УИД № 59RS0006-02-2025-003882-43
Дело № 2-4069/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 ноября 2025 года г.Пермь
Орджоникидзевский районный суд г.Перми в составе:
председательствующего судьи Матлиной О.И.,
при секретаре судебного заседания Долгановой П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 е о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с ученичеством в размере 50420,52 рублей, государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Требования мотивированы тем, что (дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен ученический договор №... на прохождение обучения. По данному договору (п. 1.1) АО «ФПК» обязуется направить ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется пройти обучение по профессии «проводник пассажирского вагона» в Центре развития персонала АО «ФПК» на базе вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК». Срок обучения с (дата) по (дата). Стоимость обучения на одного слушателя в соответствии с договором обучения 35785,74 рублей. согласно п. 2.5 ФИО1 обязуется заключить трудовой договор в срок 30 дней и отработать в АО «ФПК» по данной профессии не менее 2 лет без испытательного срока. Согласно п. 2.6, 2.7 данного договора в случае невыполнения ФИО1 обязательств по ученическому договору, в том числе отказа от заключения работодателем трудового договоре, не приступает в работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ФИО1 обязуется возместить затраты, понесенные АО «ФПК» на ее обучение. Трудовой договор с АО «ФПК» (дата) расторгнут (дата), фактически отработанное время 0 дней. В соответствии с экономическим обоснованием сумма к возмещению составила 50420,52 рублей. по состоянию на (дата) денежные средства на расчетный счет не поступили. В адрес ответчика было направлено письмо с требованием о возмещении задолженности за обучение. Ответ не поступал.
Истец АО «ФПК»о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против принятия судом заочного решения не возражает, на исковых требованиях настаивает.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом посредствам почтового отправления и СМС-сообщением, письменных заявлений, ходатайств не представила, о причинах неявки не сообщила.
Из положений абз 6 п. 11.2 «Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений», утвержденных приказом АО «Почта России» от 21.06.2022 года № 230-п следует, что РПО разряда «Судебное» и разряда «Административное» при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 (семи) календарных дней.
Срок хранения возвращенных РПО разряда «Судебное» и разряда «Административное» в ОПС места вручения отправителю составляет 7 календарных дней.
В соответствии с ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
В соответствии со ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.
Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.
Часть 1 ст.233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства, нахождения) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление извещений посредством заказной корреспонденции, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Орджоникидзевского районного суда г.Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства по извещению ответчика о начале судебного процесса соблюдены, и, признав ответчика извещенной о дате, времени и месте судебного заседания, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие по имеющимся в деле письменным доказательствам, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл.22 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
В силу ст. 201 Трудового кодекса РФ, ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Согласно ст. 202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Как установлено положениями ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса РФ).
Статьей 207 Трудового кодекса РФ указано, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии с ч.2 ст.450 ГК РФ договор может быть расторгнут по решению суда по инициативе одной из сторон при существенном изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.
Обязательным условием расторжения договора в судебном порядке является досудебная процедура урегулирования спора (п.2 ст.452 ГК РФ).
Из представленных в дело письменных доказательств следует, что (дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» (направляющая сторона, работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение профессии (квалификации) Проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (п. 1.1) (л.д. 7-8).
Согласно п. 2.1, 2.2 договора место обучения: Центр развития персонала АО «ФПК» на базе вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК», срок ученичества с (дата) по (дата).
В силу п. 2.3 договора оплата ученичества (стипендия) с (дата) составляет 22440 рублей ежемесячно и осуществляется пропорционально посещаемым занятиям. Сумма стипендии выплачивает с удержанием налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Ученик после окончания срока действия настоящего ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе), по которому он обязан проработать в течение не менее 2 лет по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается (п. 2.5).
В случае отчисления ученика без уважительной причины из Центра развития персонала на базе вагонного участка Пермь Уральского филиала АО «ФПК» ученик обязан возместить в полном объем затраты, понесенные работодателем на его обучение (п. 2.6).
Как установлено п. 2.7, если ученик не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения с работодателем трудового договора, е приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии пропорционально отработанному времени, в том числе суммы затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.
Перечень неуважительных причин является открытым. Примеры причин указаны в п. 2.7 договора.
Срок возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение – единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения ученического договора.
Согласно представленному расчетному листку за (дата) года ответчику выплачена стипендия в сумме 14634,78 рублей (л.д. 19, 20, 26).
По окончании обучения (дата) ответчиком написано заявление о приеме на работу (л.д. 13).
(дата) между АО «Федеральная пассажирская компания» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №..., по условиям которого ответчик принята на работу по должности «профессии» Проводник пассажирского вагона 3 разряда производственного участка Резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Пермь – структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» г. Пермь (л.д. 9-12).
Трудовой договор в силу п. 4 заключен на неопределенный срок.
(дата) издан приказ №... №... о приеме ФИО1 на работу (л.д. 14).
(дата) ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 15).
(дата) приказом №... №... трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 16).
Таким образом, 2 года в организации истца ответчик не отработала.
Согласно калькуляции и справкам, задолженность ответчика за обучение составляет: 50420,52 рублей, в том числе: стипендия 14634,78 рублей и расходы на обучение 35785,74 рублей (л.д. 25, 26, 27). Расчет судом проверен, является математически правильным, ответчиком не оспорен.
(дата) в адрес ФИО1 истцом направлено письмо с просьбой возместить работодателю 50420,52 рублей – расходы, понесенные на ученичество и выплату стипендии (л.д. 17).
До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
Учитывая, что ответчику ФИО1 истцом была выплачена стипендия за обучение и произведена оплата ее обучения, которые ответчик не вернула, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что в соответствии с положениями ученического договора и на основании требований закона, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению АО «ФПК» выплаченной стипендии и понесенных затрат на обучение, в связи с чем суд взыскивает с ФИО1 в пользу АО «ФПК» сумму в размере 50420,52 рублей.
Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства, стороной ответчика суду не представлено.
В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании требований ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей (л.д. 5).
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 234 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 е о взыскании расходов на обучение, судебных расходов - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» расходы, связанные с ученичеством в размере 50420,52 рублей, государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд г.Перми.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья <.....> О.И. Матлина
<.....>
Мотивированное решение изготовлено 03.12.2025 года.
Подлинник документа находится в
материалах гражданского дела № 2-4069/2025
в Орджоникидзевском районном суде г.Перми.