Решение по делу № 2-1476/2024 от 24.11.2025 | Киселевский городской суд (Кемеровская область)

Категория дела О взыскании заработной платы Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Азот Майнинг Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Требования мотивировал тем, что он работал в Таймырском филиале ООО «Азот Майнинг Сервис»

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Проверяя наличие оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд, суд таковых

Резолютивная частьитоговое решение суда

<ФИО> в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Азот Майнинг Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать полностью.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-80/2025; УИД: 42RS0010-01-2024-001197-03

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего – Дягилевой И.Н.,

при секретаре – Степановой О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

01ноября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азот Майнинг Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азот Майнинг Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

Требования мотивировал тем, что он работал в Таймырском филиале ООО «Азот Майнинг Сервис» с 06.08.2021 по 26.06.2023 на основании трудового договора №. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 4.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.1 Трудового договора № ему был установлен вахтовый метод работы. Согласно п. 17 продолжительность вахты составляла 1 месяц, продолжительность вахтового цикла - 2 месяца.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.07.2022 и 01.11.2022 п. 1 установлено также - продолжительность вахты составляет 1 месяц, продолжительность вахтового цикла - 2 месяца. Однако, продолжительность его вахты была более чем 1 месяца, что подтверждается изначально, утвержденными графиками работы вахты на 2021-2023 гг.

В нарушение ч. 2 ст. 299 Трудового кодекса РФ, ч.6 ст. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утв. Постановлением Правительства от 28 апреля 2020 г. N 601 (действующего до 1 января 2023 г.) увеличение продолжительности вахты было допущено работодателем без его письменного согласия и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору. Например, продолжительность первой вахты согласно графика составила:

60 дней с 10.08.2021-08.10.2021 (переработка составила 29 дней);

53 дня с 19.11.2021-10.01.2022 (переработка составила 23 дня);

46 дней с 01.10.2022-15.11.2022 (переработка составила 15 дней).

Итого 67 дней переработки за весь период трудовых отношений. В соответствии со ст.152 и ст.315 Трудового кодекса РФ оплата сверхурочной работы оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, а так же с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Также, работодателем не объявлен и не оплачен простой по его вине в сентябре 2022 года. Так согласно, основного графика на сентябрь 2022 года с 15 числа установлена вахта, но по непонятным причинам проездные билеты для прибытия на вахту ему были предоставлены работодателем только на 30 сентября. На его вопрос : «Когда я получу оплату за период простоя с 15-29 сентября?», было сказано: «Никакой оплаты не будет» и дали ему на подпись дополнительный график на сентябрь в редакции от 15 сентября 2022 года, в котором с 15.09-29.09 стоит «В» т.е. межвахтовый отпуск, который он так и не подписал. За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка 4.1 ст.157 Трудового кодекса РФ.

В нарушение п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 работодателем на вахте, ему не предоставлялись дни еженедельного отдыха.

При вахтовом методе работы число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Следовательно, недоиспользованные в этом случае дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода либо должны быть оплачены как работа в выходной день, согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. Однако, работодателем не было предоставлено ни того, ни другого.

Далее, согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Исходя из статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107 Трудового кодекса РФ не указывает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Однако, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (См. вывод Верховного Суда РФ в Решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462).

Пунктом 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ" утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. От 19.02.2003) прямо предусмотрено, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха.

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ Однако, за период его работы ежегодный и дополнительный отпуск предоставлялись в период межвахтового отпуска.

Так согласно выписке из графика отпусков на 2021г. и 2022г. работодателем предоставление ему ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков было запланировано именно на периоды (месяц) предоставления межвахтового отдыха. Данный вывод подтверждается сравнительным анализом графиков вахты и графиками отпуска.

Так, межвахтовый отдых согласно графику вахты установлен в период с 01.05.2022-31.05.2022, графиком отпусков ежегодный/дополнительный отдых запланирован также на май 2022г. (31 день). Предоставлен согласно приказу № от 27.04.2022 с 01.05.2022 по 02.06.2022.

Межвахтовый отдых согласно графику вахты установлен в период с 01.06.2022-30.06.2022, графиком отпусков ежегодный/дополнительный отдых запланирован также на июнь 2022г. (28 дней). Предоставлен согласно приказу № от 23.06.2022 с 28.06.2022-04.07.2022 (7 дней) и т.д.

С 05.07.2022-11.07.2022 период нетрудоспособности (7 дней) С 12.07.2022 -20.07.2022 (9 дней) он был отправлен в отпуск согласно приказу № от 19.07.2022 при том, что межвахтовый отдых согласно дополнительного графика вахты от 01.07.2022 установлен был также в период с 01.07.2022-31.07.2022.

В нарушение ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем не соблюдается график отпусков, дата приказа № от 19.07.2022 позже на неделю даты предоставления отпуска. Его просто ставили перед фактом, заставляли писать заявления, в противном случае говорили просто: «Увольняйся»....

В феврале 2023г. согласно графику отпусков на 2023 год с 16.02.2023 в отношении него был запланирован отпуск сроком 20 дней, однако, почему то работодателем ему было указано писать заявление на 30 дней с 16.02.2023 поскольку «работы нет» и отпуск был предоставлен согласно приказу № от 08.02.2023 на 30 дней.

Следовательно, на момент увольнения ему не компенсирована переработка, образовавшаяся на вахте.

Также, написание им заявления на предоставление отпуска было обусловлено понуждением и убеждением отдела кадров, что отпуск предоставляется именно по заявлению и никак больше. Считает, что представители работодателя, ответственные за оформление отпуска, злоупотребили своим правом и воспользовались его правовой неосведомленностью в сфере трудового законодательства.

В нарушение ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел оплату переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы).

На основании сравнительного анализа приведенных в таблице отработанных им периодов вахты и предоставленных/оплачиваемых работодателем дней межвахтового отдыха, очевидно, что работодателем нарушено его право на получение заработной платы, окончательного расчета в полном объеме:

Месяц

Период вахты часы/ Отработанно часов

Количестводней межвахтового отдыха (MB)

Норма часов согласнопроизводственного календаря 2021-2023г. за соответствующий период вахты.

2021Август

с 10.08-31.08/ 245

120

Сентябрь

с 01.09.-30.09/330

176

Октябрь

с 01.10-08.10/88

Ноябрь

с 19.11.-30.11/132

Декабрь

с 01.12.-31.12/ 341

176

2022Январь

с 01.01-10.01/ 110

Февраль

Март

с 09.03-31.03/ 242

136

Апрель

с 01.04-08.04./88 с 11.04.-28.04/ 198* (Простой по вине работодателя)

48 88

Май

Июнь

Июль

с 27.07-31.07/55

Август

с 01.08.-15.08/ 165

Сентябрь

Октябрь

с 01.10-31.10/ 341

168

Ноябрь

с 01.11.-15.11/ 165

Декабрь

с 16.12-18.12/33* * (Простой по вине работодателя)

2023Январь

с 10.01.-15.01/66* * (Простой по вине работодателя)

Февраль

Март

Апрель

Май

с 03.05.-15.05/143* * (Простой по вине работодателя)

Июнь

ИТОГО

2742 ч. отработанно

156 дня MB предоставлено и оплачено

1323 ч. норма за периоды вахты

Указанные количественные показатели подтверждаются табелями учета рабочего времени и расчетным листкам за период 2021-2023г.

Расчет количества дней межвахтового отдыха, который работодатель обязан был предоставить и оплатить можно рассчитать по формуле: КолОтрЧВахта - НормРабВрвахта/НормаВрРабДня =МеждОтдпочасД : где КолОтрЧВахта - количество отработанных часов на вахте;

НормРабВрвахта - норма рабочего времени, согласно производственному календарю за аналогичный период вахты. НормаВрРабДня -8 часовой рабочий день.

МеждОтдпочасД - междувахтовый отдых, подлежащий оплате в днях;

Следовательно, 2742-1323/8=177 дней межвахтового отдыха всего ему должен был предоставить и оплатить работодатель за переработку на вахте в 2021-2023г. Однако, вместо заслуженного отдыха при таком режиме работы, работодатель, в целях экономии денежных средств и злоупотребляя своим правом, положением, отправлял его в отпуск. Причем, такие нарушения допускаются повсеместно. В 2022 году по жалобам двух бывших работников за аналогичные нарушения работодатель был уже привлечен к административной ответственности Прокуратурой города Норильска, были установлены нарушения и восстановлены права обратившегося работника. Выплачен окончательный расчёт в полном объеме.

Согласно указанным выше нормам трудового законодательства, каждый день отдыха, возникшего в связи с переработкой, подлежит оплате (ч. 3 ст. 301 ТК РФ), замена его ежегодным/дополнительным отпуском не предусмотрена законодательством и прямо запрещена законом.

Поэтому если сотрудник увольняется, не использовав дни междувахтового отдыха, они подлежат оплате в общем порядке (ч. 3 п. 5.4, ч. 2 п. 7.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82) и должны быть компенсированы ему при увольнении.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении ему не выплачен в полном объеме. Работодателем не начислена и не произведена компенсация неиспользованных им дней межвахтового отдыха в количестве 21 день. (177-156=21 день остаток дней междувахтового отдыха).

В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в определенные периоды, заработная плата выплачивалась работодателем не своевременно. Так, дни выплаты заработной платы установлены 13 и 28 числа каждого месяца, однако:

в 2022 году

за октябрь заработная плата выплачена 11.11.2022 согласно ПВ №, №;

за ноябрь -13.12.2022 согласно ПВ №, №;

за декабрь -13.01.2023 согласно ПВ № №;

в 2023 году

за январь -13.02.2023 согласно ПВ №;

за март -13.04.2023 согласно ПВ №;

за апрель -12.05.2023 согласно ПВ №;

за май -13.06.2023 согласно ПВ №, №.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты заработной платы также не начислена и не выплачена.

В соответствии с вышеизложенными действиями Ответчика ему были причинены нравственные и душевные страдания так же моральный ущерб, <данные изъяты>

Согласно п.1 ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный ущерб (физические или нравственные страдания) действиями ответчика, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием причинения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Сумма морального вреда определена истцом в размере 200000 рублей.

Сумма задолженности по заработной плате составляет: 386 438,81 рублей.

Просит взыскать с ответчика 386 438,81 рублей в качестве невыплаченной заработной платы, сумму морального вреда в размере 200 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании полностью поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Азот Майнинг Сервис» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 не признал. Просил в удовлетворении исковых требований отказать, представив отзыв на исковое заявление, пояснив, что переработки были оплачены истцу до его обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право, в частности:

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статей 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 299 данного Кодекса).

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, работодатель обязан компенсировать ее работнику - предоставить дополнительные дни междувахтового отдыха. То есть в этом случае применяется не общая норма ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

В ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 4 вышеуказанной статьи в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 данного Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 данного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят в ООО «Азот Майнинг Сервис» Таймырский филиал на должность взрывник 5 разряда на участок буровзрывных работ №, что подтверждается трудовым договором № от 06.08.2021 (л.д.12-17)

Согласно п.1 Трудового договора № ФИО1 был установлен вахтовый метод работы. Согласно п. 17 продолжительность вахты составляла 1 месяц, продолжительность вахтового цикла - 2 месяца.

23.06.2023 трудовой договор от 06.08.2021 № был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. (л.д.20)

26.06.2023 был издан приказ № с которым ФИО1 был ознакомлен.

При подписании соглашения о расторжении договора стороны пришли к выводу, что взаимных претензий не имеют, а также работодатель помимо всех положенных ко дню увольнения выплат произвел дополнительную выплату в размере 526 285 руб. 00 коп., что подтверждается соглашением о расторжении трудового договора от 06.08.2021 №

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика ООО «Азот Майнинг Сервис» заявлено о пропуске истцом установленного ч.2. ст. 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам за период с 2021 года по 2022 год.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О, от 29 марта 2016 года N 470-О).

В силу части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 года N 15).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Согласно подп.16 п.4 трудового договора выплата заработной платы работнику производится не реже чем каждые полмесяца: первая часть – 28 числа отчетного месяца, вторая часть – 13 числа месяца, следующего за отчетным. В случае, если указанные числа совпадают с праздничными и (или) выходными днями, выплата производится накануне указанных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начисления.

ФИО1 находился на вахтовом методе работ и суммированном учёте рабочего времени, работнику была произведена оплата неиспользованных часов междувахтового отдыха по установленной часовой тарифной ставке, без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки, в соответствии с ч.3 ст. 301 ТК РФ, что подтверждается представленным ответчиком контррасчетом с пояснительной запиской специалиста ОТиЗа ООО «Азот Майнинг Сервис», из которого видно, что все причитающиеся выплаты связанные с межвахтовым отдыхом были выплачены ФИО1 до даты обращения в суд.

Оплата неиспользованных часов междувахтового отдыха:

в октябре 2021г., произведена компенсация выплаты в количестве 15 дней (за август 2021г = 14,5 дней + за сентябрь 2021г =0,5 дня), сумма 8 726,4 руб. (расчетный лист за октябрь 2021г)

в ноябре 2021г., произведена компенсация выплаты в количестве 10 дней (за сентябрь 2021г = 10 дней) сумма 5 817,6 руб. (расчетный лист за ноябрь 2021г)

в январе 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 5 дней (за сентябрь 2021г = 5 дней) сумма 3 816 руб. (расчетный лист за январь 2022г)

в феврале 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 9 дней (за сентябрь 2021г = 3,75 дня + за октябрь 2021г = 5 дней + за ноябрь 2021г = 0,25 дня ) сумма 6 868,8 руб. (расчетный лист за февраль 2022г)

в марте 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 5 дней (за ноябрь 2021г = 5 дней) сумма 3 816 руб. (расчетный лист за март 2022г)

в апреле 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 1 дня (за ноябрь 2021г = 1 день) сумма 763,20 руб. (расчетный лист за апрель 2022г)

в июне 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 16 дней (за ноябрь 2021г = 2,25 дня + за декабрь 2021 = 13,75 дня) сумма 12 211,2 руб. (расчетный лист за июнь 2022г)

в июле 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 3 дней (за декабрь 2021 = 3 дня) сумма 2 289,6 руб. (расчетный лист за июль 2022г)

в августе 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 11 дней (за декабрь 2021 = 3,88 дня + за январь 2022г = 7,12 дня) сумма 8 395,2 руб. (расчетный лист за август 2022г)

в ноябре 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 10 дней/80час. (за январь 2022 = 5,63 дня + за март 2022г = 4,37 дня) сумма 7 632 руб. (расчетный лист за ноябрь 2022г)

в декабре 2022г., произведена компенсация выплаты в количестве 11 дней/88час. (за март 2022г = 9,88 дней + за апрель 2022г = 1,12 дня) сумма 8 395,20 руб. (расчетный лист за декабрь 2022г)

в январе 2023г., произведена компенсация выплаты в количестве 12 дней/96час. (за апрель 2022г = 12 дней) сумма 9 158,4 руб. (расчетный лист за январь 2023г)

в феврале 2023г., произведена компенсация выплаты в количестве 11 дней/88час. (за апрель 2022г = 2,63 дня + за июль 2022г = 3,88 дня + за август 2022г = 4,49 дня) сумма 8 395,20 руб. (расчетный лист за февраль 2023г)

в марте 2023г., произведена компенсация выплаты в количестве 10 дней/80час. (за август 2022г = 5,14 дня + за октябрь 2022г = 4,86 дня ) сумма 7 632 руб. (расчетный лист за март 2023г)

в апреле 2023г., произведена компенсация выплаты в количестве 8 дней/64час. (за октябрь 2022г = 8 дней) сумма 6 105,6 руб. (расчетный лист за апрель 2023г)

в мае 2023г., произведена компенсация выплаты в количестве 11 дней/88час. (за октябрь 2022г = 8,77 дня + за ноябрь 2022г =2,23 дня) сумма 8 395,2 руб. (расчетный лист за май 2023г)

в июне 2023г., при увольнении произведена компенсация выплаты в количестве 15 дней/120час. (за ноябрь 2022г = 7,4 дня + за декабрь 2022г = 3,13 дня+ за январь 2023г = 4,25 дня) сумма 11 448 руб. (расчетный лист за июнь 2023г)

Истец ФИО1 ежемесячно получал заработную плату, был осведомлен о ее составных частях и характере получаемых денежных средств, несогласий и претензий по поводу размера заработной платы не заявлял, к работодателю и в органы защиты трудовых прав работника не обращался.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2021 года по декабрь 2022 года включительно подано ФИО1 в суд 06 мая 2024 года, следовательно, срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2021 года по декабрь 2022 года включительно им пропущен.

Проверяя наличие оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд, суд таковых не усматривает, учитывая, что доказательства уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлены, на обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец не ссылается и таковых в материалах дела не имеется.

В части взыскания с ООО "Азот Майнинг Сервис" в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с января 2023 года по 26 июня 2023 года (день увольнения), суд приходит к следующему.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно пунктам 4.2 и 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 года N 1883-О).

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

В статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Трудовой кодекс Российской Федерации в качестве одного из видов времени отдыха предусматривает ежедневный (междусменный) отдых - время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов. Число выходных дней в текущем месяце не должно быть менее числа полных недель этого месяца, на основании чего выходные дни могут предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели.

Подразделом 5.3 Положения о вахтовом методе установлено, что сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. При вахтовом методе сверхурочной будет считаться работа, которая выполнена: сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком; сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Причины сверхурочных работ могут быть различными. Наиболее частой является неприбытие сменного персонала. Руководитель проекта вправе, в случае неприбытия вахтового персонала, привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом на проекте, с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае Руководитель проекта обязан принять все меры для организации доставки вахтового персонала в кратчайшие сроки. Для привлечения работников к сверхурочной работе или к работе в выходной день Руководитель проекта заблаговременно до факта привлечения работника к работе должен согласовать разрешение на привлечение персонала к работам сверх нормы посредством служебной записки в Отдел кадров Центрального офиса компании на имя Генерального Директора. На основании согласованной служебной записки специалисты Группы кадрового документооборота Отдела по работе с персоналом на проекте должны издать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе или к работе в выходной день, в котором необходимо отразить Ф.И.О. работника, табельный номер, должность, причину привлечения к сверхурочной работе или к работе в выходной день, дату и время начала работы, реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. При суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиками работы, включается в норму рабочего времени за учетный год (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (утв. Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 года N 465/П-21)). Они применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. В случае если работа в нерабочий праздничный день не предусмотрена графиком, такая работа считается работой вне графика - работой в выходной день.

Доказательств того, что ФИО3 привлекался к сверхурочной работе или к работе в выходной день, в материалы дела также не представлено.

В соответствии с пунктом 6.1.4 Положения о вахтовом методе оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится для других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте - за фактически отработанное время из расчета установленных месячных должностных окладов.

Оценивая представленные в материалы дела расчетные листки об отработанном истцом времени, начисленной и выплаченной заработной плате и табели учета рабочего времени за период с января по июнь 2023 года, и учитывая, что работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиками работы, включается в норму рабочего времени за учетный год, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «Азот Майнинг Сервис» задолженности по заработной плате перед ФИО1, поскольку фактически отработанное ФИО1 время оплачено ООО «Азот Майнинг Сервис» в полном объеме, дополнительные дни междувахтового отдыха, а также компенсация отпуска компенсированы истцу ФИО1 при увольнении, что подтверждается расчетным листком за июнь 2023 года.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истцу ФИО1 отказано в удовлетворении основных исковых требований, не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Азот Майнинг Сервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселёвский городской суд Кемеровской области в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →