РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«01» августа 2022 года г. ФИО1

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Рытова П.П.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ФИО1» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «ФИО1» обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 31 266,89 руб., а также судебных расходов по оплате госпошлины в размере 1 138 руб.

В обоснование требований указано, что между ООО «ФИО1 Трейнинг» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор с обучающимся б/н. Согласно условиями договора предприятие обязалось организовать обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению «Авиационное производство (пассажирское обслуживание)», выплачивать стипендию и трудоустроить обучающегося по окончании обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение, выйти на работу на одно из аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта ФИО1, и проработать на нем в течение 548 календарных дней. Иные условия обучения, не определенные настоящим договором, стороны согласовали в Положении об обучении, обязались выполнять. Положение об обучении является неотъемлемой частью ученического договора (п. 20 Договора). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ФИО1 Трейнинг» к ООО «ФИО1». По итогам успешно пройденного обучения между ФИО2 и ООО «ФИО1» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ТД00184/ДЭХ-20, в соответствии с которым ученик принят на работу. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ о прекращении (расторжении) трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за вычетом 119 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, составил 185 календарных дней. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). На основании п. 8.1. Договора в случае неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязалась возместить расходы на ее обучение. Расходы предприятия, которые состоят из затрат на выплату стипендии составили 47 201,81 руб. С учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 31 266,89 руб.

В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Представитель истца ООО «ФИО1» по доверенности – ФИО4в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2, будучи извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебном заседании отсутствовала, ходатайств о переносе рассмотрения дела, либо иных ходатайств не заявляла. Судебная повестка возвращена из-за отказа адресата.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту - ГПК РФ), ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав доводы сторон по настоящему гражданскому делу, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО1 Трейнинг» и ФИО2 был заключен договор с обучающимся. Согласно условиям договора, срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему. В силу п. 20 Договора обучения, Положение об обучении является неотъемлемой частью настоящего договора с момента подписания договора. В соответствии с условиями договора, предприятие приняло на себя обязательства: организовать обучение ответчика по направлению «Авиационное производство (пассажирское обслуживание)», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности и при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков обучающийся в течение 30 календарных дней после окончания срока обучения обязан выйти на работу на предприятие-работодатель на условиях трудового договора и проработать на предприятии-работодателе в течение периода GE. Период GE обучающегося составляет: 730 дней в случае, если срок обучения составляет от 4 до 6 месяцев, 548 дней в случае, если срок обучения составляет срок до 4 месяцев со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком/без учета нахождения на воинской службе. Датой выхода обучающегося на работу является дата подписания заключенного между предприятием-работодателем и обучающимся трудового договора. Согласно п. 8.1. Договора в случае неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа, у него возникает обязанность возместить расходы на ее обучение. В соответствии с п. 9 Договора, обучающийся вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора по собственной инициативе. В этом случае финансовые взаимоотношения сторон прекращаются после возмещения обучающимся расходов, понесенных предприятием в рамках настоящего договора.

Судом установлено, что Соглашением о передаче прав и обязанностей № от 27.01.2021по Договору с обучающимся № б/н от ДД.ММ.ГГГГ все права и обязанности по договору в отношении ФИО2 были переданы от ООО «ФИО1 Трейнинг» к ООО «ФИО1».

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком ФИО2 и истцом ООО «ФИО1» был заключен трудовой договор № ТД00184/ДЭХ-20 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ответчик принята на должность агента регистрации 3 класса.

На основании приказа ООО «ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ №/ПР ответчик принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается заявлением № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №/УВ.

Таким образом, период отработки ответчика (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за исключением 119 календарных дней отпуска за свой счет, составил 185 календарных дней.

На основании п. 8.1. Договора с обучающимся, вследствие неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов предприятия на его обучение.

Во исполнение п. 5 Договора с обучающимся истец понес затраты на организацию обучения ответчика связанные с выплатой стипендии в размере 47 201,81 руб., с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 31 266,89 руб.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами. Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в заявленном размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО1» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серия 46 20 № в пользу ООО «ФИО1» ОГРН <***> денежные средства в размере 31 266,89 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 138 руб., а всего 32 404,89 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд через Домодедовский городской суд в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий судья П.П. Рытов

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.