УИД 34RS0029-01-2025-000745-83 Дело № 2-488/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 15 декабря 2025 года
<адрес>
Николаевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ордынцева Д.А.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Волжский трубный завод» к ФИО1 о взыскании суммы полученной стипендии за период обучения,
установил:
АО «Волжский трубный завод», в лице действующей на основании доверенности представителя ФИО4, обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «ВТЗ» был заключен договор № о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемый в рамках ФП «Профессионалитет». Выплата стипендии гражданину осуществляется непосредственно заказчиком, путем безналичного перечисления денежных средств на счет гражданина.
На основании выписки из приказа №-с от ДД.ММ.ГГГГ, а также письма исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Студент группы 3-33МЧМ-1(п) ФИО1 был отчислен из техникума, как прекративший посещать производственную практику (преддипломную) и не выполнивший учебный план по специальности.
Таким образом, за период с декабря 2023 г. по май 2025 г. ответчику была предоставлена следующая мера поддержки: 76 001 руб.
Получение денежных средств ответчиком подтверждается реестрами на зачисление денежных средств на счет сотрудников, платежными поручениями №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 136 от ДД.ММ.ГГГГ, 137-139 от ДД.ММ.ГГГГ, 246 от ДД.ММ.ГГГГ, 256 от ДД.ММ.ГГГГ, 311 от ДД.ММ.ГГГГ, 385 от ДД.ММ.ГГГГ, 453 от ДД.ММ.ГГГГ, 531 от ДД.ММ.ГГГГ, 602 от ДД.ММ.ГГГГ, 618 от ДД.ММ.ГГГГ, 649 от ДД.ММ.ГГГГ, 713 от ДД.ММ.ГГГГ, 805 от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листами работника за период декабрь 2024 г. – май 2025 г.
Таким образом, общая сумма предоставленных мер поддержки составила 76 001 рублей.
Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Волжский трубный завод» сумму неосновательного обогащения (перечисленный платеж) в размере 76 001 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Определением Николаевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика - ФИО2 на надлежащего ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Представитель истца АО «ВТЗ» ФИО5 в суд не явилась, о дате, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, согласно ходатайству просила рассмотреть дело в её отсутствие, указанные исковые требования поддерживает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Из возражения ФИО1 на исковое заявление следует, что он не закончил обучение по профессии в Волжском Политехническом Техникуме, по независимым от него обстоятельствам, при всем, что долгов по зачетам и сессиям у него нет, он не смог защитить диплом, но это не означает, что он отказался от получения диплома и отработки на предприятии 2 года, а АО «ВТЗ» в одностороннем порядке и не войдя в его положение расторгнул с ним целевой договор и просит возместить материальные средства в виде перечисленных платежей в виде стипендии за хорошую успеваемость, согласно пункту 3.1 целевого договора, что доказывает его хорошую успеваемость и отсутствие долгов по обучению. Согласно постановлению правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), а именно п. 57, п.58 сторона расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Третье лицо - представитель ГБ ПОУ «ВПТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Из отзыва на исковое заявление, следует, что прекращение образовательных отношений – прекращение посещать производственную практику (преддипломную) и не выполнение учебного плана по специальности, как отмечено в исковом заявлении истца, означает неисполнение гражданином, то есть ответчиком, принятым на целевое обучение, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 2-х лет, в связи с чем истец АО «Волжский трубный завод», вправе заявлять требования об устранении всяких нарушений его прав, которые основываются на обязательствах, вытекающих из целевого договора. ГБ ПОУ «ВПТ» не несет ответственности за действия обучающегося, относящиеся к выполнению условий целевого договора, после его отчисления из состава студентов техникума.
С учётом требований ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и изучив материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Волжский трубный завод» (АО «ВТЗ») и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен договор № о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемым в рамках Федерального проекта «Профессионалитет» (л.д. 12-17).
Законным представителем ФИО1 является ФИО2, что подтверждается согласием законного представителя на заключение договора несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет (л.д. 15).
Согласно п. 1.1 договора гражданин обязуется освоить основную образовательную программу среднего профессионального образования ДД.ММ.ГГГГ Металлургия черных металлов с получением документов установленного образца и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией.
Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что заказчик в период освоения гражданином образовательной программы, обязуется предоставить гражданину меры поддержки, базу прохождения производственной практики, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях нстоящего договора.
Согласно п. 2.2 Гражданин и Заказчик, заключат трудовой договор о трудовой деятельности Гражданина на условиях, установленных настоящим разделом, в срок не позднее l-го месяца после даты отчисления Гражданина из Образовательной организации в связи с получением образования (завершением обучения) (далее - «Установленный срок трудоустройства»).
Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности у Заказчика, на условиях, установленных настоящим разделом составляет 2 (Два) года. Указанный период исчисляется с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в Установленный срок трудоустройства - с даты истечения Установленного срока трудоустройства ( с учетом приостановления исполнения обязательств сторон в случаях, установленных законодательством Российской Федерации) (пункт 2.4 договора).
Согласно п. 3.1 заказчик обязан: а) предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения им образовательной программы: ежемесячная выплата стипендии. Размер стипендии зависит от результатов обучения (на основании итогов рейтингования)
Выплата стипендии гражданину осуществляется непосредственно заказчиком, путем безналичного перечисления денежных средств на счет гражданина.
В соответствии с п. 5.1.4 в течение 5 дней с даты отчисления гражданина из Образовательной организации по любым основания, в том числе в связи с получением образования (завершения обучения), по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению, предоставить сведения об указанном гражданине заказчику с приложением подтверждающих документов.
Согласно п. 6.5. договора гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению Образовательной программы, отказа от заключения трудового договора или неосуществления трудовой деятельности на условиях, установленных настоящим Договором в течение не менее 2 (двух) лет после завершения обучения (получения диплома о среднем профессиональном образовании) в соответствии с полученной квалификацией на должности (по профессии), возмещает Заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, указанным в настоящем Договоре (в том числе стипендию за весь период обучения, стоимость Дополнительных образовательных услуг, стоимость НОК, иные меры поддержки).
Согласно уведомлению директора ГБП ОУ «Волжский политехнический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 студент группы 3-33 МЧМ-1 (п) отчислен из техникума, как прекративший посещать производственную практику (преддипломную) и не выполнивший учебный план по специальности (л.д.18), что также подтверждается выпиской из приказа №-с от ДД.ММ.ГГГГ (обратна сторон л.д.18).
В адрес ФИО1 было направлено уведомление о расторжении договора о целевом обучении в одностороннем порядке и о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, в размере 76 001 руб., в соответствии с расчетом указанных расходов (л.д. 19), обратная сторона (л.д.19).
Согласно платежным поручениям №№ от ДД.ММ.ГГГГ, 136 от ДД.ММ.ГГГГ, 137-139 от ДД.ММ.ГГГГ, 246 от ДД.ММ.ГГГГ, 256 от ДД.ММ.ГГГГ, 311 от ДД.ММ.ГГГГ, 385 от ДД.ММ.ГГГГ, 453 от ДД.ММ.ГГГГ, 531 от ДД.ММ.ГГГГ, 602 от ДД.ММ.ГГГГ, 618 от ДД.ММ.ГГГГ 649 от ДД.ММ.ГГГГ, 713 от ДД.ММ.ГГГГ, 805 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что АО «ВТЗ» произведены переводы стипендии (л.д. 21-28), что также подтверждается расчетными листами ФИО1 (л.д. 29-34).
Согласно ч. 1, 2 ст. 26 ТК ТФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ч.1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
В соответствии ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.
В соответствии с ч. 2 данной статьи в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В силу ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.
Статьей 61 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" определены основания прекращения образовательных отношений, в частности указано, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность, досрочно по основаниям, установленным частью 2 данной статьи (пункт 2 части 1 статьи 61 названного федерального закона).
Суд, оценив в совокупности исследованные доказательства, считает, что исковые требования АО «Волжский трубный завод» к ФИО1 о взыскании суммы полученной стипендии за период обучения подлежат удовлетворению, поскольку прекращение образовательных отношений – прекращение посещать производственную практику (преддипломную) и не выполнение учебного плана по специальности, повлекло отчисление ФИО1 из учебного заведения и соответственно неисполнение условий договора по осуществлению трудовой деятельности в течение 2 лет после получения образования.
Довод ФИО1 о том, что он не закончил обучение по независимым от него обстоятельствам, не смог защитить диплом, но не отказался от получения диплома и отработки на предприятии 2 года и расторжение АО «ВТЗ» в одностороннем порядке договора не накладывает на него обязанность по возврату полученной стипендии суд находит не состоятельным и отвергает его.
Ответчиком, доказательств отчисления из учебного учреждения по независимым от него обстоятельствам в суд не представлено.
Согласно сообщения ГБ ПОУ «Волжский политехнический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №, обучающийся ФИО1 самовольно прекратил посещение производственной (преддипломной) практики, предусмотренной образовательной программой. Каких-либо причин своего отсутствия, в том числе и уважительных, в адрес образовательного учреждения не представил, на связь с представителем ГБ ПОУ «ВПТ» (в том числе с классным руководителем), не выходил, в связи с чем на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-с был отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из техникума, как прекративший посещать производственную (преддипломную) и не выполнивший учебный план по специальности.
Таким образом, именно ФИО1 нарушил возложенную на него условиями договора обязанность освоить образовательную программу с получением документа установленного образца и после чего заключить трудовой договор, а поэтому несет обязательства по возврату полученной за период обучения стипендии.
Принимая во внимание, что решение суда состоялось в пользу АО «Волжский трубный завод», суд с учётом требований ч. 1 ст. 98 ГПК РФ полагает необходимым взыскать в его пользу с ответчика ФИО1 подтверждённые материалами дела расходы по оплате государственной пошлины (платёжное поручение л.д.3) в размере 4000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования АО «Волжский трубный завод» к ФИО1 о взыскании суммы полученной стипендии за период обучения - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 1820 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>), в пользу АО «Волжский трубный завод» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 343501001) сумму неосновательного обогащения в размере 76 001 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Николаевский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Д.А. Ордынцев