Дело № 2-1832/2023

64RS0044-01-2023-001629-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2023 года г. Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Заикиной Ю.Е.,

при секретаре судебного заседания Халюте Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» Министерства здравоохранения Саратовской области к Никитиной Е.А., о взыскании выплаты по договору целевого обучения,

установил:

Государственное учреждение здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» Министерства здравоохранения Саратовской области (далее по тексту - ГУЗ «СГДП <№>») обратилось в суд с иском к Никитиной Е.А. о взыскании денежных средств по договору целевого обучения в размере 300000 руб., а также взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлине в размере 6200 руб.

В судебном заседании представители истца исковые требования по доводам искового заявления поддержали, просили удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика возражала против иска, просила отказать истцу в его удовлетворении, полагая заявленные требования необоснованными.

Иные лица участвующие в деле в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, <Дата> между Министерством здравоохранения Саратовской области, Никитиной Е.А., ГУЗ «СГДП <№>» и федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» министерства здравоохранения Российской Федерации (далее по тексту – ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского) заключен договор <№> о целевом обучении по образовательной программе высшего образования.

По условиям договора ответчик Никитина Е.А. должна была освоить образовательную программу высшего образования по специальности <Дата> «педиатрия, врач-педиатр участковый", заключить трудовой договор с ГУЗ «СГДП <№>» в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения указанной образовательной программы, осуществить трудовую деятельность в течении трех лет с даты заключения трудового договора.

В случае не выполнения указанной обязанности, ответчик должна была возвратить заказчику либо работодателю, если такие действия осуществляет работодатель расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также осуществляет выплату работодателю денежных средств в размере 300000 руб. при заключении договоре по программе специалитета.

Согласно приказа <№>-О от <Дата> ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Никитина Е.А. зачислена с <Дата> в число студентов по квоте целевого приема на специальность <Дата>. «Педиатрия».

В период обучения, ответчику на основании заключенного договора, <Дата> и <Дата> была предоставлена мера поддержки – материального стимулирования, на общую сумму в размере 1000 руб.

Как следует из выписки из приказа <№>-об от <Дата> ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Никитина Е.А. отчислена из числа студентов с <Дата> за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана.

<Дата> Никитиной Е.А. направлено уведомление о возврате денежных средств, затраченных на ее обучение, <Дата> ответчику направлено повторное уведомление.

Никитиной Е.А. возвращены выплаченные ей в качестве меры поддержки денежные средства в размере 1000 руб., при этом обязанность по возврату денежных средств, затраченных на ее обучение, ответчиком не исполнена, денежные средства истцу не возвращены.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, руководствуясь приведенными положениями закона, суд с учетом неисполнение ответчиком обязанности по освоению образовательной программы, приходит к выводу о нарушении ответчиком взятых на себя обязательств по договору, в связи с чем, в пользу истца подлежат взысканию с ответчика затраченные на обучение денежные средства в размере 300000 рублей. При этом оснований для снижения размера ущерба в судебном заседании не установлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 6200 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Никитиной Е.А. в пользу Государственного учреждения здравоохранения «Саратовская городская детская поликлиника <№>» Министерства здравоохранения Саратовской области в счет произведенной выплаты по договору целевого обучения от <Дата> <№> денежные средства в размере 300000 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 6200 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья Ю.Е. Заикина