Дело № 2-177/2026 УИД 59RS0002-01-2025-004768-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Пермь 16 января 2026 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Малярском В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амега», индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к генеральному директору ООО «Амега», ИП ФИО2 о взыскании денежных средств, в обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поставлен на учет в ИФНС №19 по Пермскому краю в качестве налогоплательщика на профессиональный доход. 12.07.2022 между истцом и ИП ФИО2 был заключен договор об оказании возмездных услуг №, в соответствии с которым ФИО1 оказывал ИП ФИО2 услуги по выполнению работ за плату из расчета 170 рублей в час. Условия договора выполнялись сторонами без нареканий, его услуги оплачивались ФИО2 путем безналичного перечисления на банковский счет истца один раз в неделю. 16.02.2023 и 17.02.2023 ФИО1 по заданию ФИО2 работал на мебельной фабрике «Амега», расположенной по адресу г. Пермь, ул. <адрес> <адрес>. 17.02.2023 произошел конфликт, истец был обвинен сотрудниками фабрики в том, что разбил зеркало. Зеркало ФИО1 не разбивал, каких-либо актов л причинении им материального ущерба имуществу фабрики не составлялось. Впоследствии ИП ФИО2 произвела удержание из заработной платы истца за порчу имущества: 16.02.2023 и 17.02.2023 – 3060 рублей, в дальнейшем еще 2930 рублей, в общей сумме 5990 рублей. По факту невыплаты заработной платы ФИО1 обращался в прокуратуру Ленинского района г. Перми, где была проведена проверка по его заявлению, а также 23.10.2024 обращался в отдел полиции №2, где был зарегистрирован материал КУСП №.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 денежные средства в размере 5990 рублей.

Протокольным определением от 02.12.2025 судом произведена замена ненадлежащего ответчика генерального директора мебельная фабрика «Амега», на надлежащего ответчика ООО «Амега».

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в письменных пояснениях указал, что 17.02.2023 в период с 08.00 до 18.00 часов никакого зеркала он не разбивал, в течение дня добросовестно исполнял разгрузочно-погрузочные работы на объекте, расположенном по адресу г. Пермь, ул. <адрес>

Ответчик ИП ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие и отсутствие ее представителя, исковые требования не признает по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме. Ранее представитель в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений, в которых отражено следующее, между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен рамочный договор об оказании возмездных услуг (работ) № от 12.07.2022, согласно которому исполнитель, имея статус плательщика налога на профессиональный доход (самозанятый), обязался исполнять своими силами услуги, работы по заявкам заказчика. Правоотношения сторон определяются из договора оказания услуг, регулируются нормами гражданского законодательства. В рамках договора исполнителем в период 16.02.2023-17.02.2023 оказаны услуги (погрузка-разгрузка продукции) в количестве 9,5 единиц (часов) общей стоимостью 902,50 рублей: 16.02.2023 - 855 рублей (9 часов х 95 руб.), 17.02.2023 - 47,5 руб. (0,5 часа х 95 руб.). У заказчика возникло обязательство по оплате услуг в указанном размере. 17.02.2023 исполнителем ФИО1 причинен ущерб имуществу (бой зеркала) в размере 5998 рублей, что подтверждается актом о причинении ущерба. Согласно положениям пункта 6.4 договора № от 12.07.2022 исполнитель обязан возместить причиненный ущерб. Заказчиком произведен зачет встречных однородных требований, в результате чего: обязательство заказчика по оплате оказанных услуг в размере 902,50 рублей прекращено полностью, обязательство исполнителя о возмещении вреда уменьшено и составляет 5087 рублей. По состоянию на 29.10.2025 задолженность ФИО1 перед ИП ФИО2 не погашена (л.д. 68-69).

Ответчик ООО «Амега» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседании представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ООО «Амега» является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку никаких трудовых либо договорных отношений между ним и истцом не имелось и не имеется. 14.10.2020 между ООО «Амега» и ИП ФИО2 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ИП ФИО2 обязуется по заявке ООО «Амега» оказать услуги по разгрузочно-погрузочным и общестроительным работам, на объекте, расположенном по адресу: <адрес>. Стороны начали свое взаимодействие только после 23.04.2023, ранее ООО «Амега» услугами ИП ФИО2 не пользовалось, заявки не направляло. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Амега» не является мебельной фабрикой, не оказывает услуги по изготовлению, сборке, продаже мебели. Основным направлением деятельности Общества является изготовление конструкций из ПВХ и/или алюминия (окна, двери).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (пункт 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – транспортная обработка грузов, что подтверждается выпиской из ЕГРИП (л.д. 48).

ООО «Амега» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, адрес место нахождения – <адрес> А, основной вид деятельности – производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 61).

14.10.2020 между ИП ФИО2, именуемая в дальнейшем «исполнитель», и ООО «Амега», в лице директора ФИО3, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «заказчик», заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого, исполнитель обязуется по заявке заказчика оказать услуги по разгрузочно-погрузочным и общестроительным работам на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется эти услуги оплатить (л.д. 64-66).

Услуги оказываются на основании предварительно согласованных заявок (раздел 2 договора).

Исполнитель обязан обеспечить оказание услуг соблюдение необходимых требований по технике безопасности, противопожарной безопасности на объекте оказания услуг. Оказать услуги надлежащего качества, в полном объеме и в срок, согласованный заказчиком.

Стоимость услуг рассчитывается на основании согласованных между сторонами тарифов из расчета 200 рублей в час (раздел 3 договора).

Из раздела 7 договора от 14.10.2020 следует, что договор действует до 31.12.2020. В случае, если в срок, не позднее 30-ти календарных дней до истечения срока действий договора, ни от одной из сторон другой стороне не поступит уведомление о намерении прекратить действие договора, настоящий договор считается автоматически пролонгированным на тех же условиях, на один календарный год. Количество пролонгаций сторонами не ограничено.

Кроме того, 06.07.2021 между ИП ФИО2, именуемая в дальнейшем «исполнитель», и ООО «ЭККЕ», в лице директора ФИО4, действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «заказчик», заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого, исполнитель обязуется по заявке заказчика оказать услуги по погрузке-разгрузке продукции на объекте, расположенном по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется эти услуги оплатить (л.д. 70-75).

Услуги оказываются на основании предварительно согласованных заявок (раздел 2 договора).

Исполнитель обязан обеспечить оказание услуг соблюдение необходимых требований по технике безопасности, противопожарной безопасности на объекте оказания услуг. Оказать услуги надлежащего качества, в полном объеме и в срок, согласованный заказчиком. Бережно относится к имуществу заказчика.

Стоимость услуг рассчитывается на основании согласованных между сторонами тарифов из расчета: разгрузка-погрузка продукции (ночная смена) - 240 рублей в час, разгрузка-погрузка продукции (дневная смена) - 220 рублей в час (раздел 3 договора).

Из раздела 7 договора от 06.07.2021 следует, что договор действует до 31.12.2020. В случае, если в срок, не позднее 14-ти календарных дней до истечения срока действий договора, ни от одной из сторон другой стороне не поступит уведомление о намерении прекратить действие договора, настоящий договор считается автоматически пролонгированным на тех же условиях, на один календарный год. Количество пролонгаций сторонами не ограничено.

12.07.2022 между индивидуальным предпринимателем ФИО2 именуемая в дальнейшем «заказчик» и ФИО1, зарегистрированным в качестве плательщика налога на профессиональный доход в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», именуемый в дальнейшем «подрядчик» или «Самозанятый», с другой стороны, далее именуемые совместно «Стороны», а по отдельности «Сторона», на основании ст. 429.1 Гражданского кодекса РФ заключают на электронной площадке «Рабочие Руки» в соответствии с правилами, устанавливаемыми данным сервисом, рамочный договор об оказании возмездных услуг (работ) № (л.д. 36-43).

Согласно пункта 2.3 договора, самозанятый обязан приступить к выполнению работ, услуг по заявке в не позднее времени, указанного в заявке в момент ее принятия, если не будет установлено в заявке.

Цена работ, услуг устанавливается в заявке заказчика и считается согласованной Самозанятым при принятии данной заявки посредством акцепта на электронной площадке «Рабочие Руки» по правилам этой электронной площадки (пункт 4.1 договора).

Заказчик оплачивает выполненные самозанятым по заявке работы, услуги в течение 3 суток с момента принятия работ и закрытия заявки. Оплата происходит путем списания оператором «Рабочие Руки» необходимой для оплаты суммы с лицевого счета заказчика и перечисления ее на расчетный счет самозанятого, указанного в профиле исполнителя мобильного приложения Рабочие Руки (п.4.3).

Местом исполнения настоящего договора признается место фактического выполнения работ, услуг по заявкам заказчика. Заказчик вправе подавать заявки с разным местом исполнения с учетом добросовестности и разумности (не одновременно, заблаговременно, преимущественно на территории одного из субъектов РФ, указанных в федеральном законе от 27.11.2018 № 422-ФЗ) (п.11.1 договора).

В обоснование своих требований ФИО1 ссылался на то, что 16.02.2023 и 17.02.2023 по заданию ФИО2 работал на мебельной фабрике «Амега», расположенной по адресу <адрес>.

Из бланка учета оказанных услуг, заказчиком которых являлся ООО «ЭККЕ», представленного истцом, следует, что 16.02.2023 ФИО1 отработано 9 часов с 09.00 до 18.00 часов (л.д. 44).

Ответчиком ИП ФИО2 факт наличия правоотношений с ФИО1 не оспаривается, в подтверждение этого представлены акты об оказании услуг/выполнении работ от 24.01.2023, 07.02.2023, согласно которым, самозанятый ФИО1 оказал услуги разнорабочего, за что ему была произведена оплата в размере 1520 рублей и 7600 рублей соответственно (л.д. 80, 81).

Также из ответа управляющей ИП ФИО5, адресованного ИП ФИО2 следует, что в рамках договора возмездного оказания услуг № ООО «ЭККЕ» были поданы заявки на оказание услуг, к исполнению которых ИП ФИО2 привлекался ФИО1 (л.д. 97 оборот).

Таким образом, представленные доказательства в своей совокупности, с учетом позиции сторон, указывают на фактическое допущение ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в должности грузчика с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, их выполнение истцом за плату, что свидетельствует о возникших между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношениях.

Доводы стороны ответчика ИП ФИО2 о заключении с истцом договора оказания услуг не опровергают наличие трудовых отношений, сложившихся между истцом и указанным ответчиком.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре возмездного оказания услуг этот вид договора заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга или выполненная работа с целью получения результата в материальной форме. Как по договору возмездного оказания услуг, так и по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Заключенным 12.07.2022 договором возмездного оказания услуг (работ) фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком ИП ФИО2, поскольку имелись признаки трудового договора, целью заключения договора возмездного оказания услуг являлось не осуществление им деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату, а постоянное выполнение работы с подчинением установленному работодателем режиму рабочего времени, а именно с 09.00 до 18.00 часов, на разных объектах, подыскиваемых ИП ФИО2

Несмотря на оформление с ФИО1 договора возмездного оказания услуг, из обстоятельств дела следует, что он работал на объекте по адресу: <адрес> А разнорабочим, был допущен работодателем к осуществлению данной работы.

Доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Амега», судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

Кроме того, возражая относительно заявленных требований, ООО «Амега» в подтверждение отсутствия взаимоотношений в спорный период с ИП ФИО2, а также с ФИО1 представило акт сверки № за период с 23.04.2023 по 27.12.2023.

В связи с тем, что между ФИО1 и ИП ФИО2 имелись трудовые отношения, то при разрешении спора должны быть применены положения трудового законодательства.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недополученную заработную плату в размере 5990 рублей, суд исходит из следующего.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истцом указано, что оплата его труда должна была составлять 170 рублей в час. На момент прекращения отношений с ИП ФИО2, ею не произведена оплата за 16.02.2023, 17.02.2023 в размере 3060 рублей, и в последующем 2930 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что ФИО1 за период 16.02.2023-17.02.2023 оказаны услуги по погрузке-разгрузке продукции в количестве 9,5 часов общей стоимостью 902,50 рублей исходя из следующего расчета: 16.02.2023 - 855 рублей (9 часов х 95 руб.), 17.02.2023 - 47,5 руб. (0,5 часа х 95 руб.). В указанном размере у ИП ФИО2 перед ФИО1 возникло обязательство по оплате услуг.

Также ФИО2 не оспаривается, что оплата за два дня работы ФИО1 не была произведена ввиду ее удержания в счет компенсации причиненного истцом ущерба. В подтверждение указанных доводов ИП ФИО2 представлен акт о причинении материального ущерба ФИО1 на сумму 5998 рублей, а также справка об ущербе ООО «ЭККЕ» (л.д. 82, 97).

Между тем в соответствии со статей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства относительно соблюдения ответчиком положений статей 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления причин возникновения материального ущерба и истребования у работника объяснений, суд исходит из того, что такая обязанность надлежащим образом ответчиком не была выполнена, на что указывают представленные самим ответчиком в материалы дела письменные доказательства, а именно акт о причинении материального ущерба от 17.02.2023, справка о размере ущерба от 04.12.2025, ответ на запрос документов по факту оказания услуг за спорный период от 04.12.2025.

Кроме того, ИП ФИО2 приказ о взыскании с ФИО1 причиненного ущерба в течение месячного срока не издавался.

Факт надлежащего истребования у истца объяснений о причинах причинения материального ущерба, а также факт вины именно истца в причинении материального ущерба ответчику необходимого подтверждения в ходе судебного заседания не нашел, что исключат (по смыслу статей 232, 233, 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации) возможность привлечения работника к материальной ответственности, в том числе, в пределах его средней заработной платы, в том числе, и в порядке, предусмотренном статьей 248 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом этого возмещение ущерба ИП ФИО2 может быть осуществлено исключительно в судебном порядке и оснований для вычета указанных выше сумм из задолженности по заработной плате истца суд не находит.

Таким образом, заработная плата ФИО1 не доплаченная ответчиком составляет 5990 рублей, и в указанном размере подлежит взысканию с ИП ФИО2 в пользу истца.

Оснований для взыскания указанной суммы с ООО «Амега» у суда не имеется ввиду отсутствия трудовых отношений с ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) денежные средства в размере 5990 рублей.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амега» о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026

Судья В.В. Мазунин