Решение по делу № 2-2981/2023 от 25.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

< >

УИД 35RS0001-02-2023-002049-70

дело № 2-2981/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Череповец 25 июля 2023 года

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе

председательствующего судьи Опаричевой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Борисовой К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ТСН «Луначарского, <адрес>» по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Луначарского, <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к товариществу собственников недвижимости «Луначарского, <адрес>» (далее –ТСН «Луначарского, <адрес>», товарищество) по мотиву того, что решениями общего собрания членов товарищества, оформленными протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №, избрано правление, утверждено вознаграждение председателю правления в размере 15 000 рублей ежемесячно, отпускные с ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии правлением из своего состава в качестве председателя правления избран ФИО1, с которым ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на срок до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотревший выплату ФИО4 должностного оклада (вознаграждения) в размере, утвержденном решением общего собрания членов товарищества. Общим собранием членов ТСН «Луначарского, <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ приняты решения, оформленные протоколом №, об изменении организационно-правовой формы товарищества на управление посредством управляющей организации, о ликвидации ТСН «Луначарского, <адрес>» и создании ликвидационной комиссии.

Учитывая, что сведения о нахождении товарищества в стадии ликвидации и о председателе ликвидационной комиссии внесены МИФНС России по <адрес> № в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, просил взыскать с ТСН «Луначарского, <адрес>» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 789 рублей 17 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 847 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 154 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на представительские расходы в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 199 рублей 50 копеек, расходы по оформлению нотариальной доверенности в сумме 1 200 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске, а также в представленных суду письменных объяснениях. Дополнительно ФИО1 пояснил, что, в связи с невозможностью по состоянию здоровья исполнять полномочия председателя правления, он ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о досрочном сложении с себя полномочий с ДД.ММ.ГГГГ. После этого члены правления написали заявления об исключении их из членов правления с ДД.ММ.ГГГГ. Общее собрание членов товарищества в связи с названными обстоятельствами он не организовал. Поскольку его отставку никто не принял, полагая свои полномочия прекращенными досрочно, он обратился ДД.ММ.ГГГГ в налоговый орган с заявлением о недостоверности сведений в Едином государственном реестре юридических лиц о нем как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСН «Луначарского, <адрес>». Ввиду фактического выполнения полномочий председателя правления товарищества до ДД.ММ.ГГГГ (даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о А., действующей от имени товарищества в качестве председателя ликвидационной комиссии) осуществил себе выплату вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм, относятся свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание трудового договора регулируется правилами, установленными в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Товарищества собственников жилья создаются для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов и осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов; являются некоммерческими организациями (статья 291 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации устав товарищества собственников жилья принимается на общем собрании, которое проводится в порядке, установленном статьями 45 – 48 названного кодекса, большинством голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме. Устав товарищества собственников жилья должен содержать сведения о его наименовании, включающем слова «товарищество собственников жилья», месте нахождения, предмете и целях его деятельности, порядке возникновения и прекращения членства в товариществе собственников жилья, составе и компетенции органов управления товарищества и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, составе и компетенции ревизионной комиссии (компетенции ревизора) товарищества, а также иные сведения, предусмотренные Жилищным кодексом Российской Федерации.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляет правление товарищества, которое избирает из своего состава председателя, если его избрание не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (частями 1 и 3 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2 статьи 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества является его единоличным исполнительным органом. В соответствии со статьей 149 Жилищного кодекса Российской Федерации он обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно (часть 1); действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных Жилищным кодексом Российской Федерации, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества (часть 2).

Определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества, относится к компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья (пункт 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В силу части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 05.07.2022 № 28-П «По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО5» указанная правовая норма признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку содержащееся в ней положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не исключает возможности наличия трудовых отношений (заключения трудового договора) между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества.

Как отмечено в абзацах 2, 4 и 5 пункта 4 указанного постановления, правовое положение председателя правления определяется положениями устава товарищества собственников жилья и (или) решением о виде заключаемого с ним договора, принятым общим собранием членов товарищества, а также непосредственно этим договором. Соответственно, вопрос о том, основываются ли его отношения с товариществом на положениях трудового или гражданского законодательства, решается в соответствии с указанными документами.

В тех случаях, когда для разрешения спора требуется установление правовой природы отношений между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, а в уставе, в решениях общего собрания членов товарищества собственников жилья, в самом договоре вид договора, заключенного между названным товариществом и председателем правления, не был закреплен, и в той мере, в какой законодательство и сложившаяся практика его применения допускают на основании исследования фактических обстоятельств иную квалификацию сложившихся отношений, чем это вытекает из содержания документов, которыми оформлены эти отношения, ее определяет суд. При этом, с учетом того, что в трудовых отношениях предоставляется больший объем гарантий, для вывода об отсутствии в действительности признаков трудовых отношений необходимы весомые и убедительные основания.

Таким образом, часть 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации, не устанавливая абсолютного запрета на заключение трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, не препятствует определению в уставе или решениях общего собрания членов товарищества вида заключаемого с председателем правления договора и его условий, а при наличии спора правовая природа заключенного договора определяется судом с учетом прав и обязанностей сторон и осуществляемой товариществом деятельности по управлению многоквартирным домом (часть 2.2 статьи 161 Жилищного кодекса Российской Федерации), с тем чтобы не допустить умаления прав председателя правления товарищества, но одновременно избежать необоснованного возложения на указанное товарищество обременений, связанных с предоставлением председателю правления всех прав и преимуществ работника, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении, которые, в частности, могут повлечь увеличение вносимой собственниками помещений платы, вызванное этими дополнительными расходами. Это позволяет обеспечить баланс конституционных прав и свобод участников соответствующих правоотношений, справедливо согласовать их законные интересы. Иное же толкование оспариваемого положения в системе действующего законодательства приводило бы либо к умалению прав председателя правления товарищества собственников жилья, либо к несоразмерному ограничению прав и законных интересов иных членов этого товарищества, всех собственников помещений в многоквартирном доме и вступало бы в противоречие с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности.

В силу пунктов 1.1, 10.1, 10.2, 11.1.5, 11.1.15, 12.1, 12.6-12.8, 12.9.4 устава ТСН «Луначарского, <адрес>» товарищество является некоммерческой организацией, созданной в соответствии с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, Жилищного кодекса Российской Федерации, других законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации. К органам управления товарищества относятся общее собрание членов товарищества, являющееся высшим органом управления товарищества, и правление товарищества, осуществляющее руководство его текущей деятельностью.

К исключительной компетенции общего собрания относятся избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества, досрочное прекращение их полномочий; определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества.

Руководство текущей деятельностью товарищества осуществляется правлением товарищества в количестве 5 человек. Правление является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества. Правление вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и отнесенных уставом к компетенции общего собрания членов товарищества. Правление избирает из своего состава председателя правления товарищества, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий. Член правления товарищества не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору. В обязанности правления входит заключение договоров от имени товарищества.

Таким образом, правовая природа отношений между ТСН «Луначарского, <адрес>» и председателем правления этого товарищества уставом не определена.

Как следует из материалов дела, решениями общего собрания членов ТСН «Луначарского, <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, оформленными протоколом №, избрано правление товарищества собственников недвижимости в составе Д., ФИО1, В., Б.; утверждено вознаграждение председателю правления ежемесячно в размере 15 000 рублей, отпускные с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением собрания правления, оформленным протоколом от ДД.ММ.ГГГГ№, председателем правления избран ФИО1 на 2 года.

Указанные решения органов управления товарищества в установленном законом порядке недействительными не признаны.

Между ТСН «Луначарского, <адрес>» в лице правления товарищества и ФИО1 как с председателем правления заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого трудовой договор является срочным и заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.2, 1.5, 1.7 трудового договора); местом работы работника является товарищество, находящееся по адресу: <адрес> (пункт 1.8 трудового договора); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (вознаграждение) в размере, утвержденном решением общего собрания членов товарищества, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) в размере и на условиях, определенных общим собранием членов товарищества (пункты 3.1 и 3.2 трудового договора); работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя (8-часовой рабочий день), с двумя выходными днями: суббота, воскресенье; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункты 4.1, 4.4 трудового договора); трудовой договор может быть прекращен по решению общего собрания членов товарищества, правления, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (пункты 8.1 и 8.2 трудового договора).

Согласно имеющимся в материалах дела справкам от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о доходах и суммах налога ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ истцом в ТСН «Луначарского, <адрес>» в ДД.ММ.ГГГГ получен доход в сумме 210 341 рубля, в ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 206 892 рублей. Доход получен по коду дохода «2000», что в соответствии приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» означает получение налогоплательщиком вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

По информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сведения о трудоустройстве ФИО4 в названной организации включены в его индивидуальный лицевой счет.

Анализ представленных доказательств (в частности, протокола общего собрания членов ТСН «Луначарского, <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотревшего выплаты отпускных председателю правления товарищества с ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, заключенного с ним, информации, представленной налоговым и пенсионным органами) позволяет суду сделать вывод о том, что между ТСН «Луначарского, <адрес>» и ФИО1 имели место трудовые отношения.

Согласно частям 1, 5 и 6 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с пунктами 13.5 и 13.6 устава ТСН «Луначарского, <адрес>» увольнение председателя правления может произведено по его собственному желанию. В этом случае председатель правления обязан уведомить остальных членов правления о предстоящем освобождении должности не менее чем за 30 (тридцать) календарных дней до даты своего увольнения.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ членам правления направлено заявление, в котором он указывает на сложение с себя полномочий председателя правления товарищества собственников недвижимости по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С данным заявлением члены правления В., Г. и Д. ознакомлены под роспись.

Между тем в порядке, предусмотренном уставом, решение о досрочном прекращении председателем правления товарищества своих полномочий правлением не принято, приказ о прекращении с трудовых отношений с ФИО1 не издан, в связи с чем, последний, полагая свои полномочия прекращенными досрочно, обратился ДД.ММ.ГГГГ в МИФНС России № по <адрес> с заявлением №А о недостоверности сведений в Едином государственном реестре юридических лиц о нем как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени ТСН «Луначарского, <адрес>». На основании решения налогового органа от ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о недостоверности указанных сведений.

Общим собранием членов ТСН «Луначарского, <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ приняты решения, оформленные протоколом №, об изменении организационно-правовой формы товарищества на управление посредством управляющей организации, о ликвидации ТСН «Луначарского, <адрес>», создании ликвидационной комиссии, выборе МУП «Водоканал» в качестве управляющей организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно протоколу заседания ликвидационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ председателем ликвидационной комиссии избрана Ж..

В связи с названными обстоятельствами, суд исходит из того, что действие трудового договора, заключенного между товариществом и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ. С указанного времени функции должностного лица он не исполнял. Доказательств иного суду не представлено. Представленные стороной истца в судебное заседание акты за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по снятию показанию с приборов учета и передаче их в ресурсоснабжающие организации не подтверждают факт исполнения ФИО1 трудовых функций на условиях, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания с ТСН «Луначарского, <адрес>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 1 статьи 127, части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Между тем доказательств выплаты ТСН «Луначарского, <адрес>» ФИО1 при прекращении с ним трудовых отношений денежной компенсации за неиспользованный в 2022 году отпуск суду не представлено.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. В силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете среднего дневного заработка для выплаты ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, состоящий из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений с ФИО1, а также размер его заработной платы, указанный в справках от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о доходах и суммах налога ФИО1 за 2021 и 2022 годы, и исчисляет средний заработок для компенсации за неиспользованный отпуск в размере, равном 17 849 рублям 04 копейкам ((224 133 рубля (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 482 рублей + заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 651 рублей) / 12 / 29,3) * 28 дней отпуска).

В то же время, учитывая, что денежная чековая книжка для получения наличных денег ТСН «Луначарского <адрес>» до настоящего времени находится у ФИО6, председателю ликвидационной комиссии товарищества не передана, вознаграждение за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачено как за полный отработанный месяц (из расчета 17 241 рубль за 22 рабочих дня вместо 3 918 рублей 41 копейки за 5 фактически отработанных рабочих дней), принимая во внимание, что ФИО6 также произведена в полном объеме себе выплата вознаграждения за январь 2023 года в сумме 15 000 рублей, что стороной истца не опровергается, суд полагает необходимым отказать во взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей является производным от вышеуказанных требований, суд полагает их также подлежащими отклонению.

На основании положений части 1 статьи 98, части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не находит оснований для взыскания с ТСН «Луначарского <адрес>» в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 200 рублей, а также почтовых расходов в размере 199 рублей 50 копеек.

В соответствии с частью 3 статьи 144 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд отменяет меры по обеспечению иска, принятые на основании определения Череповецкого городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 144, 192-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (< >) к товариществу собственников недвижимости «Луначарского, <адрес>» (< >) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Меры по обеспечению иска в виде запрета Межрайонной ИФНС России № по <адрес> вносить в Единый государственный реестр юридических лиц запись о ликвидации ТСЖ «Луначарского, <адрес>», расположенного по адресу: <адрес>(< >), а также наложения ареста на денежные средства в размере 28 337 рублей 97 копеек, находящиеся на расчетном счете ТСЖ «Луначарского, <адрес>» № 40703810112000000191 в Вологодском отделении № 8638 ПАО Сбербанк г. Вологда, БИК 0419809644, корреспондентский счет № 30101810900000000644, принятые на основании определения Череповецкого городского суда Вологодской области от 13.04.2023, отменить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья < > Е.В. Опаричева

Мотивированное решение суда составлено 01.08.2023.