Дело №2-3925/2025

64RS0044-01-2025-005325-27

Решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Хисяметдиновой В.М.,

при секретаре Бондаревской С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного автономного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

установил:

Государственное автономное учреждение здравоохранения «Саратовская городская клиническая больница скорой медицинской помощи» (далее по тексту - ГАУЗ «<данные изъяты>») обратилась в суд с исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении.

Требования истца мотивированы тем, что 26.07.2023 между Министерством здравоохранения Саратовской области (заказчиком), ГАУЗ «СГКБ <данные изъяты>» (работодателем, в настоящее время ГАУЗ «<данные изъяты>»), ФГБОУ «<данные изъяты>») Министерства здравоохранения Российской Федерации (образовательной организацией) и ответчиком заключен договор <№> о целевом обучении, согласно которому ответчик обязалась освоить образовательную программу высшего образования с обязательным направлением после успешного окончания на трудоустройство в ГАУЗ «<данные изъяты>». По условиям договора гражданин будет трудоустроен в ГУЗ «<данные изъяты>» (в настоящее время ГАУЗ «<данные изъяты>»), срок осуществления трудовой деятельности – 3 года.

Согласно п. 3 раздела VIII гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю в случае, если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный срок и в порядке, предусмотренном разделом V положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500 000 руб.

Истец оказывал ответчику меры поддержки, общая сумма выплат составила 24000 руб.

19.07.2025 ответчик прошла обучение и получила аккредитацию специалиста по вышеуказанному уровню образования и специальности, 22.09.2025 ответчик трудоустроилась в лечебное учреждение, а 07.10.2025 была уволена на основании собственного заявления. Таким образом, ответчиком не исполнено обязательство, предусмотренное договором о целевом обучении, в связи с чем с неё подлежит взысканию штраф.

Истец просит взыскать с ответчика штраф по договору о целевом обучении в размере 500000 руб., убытки в размере 24000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения требований о взыскании штрафа, разрешение требований о взыскании денежных средств, предоставленных в качестве поддержки, оставил на усмотрение суда.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

В письменном отзыве на исковое заявление представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Саратовский государственный университет им.В.И. Разумовского» просит исковые требования удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, в удовлетворении требований о взыскании 500000 руб. отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта РФ, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Судом установлено, что 26.07.2023 между Министерством здравоохранения Саратовской области (заказчиком), ФИО3 (гражданином), ГУЗ «<данные изъяты>1 <данные изъяты>» (работодателем, в настоящее время ГАУЗ «<данные изъяты>») заключен договор <№> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программе – ординатура, по условиям которого гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора.

Согласно условиям договора (раздел II) гражданин поступает на целевое обучение в пределах установленной квоты приема на целевое обучение по образовательной программе ординатуры по специальности «Терапия».

Согласно п. 5 раздела III гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключат трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных данным разделом, в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста.

Срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных настоящим разделом, составляет три года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а при незаключении трудового договора в установленный срок трудоустройства – с даты истечения установленного срока трудоустройства (п.6 раздела III договора).

Гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возмещает заказчику (либо работодателю, в случае если такие действия осуществляет работодатель) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданину, в месячный (1 месяц) срок и в порядке, предусмотренном разделом V Положения, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств путем перечисления на его расчетный счет, либо внесения наличным платежом единовременно суммы в размере 500000 руб. (п. 3 раздел VIII договора).

24.05.2025 ФИО4 заключила брак, в связи с чем ей была присвоена фамилия «Хернова».

Из материалов дела следует, что 22.09.2025 ФИО1 была принята на работу в ГАУЗ «<данные изъяты>» на должность <данные изъяты>

07.10.2025 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника, что стороной ответчика не оспаривалось.

Из материалов дела также следует, что ответчику предоставлялась мера социальной поддержки в общей сумме 24 000 руб. Согласно расчету истца, размер штрафа составляет 500 000 руб. Претензия истца о выплате денежных средств оставлена ответчиком без удовлетворения.

Согласно ч. 16 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Пунктом 6 раздела VIII договора предусмотрено, что стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации.

Сведений о том, что ответчик подпадает под одно из оснований для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству, материалы дела не содержат.

На основании вышеизложенного, суд полагает требования истца о взыскании денежной суммы, в виде выплаченных мер социальной поддержки, в размере 24000 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно сведениям Министерства здравоохранения Саратовской области обучение ФИО5 осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в рамках квоты целевого приема. Аналогичные сведения представлены по запросу суда истцом ГАУЗ «<данные изъяты>».

В соответствии с ответом на судебный запрос из ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» оплата обучения ФИО5 осуществлялось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, выделенных ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» на основании соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг.

Частями 1 и 3 статьи 43 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на образование; каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Отношения, возникающие в сфере образования в связи с реализацией права на образование, обеспечением государственных гарантий прав и свобод человека в сфере образования и созданием условий для реализации права на образование, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее также - Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»).

Заключенный между истцом, ответчиком, а также Министерством здравоохранения Саратовской области договор имеет характер договора о целевом обучении, основной целью которого является дальнейшее трудоустройство ответчика к истцу по окончании его обучения.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из определенных спорным договором условий видно, что он заключен с целью дальнейшего трудоустройства ответчика после окончания обучения. Такой договор по смыслу части первой статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (часть 5 статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»).

Согласно части 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение по образовательной программе высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета в пределах установленной квоты, неисполнения таким гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение установленного срока либо расторжения заказчиком целевого обучения или гражданином договора о целевом обучении в одностороннем порядке наряду с ответственностью, предусмотренной частями 15 и 16 статьи 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который зачисляется в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации.

Из буквального толкования части 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации» следует, что штраф, предусмотренный указанной нормой, выплачивается в пользу организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин.

В пункте 54 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 № 1681 (действовавшего на дату заключении договора о целевом обучении), указано, что штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа).

Исходя из системного толкования вышеприведенных норм, работодатель не является лицом, имеющим требовать сумму штрафа в рамках договора о целевом обучении, поскольку не является образовательной организацией.

Из материалов дела следует, что ГАУЗ «<данные изъяты>» не осуществляло оплату за обучение ответчика, а только оказывало меры поддержки, а денежная сумма в размере 500 000 руб. по своей природе является штрафом за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

Учитывая смешанную природу заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу, что штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору действующим законодательством не предусмотрен, в связи с чем требования истца о взыскании штрафа в размере 500000 руб. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Государственного автономного учреждения здравоохранения «<данные изъяты> (ОГРН <№>) сумму мер социальной поддержки в размере 24000 руб., в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2025 года.

Судья В.М. Хисяметдинова