Дело № 2-391/2022

27RS0020-01-2022-001214-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июня 2022 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Куксенко А.И.,

при секретаре Исаченковой Н.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Амурский судостроительный завод» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № АСЗ00000048 от 20.03.2020 г. (далее по тексту - «Ученический договор»), согласно которому ответчик принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение для получения профессии «Сборщик корпусов металлических судов 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии - ПАО «Амурский судостроительный завод». Продолжительность обучения с 25.03.2020 по 07.09.2020, 884 часа, теория – 190 часов, практика – 694 часа. Срок действия ученического договора с 25.03.2020 по 07.09.2021, в части финансовых обязательств – до фактического исполнения их сторонами. В соответствии с договором ученик обязан пройти обучение в соответствии с ученическим договором, по окончании успешно сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в ПАО «Амурский судостроительный завод» в соответствии с полученной профессией не менее одного года. После окончания обучения приказом ПАО «Амурский судостроительный завод» от 24.09.2020 ФИО1 принят на работу в 026 цех (сборочно-сварочный) сборщиком корпусов металлических судов 2 разряд, с ним заключен трудовой договор от 24.09.2020 № 75538. Приказом ПАО «Амурский судостроительный завод» от 19.04.2021 ответчик уволен 04.05.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). В нарушении условий ученического договора, ответчик не проработал в ПАО «Амурский судостроительный завод» не менее одного года в соответствии с полученной профессией. В соответствии с договором стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и ученическим договором. В заявлении о возмещении расходов от 24.03.2020 ФИО1 просил удержать сумму затраченных ПАО «Амурский судостроительный завод» денежных средств на его обучение в соответствии с п. 5 ученического договора из денежных средств, причитающихся ему при увольнении. В соглашении о возмещении расходов на обучение от 24.03.2020 ФИО1 обязался в случае недостаточности денежных средств для удержания из его окончательного расчета при увольнении, возместить сумму затраченных ПАО «Амурский судостроительный завод» денежных средств на его обучение, согласно п.5 ученического договора, путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке: 1) первый платеж - в течение 1 месяца с момента увольнения в размере 40 % от общей суммы расходов; 2) второй платеж – в течение второго месяца с момента увольнения в размере 30 % от общей суммы расходов; 3) третий платеж – в течение третьего месяца с момента увольнения в размере 30 % от общей суммы расходов. Общая сумма затрат на обучения ответчика составила 131328,56 руб., из них: стипендия – 94757,36 руб., оплата теоретического обучения – 90995 руб., оплата преподавателю практического обучения 27476,20 руб., с учетом отработанного ответчиком на предприятии времени 7 мес. 1 неделя, сумма затрат на удержание составляет 51984,22 руб. При увольнении с ответчика удержано 33659,57 руб., остаток задолженности ответчика предприятию составляет 18324,65 руб. С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику направлена претензия от 05.07.2021, однако на момент подачи иска в суд задолженность не погашена.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат на обучение – 18324,65 руб., расходы по оплате государственной пошлины 732,99 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил заявление.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом заблаговременно как того требует ст. 113 ГПК РФ по месту регистрации (адресу, указанному в исковом заявлении), однако судебные извещения, направленные по указанному адресу ответчик не получил.

В соответствии ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующими в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч.4 ст.113 ГПК РФ).

Согласно ч.1 и 3 ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. №25, ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Принимая во внимание, что почтовая корреспонденция направлялась ФИО1 судом по адресу его постоянной регистрации и проживания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, поскольку дальнейшее отложение рассмотрения дела противоречило бы задачам гражданского судопроизводства, установленным в ст.2 ГПК РФ, а также нарушило бы право истца на судебное разбирательство в разумный срок.

Исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом первой инстанции установлено, что между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № АСЗ00000048 от 20.03.2020 г. (далее по тексту - «Ученический договор»), согласно которому ответчик принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение для получения профессии «Сборщик корпусов металлических судов 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии - ПАО «Амурский судостроительный завод» (п. 1.1 договора).

Продолжительность обучения с 25.03.2020 по 07.09.2020, 884 часа, теория – 190 часов, практика – 694 часа (п. 1.2 договора).

Срок действия ученического договора с 25.03.2020 по 07.09.2021, в части финансовых обязательств – до фактического исполнения их сторонами (п.1.6 договора).

Согласно условиям ученического договора, предприятие производит оплату теоретического и практического обучения ученика, а также обязано выплачивать ученику стипендию в период действия договора в размере 24260 руб. с учетом НДФЛ (п.3.1., п.3.2 договора).

В соответствии с п.2.3 договора, ученик обязан пройти обучение в соответствии с ученическим договором и учебной программой, не пропускать учебные занятия без уважительной причины, при прохождении практических занятий на территории предприятия соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, (выписка из Правил внутреннего трудового распорядка является неотъемлемой частью ученического договора Приложение №1), правила пропускного и внутриобъектового режима, правила по охране труда и техники безопасности, производственной санитарии, иные локальные нормативные акты предприятия; по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен; после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в ПАО «Амурский судостроительный завод» в соответствии с полученной профессией не менее одного года.

Как следует из материалов дела и установлено судом приказом ПАО «Амурский судостроительный завод» от 24.09.2020 ФИО1 принят на работу в 026 сборочно-сварочный цех сборщиком корпусов металлических судов 2 разряд, с ним заключен трудовой договор от 24.09.2020 № 75538.

Приказом ПАО «Амурский судостроительный завод» от 19.04.2021 ответчик уволен 04.05.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В нарушении условий ученического договора, ответчик не проработал в ПАО «Амурский судостроительный завод» в соответствии с полученной профессией не менее одного года.

Согласно п. 4.1 договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и ученическим договором.

В соответствии с п.4.4, ученического договора, ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п.3.1., п.3.2, ученического договора, если после окончания обучения проработал на предприятии менее одного года в соответствии с полученной профессией и увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п.3. ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно п.4.5, ученического договора, при наступлении случая, установленного п.4.4, ученического договора, размер расходов, которые ученик возмещает предприятию, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

В соответствии с п.5.1, ученического договора, в расходы предприятия, связанные с обучением, включаются: оплата труда преподавателей, установленная п.3.1, ученического договора; выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном п.3.2. ученического договора; оплата стоимости обучения, установленная п.3.1, ученического договора.

Как следует из материалов дела в заявлении о возмещении расходов от 24.03.2020 ФИО1 просил удержать сумму затраченных ПАО «Амурский судостроительный завод» денежных средств на его обучение в соответствии с п. 5 ученического договора из денежных средств, причитающихся ему при увольнении.

В соглашении о возмещении расходов на обучение от 24.03.2020 ФИО1 обязался в случае недостаточности денежных средств для удержания из его окончательного расчета при увольнении, возместить сумму затраченных ПАО «Амурский судостроительный завод» денежных средств на его обучение, согласно п.5 ученического договора, путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке: 1) первый платеж - в течение 1 месяца с момента увольнения в размере 40 % от общей суммы расходов; 2) второй платеж – в течение второго месяца с момента увольнения в размере 30 % от общей суммы расходов; 3) третий платеж – в течение третьего месяца с момента увольнения в размере 30 % от общей суммы расходов.

В соответствии со справкой ПАО «Амурский судостроительный завод» на удержание затрат за обучения ученика ФИО1 общая сумма затрат на обучения ответчика составила 131328,56 руб., из них: стипендия – 94757,36 руб., оплата теоретического обучения – 90995 руб., оплата преподавателю практического обучения 27476,20 руб., с учетом отработанного ответчиком на предприятии времени 7 мес. 1 неделя, сумма затрат на удержание составляет 51984,22 руб. При увольнении с ответчика удержано 33659,57 руб., остаток задолженности ответчика предприятию составляет 18324,65 руб.

С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику направлена претензия от 05.07.2021, однако на момент подачи иска в суд задолженность не погашена.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установив, что ответчик в нарушении условий ученического договора не проработал в ПАО «Амурский судостроительный завод» в соответствии с полученной профессией не менее одного года, уволился по собственному желанию, не полностью возместил работодателю затраты на обучение, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца сумму затрат на обучение в размере 18324,65 руб.

При подаче иска истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины – 732,99 руб., что подтверждается платежными поручениями № 5818 от 07.04.2022.

Судом исковые требования о взыскании суммы затрат на обучение удовлетворены в полном объеме, в связи с чем, оснований для снижения размера государственной пошлины в соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ не имеется, и с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины – 732,99 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» сумму затрат на обучение 18324 руб. 65 коп., расходы по оплате государственной пошлины 732 руб. 99 коп.

Ответчик вправе подать в Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Куксенко