Дело № 2-782/2025

УИД: 28RS0№-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Петуховой М.В., при секретаре Селявко М.А., с участием

представителя истца ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога – ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (посредством видеоконференц-связи),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога к ФИО2 о взыскании расходов по обучению,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога (далее – ОАО РЖД) обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика понесенные расходы за обучение в размере 176046,86 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6281 рубль.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение ученика с целью получения им квалификации «Помощник машиниста тепловозов» на базе Тындинского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурного подразделения Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее - УЦПК) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора работодатель обязан обеспечить ученику возможность обучения, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения, заключить с учеником трудовой договор. Ученик, в свою очередь, обязан в соответствии с п. 3.1.6 раздела III договора прибыть в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получить свидетельство на право управления) после окончания обучения, получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории в эксплуатационное локомотивное дело Тында и заключить с работодателем в указанный срок (за исключением случая, предусмотренного в абзаце втором пункта 3.2.4 настоящего договора) бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии основания для заключения срочного трудового договора) по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего, должности служащего, а также согласно п. 3.1.7 раздела III договора проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего должности служащего 3 года. В соответствии с приказом УЦПК от ДД.ММ.ГГГГ № УЦПК учебную группу по основной программе профессионального обучения программе профессиональной подготовки на профессию «Помощник машиниста тепловоза» (формат обучения №) № по профессии «Помощник машиниста тепловоза» зачислен ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего от ДД.ММ.ГГГГ № ДВОСТ-4 147-24-0001096 ФИО2 присвоена квалификация «Помощник машиниста тепловоза». ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор №, издан приказ № л/с о приеме работника на работу, согласно которым ответчик принят на работу в должности помощника машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) 5-го разряда. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ответчик ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Свою обязанность по договору истец (работодатель) исполнил в полном объеме, представив ученику возможность получения предусмотренной договором профессии, что подтверждается выданным ФИО2 свидетельством о профессии рабочего, должности служащего, а также произведя оплату стипендии на обучение ФИО2 в УЦПК в размере 194522,01 рубля, что подтверждается расчетными листками за апрель 2024 г. – сентябрь 2024 г., платежными поручениями за май 2024 г. – октябрь 2024 г., реестрами за май 2024 г. – октябрь 2024 г. и справкой от ДД.ММ.ГГГГ №. В свою очередь, ответчик (ученик) не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные п. 3.1.7 договора, а именно не проработал после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года. Направленное в адрес ответчика уведомление об имеющейся задолженности от ДД.ММ.ГГГГ № оставлено ФИО2 без ответа, имеющаяся задолженность без оплаты. Учитывая, что ФИО2 не выполнил требования п. 3.1.7 договора, у ответчика возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик свои обязательства по договору не исполнил, последний обязан возместить ОАО «РЖД» убытки, связанные с исполнением договора.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением по адресу, являющемуся адресом регистрации ответчика по месту жительства, с соблюдением требований статьи 113 ГПК РФ, возвращенным в суд почтовым отделением по истечении срока хранения, письменные возражения по существу исковых требований и доказательства наличия уважительных причин неявки в судебное заседание не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога Белинский А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО2 (ученик) был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО2 направлен на профессиональное обучение в Тындинское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификации по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией «помощник машиниста тепловоза» (раздел 1 Договора) (л.д. 6-9).

В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

Пунктом 3.2.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 42332,40 рубля в месяц.

Согласно пункту 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ученик обязуется в течение одно месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 ученического договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел профессиональное обучение на базе Тындинского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессию «помощник машиниста тепловоза», сдал квалификационные экзамены, о чем выдано свидетельство о присвоении профессии «Помощник машиниста тепловоза» (л.д. 10-13, 33).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОАО «РЖД» был заключен трудовой договор № и ОАО «РЖД» издан приказ № л/с о приеме ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на работу на неопределенный срок помощником машиниста тепловоза (вспомогательная работа при депо) в локомотивные бригады участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Тында (л.д. 23-30).

Согласно пункту 4.2 трудового договора ФИО2 была установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); суммированный учет рабочего времени (период учета 1 месяц).

Приказом ОАО «РЖД» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор с ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 31).

За период обучения ответчика ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом понесены затраты на выплату стипендии на обучение ФИО2 в размере 194522,01 рубля, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями, реестрами, справкой истца (л.д. 14-22, 33).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» направило ответчику ФИО2 претензию об оплате задолженности в размере 176046,86 рублей, оставленную ответчиком без удовлетворения (л.д. 32).

По настоящему делу в судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 надлежащим образом не исполнил принятые на себя ученическим договором обязательства - не отработал в ОАО «РЖД» требуемые 3 года после прохождения обучения, затраченные на его обучение денежные средства ОАО «РЖД» не возвратил.

Принимая во внимание, что ответчиком ФИО2 отработано только 104 дня из необходимых 1095 дней, на ответчике лежит обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 176046,86 рублей согласно расчету истца: 194522,01 руб.: 1095 дней х 991 день, где 194522,01 рублей - сумма затрат на обучение, 1095 дней (365 x 3) – срок отработки, 991 день (1095 дней – 104 дня) - не отработанный срок (л.д. 6).

Данный расчет истца является арифметически верным, соответствует условиями ученического договора и нормам трудового законодательства, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

Ответчиком не представлены доказательства наличия уважительных причин для досрочного увольнения, при этом истцом доказано, что ответчик полностью окончил курс обучения, получил документ о специальности, трудоустроился к истцу, в заявлении об увольнении не указывал на нарушения его трудовых прав работодателем или о наличии иных уважительных причин для увольнения.

Учитывая, что до настоящего времени расходы на обучение ответчиком истцу не возмещены, доказательств обратного ответчиком в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлено, требование истца о взыскании с ФИО2 затрат на обучение в сумме 8284,93 рублей является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 6281 рубль, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 193-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Дальневосточная железная дорога понесенные расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 176046,86 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6281 рубль, а всего 182327 (сто восемьдесят две тысячи триста двадцать семь) рублей 86 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Петухова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.