Дело № 2-733/2025
УИД 58RS0009-01-2025-001211-18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Заречный
Пензенской области 17 октября 2025 года
Зареченский городской суд Пензенской области
в составе председательствующего судьи Фомичевой С.В.,
при секретаре Абросимовой О.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором указало, что в соответствии с договором о профессиональном обучении от 20 февраля 2024 г. № 59Д истец проводил теоретическое и практическое обучение ответчика по профессии «оператор станков с программным управлением» в период с 6 марта 2024 г. по 4 июня 2024 г. для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».
27 мая 2024 г. по результатам квалификационного экзамена ответчику присвоена квалификация оператор станков с программным управлением 4 разряда (свидетельство № 292).
28 мая 2024 г. ФИО1 был принят по трудовому договору № 263 на работу в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».
Согласно п. 2.5 договора от 20 февраля 2024 г. № 59Д ФИО1 после окончания обучения был обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет по полученной профессии. Однако по истечении 4 месяцев ответчик уволился по собственному желанию, о чем издан приказ от 16 октября 2024 г. № 1535 лс.
Согласно п. 4.5 договора от 20 февраля 2024 г. № 59Д в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины, не отработав 2-х лет после окончания обучения по полученной профессии, ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (20 месяцев).
В стоимость затрат на обучение ответчика на основании договора о профессиональном обучении от 20 февраля 2024 г. № 59Д и приказа об организации профессионального обучения от (Дата) (Номер) лс-к и приказа от (Дата) (Номер) (вид оплаты 207) были включены:
- расходы на выплату стипендии за время обучения в размере 77 385,58 руб. (платежные поручения и реестры с апреля 2024 г. по июль 2024 г., справка 2-НДФЛ за 2024 г.);
- расходы на оплату труда наставнику (П.А.П.) за проведение производственного обучения в размере 6020,48 руб. (приказ о поощрении работников от 27 июня 2024 г. № 1894 лс-к, расчетный листок за июнь 2024 г.);
- расходы на оплату труда преподавателю (А.С.А.) за проведение теоретического обучения в размере 2000 руб. (приказ о поощрении работников от 24 июня 2024 г. № 1832 лс-к, расчетный листок за июнь 2024 г., лист посещаемости).
31 октября 2024 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/2201 о возврате денежных средств в течение 6 месяцев со дня получения уведомления.
На день подачи искового заявления задолженность не погашена и составляет 71 171,71 руб.
На основании вышеизложенного, АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» просило суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» денежные средства, затраченные на его обучение, в размере 71 171,71 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 4000 руб.
Представитель истца АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила заявленные исковые требования удовлетворить, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заяалении.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление. Пояснил, что никакого обучения фактически не проводилось, при приеме его на работу он уже обладал необходимыми знаниями для выполнения работы по профессии «оператор станков с программным управлением».
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Как следует из положения ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно норме ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что в соответствии с договором о профессиональном обучении от 20 февраля 2024 г. № 59Д истец проводил теоретическое и практическое обучение ответчика по профессии «оператор станков с программным управлением» в период с 6 марта 2024 г. по 4 июня 2024 г. для дальнейшего трудоустройства в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».
27 мая 2024 г. по результатам квалификационного экзамена ответчику присвоена квалификация оператор станков с программным управлением 4 разряда (свидетельство № 292).
28 мая 2024 г. ФИО1 был принят по трудовому договору № 263 на работу в АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко».
Согласно п. 2.3.6 договора от 20 февраля 2024 г. № 59Д ФИО1 после окончания обучения был обязан отработать на предприятии не менее 2-х лет по полученной профессии.
Однако по истечении 4 месяцев ответчик уволился по собственному желанию, о чем издан приказ от 16 октября 2024 г. № 1535 лс.
Согласно п. 4.5 договора от 20 февраля 2024 г. № 59Д в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины, не отработав 2-х лет после окончания обучения по полученной профессии, ФИО1 обязан возместить истцу денежные средства, затраченные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (20 месяцев).
В стоимость затрат на обучение ответчика на основании договора о профессиональном обучении от 20 февраля 2024 г. № 59Д, приказа об организации профессионального обучения от 6 марта 2024 г. № 616 лс-к и приказа от 26 января 2021 г. № 50 (вид оплаты 207) были включены:
- расходы на выплату стипендии за время обучения в размере 77 385,58 руб. (платежные поручения и реестры с апреля 2024 г. по июль 2024 г., справка 2-НДФЛ за 2024 г.);
- расходы на оплату труда наставнику (П.А.П.) за проведение производственного обучения в размере 6020,48 руб. (приказ о поощрении работников от 27 июня 2024 г. № 1894 лс-к, расчетный листок за июнь 2024 г.);
- расходы на оплату труда преподавателю (А.С.А.) за проведение теоретического обучения в размере 2000 руб. (приказ о поощрении работников от 24 июня 2024 г. № 1832 лс-к, расчетный листок за июнь 2024 г., лист посещаемости).
31 октября 2024 г. ФИО1 было направлено уведомление № 25/2201 о возврате денежных средств в течение 6 месяцев со дня получения уведомления.
В настоящее время задолженность не погашена и составляет 71 171,71 руб.
В результате неисполнения ответчиком условий договора, истцом были понесены убытки в размере 71 171,71 руб. Указанный размер убытков стороной ответчика оспорен не был.
В обоснование размера указанной задолженности истцом представлены документы, подтверждающие заявленную в иске сумму, в том числе копии платежных поручений и реестров о перечислении стипендии, копии приказов о поощрении работников (наставника и преподавателя теории).
При вышеуказанных обстоятельствах суд считает заявленные исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, подлежат отклонению в силу следующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющие принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В силу п. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
В ходе рассмотрения гражданского дела стороной ответчика не оспаривалось, что договор о профессиональном обучении от 20 февраля 2024 г. № 59Д заключен им добровольно, с условиями договора он был ознакомлен и согласен при его подписании.
Каких-либо доказательств подтверждающих наличие оснований, предусмотренных п. 4.6 договора о профессиональном обучении от 20 февраля 2024 г. № 59Д, для освобождения от возмещения расходов на обучение, ответчиком в ходе рассмотрения дела в материалы дела не представлено.
Кроме того, каких-либо доказательств виновного поведения и ненадлежащего исполнения договора о профессиональном обучении со стороны истца ответчиком в ходе рассмотрения дела также не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковое заявление АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ((Дата) г. рождения, паспорт гражданина РФ (Данные изъяты), зарегистрированного по адресу: (Адрес)) в пользу АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М.В. Проценко» (ОГРН <***>, ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение, в размере 71 171,71 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 года.
Судья С.В. Фомичева