомость от 01.11.2021, расчетный период с 01.10.2021 по 31.10.2021 - 6110 руб., ведомость от 15.11.2021, расчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021 - 5200 руб., ведомость от 01.12.2021, расчетный период с 01.11.2021 по 30.11.2021 - 6110 руб., ведомость от 15.12.2021, расчетный период с 01.12.2021 по 31.11.2021 - 5200 руб., ведомость от 10.01.2022, расчетный период с 01.12.2021 по 31.12.2021 - 6110 руб., ведомость от 14.01.2022, расчетный период с 01.01.2022 по 31.01.2022 - 5500 руб., ведомость от 01.02.2022, расчетный период с 01.01.2022 по 31.01.2022 - 6680 руб.

Согласно справки, представленной ООО ЧОО «Сокол», среднедневной заработок ФИО1 составил 455,06 руб., исходя из общего заработка в размере 80000 руб. за период с сентября 2021 г. по февраль 2022 г. включительно (сентябрь 2021 г. – 13000 руб., октябрь 2021 г. – 13000 руб., ноябрь 2021 г. – 13000 руб., декабрь 2021 г. – 13000 руб., январь 2022 г. – 14000 руб., февраль 2022 г. – 14000 руб.), общего количества отработанных дней 175,8 (сентябрь 2021 г. – 29,3 дн., октябрь 2021 г. – 29,3 дн., ноябрь 2021 г. – 29,3 дн., декабрь 2021 г. – 29,3 дн., январь 2022 г. – 29,3 дн., февраль 2022 г. – 29,3 дн.)

В связи с этим, следует взыскать с ООО ЧОО «Сокол» средний заработок за период вынужденного прогула с 01.03.2022 по дату вступления решения суда в законную силу из расчета среднедневного заработка в размере 455,06 руб. за вычетом налога в соответствии со ст. 224 НК РФ.

Учитывая, что неправомерными действиями ООО ЧОО «Сокол» в связи с незаконным увольнением, ФИО1 был причинен моральный ущерб, который с учетом требований и разумности и справедливости, суд считает возможным компенсировать истцу в сумме 7000 руб.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Доказательств, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде и отказа от ведения трудовой книжки в бумажном варианте, ответчиком не представлено, то есть трудовая книжка в случае согласия на переход к предоставлению сведений о трудовой деятельности в электронном виде подлежала выдаче истцу на руки.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и пояснений ФИО1, истец от ведения трудовой книжки в бумажном виде не отказывался, доказательств факта выдачи трудовой книжки истцу либо ее направление в его адрес ответчиком не представлено.

В части возложения на работодателя обязанности допустить к работе представитель прокуратуры и ФИО1 просили обратить решение суда к немедленному исполнению.

На основании части 1 статьи 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая, что ФИО1 длительное время не имеет возможности трудиться и лишен заработка, суд полагает необходимым удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решение в части допуска к работе. Промедление допуска ФИО1 к работе повлечет причинение ему значительного ущерба в виде неполучения заработной платы и отсутствия средств к существованию.

В то же время суд не усматривает правовых оснований для обращения к немедленному исполнению, о чем также просила прокуратура, решения в части взыскания в пользу ФИО1 заработка за время вынужденного прогула. В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Между тем требование о выплате заработной платы в рамках настоящего дела не рассматривалось. Оснований для немедленного взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с частью 1 статьи 212 ГПК РФ не имеется: в период отстранения от работы истцы находили средства к существованию, право истцов трудиться и получать заработную плату в настоящее время восстановлено, доказательств невозможности после вступления решения в законную силу исполнить его в указанной части не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой был освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

Исковые требования прокурора Первомайского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол», о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Частная охранная организация «Сокол» по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Отменить приказ № 13 от 28 февраля 2022г. об увольнении ФИО1 из ООО «Частная охранная организация «Сокол» по п. п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Частная охранная организация «Сокол» в должности охранника.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Сокол» аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 от 28 февраля 2022г. об увольнении.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Сокол» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01 сентября 2021 года в должности охранника.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Сокол» ИНН <***>, ОГРН <***> юр. адрес: 150001 <...> пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. д. <адрес>, зарегистрированного: <адрес> средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления решения суда в законную силу из расчета среднедневного заработка в размере 455,06 руб. за вычетом налога в соответствии со ст. 224 НК РФ, а также 7000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе в ООО «Частная охранная организация «Сокол» в должности охранника подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Сокол» государственную пошлину в доход бюджета в сумме 2100 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный судв течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено 14.10.2022г.

Судья Егорова М.П.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →