Дело №

УИД №RS0№-22

РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

15 августа 2022 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретарях Власовой О.И., Якимовой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ :

КГУП «Хабаровские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба, мотивируя тем, что 27.01.2020г. между КГУП «Хабаровские авиалинии» и ФИО2 был заключен бессрочный трудовой договор для выполнения обязанностей на должности заместителя генерального директора по экономической безопасности – начальника отдела менеджмента и стратегического развития административно-управленческого подразделения. В период с 26.08.2019г. до 12.02.2020г. обязанности генерального директора предприятия исполнял ФИО6 Трудовым договором от 27.01.2020г. и приказом о приеме на работу от 27.01.2020г. ФИО2 необоснованно установлена надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, устанавливается в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка. Непрерывный стаж работы работникам для выплаты надбавок исчисляется со дня работы в указанных районах. Факты, подтверждающие основания стажа работы ФИО2 в южных районах Дальнего Востока или иных районах (Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), отсутствуют. В результате указанных деяний предприятию причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб. Учитывая изложенное, ответственность по возмещению предприятию этих убытков ложится солидарно на ФИО2 и ФИО6, что составит для ФИО2 <данные изъяты> Период работы ФИО2 на предприятии составляет с 27.01.2020г. по 05.06.2020г. В период с 13.02.2020г. по 26.02.2020г. временное исполнение обязанностей генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» возложено на заместителя генерального директора по экономической безопасности – начальника менеджмента и стратегического развития ФИО2 Впоследствии ФИО2 переведен на должность заместителя генерального директора по перспективному развитию. Приказом от 05.06.2020г. №/ЛХ ФИО2 уволен с занимаемой должности. Приказом Министерства транспорта и дорожного хозяйства края от 27.02.2020г. №-л исполнение обязанностей генерального директора предприятия возложено на ФИО15, который освобожден от исполнения данных обязанностей приказом от 05.06.2020г. №-л. Локальным нормативным актом установлено, что доплата за совмещение процессий (должностей) устанавливается в случае исполнения обязанностей по вакантной должности до принятия на эту должность основного сотрудника – до 50% от должности совместителя (но не более 50% от совмещаемой должности). Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ) устанавливается на время отпуска, болезни – до 50% от должности совместителя (но не более 50% от совмещаемой должности). В нарушение указанных положений ФИО2 установлена надбавка за совмещение должностей в размере 100%. Указанные действия повлекли необоснованные выплаты средств предприятия, относящегося к категории планово-убыточного. За исполнение обязанностей коммерческого директора по приказу от 04.03.2020г. в период с 04.03.2020г. по 18.03.2020г. излишне начисленные и перечисленные ФИО2 выплаты (без учета районного коэффициента) составили <данные изъяты> руб. За исполнение обязанностей координатора по логистике на транспорте по приказу от 02.03.2020г. на период с 24.03.2020г. до укомплектования вакантной должности (по 02.06.2020г). излишне начисленные и перечисленные ФИО2 выплаты по оплате труда составили <данные изъяты> руб. Таким образом, ФИО2 необоснованно установлена доплата за совмещение должностей в размере 75% и 100% от двух окладов по совмещаемым должностям, которая была ФИО2 получена. В результате предприятию причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб. Ответственность по возмещению предприятию этих убытков ложится солидарно на руководителя, назначившего ее и ответчика (редакция искового заявления), что составляет <данные изъяты> руб. В нарушение ст.166 ТК РФ, ФИО2 неоднократно направлялся в служебные командировки в <адрес> в период праздничных дней и неблагополучной эпидемиологической обстановки без фактического выполнения задач производственной, хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия, что подтверждается приказами от 27.04.2020г. в период с 29.04.2020г. по 12.05.2020г., приказом от 04.03.2020г. в период с 06.03.2020г. по 11.03.2020г. Приказы изданы на основании служебных записок ФИО2 от 04.03.2020г. и от 27.04.2020г., согласно резолюции руководителя. Сумма затрат предприятия на командировку ФИО2 в период с 06.03.2020г. по 11.03.2020г. (с учетом проезда и суточных) составила <данные изъяты> руб. Сумма затрат предприятия на командировку ФИО2 в период с 29.04.2020г. по 12.05.2020г. (с учетом проезда и суточных) составила <данные изъяты> руб. Итого в результате необоснованных командировок ФИО2 предприятию причинен ущерб на сумму <данные изъяты> руб., ответственность по возмещению которого ложится на ФИО2 на основании изложенного, ФИО2 причинил предприятию ущерб на общую сумму <данные изъяты> руб., который КГУП «Хабаровские авиалинии» просит суд взыскать с ФИО2 в пользу предприятия, а также взыскать судебные расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 10.03.2022г. по настоящему гражданскому делу произведена замена истца КГУП «Хабаровские авиалинии» его правопреемником – АО «Хабаровские авиалинии».

В ходе судебного разбирательства истец АО «Хабаровские авиалинии» в лице представителя по доверенности ФИО7 уточнил расчет и размер исковых требований, мотивируя тем, что, как следует из расчетных листков, за период с января 2020г. по июнь 2020г. общая сумма выплаченной ответчику ФИО2 надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% составила <данные изъяты> руб. С учетом солидарной ответственности ФИО8 и ФИО2, подлежащая взысканию сумма убытков в виде необоснованно полученных надбавок составит <данные изъяты> руб. Сумма убытков в виде переплат по замещению должностей составила <данные изъяты> руб. подтверждается соответствующим расчетом переплат за совмещение. С учетом солидарной ответственности ФИО8 и ФИО2, подлежащая взысканию сумма убытков в виде необоснованно полученных доплат за совмещение должностей составит <данные изъяты> руб. Заявленная истцом к взысканию сумма убытков в виде командировочных расходов в сумме <данные изъяты> руб. сложилась из следующих расходов: сумма затрат предприятия на командировку ФИО2 в период с 06.03.2020г. по 11.03.2020г. составила <данные изъяты> руб., в том числе <данные изъяты> руб. – суточные, <данные изъяты> руб. – расходы на авиабилеты, <данные изъяты> руб. расходы на авиабилеты; сумма затрат предприятия на командировку ФИО2 в период с 29.04.2020г. по 12.05.2020г. составила <данные изъяты> руб., из которых <данные изъяты>. – суточные, <данные изъяты> сервисный сбор авиакомпании перевозчика, <данные изъяты> руб. – расходы на авиабилеты, <данные изъяты> руб. – авиастрахование. Таким образом, общая сумма исковых требований истца к ответчику составляет <данные изъяты> руб. Следовательно, подлежащая взысканию с ответчика сумма государственной пошлины составит <данные изъяты> руб.

Определением Железнодорожного районного суда <адрес> от 16.06.2020г. к участию в настоящем гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечена Дальневосточная транспортная прокуратура.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности, иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, дополнил, что подача настоящего иска инициирована во исполнение представления Хабаровского транспортного прокурора об устранении нарушений трудового законодательства по результатам проверки деятельности КГУП «Хабаровские авиалинии». Ответчик при трудоустройстве знал о том, что у него отсутствует необходимый стаж для получения надбавки в размере 30% за работу в южных районах Дальнего Востока. Также ответчик необоснованно оформлял себе командировки в <адрес>, где он постоянно проживает, куда ездил за счет предприятия в марте и мае 2020г. на период праздников без обоснования необходимости командировок и отчета о результатах командировок. Также ответчику были необоснованно установлены надбавки за совмещение должностей. Заочным решением Красногорского городского суда <адрес> от 27.01.202г. установлена солидарная с ответчиком ФИО2 ответственность бывшего и.о. генерального директора ФИО9 в причинении предприятию убытков. Данное решение имеет для суда преюдициальное значение для рассмотрения настоящего гражданского дела. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, лично, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО2

В судебном заседании представитель третьего лица старший помощник Хабаровского транспортного прокурора ФИО10, действующая на основании доверенности, представила письменный отзыв на исковое заявление, дополнила, что она по поручению прокурора проводила проверку по поступившей в Дальневосточную транспортную прокуратуру жалобе работника КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО11, которая была не согласна с ее увольнением по сокращению. Для проведения проверки, в том числе, соблюдения трудового законодательства, была привлечена Государственная инспекция труда <адрес>. По результатам проверки были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно необоснованное направление ФИО2 в служебные командировки в <адрес> в праздничные дни за счет бюджетных денег, при этом документы о том, что ФИО2 ездил в командировки по служебной деятельности, представить не смогли. Тогда как при проверке по ценам тарифов было установлено, что истец в обоснование своих тарифов авиаперевозок указывает различные расходы: на заработную плату, служебные командировки, определенные расходы. В ходе проведения проверки опросит ФИО2 и получить от него письменное объяснение не представилось возможным, т.к. в период проверки он резко заболел, потом ушел в отпуск с последующим увольнением. В период проведения прокурорской проверки ФИО2 в <адрес> не было. В телефонном разговоре он пояснил, что приказы о командировках подписаны не им, а руководителем. По итогам прокурорской проверки нарушения в действиях ФИО2 выявлены не были, т.к. все приказы, согласно которым ему были назначены выплаты, а также документы о командировках были подписаны и.о. генерального директора ФИО4. Ей известно, что истец по итогам прокурорской проверки обращался в правоохранительные органы, но было отказано в возбуждении уголовного дела.

В судебном заседании представитель третьего лица старший помощник Хабаровского транспортного прокурора ФИО12, действующая на основании доверенности, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве, дополнила, что в Хабаровском ЛУ МВД России на транспорте зарегистрирован только один материал проверки по заявлению истца, по которому в возбуждении уголовного дела было отказано. Внесенное Хабаровской транспортной прокуратурой представление по результатам проверки является законным и обоснованным.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

27.01.2020г. между КГУП «Хабаровские авиалинии», как работодателем, и истцом ФИО2, как работником, заключен трудовой договор №/ТДХ, в соответствии с которым истец принят на работу в КГБУ «Хабаровские авиалинии» на должность заместителя генерального директора по экономической безопасности – начальника отдела менеджмента и стратегического развития административно-управленческого подразделения, с испытательным сроком 3 месяца (п.п.2.1-2.6). Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (п.6.1). За выполнение работы по указанной в п.2.1 данного договора должности работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 49903 руб. (п.7.1). Оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента, размер которого устанавливается Правительством РФ и составляет 1.3 (п.7.3). За работу в <адрес>х Дальнего Востока работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. Размер процентной надбавки устанавливается Правительством РФ (п.7.4). Работник может быть направлен в служебную командировку по поручению работодателя как внутри, так и за пределы РФ (9.4). Условия командировки работника, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, определяются в соответствии с внутренними нормативными документами предприятия и действующим законодательством.

О приеме ответчика ФИО2 на работу в КГУП «Хабаровские авиалинии» с 27.01.2020г. в административно-управленческое подразделение на должность заместителя генерального директора по экономической безопасности – начальника отдела менеджмента и стратегического развития и.о. генерального директора ФИО6 издан приказ от 27.01.2020г. №/ЛХ.

На основании приказа и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 ответчик ФИО2 с 01.03.2020г. переведен на должность заместителя генерального директора по перспективному развитию, о чем с ним было заключено дополнительное соглашение от 01.03.2020г. к трудовому договору от 27.01.2020г. №/ТДХ, ответчику установлен оклад по новой должности в размере 91000 руб., районный коэффициент – 1.3, северная надбавка – 30%, надбавка за непрерывный стаж работы в ГА в размере 5% с 27.01.2023г., ежемесячная премия по текущему месяцу до 40%, о чем с ответчиком ФИО2 01.03.2020г. было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1.8 Положения об оплате труда работников КГУП «Хабаровские авиалинии», утвержденного в 2016г., заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в предприятии системами оплаты труда. Установленные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных данным Положением и иными локальными нормативными актами предприятия (п.1.9). Заработная плата работников устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда, определенного бюджетом доходов и расходов Предприятия. Все расходы на выплаты работникам по данному Положению производятся из средств, выделенных на эти цели (п.2.1.1). С целью компенсации работникам повышенных затрат труда, связанных с выполнением работ в районах с неблагоприятными природно-климатическими условиями применяется районный коэффициент (п.2.2.1). <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников Предприятия устанавливается Правительством РФ (п.2.2.2). Работниками, работающим по основному месту работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ (п.2.2.8).

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства ФИО3 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС № от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г. № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г.

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка, а также выплачивается районный коэффициент в размере 1.2.

Установление ответчику ФИО2 работодателем районного коэффициента в размере 1.3 не противоречит положениям ст.22, 135 ТК РФ, поскольку является правом работодателя.

Согласно трудовой книжке ответчика ФИО2, на день трудоустройства в КГУП «Хабаровские авиалинии» он не имел права на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в <адрес>х Дальнего Востока в размере 30%, поскольку не имел стажа работы на Дальнем Востоке, в том числе в <адрес>, до 27.01.2020г.

На основании п.1 ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).

В соответствии со ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 ТК РФ).

Согласно п.3.1 Положения об оплате труда работников КГУП «Хабаровские авиалинии», утвержденного в 2016г., доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам в случае исполнения обязанностей по вакантной должности, до принятия на эту должность основного сотрудника – в размере до 50% от должности совместителя (но не более 50% от совмещаемой должности). Доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника (расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ) устанавливается на время отпуска, болезни – до 50% от должности совместителя (но не более 50% от совмещаемой должности) (п.3.2).

Приказом и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 от 02.03.2020г. №/ЛХ в связи с вакантным характером должности координатор по логистике на транспорте коммерческой дирекции на заместителя генерального директора по перспективному развитию ФИО2 возложено исполнение обязанности по указанной вакантной должности без освобождения от основной работы. Отделу менеджмента и стратегического развития производить доплату ФИО2 за исполнение обязанностей координатора по логистике на транспорте с 02.03.2020г. по 23.03.2020г. в размере 75% от оклада по совмещаемой должности, с 24.03.2020г. до укомплектования вакантной должности – в размере 100% от оклада по совмещаемой должности, согласно табелю учета рабочего времени и ст.151 ТК РФ.

Ответчик ФИО2 02.03.2020г. дал письменное согласие об исполнении обязанностей по указанной вакантной должности, в этот же день был ознакомлен с вышеуказанным приказом.

Приказом и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 от 04.03.2020г. №/ЛХ в связи с временной нетрудоспособностью коммерческого директора административно-управленческого подразделения ФИО13 и необходимостью выполнения работ по указанной должности, в соответствии со ст.60.2 и ст.151 ТК РФ на заместителя генерального директора по перспективному развитию ФИО2 возложено исполнение обязанности по должности коммерческого директора с 04.03.2020г. до выхода на работу ФИО13, без освобождения от основной работы. Отделу менеджмента и стратегического развития производить доплату ФИО2 в размере 100% от оклада по совмещаемой должности, согласно табелю учета рабочего времени и ст.151 ТК РФ.

Ответчик ФИО2 04.03.2020г. дал письменное согласие об исполнении обязанностей по указанной должности, в этот же день был ознакомлен с вышеуказанным приказом.

Приказом и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 от 02.06.2020г. №/ЛХ на основании ст.60.2 ТК РФ отменено с 08.06.2020г. порученное ранее заместителю генерального директора по перспективному развитию ФИО2 на основании приказа от 02.03.2020г. №/ЛХ исполнение дополнительных обязанностей по должности координатор по логистике на транспорте коммерческой дирекции. Отделу менеджмента и стратегического развития прекратить начисление и выплату доплаты ФИО2 за исполнение данных обязанностей в размере 100% от оклада по совмещаемой должности с 08.06.2020г.

В судебном заседании установлено, что за исполнение обязанностей координатора по логистике на транспорте по приказу от 02.03.2020г. за период с 02.03.2020г. по 02.06.2020г. ответчику ФИО2 начислены выплаты в сумме <данные изъяты> (без учета районного коэффициента), за исполнение обязанностей коммерческого директора по приказу от 04.03.2020г. за период с 04.03.2020г. по 18.03.2020г. ответчику начислены выплаты в сумме <данные изъяты>. (без учета районного коэффициента).

Всего ответчик ФИО2 получил за совмещение должностей выплаты в общем размере <данные изъяты>

Согласно ст.166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании приказа и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 от 04.03.2020г. №/КХ заместитель генерального директора по экономической безопасности – начальник отдела менеджмента и стратегического развития ФИО2 был направлен в командировку в <адрес> сроком на 6 календарных дней, с 06.03.2020г. по 11.03.2020г., с целью: производственная необходимость.

Основанием для направления ответчика ФИО2 в указанную командировку послужила его служебная записка от 04.03.2020г. № Х-.

На основании приказа и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 от 27.04.2020г. №/КХ заместитель генерального директора по перспективному развитию ФИО2 был направлен в командировку в <адрес> сроком на 14 календарных дней, с 29.04.2020г. по 12.05.2020г., с целью проведения переговоров.

Основанием для направления ответчика ФИО2 в указанную командировку послужила его служебная записка от 27.04.2020г. № Х-б/н.

Служебные командировки были осуществлены ответчиком ФИО2 за счет средств КГУП «Хабаровские авиалинии», сумма затрат работодателя на командировку ответчика в период с 06.03.2020г. по 11.03.2020г. (с учетом проезда и суточных) составила в размере <данные изъяты>., сумма затрат работодателя на командировку ответчика в период с 29.04.2020г. по 12.05.2020г. (с учетом проезда и суточных) составила в размере <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается составленными ответчиком ФИО2 авансовыми отчетами от 13.03.2020г. № и от 14.05.2020г. №.

На основании приказа и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 ответчик ФИО2 был уволен с работы в КГУП «Хабаровские авиалинии» 05.06.2020г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленному расчету, за период работы ответчика ФИО2 в КГУП «Хабаровские авиалинии» с 27.01.2020г. по 05.06.2020г. ответчику была начислена и выплачена надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% в общей сумме <данные изъяты> коп.

В судебном заседании установлено, что Хабаровской транспортной прокуратурой в 2020г. была проведена проверка соблюдения КГУП «Хабаровские авиалинии» требований законодательства о безопасности полетов, соблюдения прав пассажиров, в сфере закупочной деятельности, трудового законодательства, в ходе которой выявлены случаи нарушения установления надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока и доплаты за совмещение должностей. Так, в нарушение ст.ст.22, 60.2, 151, 129 ТК РФ, п.п.3.1, 3.2 Положения об оплате труда работников (кроме летного состава) КГУП «Хабаровские авиалинии», заместителю генерального директора по перспективному развитию ФИО2 необоснованно установлены процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока к заработной плате в размере 30%, доплаты за совмещение должностей коммерческого директора и координатора по логистике на транспорте коммерческой дирекции в размере 100% от оклада по совмещаемой должности. Кроме того, в нарушение ст.166 ТК РФ, ФИО2 неоднократно направлялся в служебные командировки в <адрес> в период праздничных дней и неблагополучной эпидемиологической ситуации в РФ без фактического выполнения задач производственной, хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия (приказ от 27.04.2020г. №/КХ в период с 29.04.2020г. по 12.05.2020г., приказ от 04.03.2020г. №/КХ в период с 06.03.2020г. по 11.03.2020г.), что повлекло необоснованные затраты средств предприятия, относящегося к категории планово-убыточного.

По результатам проведенной проверки Хабаровским транспортным прокурором в адрес и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО15 внесено представление от 03.06.2020г. № об устранении нарушений федерального законодательства.

По выявленным в результате прокурорской проверки фактам нарушения трудового законодательства в КГУП «Хабаровские авиалинии» приказом от 23.06.2020г. № было назначено проведение служебного расследования, создана комиссия.

Как следует из акта служебного расследования, отвержденного и.о. генерального директора КГУП «Хабаровские авиалинии» ФИО14 24.08.2020г., комиссия пришла к выводам: 1. И.о. генерального директора предприятия ФИО6 необоснованно установил заместителю генерального директора по перспективному развитию ФИО2 надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% при отсутствии необходимого для этого стажа работы в данных климатических условиях, а ФИО2 необоснованно ее получал, чем предприятию причинен ущерб в размере <данные изъяты>. 2. И.о. генерального директора ФИО15 необоснованно установил ФИО2 доплату за совмещение должностей в размере 75% и 100% от двух окладов по совмещаемым должностям, а ФИО2 необоснованно ее получал, чем предприятию причинен ущерб в размере <данные изъяты> руб. 3. Целесообразность и обоснованность командировки ФИО2 в <адрес> установить не удалось по причине отсутствия информации по указанному вопросу и в связи с увольнением ФИО2 по собственному желанию. Соответственно, определить факт убытков не представляется возможным. Комиссия вынесла на рассмотрение генерального директора вопрос о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении вышеуказанных лиц, установления вины, а в случае отказа в возбуждении уголовного дела обратиться в суд в гражданско-правовом порядке с исками о взыскании с виновных лиц причиненного предприятию ущерба.

Как указано в акте служебного расследования, в связи с увольнением на момент проведения служебного расследования и.о. генерального директора ФИО15 и заместителя генерального директора по перспективному развитию ФИО2 объяснения с указанных лиц в порядке ст.193 ТК РФ не истребовались.

Распоряжением Министерства имущества <адрес> от 11.11.2021г. № «Об условиях приватизации краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии» приватизировано КГУП «Хабаровские авиалинии» путем преобразования в АО «Хабаровские авиалинии».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, КГУП «Хабаровские авиалинии» прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме преобразования, о чем в ЕГРЮЛ 01.03.2022г. внесена запись за ГРН 2222700062550.

01.03.2022г. АО «Хабаровские авиалинии» зарегистрировано в качестве юридического лица в связи с созданием путем реорганизации в форме преобразования с присвоением ОГРН <***>, о чем 01.03.2022г. в ЕГРЮЛ внесена запись за ГРН <***>.

На основании ч.1 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

На основании ч.2 ст.238 ТК РФ под прямым действительным ущербом, причиненным работником работодателю, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец АО «Хабаровские авиалинии» просит суд взыскать с ответчика ФИО2 причиненные предприятию убытки: в виде необоснованно полученных надбавок за работу в южных районах Дальнего Востока в размере <данные изъяты> коп., что составляет 50% от суммы убытков, подлежащих взысканию, с учетом солидарной ответственности с ФИО6; в виде необоснованно полученных доплат за совмещение должностей в размере <данные изъяты> коп., что составляет 50% от суммы убытков, подлежащих взысканию, с учетом солидарной ответственности с ФИО15; в виде командировочных расходов в сумме <данные изъяты> руб., а всего в размере <данные изъяты> коп.

Однако, представителем истца ФИО7 не представлены суду достоверные и достаточные доказательства вины ответчика ФИО2 в причинении истцу вышеуказанных убытков, что является необходимым условием для привлечения работника к материальной ответственности.

В силу положений ст.22 ТК РФ, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена непосредственно на работодателя.

В соответствии со ст.277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

В судебном заседании установлено, что АО «Хабаровские авиалинии» в правоохранительные органы с заявлением о привлечении ответчика ФИО2 и других вышеуказанных должностных лиц к уголовной ответственности по выявленным фактам нарушения трудового законодательства и причинения ущерба предприятию не обращалось. Доказательства обратного представителем истца суду не представлены.

Требуя привлечения ответчика ФИО2 к солидарной ответственности, что предполагает причинение ущерба совместно несколькими лицами, представителем истца ФИО7 не представлены суду достоверные доказательства того, что ответчик ФИО2 имел умысел на получение заработной платы в повышенном размере, знал о том, что и.о. генерального директора ФИО6 ему при трудоустройстве была установлена надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, право на получение которой он имел, а также знал, что размер надбавок за совмещение должностей, установленный ему и.о. генерального директора ФИО15, не соответствовал Положению об оплате труда работников КГУП «Хабаровские авиалинии». А также суду не представлены достоверные доказательства, что и.о. генерального директора ФИО6, а затем – и.о. генерального директора ФИО15 принимали решение о размере установленных ими вышеуказанных надбавок совместно с ответчиком.

Кроме того, представителем истца ФИО7 не представлены суду достоверные доказательства, подтверждающие необоснованность направления ответчика в служебные командировки в <адрес> в марте и мае 2020г. Решение о направлении ответчика в командировки принимал и.о. генерального директора ФИО15, он же утверждал составленные ответчиком авансовые отчеты о расходовании выданных ему предприятием денежных средств на командировочные расходы, данные расходы ответчиком подтверждены платежными и проездными документами. Доказательства того, что в период служебных командировок ответчик не выполнил поставленные перед ним цели, представителем истца не представлены.

Доводы представителя истца ФИО7 о том, что вина ответчика в причинении убытков подтверждена заочным решением Красногорского городского суда <адрес> от 27.01.2022г., которым с ФИО15 взыскана половина размера убытков, суд признает необоснованными, поскольку ответчик ФИО2 к участию в рассмотрении гражданского дела по иску КГУП «Хабаровские авиалинии» к ФИО15 о возмещении ущерба Красногорским городским судом <адрес> не привлекался, в связи с чем, в силу положений ст.61 ГПК РФ, данное заочное решение не имеет для суда преюдициального значения при рассмотрении настоящего гражданского дела.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных в ст.243 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования АО «Хабаровские авиалинии» удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные, поскольку истцом не доказана вина ответчика в причинении истцу, как работодателю, вышеуказанных убытков, а также не установлены основания для привлечения ответчика к полной материальной ответственности перед работодателем, предусмотренные ст.243 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска Краевого государственного унитарного предприятия «Хабаровские авиалинии» к ФИО2 о взыскании материального ущерба – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 22.08.2022г.

Судья Е.В. Черникова