Решение по делу № 2-1449/2024 от 11.06.2025 - о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат, доплаты за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда к месту жительства, компенсации стоимости молока, оплаты оказания платных медицинских услуг, почтовых расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

Интинский городской суд (Республика Коми)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> с учетом уточнений от __.__.__ обратился в суд с иском к АО "Горно-рудная компания "Западная" о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 2 498 717 руб. 59

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец на требованиях настаивал. Из материалов дела следует, что работа истца протекала на участке "Бадран" в ____ Республики Саха (Якутия). Истцом также заявлены требования

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> удовлетворить частично.

11RS0003-01-2024-002022-32

2-196/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта

20 мая 2025 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Калининой Ю.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Горно-рудная компания "Западная" о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат, доплаты за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда к месту жительства, компенсации стоимости молока, оплаты оказания платных медицинских услуг, почтовых расходов, денежной компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений от __.__.__ обратился в суд с иском к АО "Горно-рудная компания "Западная" о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 2 498 717 руб. 59 коп., доплаты за переработку в размере 1 737 749 руб. 20 коп., компенсации отпускных (за неиспользованный отпуск) в размере 2 855 533 руб. 33 коп., оплаты стоимости проезда в размере 14 876 руб., компенсации стоимости молока в сумме 6 400 руб., денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 135 000 руб., стоимости оказания платных медицинских услуг в размере 15 900 руб., оплаты почтовых расходов в размере 1 507 руб. 54 коп., 207 руб., 194 руб., 300 руб., 112 руб.

В обоснование иска указал, что с __.__.__ по __.__.__ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако в нарушение трудового законодательства ему предоставлялся отпуск ранее шести отработанных месяцев без его согласия и заявления, чем нарушены его права. Отпуск предоставлен не в полном размере. Также работодатель не оплатил 4 рабочих часа в ноябре 2023 года, марте, мае, июне 2024 года, предшествующих выходному праздничному дню, незаконно убрал доплату 9 310,14 руб. главному энергетику. В нарушение положений коллективного договора не оплатил проезд от пункта сбора до места проживания в полном размере 34 876 руб. согласно представленным проездным документам, оплатив лишь 25 000 руб. В декабре 2023 года он лечил зубы в связи с несоблюдением работодателем жилищно-бытовых условий - отсутствием в вахтовом городе на руднике Бадран питьевой воды и воды подготовленной, стоимость платных медицинских услуг составила 15 900 руб. Им отработано 1121,1 сверхурочных часов, которые должны быть оплачены в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, тогда как работодателем произведена оплата только 428,5 часов переработки. Работая с мая 2024 года <....>, аналогичной должности <....>, то есть во вредных условиях труда, он незаконно не получал молоко. Он понес расходы на направление работодателю проездных билетов и претензии, которые просит взыскать с ответчика. Также работодатель незаконно удерживал с него стоимость питания, товаров и проезда.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменных отзывах указал, что все расчеты с истцом были произведены в полном объеме и задолженность перед бывшим работником у Общества отсутствует. В должности подземного <....> истец никогда не работал, поскольку работал в должности <....> в допустимых условиях труда (класс 2), что подтверждается картой специальной оценки условий труда и указано в трудовом договоре. Следовательно, к истцу не могут быть применены льготы, предусмотренные трудовым законодательством, в частности истцом неверно представлен расчет исходя из 36-часовой рабочей недели. Истец неверно рассчитал количество дней отпуска. Расходы истца, связанные с поездкой домой, составляют 44 876 руб. Согласно коллективному договору работодатель обязан возместить расходы на проезд на вахту и обратно, но не более 35 000 руб. Поскольку АО ГРК "Западная" оплатило часть проезда в размере 10 000 руб., истцу была выплачена максимально возможная компенсация в размере 25 000 руб. истцом не доказана прямая причинно-следственная связь между платным лечением зубов и действиями работодателя. Поскольку у истца был установлен суммированный учет рабочего времени, рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работы на вахте, положения трудового законодательства о стандартном режиме работы при вахтовом методе работы не применяются. Оплата работы в праздничные дни, попадающие на рабочие смены, была произведена в двойном размере.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал.

Представитель ответчика в заседании суда с требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в письменных отзывах. Также ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд по требованиям о взыскании стоимости питания и товаров, поскольку данные требования заявлены только в апреле 2025 года.

Заслушав участников, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от __.__.__ №__-к, трудового договора от __.__.__ №__, дополнительного соглашения от __.__.__ №__ (т.1 л.д.211-215) состоял с АО "Горно-рудная компания "Западная" в трудовых отношениях в должности <....> с __.__.__, в должности <....> – с __.__.__. Приказом от __.__.__ №__-к ФИО1 уволен __.__.__ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п.2.2 Трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: Допустимый, подкласс условий труда 2.

Пунктом 4.2 Трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Продолжительность вахты 2 месяца, продолжительность отдыха – 2 месяца. Согласно п.4.3 Трудового договора Работнику устанавливается рабочая неделя согласно требованиям ст.91 ТК РФ (для мужчин 40-часовая рабочая неделя). Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени определяется графиком сменности (п.4.4 Трудового договора). Работнику устанавливается основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в РКС 24 календарных дня, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 7 календарных дней (п.4.6 Трудового договора).

На основании п. 5.2 Трудового договора истцу была установлена тарифная ставка 223,85 руб. за час; районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, надбавка за вахтовый метод работы 700 руб. в день. Работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании (п.5.3 Трудового договора).

Дополнительным соглашением №__ от __.__.__ надбавка за вахтовый метод работы увеличена до 780,46 руб. в день. Дополнительным соглашением №__ от __.__.__ тарифная ставка установлена 239,52 руб. за час.

В соответствии с п.2 Дополнительного соглашения №__ продолжительность работы на вахте составила 3 месяца. Вместо отпуска за ненормированный рабочий день истцу с __.__.__ предоставлялся дополнительный отпуск 21 календарный день за вредные условия труда (п.3 Дополнительного соглашения). Также с __.__.__ оплата по часовому тарифу составила 183,18 руб. (п.4 Дополнительного соглашения). Все остальные условия трудового договора остались неизменными (п.5 дополнительного соглашения).

Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 2 498 717 руб. 59 коп. за весь период работы, ссылаясь на неоплату 4 часов в предпраздничные дни, неоплату за расширение зоны обслуживания, на необходимость расчета районного коэффициента исходя из коэффициента 1,7, а не 70%, на неправомерное удержание из заработной платы стоимости питания и товаров, неверную оплату командировочных расходов, необходимость доначисления оплаты междувахтового отдыха.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Пунктом 5.1 Трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях согласно табеля учета рабочего времени.

В силу ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ч.1 ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (ч.4 ст.302 ТК РФ).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч.5, 6 ст.302 ТК РФ).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч. 8 ст.302 ТК РФ).

Пунктом 4.1.2 Положения об оплате труда АО "ГРК "Западная" установлено, что размер заработной платы работников Общества зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табель учета рабочего времени).

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ АО "ГРК "Западная" пунктом сбора вахтового персонала является пгт.Усть-Нера, здание администрации АО "ГРК "Западная". Доставка работников на вахту осуществляется организационно от пункта сбора до места работы и обратно автотранспортом Общества за счет средств Общества (п.п. 2.4, 2.5 Положения).

Согласно табелю учета рабочего времени (т.1 л.д. 223-228) в октябре 2023 года ФИО1 отработано 25 дней (с __.__.__ по __.__.__) или 262,5 часа; в ноябре 2023 года – 30 дней (с __.__.__ по __.__.__) или 315 часов; в декабре 2023 года - 17 дней (с __.__.__ по __.__.__) или 178,5 часов, из них 1 день __.__.__ указано как командировка выходной, 4 дня командировки (__.__.__ по __.__.__); в январе 2024 года истец не работал; в феврале отработано 15 дней (__.__.__ – __.__.__) или 157,5 часов; в марте 2024 года – 31 день или 325,5 часов; в апреле 2024 года – 3 дня (__.__.__ – __.__.__) или 31,5 час; в мае 2024 года – 31 день или 325,5 часов; в июне 2024 года - 30 дней или 315 часов; в июле 2024 года - 31 день или 325,5 часов; в августе 2024 года - 2 дня (__.__.__ – __.__.__) или 21 час.

Согласно п.4.1.4 Положения об оплате труда в случае, если оплата труда работника осуществляется в соответствии с часовой тарифной ставкой, размер заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах.

Из расчетных листков следует, что все указанные в табелях учета рабочего времени часы работы оплачены работодателем исходя из установленной трудовым договором тарифной ставки 223,85 руб. за час с __.__.__, 239,52 руб. за час с __.__.__ и установленной с __.__.__ тарифной ставки 183,18 руб. за час.

Самостоятельное увеличение истцом количества отработанных часов противоречит табелям учета рабочего времени и не подтверждается никакими имеющимися в материалах дела документами.

Так, истец принят на работу с __.__.__, отработано 25 дней с 07 октября по 31 октября. 2 дня нахождения истца в пункте сбора (05 и 06 октября) оплачены работодателем в соответствии с ч.8 ст.302 ТК РФ исходя из дневной тарифной ставки за 21 час (10,5 часов * 2 дня). Оснований для учета рабочего времени дней до __.__.__, то есть до возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, не имеется. Следовательно, указание истцом, что им отработано 28 дней или 294 часа неправомерно.

Аналогично судом отклоняется расчет истца по количеству отработанных часов в апреле и августе 2024 года, поскольку в апреле истец отработал 3 дня, а не 4, как он указывает в своем расчете, а в августе отработал 2 дня, а не 3, как рассчитывает истец. Прибавление одного часа в ноябре, марте, мае и июне также не соответствует положениям трудового законодательства. Ссылка истца, что он должен был в эти месяцы работать на один час меньше в предпраздничные дни, может учитываться при расчете доплаты за переработку, но основанием для увеличения количества отработанных часов не является.

Произведенный истцом расчет сумм районного коэффициента не основан на действующих нормативных положениях трудового законодательства.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из материалов дела следует, что работа истца протекала на участке "Бадран" в ____ Республики Саха (Якутия).

В настоящее время до принятия в соответствии со ст.316 ТК РФ Правительством РФ нормативного акта, устанавливающего районные коэффициенты, на основании ч.1 ст.423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, в соответствии с которыми в данном районе Республики Саха (Якутия) применяется районный коэффициент 1,7 и 1,6.

Данный районный коэффициент выражается не процентах, а указан в виде множителя (коэффициента), который применяется к базовой заработной плате. Это связано с тем, что он служит для компенсации повышения затрат на жизнь и труд в условиях отдаленности и сурового климата. При использовании районного коэффициента базовая заработная плата умножается на районный коэффициент и результатом будет итоговая заработная плата с учетом данного коэффициента, а не сумма самого районного коэффициента, как рассчитал истец.

Согласно п.6.10 Положения об оплате труда доплата по районным коэффициентам устанавливается в качестве компенсации в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях. Размер и порядок расчета районного коэффициента устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ: ____ (Якутия) – 70%.

Из расчетных листков усматривается, что истцу начислялся районный коэффициент 1,7.

Произведенный работодателем расчет районного коэффициента проверен судом и признан верным.

Довод о необходимости ежемесячно выплачивать работодателем сумму 9 310,14 руб. за расширение зоны обслуживания, поскольку истцу было поручено выполнение работы по должности "<....>" никакими надлежащими доказательствами не подтвержден.

На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.6.5 Положения об оплате труда АО ГРК "Западная" доплата за расширение зоны обслуживания оформляется приказом генерального директора Общества. В приказе указывается размер доплаты, срок её действия, условия предоставления, основания и порядок прекращения выплаты.

Вместе с тем приказа о необходимости начисления истцу доплаты за расширение зоны обслуживания суду не представлено, в трудовом договоре указания на выполнение истцом какой-либо работы по другой должности, в том числе, по должности "<....>", на которую ссылался истец, не имеется. Согласно информации заместителя генерального директора по персоналу АО "ГРК "Западная" должности "<....>" в штатном расписании нет, не вводилась ни 2023 году, ни позднее, следовательно, такая должность не сокращалась, должностные обязанности по данной должности Главному энергетику не передавались.

Довод истца, что ему недоначислена премия по итогам 2023 года судом отклоняется в связи со следующим.

На основании п.2.1 Положения о премировании от __.__.__ в Обществе применяются следующие виды премирования: за месяц, по итогам работы за год (годовая премия). Решение вопроса о размере и выплате премии работникам – прерогатива генерального директора (п.3.5 Положения). Пунктом 5.8 Положения определена формула, по которой производится расчет годовой премии, которая может быть откорректирована генеральным директором и Советом директоров (п.5.9). Премия по итогам работы за год начисляется работникам, состоящим в штате Общества на 31 декабря. Работникам, принятым на работу в течение года и проработавшим неполный период, премия начисляется за фактически отработанное время, по решению генерального директора Общества (п.5.12 Положения).

Приказом от __.__.__ №__ ФИО1 премирован за 2023 год в сумме 126 107,10 руб. Данная сумма годовой премии рассчитана исходя из средней заработной платы истца, учета результата достижений, а также количества отработанного времени.

Согласно расчетному листку за декабрь 2023 года. Истцу начислена премия (месячная) в размере 30% или 11 282,04 руб., а также премия по итогам работы за год в размере 126 107,06 руб.

Ссылка истца на то, что другому работнику выплачена годовая премия в гораздо большем размере, несостоятельна, поскольку годовая премия, начисленная работнику, отработавшему полный календарный год, и работнику, отработавшему менее трех месяцев, не может быть одинаковой, если в её расчете учитывается фактически отработанное время.

Также истец просит взыскать премию за июль 2024 года в размере 19 553,50 руб.

Согласно Положению о премировании работников от __.__.__ премия за основные результаты деятельности за месяц начисляется в процентах от должностного оклада или часовой тарифной ставки за месяц (п.4.1). Условиями премирования являются надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей, соблюдение дисциплины труда, производственной безопасности, локальных нормативных актов Общества, соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, качественное их выполнение, высокий уровень исполнительской дисциплины, высокая результативность работы, соблюдение требований трудового распорядка (п.4.5). В случаях нарушений отдельными работниками условий премирования по решению генерального директора Общества премия за выполнение производственных показателей такому работнику может быть не начислена, либо начислена и выплачена в уменьшенном размере (п.4.6). Приложением №__ установлены показатели премирования для разных категорий работников. Для Службы стационарных установок установлен базовый размер премии 30%, максимальный – 38%.

Из расчетных листков истца усматривается, что ему ежемесячно начислялась премия. В расчетном листке за июль 2024 года ежемесячная премия не указана. Как пояснил представитель ответчика в письменном отзыве и при рассмотрении дела, при расчете ФИО1 премии за июль 2024 года была допущена техническая ошибка и премия за июль была рассчитана и выплачена в августе 2024 года вместе с премией за август 2024 года в общей сумме 25 879,21 руб. (расчетная база 82 156,23 руб. * 31,5%).

Вместе с тем согласно расчетному листку за август 2024 года расчетная база для начисления премии в размере 82 156,23 руб. складывается не из сумм оплаты по часовому тарифу за июль и август 2024 года, а из оплаты по часовому тарифу за 2 отработанных дня в августе 2024 года в размере 3 846,78 руб. и доплаты за переработку при суммированном учете рабочего времени, составившей 78 309,45 руб., что также подтверждается представленным бухгалтером Общества расчетом сумм, начисленных за август 2024 года.

Таким образом, сумма оплаты по часовому тарифу за июль 2024 года при начислении премии в августе 2024 года вопреки доводам представителя ответчика не учитывалась. Поскольку суду не было представлено документов, подтверждающих, что истец в июле 2024 года был лишен премии (копии такого приказа в материалах дела не имеется), а также не представлено документов, какой процент премии был установлен в АО ГРК "Западная" для должности истца в июле 2024 года, принимая во внимание ссылку ответчика, что расчет премии за июль производился исходя из 31,5%, суд считает требование истца о взыскании премии за июль 2024 года обоснованным. На сумму премии подлежит начисление районного коэффициента 1,7 и Северной надбавки 80%. При таком положении, с АО ГРК "Западная" в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма премии за июль 2024 года в размере 46 954 руб. 75 коп. (18 781,90 руб. (59 625,09 руб. – расчетная база для исчисления премии за июль * 31,5% ) * 2,5).

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Таким образом, при получении взысканных решением суда сумм налоговый агент – бывший работодатель истца должен самостоятельно исчислить и удержать сумму НДФЛ.

Также истец просит взыскать с ответчика удержанные суммы за питание и товары.

На основании ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.5 Трудового договора работник обеспечивается проживанием в вахтовом поселке и трехразовым горячим питанием в специально отведенном помещении для приема пищи.

__.__.__ АО "ГРК "Западная" утверждено Положение об организации питания работников, согласно которому работодатель осуществляет и гарантирует трехразовое питание на территории рудника "Бадран", а также базы, расположенной в пгт.Усть-Нера (п.2.3). Работодатель несет все расходы, связанные с организацией питания, включая аренду помещений, оплату труда персонала, закупку оборудования, доставку продуктов и прочие сопутствующие расходы. Работники оплачивают только себестоимость потребляемых продуктов питания, а также стоимость товаров из буфета столовых или магазина, расположенных на территории работодателя (п.2.4). Питание оплачивается путем удержания из заработной платы работников без запроса отдельного заявления на удержание. Образец заявления в приложении №__ к Положению. Заявление подписывается в момент трудоустройства (п.5.3). При заключении трудового договора работник вправе установить запрет на удержание суммы за питание из его заработной платы (п.5.7). Снятие с питания сотрудников, не желающих посещать столовые на территории работодателя, также может осуществляться на основании личного заявления (п.5.8).

Аналогичные положения содержатся в Положении об организации питания работников АО "ГРК "Западная" от __.__.__. Также в нем добавлен пункт, что в случае оформления отказа от получения питания в счет удержания из заработной платы, питание и получение товаров осуществляется только за наличный расчет в момент получения продукции.

Из заявления от __.__.__ следует, что ФИО1 просит, начиная с даты трудоустройства предоставить на возмездной основе питание в столовой, расположенной на территории рудника "Бадран", питание в столовой, расположенной на территории базы пгт.Усть-Нера, товары из магазина, расположенного на территории рудника "Бадран", товары из буфета столовой, расположенной на территории базы пгт.Усть-Нера. Оплату просит удерживать из заработной платы ежемесячно за соответствующий месяц, в котором было получено питание и товары.

Согласно расчетным листкам при начислении заработной платы с ФИО1 было удержано в октябре 2023 года 9 355,10 руб. за питание и 989 руб. за товары; в ноябре 2023 года – 10 138,11 руб. за питание и 1 896,06 руб. за товары; в декабре 2023 года 5 459,73 руб. за питание и 497,41 руб. за товары; в феврале 2024 года 5 705,49 руб. за питание и 528,50 руб. за товары; в марте 2024 года 10 610,16 руб. за питание и 1 742,20 руб. за товары; в апреле 20__.__.__,69 руб. за питание; в мае 2024 года 6 006,11 руб. за питание и 5 184,70 руб. за товары; в июне 2024 года удержано 2 731,41 руб. за питание и 8 926,24 руб. за товары; в июле 2024 года удержано 4 354,90 руб. за питание и 8 438,14 руб. за товары; в августе 2024 года удержано 755,80 руб. за питание.

Указанные суммы расходов истца подтверждаются ведомостью по буфету о приобретении ФИО1 товаров, а также ведомостью по столовой.

В августе 2024 года сумма в расчетном листке 755,80 руб., указанная за питание, является общей суммой за питание 525,80 руб. и 230 руб. за товары.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что удержание денежных средств из заработной платы истца производилась ответчиком в полном соответствии с действующим у работодателя локальным нормативным актом – Положением об организации питания работников. Действующим законодательством, трудовым договором, а также локальным нормативным актом ответчика обязанность работодателя по обеспечению работника бесплатным питанием, а также иными товарами не предусмотрена. Положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от __.__.__ №__, также не устанавливается, что такое питание должно предоставляться бесплатно.

При таком положении оснований для взыскания удержанных из заработной платы денежных средств за питание и товары не имеется.

Также не имеется оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 9000 руб. в октябре 2023 года, 9000 руб. в феврале 2024 года, 18000 руб. в апреле 2024 года, 10000 руб. в августе 2024 года (расчет 2), удержанных, по мнению истца, работодателем, но не указанных в расчетных листках, поскольку сам факт такого удержания истцом не доказан.

Проверяя довод истца о неполной оплате командировочных расходов в декабре 2023 года, суд приходит к следующему.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

Пунктом 13 Постановления Правительства РФ от __.__.__ №__ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В АО "ГРК "Западная" __.__.__ принято Положение о служебных командировках, в соответствии с которым направление работника в командировку осуществляется на основании приказа (п.2.2). На работников, находящихся в служебных командировках, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы (п.3.10). За все время пребывания работника в командировке ему сохраняется оплата по месту основной работы на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п.3.13). Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного проживания (суточные) (п.5.1). В течение 3-х дней по возвращении из командировки сотрудник обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах (п.5.4). Бухгалтер после получения от работника документов проверяет авансовый отчет и приложенные документы и передает его на утверждение генеральному директору или уполномоченному лицу. После утверждения авансового отчета бухгалтер производит окончательный расчет с работником по денежному авансу на командировочные расходы. Остаток неиспользованного аванса работник перечисляет на расчетный счет предприятия либо удерживается из заработной платы работника. Перерасход денежных средств по авансовому отчету перечисляется на его зарплатную банковскую карту (п.2.6). Расходы на выплату суточных составляют 1 500 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке в населенных пунктах на территории РФ за исключением Москвы, ____ и Санкт-Петербурге (п.6.1.2).

Приказом от __.__.__ №__-ск <....> ФИО1 направлен в командировку сроком на 5 дней с __.__.__ по __.__.__ в Ленское управление Ростехнадзора ____ с целью прохождения аттестации в РТН.

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что __.__.__ стоит как "командировка выходной", __.__.__ – __.__.__ – "командировка".

Согласно авансовому отчету от __.__.__ №УН-18, ФИО1 был выдан денежный аванс на банковскую карту в размере 44 500 руб., что подтверждается платежным поручением от __.__.__ №__ на сумму 44 500 руб. о выдаче ФИО1 под отчет по служебной записке от __.__.__. Израсходовано 37 500 руб., из них 7 500 руб. – суточные (1 500 руб. * 5 дней), 18000 руб. – оплата проживания (4 500 руб. * 4 дня с __.__.__ по __.__.__), 12000 руб. – оплата проезда на автобусе по маршруту Бадран – Якутск отправлением __.__.__ в 13:51. Остаток неиспользованного денежного аванса составил 7 000 руб. Согласно расчетному листку за февраль 2024 года данная сумма была удержана из заработной платы истца.

Кроме того, в декабре 2023 года истцу начислена оплата командировки в размере 32 820,48 руб. за 4 дня __.__.__ по __.__.__ по среднему заработку, а также оплата работы в выходной день в командировке __.__.__ в размере 4700,85 руб. исходя из размера часовой тарифной ставки (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Таким образом, общая оплата командировки составила 75 021,33 руб. (37 500 руб. + 4 700,85 руб. + 32 820,48 руб.).

Расчет среднего заработка для оплаты командировки, представленный ответчиком, проверен судом и признан верным.

Расчет среднего заработка для оплаты командировки, представленный истцом, судом отклоняется, поскольку он не соответствует положению о расчете среднего заработка при суммированном учете рабочего времени. Кроме того, надбавка за вахтовый метод работы при исчислении среднего заработка не включается в расчет, так как в силу положений статей 164, 302 Трудового кодекса Российской Федерации она является компенсацией и не входит в оплату труда, на что указано в п.5.6 Приложения №__ к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от __.__.__ №__, а также в п.5.9 Положения о вахтовом методе организации работ в АО "ГРК "Западная", что не было учтено истцом.

При таком положении, оснований для взыскания командировочных расходов и оплаты командировки в суммах, указанных истцом, не имеется.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В силу ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1, 3 статьи 104 ТК РФ).

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от __.__.__ №__н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно п.4.1 Положения о вахтовом организации работ, утвержденном на предприятии, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один календарный год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (п.4.3 Положения). Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п.4.4 Положения).

В силу п.5.4 Положения работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Для работников, труд которых оплачивается по часовым ставкам, оплата в праздничный день производится в двойном размере, исходя из часовых ставок. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни сверх нормы рабочего времени не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени, в том числе, установленном в отношении истца, количество отработанных сверх установленной нормы часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

В соответствии с расчетом, представленным работодателем, ФИО1 в неполном учетом периоде отработано 2 247 часов (262,5 ч. + 315 ч. + 168 ч. + 157,5 ч.+ 325,5 ч. + 31,5 ч. + 325,5 ч. + 315 ч. + 325,5 ч. +21 ч.) при норме 1 451 часов (152 ч. в октябре 2023 г (19 раб. дней с __.__.__ по __.__.__ * 8 часов) + 167 ч. в ноябре 2023 года + 136 ч. в декабре 2023 года (168 ч. по производственному календарю – 32 ч. за 4 дня командировки) + 64 ч. в январе 2024 года (136 ч. по норме - 72 ч. за 9 раб. дней, приходящихся на отпуск с __.__.__ по __.__.__ * 8 ч.) + 159 ч. в феврале 2024 года + 159 ч. в марте 2024 года + 96 ч. в апреле 2024 года (168 ч. по норме - 72 ч. за 9 раб. дней, приходящихся на отпуск с __.__.__ по __.__.__ * 8 ч.) + 159 ч. в мае 2024 года + 151 ч. в июне 2024 года + 184 ч. в июле 2024 года + 24 ч. за __.__.__, __.__.__, __.__.__).

Разница составляет 796 часов (2 247 ч. - 1 451 ч.).

В данный расчет не вошли дни в пути от пункта сбора до места производства работ, а также оплата командировки, включая дорогу. Время нахождения в пути от пункта сбора до места проведения работ не включается в расчет сверхурочного времени, но включается в расчет учетный период. Сверхурочная работа возникает тогда, когда работник трудится за переделами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени в учетом периоде. Во время нахождения в пути (от места сбора до места работы) истец не работал, данное время оплачено истцу в размере дневной тарифной ставки. Дни командировки были оплачены исходя из среднего заработка.

Вопреки утверждению истца при расчете нормы рабочего времени работодатель учел уменьшение рабочего времени в предпраздничные дни в ноябре 2023 года, марте, мае, июне 2024 года, поскольку данное уменьшение предусмотрено производственным календарем.

Из расчета сверхурочной работы работодателем исключены часы работы в праздничные дни в размере 378 часов, поскольку они уже оплачены в двойном размере, что соответствует положениям ч.3 ст.152 ТК РФ. Итого к оплате по расчету работодателя подлежит 418 часов сверхурочной работы.

С учетом тарифной ставки, применяемой на дату оплаты сверхурочной работы в размере 183,18 руб., сумма доплаты составляет 76 202 руб. 88 коп. Данный расчет проверен судом и признан верным.

Истцу при окончательном расчете выплачена доплата за сверхурочную работу в размере 78 309 руб. 45 коп. за 428,5 часов, на данную доплату начислен районный коэффициент и северная надбавка. Следовательно, долг по выплате доплаты за сверхурочную работу у ответчика перед истцом отсутствует.

Расчет истца судом отклоняется, поскольку ФИО1 неверно рассчитана норма отработанного рабочего времени (увеличены часы по сравнению с табелем учета рабочего времени), неверно рассчитана норма часов по производственному календарю, неправомерно исключен из нормы рабочего времени период междувахтового отдыха, неправомерно применена с мая 2024 года норма по 36-часовой рабочей неделе, которая не была установлена истцу, не вычтены ранее оплаченные часы за работу в нерабочие праздничные дни. Кроме того, поскольку истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио____ год, суд полагает неверным производить расчет доплаты за переработку за каждый месяц, как рассчитал истец, при этом он неверно применил расчет районного коэффициента, о чем ранее указывалось судом.

При таком положении, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за переработку в размере 1 737 749,2 руб.

Истцом также заявлены требования о неправомерном направлении его отпуск в январе и апреле 2024 года без его согласия и в нарушение положений трудового законодательства, о неправильном расчете ответчиком дней отпуска - 51 день вместо положенных 78 дней, и, как следствие, о взыскании недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 855 533,33 руб.

В силу ст.114-115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.116 ТК РФ).

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст.121 ТК РФ).

Разделом 6 Коллективного договора АО "ГРК "Западная" установлено, что работникам компании предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основному персоналу), работникам, занятым на работах во вредных условиях труда – от 7 до 28 календарных дней, работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Приложением №__, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы.

Согласно Приложению №__ к Коллективному договору продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для Главного энергетика составляет 59 календарных дней, из них 28 – основной отпуск, 24 – отпуск за работу в РКС, 7 - за ненормированный рабочий день; продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для начальника Службы стационарных установок составляет 73 календарных дня, из них 28 – основной отпуск, 24 – отпуск за работу в РКС, 21 – за работу во вредных условиях труда.

На основании заявления ФИО1 от __.__.__, в соответствии с которым он просит предоставить ему с __.__.__ по __.__.__ междувахтовый отдых, часть ежегодного отпуска за отработанный период, истцу приказами от __.__.__ №__-к, №__-к, №__-о предоставлен оплачиваемый междувахтовый отдых с __.__.__ по __.__.__ в количестве 6 рабочих дней, с __.__.__ по __.__.__ в количестве 19 рабочих дней, а также ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней с __.__.__ по __.__.__ и дополнительный отпуск за работу в РКС, за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней с __.__.__ по __.__.__.

Также на основании заявления истца от __.__.__, в соответствии с которым он просит предоставить ему с __.__.__ по __.__.__ междувахтовый отдых, часть ежегодного отпуска за отработанный период, ФИО1 приказами от __.__.__ №__-к, №__-о предоставлен оплачиваемый междувахтовый отдых с __.__.__ по __.__.__ в количестве 9 рабочих дней, а также ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней с __.__.__ по __.__.__ и дополнительный отпуск за работу в РКС, за ненормированный рабочий день в количестве 6 календарных дней с __.__.__ по __.__.__. Согласно табелю рабочего времени истец находился в отпуске с __.__.__ по __.__.__, что соответствует 14 календарным дням.

На основании заявления истца от __.__.__, в соответствии с которым он просит предоставить ему с __.__.__ по __.__.__ междувахтовый отдых, приказом от __.__.__ №__-к ФИО1 предоставлен оплачиваемый междувахтовый отдых с __.__.__ по __.__.__ в количестве 1 рабочий день.

Таким образом, указанные отпуска были предоставлены ФИО1 на основании его заявлений и в соответствии с приказами, с которыми он был ознакомлен. Поскольку трудовое законодательство и Коллективный договор АО "ГРК "Западная" допускают возможность предоставления работнику отпуска до истечения 6 месяцев по соглашению сторон, нарушений прав истца в части предоставления ему отпуска до истечения указанных 6 месяцев суд не усматривает. Довод истца, что он не хотел идти в отпуск и был вынужден пописывать предоставленный ему работниками отдела кадров бланк заявления никакими допустимыми доказательствами не подтвержден. Истец вправе был зачеркнуть указание в бланке на предоставление ему части отпуска, оставив только заявление на предоставление междувахтового отдыха, вправе был написать заявление на предоставление только междувахтового отдыха (как было им сделано __.__.__), вправе был не согласиться с приказом о предоставлении ему отпуска при его подписании, что сделано не было.

Довод о неправомерном предоставлении ему дней отпуска в выходной день судом отклоняется, поскольку в силу ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, следовательно, в расчет дней отпуска включаются и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).

При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца оплаты за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 35 278,80 руб. за дни, когда истец фактически находился в отпуске с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ суд не усматривает, данные требования подлежат отклонению.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Поскольку истцу с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__ был предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск, оснований для включения данных дней в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не имеется.

Согласно расчетному листку за август 2024 года при увольнении истца ему была начислена компенсация за неиспользованные 10 дней основного отпуска в размере 70 444,20 руб., за неиспользованные 8 дней дополнительного отпуска за работу в РКС в размере 56 355,36 руб., за неиспользованные 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в размере 49 310,94 руб. Всего начислена компенсация в размере 176 110 руб. 50 коп. за 25 дней неиспользованного отпуска.

По расчету ответчика за период работы в АО "ГРК "Западная" с __.__.__ по __.__.__ ФИО1 имеет право на получение 51 дня отпуска: 23 дня – основной отпуск, 18 дней за работу в РКС, 6 дней за работу во вредных условиях труда, 4 дня за ненормированный рабочий день. Фактически истцу предоставлено основного отпуска 5 дней в январе 2024 года и 8 дней в апреле 2024 года, 5 дней за работу в РКС в январе 2024 года и 5 дней в апреле 2024 года, за ненормированный рабочий день – 2 дня в январе 2024 года, 1 день в апреле 2024 года.

Таким образом, по расчету ответчика, при увольнении истца компенсации подлежит 10 дней основного отпуска, 8 дней отпуска за работу в РКС, 7 дней (за работу во вредных условиях труда и ненормированный рабочий день), всего 25 дней.

Соглашаясь с расчетом ответчика в части установленного количества дней отпуска за работу во вредных условиях труда (6 дней за 3 месяца работы начальником ССУ) и за ненормированный рабочий день (4 дня за 7 мес. работы Главным энергетиком), суд не может согласиться с расчетом причитающегося истцу ежегодного основного отпуска и дополнительного отпуска за работу в РКС.

Поскольку истцом отработано полных 10 месяцев, количество дней основного отпуска за отработанный период равно 23,33 (28 дн. / 12 мес. * 10 мес.), что также подтверждается письмом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__-Т3, в соответствии с которым компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. С учетом округления до целого числа в пользу работника ФИО1 за отработанный период положено 24 дня основного отпуска.

Аналогичным способом суд рассчитывает количество дней дополнительного отпуска за работу в РКС: 24 дн. / 12 мес. * 10 мес. равно 20 дней (2 дня за каждый отработанный месяц).

Таким образом, истцу полагалось 24 дня основного отпуска, 20 дней дополнительного отпуска за работу в РКС, 6 дней за работу во вредных условиях труда, 4 дня за ненормированный рабочий день, а всего 54 дня. Следовательно, при увольнении истцу подлежала компенсация за 28 дней отпуска 11 (основной) + 10 (РКС) + 6 (за вредные условия труда) + 1 (за ненормированный рабочий день).

Рассчитанное истцом количество дней отпуска судом не принимается, поскольку отработав всего 10 календарных месяцев, ФИО1 не имеет права на расчет дней отпуска исходя из 14 месяцев 12 дней, которые им календарно не отработаны.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от __.__.__ №__ (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Положения).

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету, представленному ответчиком, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 044 руб. 42 коп. Из расчета в соответствии с п.5 Положения исключен период нахождения истца в отпуске, в командировке, периоды, когда истцу выплачивалась дневная ставка __.__.__ – __.__.__, __.__.__, а также надбавка за вахтовый метод работы.

Судом проверен расчет среднедневного заработка, рассчитанный при увольнении истца, и признан верным. Однако, с учетом, что судом в пользу истца взыскана премия за июль 2024 года в размере 46 954 руб. 75 коп., которая также должна учитываться при исчислении среднедневного заработка, среднедневной заработок истца составит 7 225 руб. 38 коп. (1 874 840 руб. 92 коп. (1 827 886 руб. 17 коп. + 46 954 руб. 75 коп.) / 259,48).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 202 310 руб. 64 коп. (7 225,38 руб.* 28 дн.). Ответчиком истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 176 110 руб. 50 коп.

В связи с чем, с АО "ГРК "Западная" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 200 руб. 14 коп. (202 310 руб. 64 коп. - 176 110 руб. 50 коп.).

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом отклоняется, поскольку истцом неверно рассчитано количество дней расчетного периода, в расчете учтена начисленная истцу заработная плата без вычета сумм надбавки за вахтовый метод, а также сумм, когда за истцом сохранялся средний заработок, что является ошибочным.

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 829 333 руб. 19 коп. (2 855 533 руб. 33 коп. - 26 200 руб. 14 коп.) суд оставляет без удовлетворения.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 2 498 717 руб. 59 коп., судом удовлетворено требование на сумму 46 954 руб. 75 коп. (премия за июль), суд отказывает в удовлетворении требований на сумму 2 451 762 руб. 84 коп.

Истец просит взыскать сумму 6 400 руб. за невыданное молоко в мае 2024 года (1 день), в июне (30 дней), июле (31 день), августе (2 дня), исходя из расчета 61 день * 100 руб., ссылаясь, что работая начальником ССУ во вредных условиях труда, ему была положена выдача молока.

На основании ст.222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приказом Минтруда России от __.__.__ №__н утвержден Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

В силу п.8.6 Коллективного договора на 2024 год на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, соки (Приложение №__). Данным Приложением №__ установлен Перечень профессий и должностей, занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, а также указано, что выдача работникам по установленным нормам молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока в соответствии с приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н. Данным Перечнем установлена норма выдачи молока - 0,5 литра за смену, основание для выдачи – результаты специальной оценки условий труда.

Вместе с тем в указанном Перечне должность начальника службы стационарных установок не поименована.

Согласно представленной суду карте №__А специальной оценки условий труда от __.__.__, подписанной членами комиссии __.__.__, для должности "<....> <....> АО "ГРК "Западная" установлен 2 класс условий труда. По результатам оценки условий труда необходимость в установлении гарантий и компенсаций в виде повышенной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическое питания, права на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует.

В трудовом договоре, заключенном с истцом также указан 2 класс труда. Ошибочное указание в трудовом договоре на результаты специальной оценки условий труда, проведенной __.__.__, вместо результатов специальной оценки условий труда, проведенной в июне 2023 года (подписано комиссией __.__.__), подтвердившей тот же класс условий труда и установленной до приема истца на работу, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.

При таком положении у работодателя не имелось оснований для выдачи истцу молока в период его работы в должности начальника ССУ (с мая по август 2024 года). Тот факт, что в мае 2024 года истцу выдавалось молоко, а затем его перестали выдавать, сам по себе не подтверждает наличие такой обязанности у работодателя, поскольку ни специальной оценкой условий труда, ни Коллективным договором право начальника Службы стационарных установок на бесплатное получение молока не установлено.

Поскольку истец переводился с должности Главного энергетика на должность начальника Службы стационарных установок, ссылка истца на выполнение им функций подземного электромеханика в отсутствие каких-либо подтверждающих данное утверждение документов несостоятельна. Установление работодателем повышенных гарантий (дополнительный отпуск 21 день, доплата 4% за вредность), не обязательных к исполнению в соответствии со специальной оценкой условий труда, само по себе факт работы истца во вредных условиях не подтверждает.

На основании изложенного, суд оставляет данные требования без удовлетворения.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании 14 876 руб. за билеты по маршруту Магадан – Москва – Санкт-Петербург, суд приходит к следующему.

Согласно ч.10 ст.302 ТК РФ работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Коллективным договором АО "ГРК "Западная" на 2024-2026 годы предусмотрено, что проезд работников от места постоянного проживания к пункту сбора и обратно осуществляется работниками самостоятельно. Расходы по проезду компенсируются от места жительства до пункта сбора пгт.Усть-Нера и обратно в сумме не более 35 000 руб. в одну сторону согласно представленным работником проездных документов. Компенсации подлежит проезд любым видом транспорта (п.11.4 в редакции Дополнительного соглашения от __.__.__ №__).

Как следует из материалов дела, ФИО1 __.__.__ направил в адрес работодателя авансовый отчет на сумму 34 876 руб. для оплаты проезда __.__.__ по маршруту Магадан – Москва – Санкт-Петербург (30 250 руб. авиаперелет + 4 626 руб. железнодорожный транспорт). Работодателем оплачено 25 000 руб., что подтверждается расчетным листком за август 2024.

Возражая против доплаты до 35 000 руб., представитель ответчика ссылался на оплату проезда истца за счет работодателя в размере 10 000 руб. по маршруту пгт.Усть-Нера – Магадан, которая, по мнению ответчика, подлежит включению при исчислении суммы компенсации проезда к месту работы и обратно.

Суду представлена копия договора оказания транспортных услуг от __.__.__ №__, заключенный АО "ГРК "Западная" с ИП <....> предмет исполнения - предоставление транспортных услуг, а именно пассажирские перевозки легковым автотранспортом по маршрутам, в том числе, Рудник Бадран – ____. Стоимость услуг по перевозке одного пассажира с __.__.__ по маршруту ____ – ____ составляет 10 000 руб. (в редакции дополнительного соглашения от __.__.__).

Также суду представлена копия договора об оказании услуг по перевозке пассажиров №__ от __.__.__, заключенного между АО "ГРК "Западная" и ИП <....>., предоставляющим услуги по перевозке пассажиров по аналогичному маршруту. Согласно п.4.1 Договора стоимость услуг по перевозке одного пассажира составляет 9 000 руб. по маршруту рудник Бадран – ____.

В одной из заявок на предоставление услуг по перевозке АО "ГРК "Западная", предоставленных ответчиком, записано 7 пассажиров, включая ФИО1, дата отъезда указана __.__.__, маршрут Усть-Нера – Магадан. При этом, кто именно из перевозчиков исполнял данную заявку, не указано.

Согласно акту №__ от __.__.__ ИП <....>. оказаны услуги по перевозке пассажиров по маршруту Бадран – Якутск - Бадран, Усть-Нера – Магадан - Усть-Нера на сумму 170 000 руб. за 17 пассажиров. При этом договора, заключенного с ИП <....>., в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах достоверно установить, кто из перевозчиков оказывал услуги по перевозке истца от пункта сбора до ____ __.__.__, а следовательно, установить обоснованность и достоверную сумму оплаты, затраченную работодателем по предоставлению услуги перевозки истца, невозможно.

Кроме того, в Коллективном договоре ничего не указано, что из суммы 35 000 руб. в одну сторону, компенсируемой работнику по представленным им проездным документам, подлежит вычитанию сумма, затраченная работодателем на проезд работника. Из буквального прочтения п.11.4 Коллективного договора следует, что для оплаты 35 000 руб. в одну сторону именно работник вправе предоставить проездные документы. ФИО1 предоставил авансовый отчет на сумму 34 876 руб., которая подлежала оплате. Документов на сумму 10 000 руб. ФИО1 не предоставлял.

Из разъяснений Минфина РФ в письме от __.__.__ №__ усматривается, что расходы организации по приобретению билетов для своих работников, работающих вахтовым методом, от места жительства до пункта сбора и обратно не являются компенсацией расходов работника на оплату стоимости такого проезда, установленной ст.302 ТК РФ, данные расходы следует отличать от компенсационных выплат работнику, работающему вахтовым методом, по оплате стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора в соответствии со ст.302 ТК РФ, не подлежащих в отличие от расходов работодателя обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

При таком положении, поскольку истцом были предоставлены необходимые документы для компенсации расходов на проезд в пределах суммы, установленной Коллективным договором, суд взыскивает с АО "ГРК "Западная" в пользу ФИО1 сумму расходов по оплате стоимости проезда в размере 9 876 руб. (34 876 руб. (предъявлено по авансовому отчету) – 25 000 руб. (оплачено). В свою очередь, в удовлетворении требований о взыскании стоимости проезда в размере 5 000 руб. (14 876 руб. (заявлено) - 9 876 руб.(взыскано)) суд отказывает.

Поскольку ни Трудовым кодексом РФ, ни Коллективным договором АО "ГРК "Западная" не предусмотрена компенсация затрат работника на направление авансового отчета для оплаты стоимости проезда, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов в сумме 1 507 руб. 54 коп. по направлению __.__.__ почтового отправления не имеется.

Истец также просит взыскать стоимость платных медицинских услуг в размере 15 900 руб.

Согласно договору №__ от __.__.__ на оказание платных стоматологических услуг и дополнительному соглашению к нему ООО "Колибри" оказал __.__.__ ФИО1 медицинские услуги в виде приема врача стоматолога-терапевта, восстановление зуба (34) пломбой с использованием материалов из импортного фотополимера при глубоком кариесе, восстановление зуба (36) пломбой с использованием материалов из импортного фотополимера после осложненного кариеса при сохранении 3-х стенок зуба. Стоимость услуг составила 15 900 руб., что подтверждается кассовым чеком от __.__.__.

Пунктом 9.13 Коллективного договора на 2021-2023 годы установлено, что один раз в два года работнику (члену профсоюза), отработавшему непрерывно 2 года и более в АО ГПК "Западная", компенсируется стоимость стоматологических услуг до 40 000 руб. из средств Профсоюза. Необходимые документы – платежные квитанции медицинского учреждения с указанием фамилии, имени, отчества работника пользующегося данными услугами. Аналогичная позиция закреплена в п.9.12 Коллективного договора на 2024-2026 годы.

В судебном заседании истец пояснял, что обращался к работодателю по вопросу компенсации стоимости стоматологических услуг до истечения двухлетнего срока работы, на что ему было оказано.

Поскольку истцом не отработан указанный двухлетний период в АО "ГРК "Западная", а также в отсутствие доказательств, что истец являлся членом Профсоюза работников данной организации, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы 15 900 руб. в соответствии с п.9.13 Коллективного договора не имеется.

В исковом заявлении в обоснование взыскания стоимости платных медицинских услуг ФИО1 ссылается на некачественную воду на руднике Бадран.

В соответствии с санитарно-эпидемиологическим заключением от __.__.__ проект организации зоны санитарной охраны водозабора на ____, используемого для хозяйственно-бытового и питьевого водоснабжения работников вахтового ____ соответствует государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПин 2.1.41110-02. Аналогичные заключения от __.__.__ и __.__.__ представлены в отношении проекта ЗСО источника децентрализованного водоснабжения с ____ ЗАО ГРК "Западная", вахтовый ____ в 130 км (134 км.) от ____.

Согласно протоколам лабораторных испытаний от __.__.__, от __.__.__, проведенных ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в ____ (Якутия)" по санитарно-микробиологическому анализу питьевой воды, отобранной в распределительной сети столовой АО "ГРК "Западная", превышения величин допустимого уровня показателей при бактериологическом исследовании не зафиксировано.

По ходатайству истца истцом была запрошена копия медицинской карты в ГБУЗ ЛО "Сланцевская межрайонная больница", в соответствии с которой последний осмотр и лечение в данном учреждении истец проходил в __.__.__.

Медицинских документов о прохождении профилактического осмотра зубов после указанной даты и до октября 2023 года суду не представлено.

Судом истцу разъяснялось право заявить ходатайство о проведении судебно-медицинской экспертизы об установлении состояния его зубов на начало работы в АО "ГРК "Западная", о причинах разрушения пломб и зуба с необходимостью приложения медицинских документов, подтверждающих состояние зубов на начало работы у ответчика. Данного ходатайства истцом не заявлено.

При этом, как следует из медицинской карты ГБУЗ ЛО "Сланцевская межрайонная больница" пломба 34 зуба, которую восстанавливал истец в ООО "Колибри", также восстанавливалась истцом __.__.__ (указано: жалобы на выпадение пломбы, лечение кариеса) и __.__.__ (лечение глубокого кариеса). В связи чем, ежегодное лечение истцом кариеса 34 зуба на протяжении 2021 - 2023 годов однозначно связать с некачественной водой на руднике Бадран не представляется возможным. Кроме того, с февраля 2024 года по июль 2024 года дальнейших разрушений зубов истца при такой же воде, которая была в период с октября по декабрь 2023 года, не зафиксировано, истец на это не ссылался.

Также истцом не подтвержден сам факт того, что разрушение зуба и пломб произошло в период с октября по декабрь 2023 года.

Поскольку по смыслу п.1 ст.15 и ст.1064 ГК РФ обязательства по возмещению вреда обусловлены, в первую очередь, причинной связью между противоправным деянием и наступившим вредом, что при рассмотрении дела не установлено, суд оставляет требования ФИО1 о взыскании стоимости платных медицинских услуг без удовлетворения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате (премии), оплате компенсации отпуска при увольнении, оплате проезда до места жительства до настоящего времени не погашена, следовательно, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплат по день рассмотрения дела в суде являются обоснованными.

При этом при расчете денежной компенсации следует учитывать размер недополученной заработной платы и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику к выплате, то есть за вычетом НДФЛ (13%) за исключением суммы компенсации расходов на проезд, не подлежащей обложению налогом на доходы физических лиц.

При определении даты начала взыскания компенсации суд принимает во внимание положения ст.140 ТК РФ о необходимости всех выплат в день увольнения, отсутствия у ответчика на дату увольнения документов на оплату стоимости проезда, которая была частично выплачена __.__.__ (т.1 л.д.244) по направленным истцом в адрес ответчика __.__.__ и __.__.__ документам.

Размер ключевой ставки, установленной Банком России, с __.__.__ составлял 18%, с __.__.__ – 19%, с __.__.__ составляет 21%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты премии за июль 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с __.__.__ по __.__.__, а также оплаты проезда к месту жительства за период с __.__.__ по __.__.__ составит 28 582 руб. 64 коп. исходя из расчета:

Период просрочки

Сумма долга

Сумма долга без НДФЛ

Дней просрочки

Ставка процентов

Сумма компенсации

компенсация за неиспользованный отпуск

__.__.__

<....>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от __.__.__ №__ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с АО "ГРК "Западная" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 10 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в соответствии со ст.94 ГПК РФ относятся, в том числе почтовые расходы.

__.__.__ истцом в адрес ответчика по почте направлена письменная претензия, в которой ФИО1 просит выполнить перерасчеты заработной платы и иных выплат за весь период работы и выплатить все денежные средства, оплатить дорогу в размере 34 876 руб., а также заявление о предоставлении документов. Стоимость почтового отправления составила 207 руб., что подтверждается кассовым чеком.

В силу действующего законодательства расходы на досудебное урегулирование спора не относятся к судебным издержкам и не возмещаются согласно нормам главы 7 ГПК РФ (п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__).

Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от __.__.__ №__ в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту и т.д.), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ).

Учитывая, что по трудовым спорам не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы на направление досудебной претензии не могут быть отнесены к судебным расходам и возмещению за счет ответчика не подлежат.

Также истец просит взыскать почтовые расходы на направление искового заявления в адрес ответчика в размере 194 руб. и 300 руб. Вместе с тем данные расходы истец понес не при рассмотрении дела Интинским городским судом, а при обращении с иском в Кингисеппский городской суд, что подтверждается соответствующими заявлениями истца, содержащими требования о взыскании указанных расходов, в связи с чем, они не могут быть признаны судебными издержками по настоящему делу. Кроме того, расходы истца на сумму 194 руб. от __.__.__ ничем не подтверждены, кассовых чеков на указанную сумму не представлено. Также истцом не представлено обоснование взыскания с ответчика суммы 58 рублей, оплаченной по кассовому чеку на сумму 58 руб. от __.__.__ при предоставлении услуги "Почтовый лес". В связи с изложенным, требования о взыскании с ответчика почтовых расходов на сумму 194 руб. и 300 руб. не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая наличие заявленного истцом требования о взыскании почтовых расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 131 руб., понесенные истцом при направлении __.__.__ в адрес АО "ГРК "Западная" через оператора почтовой связи копии искового заявления, адресованного Интинскому городскому суду и рассматриваемого по настоящему делу, поскольку направление копии искового заявления второй стороне является обязанностью истца в соответствии со ст.132 ГПК РФ. Сумма расходов в размере 131 руб. подтверждена кассовыми чеками от __.__.__ (т.1 л.д.170). Взыскание указанной суммы не является выходом за пределы требований, поскольку истцом заявлено о взыскании судебных издержек в виде почтовых расходов, не указание какой-либо суммы в иске при предоставлении подтверждающих расходы документов не должно повлечь умаление прав стороны, заявившей такое ходатайство.

Требование истца о взыскании суммы 112 руб. за пересылку __.__.__ письма в адрес Интинского городского суда не может быть удовлетворено, поскольку кассовых чеков, подтверждающих несение истцом указанных расходов, к уточненному исковому заявлению не приложено, нет указания о их направлении и в самом заявлении об уточнении иска от __.__.__.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7 348 руб. 41 коп. (4 348 руб. 41 коп. по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Горно-рудная компания "Западная" (ИНН <....> ОГРН <....>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <....>) премию за июль 2024 года в размере 46 954 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 200 руб. 14 коп., оплату проезда к месту жительства в размере 9 876 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 28 582 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 131 руб., а всего 121 744 (Сто двадцать одна тысяча семьсот сорок четыре) рубля 53 копейки.

Иск ФИО1 к Акционерному обществу "Горно-рудная компания "Западная" о взыскании невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, в размере 2 451 762 руб. 84 коп., доплаты за переработку в размере 1 737 749 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 829 333 руб. 19 коп., оплаты стоимости проезда в размере 5 000 руб., компенсации стоимости молока в сумме 6 400 руб., стоимости оказания платных медицинских услуг в размере 15 900 руб., оплаты почтовых расходов в размере 1 507 руб. 54 коп., судебных расходов в размере, превышающем 131 руб., – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества "Горно-рудная компания "Западная" (ИНН <....> ОГРН <....>) в доход бюджета муниципального округа "Инта" Республики Коми государственную пошлину в размере 7 348 (Семь тысяч триста сорок восемь) рублей 41 копейка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

подпись

Мотивированное решение составлено __.__.__.