№ 2-4253/2025

36RS0005-01-2025-004816-53

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Корпусовой О.И.,

при секретаре Стародубцеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «ДМНР-КХМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору, судебных расходов,

установил:

ОАО «ДМНР-КХМ» обратилось в Советский районный суд г. Воронежа с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 09 октября 2024 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №1321, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность монтажника технологических трубопроводов 3 разряда с тарифной ставкой 176 рублей. 09 января 2025 года ответчик был уволен из ОАО «ДМНР-КХМ» по п. 3 ч.1 ст.77 (собственное желание), о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. В соответствии с п. 10.4 раздела 10 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников» Коллективного договора от 28.12.2021, а также п. 12 Трудового договора №1321 от 09.10.2024 проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям оплачиваются работодателем. В случае увольнения работника до окончания сроков действия обучения/аттестации работник обязан выплатить сумму пропорциональную оставшемуся сроку действия обучения/аттестации. В соответствии с п. 18 Приложения №4 к Коллективному договору от 28.12.2021 «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты работникам ОАО «ДМНР-КХМ», с которыми ответчик ознакомлен согласно Приложению №1 к Трудовому договору №1321 от 09.10.2024. Лист ознакомления с локальными нормативными актами (п.7), выдаваемый работникам спецодежда является собственностью работодателя. При увольнении работника подлежит возврату. Стоимость невозвращенной спецодежды удерживается из заработной платы. В соответствии с п.6 приложения №3 к коллективному договору от 28.12.2021 «Положение о служебном командировании работников» ОАО «ДМНР-КХМ», с которыми ответчик также ознакомлен. Лист ознакомления с локальными нормативными актами (п.5), если работник не представил в установленный срок авансовый отчет по подотчетным суммам, выданным на командировочные расходы и хозяйственные нужны, и не произвел окончательный расчет по ним, возникает долг работника перед работодателем. На дату увольнения у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 16 994 рублей 59 копеек, из которых: долг по спецодежде в размере 9 937,97 рублей, долг по подотчетным суммам в размере 1 695,52 рублей, и долг за обучение в размере 5 361,10 рублей. 17 января 2025 года ответчику была направлена претензия о добровольном возмещении задолженности истцу, которая была оставлена последним без рассмотрения. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 16 994 рублей 59 копеек, из которых: долг по спецодежде в размере 9 937,97 рублей, долг по подотчетным суммам в размере 1 695,52 рублей, и долг за обучение в размере 5 361,10 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей (л.д.5-7).

Истец ОАО «ДМНР-КХМ» для участия в судебном заседании своего представителя не направил, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно письменного заявления просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по адресу его регистрации в соответствии со ст. 113 ГПК Российской Федерации. Извещение, направленное в адрес ответчика возвращено в суд с пометкой «истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК Российской Федерации лица, участвующие в деле, самостоятельно используют принадлежащие им процессуальные права и обязанности, и должны использовать их добросовестно.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту регистрации корреспонденцией, является риском самого гражданина, и он несет все неблагоприятные последствия такого бездействия.

Как разъяснено в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделение связи.

В п. 68 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что ст. 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Факт неполучения извещения, своевременно направленного по месту регистрации ответчика заказной корреспонденцией, расценивается судом как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК Российской Федерации).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу, в связи с чем, на основании статей 167, 233 ГПК Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Статья 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу абзаца 7 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника (п.12 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

В соответствии с пунктом 10 указанного Положения работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации (пункт 11 Положения).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации (абзац 2 пункта 11 Положения).

Частью 4 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 26 Положения, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленными материалами дела, 09.10.2024 между ОАО «ДМНР-КХМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №1231, согласно которому ответчик был принят на работу в ОАО «ДМНР-КХМ» на должность монтажника технологических трубопроводов, квалификации третьего разряда, с тарифной ставкой 176 рублей (л.д.13-15,18).

Согласно коллективному договору ОАО «ДМНР-КХМ» от 28.12.2021, а именно п. 8, работодатель обязуется обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приказом генерального директора ОАО «ДМНР-КХМ» №164 от 15.12.2021 введены нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) работникам ОАО «ДМНР-КХМ» (л.д.111).

В соответствии с приложением №4 к коллективному договору, утверждены нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ОАО «ДМНР-КХМ». Для должности монтажник технологических трубопроводов предусмотрены: костюм сигнальный 3 класса защиты (1), ботинки (сапоги) кожаные с жестким подноском (1пара) или сапоги резиновые с жестким подноском (1пара), рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием по 12 пар (л.д.103-110).

Выдаваемая спецодежда является собственностью работодателя. При увольнении работника подлежит возврату. Стоимость невозвращенной спецодежды удерживается из заработной платы работника (п.18).

С нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств защиты работников ОАО «ДМНР-КХМ» ответчик ФИО1 был ознакомлен 09.10.2024, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами (л.д.16).

Согласно номенклатуре ОАО «ДМНР-КХМ» (материалы выданные сотрудникам на 09.01.2025) ответчику ФИО1 выдан костюм мужской НАДЫМ зим. (куртка, полукомбинезон) темно-синий/серый (96-100,170-176, цена – 6 305,63 рублей; сапоги муж. НЕОГАРД комбинир. С многослойным утеплит., ПУ/Резина, композит.внутр.защ.носок р.42 цена – 3 493,09 рублей. Общая сумма закупленной спецодежды составила 9 937,97 рублей (л.д.24).

Стоимость закупленной работодателем спецодежды подтверждается требованием-накладной №172 (л.д.26).

Факт выдачи вышеназванной спецодежды ответчику ФИО1 подтвержден ведомостью №00БП-000172 учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д.25).

Согласно п.11 договора деятельность работника осуществляется методом командировок.

Служебная командировка – поездка работника для выполнения поручения работодателя вне места постоянно работы (раздел 1 положения о служебном командировании).

Основанием для направления работника в служебную командировку (включая однодневную) является распоряжение директора. На основании решения директора о направлении в командировку работник кадровой службы издает приказ (унифицированная фора Т-9) и выдает командировочное удостоверение (п.2).

Работнику при направлении в командировку на оплату расходов выдается денежный аванс. По возвращении из командировки работник обязан представить в бухгалтерию дирекции в течение 3-х рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по ним; документы, подтверждающие фактические расходы по проезду (включая «страховой взнос на обязательное государственное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей).

Работники бухгалтерии в течение 5 рабочих дней после получения полного комплекта указанных документов проводят проверку произведенных расходов, обоснованность которых утверждается подписью генерального директора на авансовом отчете. Отчет по подотчетным суммам, выданным на хозяйственные нужды командированному работнику, должен быть представлен в бухгалтерию в течение 3-х рабочих дней после возвращения из командировки (п.5).

Если работник не представил в установленный срок авансовый отчет по подотчетным суммам, выданным на командировочные расходы, и хозяйственные нужды и не произвел окончательный расчет по ним, возникает долг работника перед работодателем. Работодатель может производить удержание задолженности из зарплаты работника для погашения, не израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного и связи со служебной командировкой (п.6).

С положением о служебном командировании работников ОАО «ДМНР-КХМ» ФИО1 был ознакомлен 09.10.2024 (л.д.16).

С 09.10.2024 по 06.01.2025 ответчик ФИО1 был направлен в командировку в ДКС Харбейское НГКМ для производства работ на объекте Харб. М ГКП: объекты подготовки. Станция компрессорная дожимная (ДКС), сроком на 90 дней, о чем выдано командировочное удостоверение №324-1 от 09.10.2024 (л.д.31-32).

На основании заявлений ответчика, в счет аванса на командировочные расходы ОАО «ДМНР-КХМ» перечислило на банковскую карту ФИО1 денежные средства в размере 3 000 рублей (за октябрь 2024), 7500 рублей (за октябрь 2024),10500 рублей (за октябрь 2024), 10500 рублей(за ноябрь 2024), 10500 рублей(за ноябрь 2024), 10500 рублей (за декабрь 2024), что подтверждается соответствующими платежными поручениями (л.д.37-48).

Работником бухгалтерии проведена проверка произведенных расходов, о чем составлен авансовый отчет (л.д.29-30).

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в период трудовых отношений сторон 08.09.2021 между ОАО «ДМНР-КХМ» (заказчик) и ООО «Учебный комбинат «Стройспейциалист» (исполнитель) заключен договор №В-080921 на оказание услуг по организации обучения сотрудников, согласно которого исполнитель оказывает образовательные услуги по организации обучения, по программам дополнительного профессионального образования, указанным в приложении №1 к договору (л.д.50-52).

Проведение профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям оплачивается работодателем. В случае увольнения работника до окончания сроков действия обучения/аттестации работник обязан выплатить сумму, пропорциональную оставшемуся сроку действия обучения/аттестации (п.12 трудового договора).

Услуги оказываются в соответствии с условиями настоящего договора на основании лицензии на право осуществления образовательной деятельности №039853 от 23.01.2019. Форма обучения - дистанционная, с мнением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. По окончанию оказания услуг заказчику передается акт сдачи-приемки работ (п.2.1.2).

При прохождении полного курса обучения и успешном прохождении итоговой аттестации, тематического обучения, по каждому приложению заказчику выдается удостоверение установленного образца, сертификат, протокол и (или) другие соответствующие документы (2.1.3).

Оплата стоимости услуг исполнителя рассчитывается на основании заявок заказчика. Стоимость услуг указана в приложении № 1 к данному договору, и является его неотъемлемой частью (п.3).

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2021 года (п.5.1).

Если ни одна из сторон за 30 дней до окончания срока действия настоящего договора не заявит о прекращении договорных обязательств, то договор считается продленным на каждый последующий календарный год по взаимной договоренности сторон (п.5.4).

Стороны вправе расторгнуть настоящий договор в любое время его действия, предварительно уведомив об этом другую сторону за 14 (четырнадцать) дней до даты расторжения (п.5.3).

За невыполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору исполнитель и заказчик несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим договором (п.6.1).

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение ими взятых на себя обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием действий обстоятельств непреодолимой силы, а именно: военных действий, пожаров, наводнений и иных чрезвычайных ситуаций и явлений, относимых к разряду катастроф, решения органов власти и если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение договора. При этом срок исполнения обязательств по договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действовали такие обстоятельства (п.7.1).

Согласно приложению №1 к договору представлены следующие направления обучения руководителей и специалистов: пожарно-технический минимум- 400 рублей; охрана труда 40 ч. – 850 рублей; рабочие профессии повышение квалификации (монтажники, стропальщики, лифтеры, сварщики и др. из ЕТКС) – 2 500 рублей; охрана труда при работе на высоте: 1гр/2гр/3гр – 850 рублей (л.д.53).

09.10.2024 ФИО1, путем подачи заявления просил провести обучение на монтажника технологических трубопроводов, а также обучить его по охране труда при работе на высоте и по группам Б, В, СИЗ, ОПП (л.д.64).

Так, в соответствии с приложением №2 к договору сформирован список руководителей и специалистов, направляемых на обучение, в числе которых значится ответчик ФИО1 (направления: ОТ В, ОТ Б, СИЗ, ОПП), сумма за обучение ФИО1 - 3200 рублей. Общая сумма за обучение сотрудников – 23 200 рублей (л.д.55).

В соответствии с приложением №128 к договору сформирован список руководителей и специалистов, направляемых на обучение, в числе которых значится ответчик ФИО1 (направления: монтажник ТТ3р, ОТВ-2гр.), сумма за обучение ФИО1 - 2700 рублей. Общая сумма за обучение сотрудников – 21 900 рублей (л.д.55).

Таким образом, обучение ответчика производилось в соответствии с заключенным 08.09.2021 между ОАО «ДМНР-КХМ» и ООО «Учебный комбинат «Стройспейциалист» договором №В-080921.

ОАО «ДМНР-КХМ» произвело оплату по договору в пользу ООО «Учебный комбинат «Стройспейциалист» в сумме 23 200 рублей, а также 21 900 рублей, что подтверждается платежным поручением №4201 от 29.10.2024 и №4332 от 06.11.2024 (л.д.58,63).

Кроме того, факт исполнения денежных обязательств по договору ОАО «ДМНР-КХМ» перед ООО «Учебный комбинат «Стройспейциалист» подтверждается актом сдачи приемки выполненных услуг от 03.10.2024 по счету №Е-9885.4 от 25.09.2024, актом сдачи приемки выполненных услуг от 07.11.2024 по счету №Е9885 от 25.09.2024 (л.д.54, 59).

Судом установлено, что в период трудовых отношений на основании заключенного договора по организации обучения сотрудников №В-080921, ответчиком было пройдено обучение, по программам дополнительного профессионального образования ОТ В, ОТ Б, СИЗ, монтажник ТТ3р, ОТВ-2гр, а истцом в полном объеме была произведена оплата оказанных образовательных услуг, что подтверждается платежными документами.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

19.12.2024 ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию и с 09.01.2025 приказом работодателя №005 л/с ФИО1 был уволен по инициативе работника, по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д.20,21).

При увольнении ФИО1 согласно заявления, просил вычесть из причитающихся ему сумм окончательного расчета в счет погашения долга перед компанией, остаточную стоимость спецодежды (л.д.27).

В соответствии с бухгалтерской справкой, составленной главным бухгалтером, за работником ФИО1 числится задолженность перед ОАО «ДМНР-КХМ» в сумме 16 994,59 рублей, из которых 9937,97 рублей – долг по спецодежде; 1 695,52 рублей – долг по подотчетным суммам; 5361,10 рублей – долг за обучение (л.д.22).

Расчеты задолженности по выданной спецодежде, подотчетных сумм, а также расчет долга за обучение представлены в материалы дела (л.д.23,28,49).

17.01.2025 ОАО «ДМНР-КХМ» обратилось к истцу с претензией, в которой просило оплатить образовавшуюся задолженность перед работодателем (л.д.65,66), однако, требования истца ответчиком не были исполнены. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации не представлено доказательств, достоверно подтверждающих отсутствие задолженности, в то время как доводы истца суд находит заслуживающими внимания, поскольку они последовательны, непротиворечивы и подтверждаются совокупностью относящихся, допустимых, достоверных и достаточных доказательств.

Учитывая, что истец свои обязательства по соглашению об обучении работника не исполнил, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил, при увольнении не сдал спецодежду и не возместил ее стоимость, остаток неиспользованных подотчетных средств не возвратил, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ОАО «ДМНР-КХМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору в размере 16 994,59 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом, при обращении в суд с иском о взыскании задолженности с ответчика была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей (платежное поручение №3078 от 25.07.2025).

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ОАО «ДМНР-КХМ» к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу ОАО «ДМНР-КХМ» (№) задолженность по трудовому договору в размере 16 994 рублей 59 копеек, из которых 9937,97 рублей – долг по спецодежде; 1 695,52 рублей – долг по подотчетным суммам; 5361,10 рублей – долг за обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего 20 994 рубля 59 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Воронежа заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Корпусова

В окончательной форме решение изготовлено 11.11.2025.