Дело № 2-3588/25

21RS0025-01-2025-003931-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2025 года г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Мулеевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании оплаты по ученическому договору

УСТАНОВИЛ:

ИП ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ФИО3 о взыскании оплаты по ученическому договору по тем мотивам, что для обучения ответчика ИП ФИО1 оплатила стоимость обучения в ООО «Момо» в размере 42 000 руб., 4 200 и 80 000 руб. Для ФИО3 была приобретена фирменная футболка. Ответчик не оплатил расходы на обучение. ДАТА ответчик уволена по ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул. Просит взыскать расходы на обучение, судебные расходы.

Истец ИП ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

В судебном заседании представитель истца ИП ФИО1 ФИО4, действующий на основании доверенности и ордера, исковые требования поддержал и показал, что ФИО3 не подписала трудовой договор и ученический договор, но фактически работала у ИП ФИО1 ФИО3 не оплатила расходы на обучение. Ответчик уволена за прогул. Просит взыскать стоимость обучения, стоимость футболки и судебные расходы.

Ответчик ФИО3 иск не признала и показала, что в ДАТА. она трудоустроилась у ИП ФИО1 Ей была обещана заработная плата в 70 000 руб., график работы 2 через 2 дня. За свой счет она прошла обучение в г.Н.Челны, снимала там квартиру. Ни о стоимости обучения, ни об ученическом договоре она не знала, на подпись ей договор не представлялся. Впервые трудовой и ученический договоры она видит в суде. После обучения 2 месяца с ее заработной платы удерживались по 5 000 руб. за обучение. ДАТАг. она заболела, в последствии узнала, что уволена за прогул.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из объяснения сторон в судебном заседании следует, что ответчик ФИО3 была фактически допущена ИП ФИО1 к исполнению трудовой функции. Однако трудовой договор между сторонами заключен не был. Из сведений, представленных работодателем в Социальный Фонд РФ (ЕФС-1), следует, что ФИО3 с ДАТАг. по ДАТАг. работала у ИП ФИО1 в качестве подолога.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на обучение работника по ученическому договору.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая ст.204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 ТК РФ).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст.233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Анализируя правоотношения сторон ИП ФИО1 и ФИО3 суд приходит к выводу, что между сторонами не был заключен ученический договор, соответствующий положениям трудового законодательства, и ответчик ФИО3 не принимала на себя обязательств по работе у ИП ФИО1 в течение 3 лет после обучения либо возмещения затрат на обучение в случае досрочного увольнения.

Представленный истцом ученический договор НОМЕР от ДАТАг. ответчиком ФИО3 не подписан. Из объяснения ответчика в судебном заседании следует, что ученический договор она впервые увидела только в суде.

Кроме того, ученический договор датирован ИП ФИО1 ДАТАг. Однако обучение в ООО «МОМО» по курсу «аппаратный педикюр с основами подологии» был проведен в ДАТА., что подтверждается счетом на оплату НОМЕР от ДАТАг. и платежным поручением НОМЕР от ДАТА.

Далее, из приказа НОМЕР от ДАТА. следует, что ФИО3 была принята на работу администратором у ИП ФИО1 ДАТАг. Однако трудовой договор, также не подписанный ФИО3, датирован ДАТАг. А обучение по второму курсу в ООО «МОМО» «установка коррекционной системы» проходило в ДАТА., что подтверждается счетом на оплату НОМЕР от ДАТА. и платежным поручением НОМЕР от ДАТА.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленные истцом трудовой договор от ДАТАг. и ученический договор НОМЕР от ДАТАг., являются подложными. А значит, ученический договор не порождает правовых последствий для ФИО3 в части возмещения расходов на ее обучение- п.3.3 ученического договора.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение, производных требований о взыскании расходов на приобретение футболки, судебных издержек отказывает в виду необоснованности.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении требований индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о взыскании оплаты по ученическому договору в размере 122 000 руб. и 4 200 руб., стоимости футболки в размере 1 575 руб., судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.