№
№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО20 о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
встречному исковому заявлению ФИО21 к ФИО1 о взыскании материального ущерба,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО22 о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ФИО23 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят к ответчику на работу в должности водителя-экспедитора на объекте: Чаяндинское месторождение, вахтовым методом, без испытательного срока.
При трудоустройстве истцу ответчиком, в лице заместителя директора ФИО2 (он фактически занимался трудоустройством истца) была обещана заработная плата в размере № рублей без суточных, проживание в оборудованном вагончике (за исключением нахождения в рейсе - проживание в машине), суточные. Для допуска на месторождение истцу должны были оформить пропуск в структурной компании ПАО Газпром.
ДД.ММ.ГГГГ истец на поезде доехал до Новосибирска. Далее Самолетом из Новосибирска в Талакан. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на базу ответчика.
По факту прибытия на базу ответчика выяснилось, что условия проживания не соответствуют (проживал в автомобиле), заработная плата будет выплачиваться совершенно в ином размере, с задержкой, пропуск на месторождение выдали со значительной задержкой, автомобиль для работы передали истцу в неисправном состоянии (первые 3 дня истец простоял на ремонте (ремонт истец осуществлял самостоятельно, без помощи слесарей).
ДД.ММ.ГГГГ истец заявил о ненадлежащих условиях работы, на что ему было сказало, что он может покинуть рабочее место и уехать домой за свой счет.
Фактически истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик довез своим транспортом истца до аэропорта Талакана, после чего истец улетел до Иркутска, а затем добирался поездом до Омска. Прибыл в Омск ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец в офисе ответчика, по адресу <адрес>, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик, принимая заявление истца об увольнении, о необходимости отработки истцу не сообщил и не известил. Заявление проигнорировал.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил ответчику почтой, заказным письмом с описью вложения, заявление о подтверждении ранее поданного заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу на мессенджер ВотСап поступили от ответчика документы, из которых следовало, что ответчик принял решение об увольнении истца за прогул, при этом одновременно направив приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы».
Вышеназванные действия являются незаконными в силу следующего.
Ответчик не предоставил истцу полную и достоверную информацию о работе и трудовых условиях, не обеспечил как техникой, так и бытовыми условиями для проживания в месте, где должна была исполняться трудовая функция.
При этом, ответчиком была грубым образом нарушена сама процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Исходя из достигнутой договоренности об оплате труда истца в размере № рублей, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате, составляет: № рублей - № рублей (ДД.ММ.ГГГГ) - № рублей (ДД.ММ.ГГГГ) - № рублей (ДД.ММ.ГГГГ) = № рублей.
Также ответчиком была выплачена сумма № рублей (суточные ДД.ММ.ГГГГ), которая в расчёте не учитывается истцом.
Просит суд с учетом уточнения исковых требований признать незаконным Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде Увольнения за прогулы. Признать незаконным Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 за прогул по п.п. «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. С учетом вручения истцом ответчику заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, считать ФИО1 уволенным из ФИО24 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) - ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ФИО25 подать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в срок не позднее №десяти) рабочих дней, с момента вступления в законную силу решения суда, уточненные сведения - об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Взыскать с ФИО26 в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате, включая транспортные расходы, в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № руб.
ФИО27 подано встречное исковое заявление, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФИО28 в должности водителя-экспедитора согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ на участке Чаяндинское НГКМ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается актами, составленными начальником участка Чаяндинское НГКМ.
В последующем стало известно, что ФИО1 самовольно оставил место работы и уехал домой. Документы о наличии уважительных причин отсутствия на работе работодателю не были представлены.
На основании заключения по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ принято решение привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности - расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимой его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) — пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При этом выданные работодателем спецодежду, спецобувь и другие СИЗ ФИО1 не вернул, остаточную стоимость не возместил, то есть нарушил требования п. 2.2 трудового договора.
При принятии на работу ответчика истцом понесены следующие затраты:
1.Оплата билетов по маршруту Омск - Новосибирск на сумму № коп.;
2.Оплата билетов по маршруту Новосибирск - Талакан на сумму № руб.;
3.Приобретение и выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ на сумму № руб.
Просят взыскать с ФИО1 в пользу ФИО29 в счет возмещения ущерба денежные средства в размере № руб.
В связи с частичным возвращением спецодежды ФИО1 в процессе рассмотрения дела судом, уточнили исковые требования под протокол судебного заседания, окончательно просили взыскать с ФИО1 в пользу ФИО30 в счет возмещения ущерба денежные средства в размере № руб.
Представитель ФИО31 ФИО6 отказался в письменном виде оформить уточненное встречное исковое заявление, ввиду отсутствия соответствующей процессуальной обязанности.
В судебном заседании ФИО7 участия не принимал, извещен надлежащим образом. Ранее исковые требования поддержал полностью, в удовлетворении встречных исковых требований просил отказать. Дополнительно пояснял суду, что по факту отсутствия на рабочем месте объяснений с него работодатель не отбирал. Он приехал на месторождение ДД.ММ.ГГГГ вечером, приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Находился на рабочем месте, на месторождении с ДД.ММ.ГГГГ (вечер) по ДД.ММ.ГГГГ. На ВотСап ДД.ММ.ГГГГ ему поступило сообщение о прогуле и увольнении по статье. Сотрудник отдела кадров в ходе телефонного разговора пояснил, что директор распорядиться уволить его 21 июля за прогулы. Представитель работодателя с ним не связывался, в том числе, по факту дачи объяснений. Звонки от работодателя ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ему на телефон не поступали. Работодателю известен адрес его проживания, который не менялся, указан во всех кадровых документах. Приказ об увольнении почтовой связью также ему не направлялся. Прекратил работу, поскольку условия, оговоренные при трудоустройстве, были отличными от имеющих место в действительности, пришлось проживать в машине, не было бытовых условий. По возвращению из месторождения, в офисе компании в городе Омске написал заявление об увольнении. Он остался без заработка, из-за отсутствия санитарных условий, перебоев в питании появились проблемы со здоровьем, действиями работодателя ему были причинены моральные страдания. При трудоустройстве пояснили, что форма, билеты и питание приобретаются для работника за счет организации. Сапоги, перчатки он оставил в пакете на месторождении. В офисе в Омске сотрудник отдела кадров сказал, что форма именная, поэтому принимать ее не будут. При трудоустройстве он не был предупрежден о необходимости возврата формы, ее стоимость не доводилась. Жилет оставил в вагоне в мешке, где лежат вещи всех водителей, подтвердить данный факт не имеет возможности, костюм с полукомбинезоном, сапоги – в наличии, жилет сигнальный остался в машине, костюм влагозащитный – использовал на ремонте в машине, он пришел в негодность, его выкинул, костюм противоэнцефалитный – в наличии, комбинезон – не выдавали.
Представитель ФИО7 по доверенности ФИО32 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, в удовлетворении встречных исковых требований просила отказать. Пояснила, что истца ввели в заблуждение, при трудоустройстве была озвучена оплата труда в размере № рублей. Ввиду юридической неграмотности, истец подписал трудовой договор, механизм расчета оплаты труды при вахтовом методе работы при указании в трудовом договоре тарифной ставки работнику не известна. Работа вахтовым методом в северной местности связана с определенными лишениями, неудобствами и должна быть оплачена соответствующе.
Представитель ФИО33 ФИО6 первоначальные исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению. Поддержал встречное исковое заявление с учетом уточнения. О необходимости представить объяснения проинформировали ФИО7 по телефону. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности направили истцу в ВотСап. Законодательством не предусмотрена форма доведения до работника информации о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Для ознакомления истца с приказом не приглашали, направили по почте России. Оплата труда согласована с работником в трудовом договоре. На сайте HH.ru размещена информация от отличного указанному в трудовом договоре заработку, поскольку данная информация размещена ФИО34 Истцу выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени. Обязанность по возврату формы указана в трудовом договоре, отдельного документа нет. Информация о стоимости, сроке носки формы не доводилась письменно до работника. Процедура в соответствии со ст. 238 ТК РФ при причинении ущерба работнику в виде невозвращения спец одежды ФИО1 не соблюдалась, проверка не проводилась, так как ФИО1 покинул рабочее место, был уволен и работником общества не является.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> при надлежащем извещении в судебном заседании участия не принимал.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудового кодека Российской Федерации, иными федеральными законами.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из разъяснений, изложенных в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 1, 2 п. 53 постановления).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 75-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1793-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1288-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1243-О и др.).
Исходя из содержания приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте.
Судом установлено, что на основании приказа ФИО35 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ФИО36 в должности водителя-экспедитора с тарифной ставкой (окладом) № руб., районным коэффициентом №, северной надбавкой, вахтовой надбавкой № р./день.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО37 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность Водителя-экспедитора.
Сторонами определено место работы: Чаяндинское месторождение. Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ.
Из табеля учета рабочего времени ФИО38 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не протабилирован, в соответствующих графах отсутствуют какие-либо значения (пустые графы).
Согласно служебной записке начальника участка «Чаяндинское НГКМ» ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ (подана на имя директора ФИО39») водитель-экспедитор ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не выходил на работу, о наличии уважительных причин не сообщил, на звонки не отвечал.
Как следует из актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ водитель-экспедитор ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте <адрес> (Якутия) Чаяндинское нефтегазоконденсатное месторождение, база ФИО40 с 08 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, в течение рабочего дня (смены), всего 11 часов.
В подтверждение сообщения работнику ФИО1 о проведении служебного расследования по факту его отсутствия на рабочем месте, необходимости дать объяснения ФИО41 представлен в материалы дела скриншот экрана мобильного телефона (л.д. 37), из которого усматривается совершение вызова по номеру телефона № ДД.ММ.ГГГГ в 14-07 (продолжительность 4 мин. 29 сек.), ДД.ММ.ГГГГ в 09-24 (продолжительность 18 сек.), ДД.ММ.ГГГГ в 14-44 (продолжительность 1 мин. 49 сек.).
ФИО1 подтвердил принадлежность ему номера телефона №.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО42 составлен акт о не предоставлении ФИО1 письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ. 1 и 3 июля ФИО1 неоднократно уведомлен путем телефонной связи о необходимости представить письменное объяснение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО43 подготовило заключение по результатам служебной проверки, согласно которому заместителем директора ФИО44 ФИО9 проведено служебное расследование по факту невыхода на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителя-экспедитора ФИО1
В ходе проверки установлено, ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководства ФИО45 поступила служебная записка от начальника производственного участка «Чаяндинское НГКМ» ФИО8 о невыходе на работу водителя-экспедитора ФИО1 без уважительной причины.
Из доклада начальника участка ФИО8 следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не вышел на работу, самовольно оставил место работы на «Чаяндинском НГКМ» и выехал домой.
По факту прогула начальником участка ФИО8, специалистом ОТиПБ ФИО10 и диспетчером ФИО11 составлены акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин за смены: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Опросить ФИО1 не представилось возможным, так как последний самовольно выехал с производственного участка.
Учитывая вышеизложенное, предложено: водителя-экспедитора ФИО1 привлечь к дисциплинарной ответственности - «расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) -п.п. «А», п. «6» ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы» рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у водителя-экспедитора ФИО1 считать прогулами. Применить к водителю-экспедитору ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогулы, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) согласно статье п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ с должности водителя-экспедитора ВИВАТ_ Чаяндинском НГКМ в соответствии с п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заключения по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязательным условием привлечения к дисциплинарной ответственности работника выступает истребование от него письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания с целью установления причин допущения проступка, тяжести совершенного деяния с учетом оценки позиции работника, всестороннего анализа сложившейся ситуации, в том числе доводов работника, что должно быть отражено в заключении служебной проверки.
Представитель ФИО46 ФИО6 суду сообщил, что объяснения у ФИО1 были затребованы единственным способом - посредством совершения телефонного звонка.
При этом позиция представителя ответчика о том, что информацию о необходимости предоставления объяснений посредством совершения телефонного звонка не свидетельствует о соблюдении работодателем порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку иных мер, связанных с истребованием письменных объяснений от истца по факту прогула (посредством почтового отправления, по электронной почте, выезд по месту жительства) работодатель не принял, при наличии в кадровых документах, трудовом договоре, данных об адресе регистрации работника.
При этом, внутренних документов работодателя, например, телефонограммы, СМС-сообщения, детализация телефонных звонков и СМС-сообщений, аудиозапись телефонного разговора, как подтверждение того, что ФИО47 затребовало от работника письменное объяснение, в том числе, отражающих содержание телефонного разговора с ФИО1, в дело не представлено.
ФИО1 пояснил суду, что проверяет поступление почтовой корреспонденции по месту своего жительства, от работодателя отправлений не поступало.
Кроме того, в качестве доказательства ознакомления ФИО1 с приказом об увольнении представлен скриншот электронного письма от ДД.ММ.ГГГГ с вложением файлов в формате ПДФ – приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об увольнении, форма ЕФС-1 на ФИО1. Отправитель и получатель данного отправления, адрес электронной почты отсутствуют.
Также документы об увольнении ФИО1 были направлены ему в мессенджере ВотСап.
Иных доказательств ознакомления работника ФИО1 с приказом об увольнении стороной работодателя не представлено, соответствующее право разъяснялось.
В такой ситуации суд приходит к выводу о том, что объяснения по факту прогула от ФИО1 обществом не истребовано и не получено, в связи с чем нарушен порядок увольнения работника, что является основанием для признания незаконным и отмены приказа ФИО48 № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения А.В. за прогулы, а также приказа ФИО49 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 за прогул по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
ФИО1 сообщил в судебном заседании, что основанием для прекращения работы послужило несоответствие заявленных работодателем при трудоустройстве условий труда имевшим место в действительности, ему пришлось проживать в машине, не было санитарно-гигиенических удобств, режим отдыха, питания не соблюдался.
По смыслу приведенного правового регулирования, применительно к сложившейся правовой ситуации обязанность доказать создание работодателем приемлемых условий для проживания работника, обеспечение санитарно-гигиенического благополучия персонала в период вахты возложена на работодателя.
ФИО50 таких доказательств в опровержение довода работника о проживании в машине, отсутствии должным образом организованного питания, возможности принятия гигиенических процедур, как причины покидания работником места вахты, не предстаило.
Агентский договор между ФИО51 (принципал) и ФИО52 (агент) №-А от ДД.ММ.ГГГГ (и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ), по условиям которых агент совершает от имени и за счет принципала действия, в том числе, по организации пассажирских перевозок для персонала принципала (приобретение ж/д билетов, авиабилетов, билетов на автобус, маршрутное такси); организации проживания персонала принципала на объекте, не содержит сведений об обеспечении работнику ФИО1 конкретных условий проживания на месторождении в ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, материалы служебной проверки не содержат анализа причин убытия работника из места вахты, тяжести совершенного проступка работником, не отражен учет его предшествующего поведения.
В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации снованиями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в офис ФИО53 в городе Омске с заявлением об увольнении его по собственному желанию.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил по юридическому адресу ФИО54 заявление о подтверждении ранее поданного заявления (от ДД.ММ.ГГГГ) об увольнении по собственному желанию. Данное заявление сдано в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ (№). ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление возвращено отправителю по причине истечения срока хранения.
В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", следует, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Согласно пункту 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" юридически значимое сообщение считается доставленными в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Заявление ФИО1 об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и направленное повторно ДД.ММ.ГГГГ оставлено работодателем без реализации.
Суд отмечает, что при обеспечении получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу ФИО55 должно было иметь в распоряжении на дату увольнения ФИО1, во всяком случае, повторное заявление ФИО1 об увольнении (как следует из отчета отслеживания № почтовое отправление готово к получению ДД.ММ.ГГГГ). Содержание данного заявления, приведенные в нем обстоятельства, работодателю надлежало проанализировать и оценить, при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела, не представлено.
В такой ситуации суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об изменении даты увольнения ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ, а также основания увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет – организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (абзац 1).
В силу абзаца 4 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ страхователи - юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь".
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до ДД.ММ.ГГГГ – Пенсионный фонд Российской Федерации, статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ, далее - Фонд).
На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонд открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (пункты 1, 1.2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ № 27-ФЗ).
Исходя из абзаца девятого статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности (абзац 11 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ № 27-ФЗ).
В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицам заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ следующие сведения, в том числе, периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой детальности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона (где в числе прочего поименованы сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений).
Поскольку судом изменено основание и дата увольнения, исковое требование о возложении обязанности на ФИО56 в течение 10 рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда подать корректные сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о дате (ДД.ММ.ГГГГ) и основании (по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) увольнения работника ФИО1, заявлены правомерно и подлежит удовлетворению.
Также ФИО1 заявлены исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за отработанный период, разрешая которые суд находит их частично подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из анализа указанных положений закона следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Правовое регулирование оплаты труда работников направлено на создание всем без исключения гражданам благоприятных условий для реализации своих прав в сфере труда, включающих право каждого работающего на своевременную и в полном размере без какой бы то ни было дискриминации выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Как следует из положения об оплате труда ФИО57 от ДД.ММ.ГГГГ № оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада, также доплат и надбавок за особые условия труда) и тарифных ставок; в ФИО58 устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное;
- размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени;
- ежемесячная оплата труда работников ФИО59 состоит из постоянной и переменной частей;
- постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является оклад или тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию ФИО60. Переменной частью являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.
Фонд оплаты труда работников формируется в расчете на штатную численность работников ФИО61
Фонд оплаты, труда работников состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); тарифная ставка; доплат и выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормы; доплат и выплат стимулирующего характера (премий).
Порядок и условия оплаты труда работников ФИО62 определяются трудовым договором.
Заработная плата выплачивается в сроки: за первую половину месяца (аванс) 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за рассчетным. Аванс за первую половину месяца выплачивается в фиксированной форме (пункт ДД.ММ.ГГГГ положения).
В пункте 1.5 заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ закреплены характеристики работы: работа в районе Крайнего Севера / в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (указать по выбору), -вахтовый метод организации работ. Продолжительность вахты для Работника устанавливается в соответствии с графиком работ, в исключительных случаях с согласия Работника на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до 3 (трех) месяцев (ч.2 ст. 299 ТК РФ).
Разделом 3 трудового договора установлено, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Длительность ежедневной смены на вахте не более 11 часов. Начало и окончание рабочего дня (смены), перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Работодателем в графиках работы, приказах, распоряжениях по кадровым вопросам с учетом производственной необходимости.
Работнику устанавливается особый режим работы:
а) сменный режим работы;
б) суммированный учет рабочего времени, учетный период - два месяца;
Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) й средне заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Работника составляет 28 календарных дней. Право на Использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя (пункт 3.3).
Согласно пункту 3.4. в соответствии с ст. 302 ТК РФ Работник имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется по истечении, шести месяцев календарных дней вахты (фактической работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включая фактические дни нахождения в пути: - в районах Крайнего Севера—24 календарных дня; - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16 календарных дней.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (пункт 3.5).
При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный с предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (пункты 3.6 – 3.7).
Согласно пунктам 4.1 - 4.7 договора заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системы оплаты труда состоит из заработной платы по тарифной часовой ставке. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 75 рублей за час. К заработной плате Работника применяется районный коэффициент в размере 1,7 от фактического заработка.
В порядке ст. 313, 317 ТК РФ, в зависимости от трудового стажа Работника, фактического мест работы Работника по п. 1.2 настоящего договора, к заработной плате устанавливается процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и/или местностях приравненных к районам Крайнего Севера.
Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливаете Указом Работодателя ежемесячно.
За каждый день нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается до 50% часовой тарифной ставки пропорционально времени нахождения в пути (ст. 302 ТК РФ).
Работодатель может производить дополнительные выплаты компенсационного и стимулу характера (денежную премию, иные выплаты).
Работнику выплачивается дополнительное разовое премирование за быстрый и качественный ремонт вверенного транспортного средства в размере, устанавливаемом отдельным приказом Работодателя. В случае выявления фактов умышленного затягивания Работником сроков ремонта Работодатель в праве снизить или отменить переменную часть заработной платы (денежную премию).
Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (29-го числам месяца - за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным заработная штата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
ФИО1 ссылался на то, что при трудоустройстве в вакансии указана заработная плата в размере № руб. Подписание трудового договора, по условиям которого тарифная ставка № руб. час обусловлено юридической неграмотностью, не пониманием механизма расчета общей суммы оплаты труда при вахтовом методе работы.
Как следует из представленного в дело скриншота вакансии с сайта HH.ru по должности Водитель категории Е на Чаяндинское месторождение, заработная плата № руб. в месяц до вычета налогов. Объявление размещено ФИО63
Представитель ответчика затруднился пояснить суду о механизме размещения вакансий организацией ФИО64 Также пояснил, что в случае отработки полного месяца размер заработной платы истца мог достигать указанных в объявлении величин. При этом, представить расчетные листки в отношении сотрудников организации, занятых на выполнении аналогичной с истцом работы, отказался, поскольку данные документы не имеют отношения к спору. Судом были разъяснены правовые последствия подобного процессуального поведения в виде разрешения судом спора по имеющимся доказательствам.
Из переписки ФИО1 в мессенджере Вот Сап по поводу трудоустройства в ДД.ММ.ГГГГ с представителем работодателя (контакт ФИО65) следует направление документов работнику с фирменным логотипом компании ФИО66 а также отправление работником билетов на самолет.
В судебное заседание ФИО1 представил выданную работодателем форму с логотипом компании <данные изъяты>, которая впоследствии была передана ФИО67 и принята работодателем.
Исходя из расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ отработано № дней, №, начислено № руб., оплата по часовому тарифу составила № руб., оплата за переработку при суммированном учете рабочего времени № час.) – № руб., оплата в выходные и праздничные дни (№ дня) – № руб., районный коэффициент – № руб., северная надбавка – № руб., вахтовая надбавка – № руб., время в пути – № руб. Выплачено № руб. За первую половину месяца – № руб., разовые начисления, межрасчет – № руб. Долг предприятия № руб.
Количество отработанных дней ФИО1 не оспаривал.
Проанализировав представленные в дело доказательства, в том числе, переписку сторон в мессенджере ВотСап, учитывая характер и способ выполняемой ФИО1 работы, уровень оплаты труда при вахтовом методе, в районах Крайнего Севера, исходя из того, что устанавливаемые работнику условия оплаты труда не могут носить произвольный характер, суд приходит к выводу о доказанности достижения соглашения между ФИО68 и ФИО1 об оплате труда равной в размере № руб. в месяц. Доказательств установления ФИО1 оплаты труда в большем размере не представлено.
ФИО69 представлен расчетный листок работника ФИО1 в случае выработки им № дней в месяце (№ часов). Где начислено № руб., из которых № руб. – оплата по часовому тарифу, №, руб. - оплата за переработку при суммированном учете рабочего времени (№ час.), № руб. - оплата в выходные и праздничные дни (№ дня); № руб. – районный коэффициент; № руб. – надбавка северная, № руб. – ежемесячная премия.
Исходя из анализа содержания положения об оплате труда, действующего в организации работодателя, данный расчет суд подвергает сомнению ввиду непропорциональности суммы оплаты труда, надбавок и премиальной части.
Расчет причитающейся ФИО1 заработной платы за отработанный период выглядит следующим образом.
№ (количество дней в июне) х 17 (отработанные дни) =№ руб. – № (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) – № руб. (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - № (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) - № (выплачено ДД.ММ.ГГГГ) + № (начисленная компенсация отпуска согласно расчетного листка) + № (начисленная компенсация отпуска согласно расчетного листка) = № руб.
Разрешая исковые требования в части взыскания платы за проезд, суд приходит к выводу о их удовлетворении, поскольку в соответствии с п. 2.7 трудового договора работодатель предоставляет работнику дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные законодательством, а именно обязуется возмещать транспортные расходы работника от пункта сбора до места вахты и обратно. Пункт сбора определен как <адрес>, то есть стоимость билетов от <адрес> до месторождения и обратно оплачивается работодателем.
При этом суд учитывает описанные выше конкретные обстоятельства прекращения трудовых отношений между сторонами спора.
Условия для компенсации расходов на проезд в виде окончания вахты трудовой договор не содержит. Локальные акты, регулирующие порядок компенсации стоимости проезда от места вахты до пункта сбора, содержащие подобное условие, не представлены. Помимо прочего, ООО «Виват Групп» не представило документа, фиксирующего срок вахты работника ФИО1
ФИО1 представлены билеты: авиабилет ДД.ММ.ГГГГ сообщением Талакан-Иркутск стоимостью № руб., железнодорожный билет сообщением Новосибирск-Омск стоимостью № руб. Всего № руб., которые надлежит взыскать с работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, объема причиненных нравственных страданий работнику, длительности невыплаты истцу заработной платы в положенном размере, принимая во внимание описание трудовых качеств ФИО1, отраженных в характеристики действующего работодателя АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин», требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда № рублей.
Разрешая встречные исковые требования ФИО70 взыскании с ФИО1 в счет возмещения ущерба денежные средства в размере № руб., что складывается из стоимости оплаченных ФИО71 билетов и стоимости выданной работники спецодежды, суд не находит оснований для их удовлетворения ввиду следующего.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, установлены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу части 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Согласно части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных выше обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Одним из обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, является неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 7 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба. Необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.
Согласно пункту 2.6 трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан нести расходы по организации и доставке Работника от пункта сбора до места вахты (работы) и обратно. Основной пункт сбора <адрес>, при необходимости Работодатель приказом устанавливает несколько пунктов сбора.
То есть по условиям трудового договора на работодателе лежит обязанность компенсировать работнику стоимость проезда от <адрес> до месторождения и обратно.
Трудовой договор не содержит условия о том, что работник предупрежден и дает свое согласие на возмещение работодателю расходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора, и от места сбора до места работы и обратно, в случае, если работник при условии оплаты проезда работодателем не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо покинул место работы до окончания срока действия договора, а также в случае если при заезде на вахту работник не отработал предусмотренный срок вахты.
Обращаясь со встречным иском в суд, ФИО72 обоснование заявленных требований о возмещении затрат на приобретение проездных билетов от места проживания до места работы вахтовым методом ссылался на то, что ФИО1 не отработал срок вахты, в связи с чем, у ФИО1 возникла обязанность по возмещению указанных затрат.
В пункте 1.5 заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ закреплены характеристики работы: работа в районе Крайнего Севера / в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (указать по выбору), -вахтовый метод организации работ. Продолжительность вахты для Работника устанавливается в соответствии с графиком работ, в исключительных случаях с согласия Работника на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена Работодателем до 3 (трех) месяцев (ч.2 ст. 299 ТК РФ).
В материалы дела представлены приобретенные обществом билеты на имя работника ФИО1: железнодорожный билет от ДД.ММ.ГГГГ и авиабилет сообщением Новосибиск – Талакан от ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование несения затрат на приобретение указанных проездных документов представлен агентский договор между ФИО73 (принципал) и ФИО74 (агент) №-А от ДД.ММ.ГГГГ (и дополнительное соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ), по условиям которых агент совершает от имени и за счет принципала действия, в том числе, по организации пассажирских перевозок для персонала принципала (приобретение ж/д билетов, авиабилетов, билетов на автобус, маршрутное такси); организации проживания персонала принципала на объекте.
Несение затрат по данному агентскому договору подтверждено актом об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из отчета комитента № от ДД.ММ.ГГГГ следует приобретение железнодорожного билета от ДД.ММ.ГГГГ (пассажир ФИО1) стоимостью № руб.
Также из отчета комитента № от ДД.ММ.ГГГГ следует приобретение авиа билета от ДД.ММ.ГГГГ (пассажир ФИО1) стоимостью № руб.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно Основным положениям о вахтовом методе организации работ, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов, Министерства здравоохранения СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Основными положениями о вахтовом методе организации работ также установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (п. 4.5.).
Исходя из приведенного правового регулирования срок вахты, продолжительность рабочего времени при вахтовом методе работы являются существенным условием трудового договора.
Работодателем возврат уплаченной суммы расходов по проезду работника от места его проживания до места сбора, поставлены в зависимость от отработки работником полного срока вахты.
Поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № не содержат условий о сроке вахты, рабочем времени в рамках учетного периода работы на вахте, график сменности работодателем представлен не был, следовательно данное существенное условие трудового договора не было согласовано.
Применительно к сложившейся правовой ситуации, учитывая причины и обстоятельства прекращения трудовых отношений между сторонами, суд приходит к выводу, что досрочное расторжение трудового договора № (при несогласованности существенного условия договора о сроке вахты), при отсутствии у работника в соответствии с действующим законодательством обязанности возместить затраты работодателя на приобретение проездных билетов, не свидетельствует о наличии вины работника в причинении ущерба работодателю, подлежащего возмещению по правилам ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации.
Также ФИО75 заявлено о взыскании с бывшего работника стоимости спецодежды.
Перечень норм бесплатной выдачи СИЗ, дерматологических СИЗ и смывающих средств работникам ФИО76 утвержден приказом директора общества № от ДД.ММ.ГГГГ.
В дело представлена копия ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ в отношении работника ФИО1, в которой перечислено обмундирование: костюм зимний, жилет утепленный, шапка, подшлемник, обувь зимняя, обувь водителя, костюм летний, обувь летняя, сапоги ПВХ резин., жилет сигнальный, одежда влагозащитная, комбинезон защитный, костюм противоэнц., очки защитные, каска защитн., респиратор, наушники, средство от насекомых, рукавицы комбинир., перчатки зимние спилковые, перчатки летние спилковые, перчатки с покрытием утепл., перчатки маслобенз. утепл., перчатки маслобенз., перчатки трикотажные с ПВХ, логотип.
Данный документ не содержит даты и подписи работника. ФИО1 не подтвердил получение обмундирования в указанном объеме.
Каких-либо доказательств выдачи работнику в означенном количестве специальной одежды ФИО77 в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, не представило.
Из акта приема-передачи материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ усматривается передача ФИО1 в пользу ФИО78 материальных ценностей – костюм Комфорт, костюм противоэнц., перчатки комби., рукавицы брезентовые, сапоги комфорт, шеврон, шеврон.
ФИО1 сообщил суду, что иные выданные ему средства специальной одежды оставлены им на месторождении в вагончике.
Согласно трудовому договору, заключенному с ФИО1, при увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь, Работник обязан вернуть ранее выданную спец. одежду и обувь Работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета (раздел 2).
Представитель ФИО79 пояснил суду, что локальные акты, предусматривающие порядок предоставления спецодежды, а также стоимость и срок эксплуатации специальной одежды до работника отдельно не доводились, помимо указания в трудовом договоре.
Суд учитывает, что ФИО80 не представлено доказательств в подтверждение стоимости спецодежды, за которую работодатель приобрел ее и принял на учет, нет каких-либо сведений правильности расчета остаточной стоимости с учетом износа; договор о полной материальной ответственности с ФИО1 не заключался.
При таком положении ФИО81 не доказаны обстоятельства, необходимые для возложения на работника материальной ответственности за причиненный ущерб, представленные ФИО82 письменные доказательства не свидетельствуют о наличии вины ответчика в образовании ущерба в заявленном истцом размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО83 не соблюдена процедура привлечения ФИО1 к материальной ответственности, не были произведены действия, которые трудовое законодательство относит к числу обязательных.
Так, по факту причинения материального ущерба ФИО84 действиями бывшего работника ФИО1 проверка не проводилась, не представлено сведений об истребовании у ФИО1 письменных объяснений.
Надлежащих доказательств направления в адрес ФИО1 соответствующих писем, совершения телефонных звонков ФИО85 в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.
Вопреки доводу представителя ФИО86 прекращение трудовых отношений с ФИО1 не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по соблюдению процедуры привлечения лица к материальной ответственности, закрепленной в трудовом законодательстве.
Так как истец освобожден от уплаты госпошлины на основании пункта 3 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере № руб. в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученных работником сумм заработной платы, компенсации стоимости проездных билетов и нематериальных требований о компенсации морального вреда.
руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить Приказ ФИО13 № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО1 за прогулы.
Признать незаконным и отменить Приказ ФИО14 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 за прогул по п.п. «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменить дату и основание увольнения ФИО1, считать датой увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, основанием увольнения – по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязать ФИО15 (№) в течение № рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда подать сведения индивидуального персонифицированного учета в фонд пенсионного и социального страхования РФ о дате (ДД.ММ.ГГГГ) и основании увольнения работника ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., №) – по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Взыскать с ФИО16 (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, №) задолженность по заработной плате в размере № руб.
Взыскать с ФИО17 (№) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, №) компенсацию морального вреда № руб.
Взыскать с ФИО18 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.
В удовлетворении встречного искового заявления ФИО19 к ФИО1 о взыскании материального ущерба, отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья В.А. Кребель