Решение по делу № 2-132/2023 от 02.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы, представить сведения о работе в ПФР.

УИД 11RS0001-01-2022-007394-92 Дело № 2-132/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

2 февраля 2023 г. гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Синтек МТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы, представить сведения о работе в ПФР,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Синтек МТ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 338615,99 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63845,43 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда за невыплату причитающихся сумм в размере 30000 рублей, компенсации морального вреда за не предоставление документов в размере 10000 рублей, обязании исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц, страховые взносы, представить сведения о работе в ПФР о периодах работы, учитываемых для назначения страховой пенсии по старости по п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона «О страховых пенсиях». В обоснование требований указала, что работала у ответчика в период с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **. В соответствии с условиями трудового договора договор с ней заключен на время проведения работ на объекте АО «...», местом работы является строительная площадка г.Сыктывкара. Ей был установлен оклад ... рублей, а также выплачивалась премия. Расчетные листки в период работы ей не выдавались. В ** ** ** она узнала, что ответчик не в полном объеме выплачивал ей заработную плату, так не выплачивались северная надбавка 50% и районный коэффициент 20%, компенсация за неиспользованные отпуска производились без учета дополнительного оплачиваемого отпуска. Также ответчиком не предоставлялись в органы ПФР сведения о ее работе на севере. 26.10.20221 она направила в адрес ответчика запрос о предоставлении документов, связанных с работой. Ответчик документы ей не предоставил. В связи с этим, она ** ** ** обратилась в прокуратуру Костромской области с жалобой о нарушении ответчиком трудовых прав, которая была перенаправлена в государственную инспекцию труда в Костромской области. Письмом от ** ** ** ГИТ сообщило, что проверка по жалобе не проведена ввиду того, что ООО «Синтек МТ» не представило документы.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ГИТ в Костромской области.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Ранее в ходе рассмотрения дела представитель ответчика с требованиями истца не согласилась, указав, что заработная плата истца начислялась с северной надбавкой в размере 10% с учетом ее работы по записям трудовой книжки от ** ** ** и районным коэффициентом в размере 20%. Также просила применить последствия пропуска срока обращения в суд. Сведения о работе истца представлены в органы ПФР.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что между ООО «Синтек МТ» и ФИО1 заключались трудовые договора на период с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **.

Трудовой договор от ** ** ** был расторгнут с истцом ** ** **.

В соответствии с условиями трудовых договоров истец принималась на работу ... временно на период выполнения работ на объекте АО «...», местом работы являлась строительная площадка г.Сыктывкара. Истцу был установлен оклад в размере 50000 рублей.

Истец, обращаясь в суд, указывает, что к ее заработной плате не начислялись северная надбавка и районный коэффициент.

Представитель ответчика, не соглашаясь с требованиями истца, просит применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абз. 1 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

В абз. 3 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абз. 4 п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Исходя из нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок по их ходатайству может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как указывает истец, в период ее работы работодателем расчетные листки не выдавались. По ее заявлению расчетные листки ей были выданы только при увольнении ** ** **. Доказательств обратному ответчиком не представлено.

** ** ** истец направила в адрес ответчика заявление, в котором просила предоставить расчетные листки с расшифровкой начисления (оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка за вахтовый метод работы, суммы отпускных выплат, суммы компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении) с количеством отработанных дней за весь период работы в ООО «Синтек МТ».

Данное письмо было доставлено ООО «...» в ООО «Синтек МТ» ** ** **.

Согласно пояснениям истца, на данное письмо она ответа от ответчика до настоящего времени не получила.

** ** ** истец обратилась в прокуратуру Костромской области с жалобой на действия ООО «Синтек МТ» о не предоставлении ей запрашиваемых документов, не выплаты северного и районного коэффициента, отпускных.

Данную жалобу истца прокуратура перенаправила в ГИТ в Костромской области.

Письмом от ** ** ** ГИТ в Костромской области сообщило истцу, что по результатам рассмотрения ее обращения назначена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «Синтек МТ», в его адрес направлено решение и требование о предоставлении документов. Необходимые для рассмотрения обращения документы ООО «Синтек МТ» в инспекцию не представило. Истцу разъяснено право обратиться в суд за защитой ее прав.

Истец обратилась с настоящим иском в суд ** ** **.

Учитывая, что истцу в период работы не выдавались расчетные листки, их она получила только при увольнении ** ** **, истец обращалась к ответчику с заявлением о расшифровке начисленной заработной платы, однако ответа не получила, обращалась в правоохранительные органы с жалобами на действия ответчика, суд считает уважительными причины пропуска истцом срока для обращения в суд и подлежащими их восстановлению.

Доводы представителя ответчика о том, что, исходя из получаемой заработной платы, истец самостоятельно могла рассчитать оплату труда, в которую входит северная надбавка в размере 10% и районный коэффициент в размере 20%, судом во внимание не принимаются.

Так согласно расчетному листку за июль 2020 г. истцу начислена заработная плата в сумме 48490,91 рублей.

За 16 рабочих дней заработная плата истца составит 37818,18 рублей (52000 рублей / 22 р.дн. х 16 р.дн.). В случае начисления северной надбавки 10% и районного коэффициента 20%, заработная плата составила бы 49163,63 рублей.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2020 г. истцу начислена заработная плата в сумме 69936,36 рублей. В сентябре 2020 г. истец отработала полный месяц 22 рабочих дня, в случае начисления северной надбавки 10% и районного коэффициента 20%, заработная плата составила бы 67600 рублей.

По остальным расчетным листкам сумма начисленной заработной платы также не совпадает с суммой заработной платы в случае начисления на нее северной надбавки и районного коэффициента.

Таким образом, исходя из начисленной суммы заработной платы, истец не могла знать начислена или нет к заработной плате северная надбавка и районный коэффициент.

Частью 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Представленные ответчиком истцу расчетные листки не содержат сведений о составных частях заработной платы, в том числе северной надбавки и районного коэффициента.

Вместе с тем, доводы ответчика о том, что заработная плата истца начислялась с учетом северной надбавки в размере 10% и районного коэффициента в размере 20%, судом не принимаются.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации.

На основании п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло.

В ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации приведены виды доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемые от налогообложения).

Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, перечислены в ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно справкам о доходах физического лица доход истца в ООО «Синтек МТ» составил: в июле 2020 г. – 33090,91 рублей; в августе 2020 г. – 12380,95 рублей; в сентябре 2020 г. – 49636,36 рублей; в октябре 2020 г. – 56727,27 рублей; в ноябре 2020 г. – 31200 рублей; в декабре 2020 г. – 29212,43 рублей (в т.ч. заработная плата 24869,57 рублей, оплата листка временной нетрудоспособности 4342,86 рублей; в январе 2021 г. – 63259,97 рублей (в т.ч. заработная плата 38133,33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 25126,64 рублей); в феврале 2021 г. – 52000 рублей; в марте 2021 г. – 63388,78 рублей (в т.ч. заработная плата 49636,37 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 13752,41 рублей); в апреле 2021 г. – 50729,61 рублей (в т.ч. заработная плата 47272,73 рублей, отпускные 3456,88 рублей).

По сведениям индивидуального (персонифицированного) учета вознаграждение истца составило: в июле 2020 г. - 48490,91 рублей (в т.ч. 33090,91 рублей на которые начислены страховые взносы); в августе 2020 г. - 17980,95 рублей (в т.ч. 12380,95 рублей на которые начислены страховые взносы); в сентябре 2020 г. - 69936,36 рублей (в т.ч. 49636,36 рублей на которые начислены страховые взносы); в октябре 2020 г. - 78427,27 рублей (в т.ч. 56727,27 рублей на которые начислены страховые взносы); в ноябре 2020 г. - 43800 рублей (в т.ч. 31200 рублей на которые начислены страховые взносы); в декабре 2020 г. - 38312,43 рублей (в т.ч. 24869,57 рублей на которые начислены страховые взносы); в январе 2021 г. - 63259,97 рублей (в т.ч. 63259,97 рублей на которые начислены страховые взносы); в феврале 2021 г. - 52000 рублей (в т.ч. 52000 рублей на которые начислены страховые взносы); в марте 2021 г. - 63388,78 рублей (в т.ч. 63388,78 рублей на которые начислены страховые взносы); в апреле 2021 г. - 50729,61 рублей (в т.ч. 50729,61 рублей на которые начислены страховые взносы).

Таким образом, истцу начислялась заработная плата в следующих размерах: в июле 2020 г. – 33090,91 рублей (52000 рублей / 22 р.дн. х 14 р.дн.); в августе 2020 г. – 12380,95 рублей (52000 рублей / 21 р.дн. х 5 р.дн.); в сентябре 2020 г. – 49636,36 рублей (52000 рублей / 22 р.дн. х 21 р.дн.); в октябре 2020 г. – 56727,27 рублей (52000 рублей / 22 р.дн. х 24 р.дн.); в ноябре 2020 г. – 31200 рублей (52000 рублей / 20 р.дн. х 12 р.дн.); в декабре 2020 г. – 24869,57 рублей (52000 рублей / 23 р.дн. х 11 р.дн.); в январе 2021 г. – 38133,33 рублей (52000 рублей / 15 р.дн. х 11 р.дн.); в феврале 2021 г. – 52000 рублей; в марте 2021 г. –49636,37 рублей (52000 рублей / 22 р.дн. х 21 р.дн.); в апреле 2021 г. – 47272,73 рублей (52000 рублей / 22 р.дн. х 20 р.дн.).

Исходя из сведений, представленных ответчиком в налоговые органы и в органы ПФР, истцу начислялась заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента.

В связи с этим, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде оплаты северной надбавки и районного коэффициента подлежит удовлетворению.

Истцу, как лицу, работающему в г. Сыктывкаре, с учетом стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, оплата труда должна производиться с применением процентной северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 20%.

Доводы ответчика о том, что истцу положена северная надбавка только в размере 10% с учетом стажа работы по трудовой книжке от ** ** **, так как основную трудовую книжку от ** ** ** она не предоставляла, судом не принимаются.

Согласно пояснениям истца, при приеме на работу от нее трудовую книжку не требовали. Ранее, до устройства на работу, она направляла в адрес ООО «Синтек МТ» резюме, где указывала все периоды работы с ** ** ** по ** ** ** Копию трудовой книжки от ** ** ** она передавала администратору ООО «Синтек МТ» ФИО2. Так как работодатель не просил от нее трудовую книжку, то при увольнении с работы в ** ** ** она настояла, чтобы трудовую книжку от нее приняли и внесли записи о работе в данной организации. Так как она боялась, что трудовая книжка может быть утеряна при пересылке в другой город, то она передала ... не основную трудовую книжку от ** ** **, а вторую трудовую книжку от ** ** **.

Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами. Пунктом 33 Инструкции определено, что продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом изложенных выше положений истец при поступлении на работу к ответчику обязана была предъявить трудовую книжку, соответственно, ответчик имел право потребовать ее предъявления и в случае отсутствия у истца трудовой книжки ответчик должен был не позднее недельного срока со дня приема на работу оформить в ее присутствии трудовую книжку.

Доказательств тому, что при приеме на работу истцом представлялась трудовая книжка, а также тому, что работодатель требовал у истца предъявить трудовую книжку, ответчиком не представлено. Доводы истца о том, что работодатель не потребовал от нее трудовую книжку и, что она сама настояла при увольнении, чтобы от нее взяли трудовую книжку для внесения записей, ответчиком не опровергнуты. Также судом принимается во внимание, что заработная плата истца начислялась без северной надбавки и районного коэффициента, что указывает на отсутствие трудовой книжки.

Таким образом, в данном случае самим работодателем был нарушен порядок приема на работу истца, не взяв у нее трудовую книжку.

Истцом представлен расчет недополученной заработной платы. Ответчиком контррасчет не представлен.

Судом проверен расчет истца и считает необходимым взыскать следующие суммы:

- за июль 2020 г. – 28404,74 рублей (52000 рублей / 23 р.дн. х 16 р.дн. = 36173,91 рублей х 1,7 = 61495,64 рублей – 33090,91 рублей);

- за август 2020 г. – 12876,19 рублей (52000 рублей / 21 р.дн. х 6 р.дн. = 14857,14 рублей х 1,7 = 25257,14 рублей – 12380,95 рублей);

- за сентябрь 2020 г. – 38763,64 рублей (52000 рублей х 1,7 = 88400 рублей – 49636,36 рублей);

- за октябрь 2020 г. – 31672,73 рублей (52000 рублей х 1,7 = 88400 рублей – 56727,27 рублей);

- за ноябрь 2020 г. – 21840 рублей (52000 рублей / 20 р.дн. х 12 р.дн. = 31200 рублей х 1,7 = 53040 рублей – 31200 рублей);

- за декабрь 2020 г. – 20752,78 рублей (52000 рублей / 23 р.дн. х 13 р.дн. = 29391,30 рублей х 1,7 = 49965,21 рублей – 29212,43 рублей);

- за январь 2021 г. – 50266,67 рублей (52000 рублей х 1,7 = 88400 рублей – 38133,33 рублей);

- за февраль 2021 г. – 36400 рублей (52000 рублей х 1,7 = 88400 рублей – 52000 рублей);

- за март 2021 г. – 38763,63 рублей (52000 рублей х 1,7 = 88400 рублей – 49636,37 рублей);

- за апрель 2021 г. – 41127,27 рублей (52000 рублей х 1,7 = 88400 рублей – 47272,73 рублей).

Всего задолженность по заработной плате истца составила 320867,65 рублей, за вычетом НДФЛ – 279155,65 рублей.

Требование истца о начислении заработной платы за август 2020 г. за полный месяц необоснованно, так как с 1 по 23 августа истец не работала согласно сведениям о проходе АО «...».

Не подлежит оплате день ** ** **, так как истец в этот день также не работала согласно сведениям о проходе АО «...».

Доводы ответчика о том, что истец 28 и ** ** ** находилась в отпуске без сохранения заработной платы, судом не принимаются, так как доказательств этому (заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении данного отпуска) ответчиком не представлено.

Согласно сведениям о проходе АО «...» истец в эти дни выходила на работу.

Также не принимаются доводы ответчика, что истец ** ** **, с ** ** ** по ** ** ** находилась в отпуске без сохранения заработной платы на основании приказов от ** ** ** №...-О и от ** ** ** №...-О.

Согласно заключению эксперта подписи от имени ФИО1 в приказе от ** ** ** №...-О и от ** ** ** №...-О выполнены не ФИО1, а другим лицом путем перерисовывания образцов подписи либо воспроизведением подписей путем копирования на просвет через «световой столик».

Согласно сведениям о проходе АО «...» истец в эти дни выходила на работу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 279155,65 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составит:

- за период работы с 10.07.2020 по 11.01.2021 – 42272,24 рублей (366558 рублей / 119,65 х 22 дн. = 67398,88 рублей – 25126,64 рублей);

- за период работы с 12.01.2021 по 31.03.2021 – 23052,41 рублей (259306,66 рублей / 77,5 х 11 дн. – 36804,82 рублей – 13752,41 рублей);

- за период работы с 01.04.2021 по 30.04.2021 – 7404,54 рублей (88400 рублей / 29,3 х 3,6 дн. = 10861,42 рублей – 3456,88 рублей).

Всего компенсация за неиспользованный отпуск составит 72729,19 рублей, за вычетом НДФЛ – 63274,19 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63274,19 рублей.

Частью 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, приведены в ст. 217 того же Кодекса.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация - налоговый агент, в соответствии с ч. 1 ст. 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.й 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно ч. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с ч. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В соответствии с ч. 6 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики, получившие доходы, сведения о которых представлены налоговыми агентами в налоговые органы в порядке, установленном, в частности, ч. 5 ст. 226 того же Кодекса, уплачивают налог не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом, на основании направленного налоговым органом налогового уведомления об уплате налога.

Таким образом, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В связи с этим, на ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО1 за 2020 г. в сумме 20060 рублей, за 2021 г. в сумме 31107 рублей.

Также на ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить за период 2020-2021 года страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования исходя из расчета фактически начисленной заработной платы истцу за вычетом сумм фактически уплаченных страховых взносов за указанный период времени.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете» (в редакции, действовавшей до 01.01.2023) страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения о каждом работающем у них застрахованном лице, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, г.Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно сведениям ОПФР по Республике Коми в индивидуальном лицевом счете ФИО1 сведения о страховом стаже за период работы в ООО «Синтек МТ» с ** ** ** по ** ** ** отражены без кода территориальных условий «МКС».

Таким образом, на ответчика подлежит возложить обязанность представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с нормами Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» за период работы истца с ** ** ** по ** ** ** с указанием кода территориальных условий «МКС» (за исключением периодов с ** ** ** по ** ** **, ** ** **, ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, так как в указанные периоды истец не работала, а также находилась в отпуске без сохранения заработной платы).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено, северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате не начислялись, недополученная сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также не начислялась, данные суммы взысканы решением суда, в связи с чем на данные суммы не подлежат взысканию проценты.

Данная правовая позиция отражена и в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2022 № 88-21814/2022, от 14.11.2022 № 88-19326/2022.

В связи с этим, требование истца о взыскании процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению.

Согласно положениям ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

** ** ** истец направила в адрес ответчика заявление, в котором просила предоставить расчетные листки с расшифровкой начисления, расчет оплаты отпуска, расчет среднего заработка, Положение о вахтовом методе работы, график работы на вахте, Положение об оплате труда, копию приказа о приеме на работу.

Данное письмо было доставлено ООО «...» в ООО «Синтек МТ» ** ** **.

Согласно пояснениям истца, на данное письмо она документов от ответчика до настоящего времени не получила.

Доказательств предоставления истцу всех истребуемых копий документов ответчиком суду также не представлено.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 18000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию госпошлина в размере 6926 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (...) к ООО «Синтек МТ» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Синтек МТ» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 279155 (двести семьдесят девять тысяч сто пятьдесят пять) рублей 65 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 63845 (шестьдесят три тысячи восемьсот сорок пять) рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 18000 (восемнадцать тысяч) рублей.

Обязать ООО «Синтек МТ» начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица ФИО1 за ** ** ** в сумме 25531 рублей, за ** ** ** в сумме 25721 рублей

Обязать ООО «Синтек МТ» начислить и уплатить за период ** ** **-** ** ** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования исходя из расчета фактически начисленной заработной платы ФИО1 за вычетом сумм фактически уплаченных страховых взносов за указанный период времени.

Обязать ООО «Синтек МТ» предоставить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в соответствии с нормами Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» за период работы ФИО1 с ** ** ** по ** ** ** с указанием кода территориальных условий «МКС» (за исключением периодов с ** ** ** по ** ** **, ** ** **, ** ** **, с ** ** ** по ** ** **).

Взыскать с ООО «Синтек МТ» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 6926 (шесть тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Синтек МТ» о взыскании компенсации за задержку выплат отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 06.02.2023