77RS0019-02-2025-001637-13
2-2567/25
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30 апреля 2025 года г. Москва
Останкинский районный города Москвы председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания Кузовлеве В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2567/2025 по иску ФИО1 к ООО «Портал», ООО «Достависта», ООО «Хэдхантер» о понуждении к удалению вакансии о трудоустройстве,-
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Портал», ООО «Достависта», ООО «Хэдхантер» с требованием о понуждении к удалению вакансии о трудоустройстве, указав в обоснование, что на онлайн-платформе для поиска работы и подбора персонала HeadHunter (hh.ru) истцом была найдена вакансия от 27 января 2025 года на должность курьера документов и легких посылок в г. Москве, работа в компании Dostavista.ru служба доставки, без опыта работы, частичной занятости, с заработной платой от сумма до сумма с доступом соискателей к вакансии детей от 14 лет .........). Вакансия была размещена ООО «Достависта». Согласно данным информационной системы whois сайт Dostavista.ru принадлежит ООО «Портал». Вступив в переписку с ООО «Достависта» (как с лицом, разместившим вакансию) истец получила сведения, что указанная организация предлагает детям от 14 лет, имеющим паспорт, выполнять задания по доставке корреспонденции, а также легких посылок. Истец полагает, что сведения, размещенные о вакансии, и реальные условия, которые предлагает ООО «Достависта», существенно отличаются между собой. Предложение воспринимается, как любой обратившийся без опыта работы гражданин с 14 лет получит стабильную работу, на которой будет ежемесячно получать от сумма до сумма Предложение представляет собой недобросовестную практику трудоустройства. ООО «Достависта» манипулирует восприятием соискателей, вызывая у них ложное чувство выгодного предложения. ООО «Портал» предоставляет инфраструктуру – интернет-сайт, для ООО «Достависта», связанную с набором детей от 14 лет для работы в курьерской службе. ООО «Хэдхантер», размещая подобное объявление, допускает использование недобросовестной практики трудоустройства и поддерживает действия ООО «Достависта». Действия ответчиков являются приводят к предоставлению недостоверной и вредоносной информации в сети Интернет. Указанные обстоятельств послужили основанием для обращения в суд с требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, об обязании ООО «Портал», ООО «Достависта», ООО «Хэдхантер» в течение 10 суток с момента вступления решения в законную силу удалить вакансию о трудоустройстве, размещенную в сети Интернет по адресу: .......
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку представителя.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании требования истца поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить согласно уточненных исковым требованиям.
Представитель ответчика ООО «Хэдхантер» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.
Представитель ответчика ООО «Портал» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в отзыве.
Ответчик ООО «Достависта» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика ООО «Достависта».
Неявка лица в судебное заседание является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
Кроме направления в адрес участников процесса судебных извещений, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Останкинского районного суда г. Москвы.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии неявившихся участников процесса, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, заслушав позиции сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии со ст.ст. 779, 782 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статьей 2 Федерального закона РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» предусмотрено, что сайт в сети «Интернет» - совокупность программ для электронных вычислительных машин и иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которой обеспечивается посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по доменным именам и (или) по сетевым адресам, позволяющим идентифицировать сайты в сети «Интернет» (часть 13); владелец сайта в сети «Интернет» - лицо, самостоятельно и по своему усмотрению определяющее порядок использования сайта в сети «Интернет», в том числе порядок размещения информации на таком сайте (часть 17).
В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 5 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» информация может свободно использоваться любым лицом и передаваться одним лицом другому лицу, если федеральными законами не установлены ограничения доступа к информации либо иные требования к порядку ее предоставления или распространения.
В силу ч. 1 ст. 9 Федерального закона ограничение доступа к информации устанавливается федеральными законами в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Согласно ч. 6 ст. 10 Федерального закона запрещается распространение информации, которая направлена на пропаганду войны, разжигание национальной, расовой или религиозной ненависти и вражды, а также иной информации, за распространение которой предусмотрена уголовная или административная ответственность.
Судом установлено и следует из материалов дела, на онлайн-платформе для поиска работы и подбора персонала HeadHunter (hh.ru) истцом была найдена вакансия от 27 января 2025 года на должность курьера документов и легких посылок в г. Москве, работа в компании Dostavista.ru служба доставки, без опыта работы, частичной занятости, с заработной платой от сумма до сумма с доступом соискателей к вакансии детей от 14 лет .........).
ООО «Хэдхантер» является организацией, оказывающей услуги на сайте ..., который является ресурсом для поиска работы и персонала.
Между ООО «Хэдхантер» и ООО «Портал» заключен договор на оказание услуг №1316038/5 от 28.03.2017 г. на оказание информационных, консультационных, рекламных и иных услуг, оказываемых в том числе посредством Сайта, согласно которому исполнитель (ООО «Хэдхантер») предоставляет заказчику (ООО «Портал») возможность размещения предложений о трудоустройстве работе/услугах (публикации вакансий), непосредственное размещение текста вакансии производится заказчиком.
11 февраля 2025 года заказчиком была приобретена услуга «Предоставление возможности публикации предложений о трудоустройстве (вакансий) с использованием ПО HeadHunter Премиум, региональный критерий «все регионы», критерий специализации «вce специализации, 10 шт.».
18 февраля 2025 года заказчиком размещена на сайте вакансия «Курьер документов и легких посылок».
При размещении вакансии «Курьер документов и легких посылок» заказчиком были указаны обязательные условия: наименование вакансии, заработная плата, содержание и требования к кандидатам. Указанные данные определены заказчиком ООО «Портал» самостоятельно в соответствии с внутренними документами.
Истец полагает, что сведения, размещенные о вакансии, и реальные условия, которые предлагает ООО «Достависта», существенно отличаются между собой. Предложение воспринимается, как любой обратившийся без опыта работы гражданин с 14 лет получит стабильную работу, на которой будет ежемесячно получать от сумма до сумма Предложение представляет собой недобросовестную практику трудоустройства. ООО «Достависта» манипулирует восприятием соискателей, вызывая у них ложное чувство выгодного предложения. ООО «Портал» предоставляет инфраструктуру – интернет-сайт, для ООО «Достависта», связанную с набором детей от 14 лет для работы в курьерской службе. ООО «Хэдхантер», размещая подобное объявление, допускает использование недобросовестной практики трудоустройства и поддерживает действия ООО «Достависта». Действия ответчиков являются приводят к предоставлению недостоверной и вредоносной информации в сети Интернет.
Судом установлено, что ООО «Достависта» представляет собой товарный знак. Договорных отношений между ООО «Достависта» и ООО «Хэдхантер», ООО «Портал» не установлено.
Возражая относительно заявленных к ООО «Хэдхантер» требований, ответчик указал, что исполнитель надлежащим образом оказал заказчику услугу и предоставил возможность публикации вакансий, а далее заказчик самостоятельно устанавливает содержание вакансии, которое должно соответствовать требованиям законодательства РФ и не нарушать Условия и Правила Исполнителя. ООО «Хэдхантер» является площадкой для поиска сотрудников и не определяет содержание вакансии. В исковом заявлении отсутствуют доказательства недостоверности и ложности вакансии, размещенной ООО «Портал».
Как указывает ответчик ООО «Хэдхантер», все вакансии, размещаемые на сайте, проходят модерацию. При размещении вакансии «Курьер документов и легких посылок» исполнителем не выявлены нарушения Правил размещения вакансии.
Согласно отзыву ответчика ООО «Портал», ООО является создателем программного обеспечение «Dostavista», что подтверждается свидетельством о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2018618461 то «13) июля 2018 года (далее - «Программное обеспечение» «ПО»), возможности которого позволяют пользователям оформлять заявки на доставку отправлений, которые путём автоматического функционирования ПО адресуются курьерам, зарегистрированным в ПО (далее - «Курьеры/ Курьер») и принимаются ими к исполнению путём акцепта заявки, после чего договор оказания услуг доставки считается заключённым между курьером и заказчиком (пользователи) в электронном виде по соответствующей форме применимого договора, предусмотренного Правилами.
Ответчик ООО «Портал» не оказывает услуги доставки, а предоставляет неисключительную лицензию заказчикам и курьерам на использование Программного обеспечения с целью заключения и исполнения между ними договоров оказания услуг доставки и иных договоров, предусмотренных Правилами.
По запросу суда в материалы дела представлены Правила размещения вакансий на hh.ru.
Согласно п. 1 указанных Правил при заполнении раздела «Название вакансии» должны быть соблюдены следующие правила:
- название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка.
- название вакансии указывается в единственном числе, не должно содержать сокращений, не может состоять из одной аббревиатуры. Аббревиатура допустима в скобках или через слэш после полного названия должности. Исключение – географические названия.
- название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как требования, обязанности, рекламные слоганы, график работы, форма оплаты, вид занятости, условия работы, должны быть вынесены в текст вакансии. Не допускается в названии вакансии указывать «в город»/«по району» без указания наименования города/района.
- название вакансии и должность должны соответствовать описанию вакансии.
- название вакансии должно быть на русском языке или на иностранном, с обязательным дублированием всего текста на русский язык.
Согласно п. 1.2 Правил описание вакансии должно содержать информацию, которая не ограничивает права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно Федеральному закону от 02.07.2013 № 162-Ф3).
Запрещается размещать информацию, которая является «противозаконной, угрожающей, оскорбительной, клеветнической, заведомо ложной, грубой, непристойной (со скрытым интимным и эротическим подтекстом, содержать информацию и материалы эротического и/или порнографического характера, подразумевающей оказание услуг сексуального характера), призывающей граждан к насилию, агрессии, действиям, нарушающим законодательство, вредить другим посетителям Сайта, нарушать их права».
На основании п. 1.5 Правил выбранная специализация должна соответствовать названию вакансии и указанному в е описании функционалу и обязанностям. Если выбранная специализация не соответствует указанной должности, от модераторы могут изменить её на профильную.
Допускается публикация вакансий для подростков, то есть лиц, достигших 14 лет и не достигших 18 лет. При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет» (п. 2.3 Правил).
При публикации вакансии для подростков необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ к регулированию труда подростков.
Как следует из Условий оказания услуг, размещенных по адресу ...... по услуге «Предоставление возможности публикации предложений о трудоустройстве (вакансий) с использованием ПО HeadHanter», при размещении Публикаций вакансий на Сайтах Заказчик обязуется производить такое размещение в соответствии правилами размещения Публикаций вакансий, размещенных на Сайте по адресу .......
При размещении публикации вакансии с предложением о работе заказчик обязан соблюдать требования Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ», в т.ч. положения ст. 25 п. 6 указанного Закона и не допускать распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера) (п. 3.2.22 Условий оказания услуг).
В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе, описание размещенной вакансии «Курьер документов и легких посылок» - требования к соискателям, информация о размере оплаты труда, сопоставив указанные сведения с Правилами размещения вакансий на hh.ru., а также Условиями оказания услуг по размещению, суд приходит к выводу, что истцом не доказано наличие в размещенной информации признаков недостоверности и противозаконности, которая приводит к искажению восприятия соискателей, вызывая у них ложное чувство выгодного предложения.
Вакансия, размещенная на интернет-сайте ..., публиковались за плату на основании заключенного между ООО «Хэдхантер» и ООО «Портал» договора оказания услуг, предназначалась для неопределенного круга лиц, по своему смыслу и характеру разовым предложением не является.
Размещаемая ООО «Хэдхантер» на своей платформе информация о вакансии проверена, признана исполнителем достоверной.
При этом, условия о размере оплаты труда устанавливаются для соискателей лицом, предлагающем трудоустройство, самостоятельно.
Признаков противозаконности, оскорбительности, ложности, грубости, непристойности, призывающих граждан к насилию, агрессии, действиям, нарушающим законодательство, вредоносности к другим посетителям Сайта нарушать их прав, ООО «Хэдхантер» при размещении вакансии не установлено.
Таким образом, факт вредоносной информации на сайте ООО «Хэдхантер» не подтвержден.
При этом, законодательством не предусмотрено обязанности владельца платформы удалять вакансии, если они соответствуют нормам права.
На основании п. 2 ст. 26 ГК РФ несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно совершать сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителя.
Таким образом, нарушения прав несовершеннолетних при размещении вакансии надлежащего содержания, судом не установлено.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчики не могут быть понуждены к удалению вакансии о трудоустройстве, поскольку истец не доказал наличие с их стороны размещение информации, содержащей признаки вредоносности, ложности и недостоверности.
Суд также не может не обратить внимание на доводы ответчика об отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиками отношений, вытекающих из договора об оказании услуг, трудового договора, что также является основанием для оставления требований истца без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Портал», ООО «Достависта», ООО «Хэдхантер» о понуждении к удалению вакансии о трудоустройстве, – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Сырчина Е.В.
Решение суда принято в окончательной форме 16 мая 2025 года.