УИД: 50RS0№-90

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 01 октября 2025 года

Домодедовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего Девулиной А.В.

при секретаре ФИО2,

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО3, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.

ответчика ФИО1;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Эрфилд» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Эрфилд» обратилось к ФИО1 в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение соглашения об обучении.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Эрфилд» и ФИО1 заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно условиям которого ответчик принят на должность водителя автомобиля 3 класса. Одновременно между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, в соответствии с которым истец обязался организовать обучение ответчика по направлению будущей деятельности «Авиационное производство (аэродромное обеспечение)», в период ученичества выплачивать ему стипендию. На ответчика соглашением об обучении возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. На основании п. 9.1 соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа ответчик обязался возместить расходы предприятия на обучение. В досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая по доверенности, требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Дополнительно пояснила, что ответчик проходил обучение в рамках заключенного соглашения, которое проходило с отрывом от производства, в связи с чем выплачивалась стипендия. Просила требования удовлетворить.

Ответчик в судебном заседании требования признал, при этом письменного заявления не оформил. Пояснил, что обучение в рамках заключенного соглашения проходил, при этом уведомления о наличии задолженности не получал, с размером задолженности согласен и готов ее оплатить.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из нижеследующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).

Статьей 207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Эрфилд» и ФИО1 заключен трудовой договор №ТД05859/МАД-25, в соответствии с которым, ответчик принят на должность водителя автомобиля 3 класса в производственный департамент аэродромной группы подгруппы аэродромного специального транспорта, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №/пр от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-25, 30-31).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя (приложение № к трудовому договору), по условиям которого, истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «авиационное производство (аэродромное обеспечение)», в период ученичества выплачивать стипендию, а на ФИО1, в свою очередь, были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 450 календарных дней (л.д.26-29).

Согласно п.9. Соглашения об обучении работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем и(или) уполномоченным работодателем третьим лицом (включая расходы организатора обучения и учебных заведений, но не ограничиваясь ими) в связи с организацией и(или) проведением обучения.

Неисполнение работником обязанности по отработке необходимого стажа, в частности, в случае увольнения работника без уважительных причин. Причины увольнения не могут считаться уважительными в случае, в том числе, увольнения работника по собственному желанию (п.9.1. – 9.1.1. Соглашения об обучении).

Судом установлено, что приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен на обучение с отрывом от производства (л.д.32). Приказом ООО «Домодедово Эрфилд» №/у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), при этом работник к исполнению трудовых обязанностей не приступал, что также подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.33-34). Предприятием в адрес ответчика направлено уведомление о наличии задолженности, что подтверждается представленными в материалы дела уведомлением, реестром исходящей корреспонденции.

Из представленного стороной истца расчета следует, что расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в размере 80 829 рублей 90 копеек (л.д.9).

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю, понесенные на его обучение расходы. Более того, работа ответчика была связана с выполнением функций в аэропорту Домодедово, то есть на предприятии с определенной спецификой и ограничениями. Прохождение обучения подтверждается выписками из табеля, несение истцом расходов подтверждается справками, регистрами, расчётными листками, платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям Расчет проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме, учитывая, что ответчиком взятые обязательства согласно, заключенного меду сторонами соглашения о возмещении затрат на обучение, не исполнены, причины увольнения не являются уважительными, что подтверждается анкетой увольняющегося сотрудника, а материалы дела содержат доказательства реального размера расходов работодателя. Кроме того, суд исходит из отсутствия оснований для снижения размера ущерба на основании ст. 250 ТК РФ, поскольку доказательств тяжелого материального положения и иных обстоятельств, являющихся основанием для снижения взыскиваемой суммы, уважительности причин увольнения ответчик не представил, ходатайств о снижении размера ущерба не заявлял.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Домодедово Эрфилд» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения(<данные изъяты>) в пользу ФИО6) денежные средства за неисполнение соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 829 руб. 90 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.В. Девулина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.