УИД 48RS0010-01-2022-002120-59 Дело № 2-1890/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2022 года г. Грязи
Грязинский городской суд Липецкой области в составе:
председательствующего Животиковой А.В.,
при секретаре Пряхиной Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании расходов по ученическому договору, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № № о профессиональном обучении по профессии водитель дрезины, машинист мотовоза, автомотрисы; ДД.ММ.ГГГГ между сторонами также был заключен ученический договор № № о профессиональном обучении по профессии машинист железнодорожно-строительных машин. В соответствии с условиями договоров истец принял обязательство обеспечить ответчику при выполнении им условий договоров возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, обеспечить возможность производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, в период обучения – выплачивать стипендию в установленном договорами размере. Условиями договоров также предусмотрено, что работник обязуется проработать по профессии в соответствии с полученной квалификацией на должности, предложенной работодателем, не менее трех лет после обучения, а в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного времени – обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работодателем обязанности по договорам исполнены в полном объеме: работник прошел обучение, а также ему была выплачена стипендия, однако, работником принятые обязательства по времени работы исполнены не были, трудовые отношения между сторонами была прекращены по инициативе работника 25.03.2022. Просил взыскать с ответчика задолженности по ученическим договорам в размере 79 419 руб. 36 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 2 583 руб.
Впоследствии представитель истца уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по договорам в размере 82 164 руб. 08 коп.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Ранее в судебном заседании ответчик заявленные требования не признавал, факт обучения не оспаривал, оспаривал свою подпись на ученических договорах, в связи с чем судом ему было разъяснено право на обращение с ходатайством о назначении по делу почерковедческой экспертизы, данное ходатайство от ответчика не поступило.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.
В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК Российской Федерации).
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста автомотрисы 6 разряда.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № №.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № № (дополнительный к трудовому договору), согласно условиям которого работник обязался пройти обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ на базе Елецкого подразделения Юго-Восточного учебного центра профессиональных квалификаций по специальности водитель дрезины, машинист мотовоза, автомотрисы, а также прибыть по окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ в Кочетовскую механизированную дистанцию инфраструктуры, а также проработать после обучения на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет; работодатель обязался выплачивать стипендию в размере 28 805 руб. 27 коп. (пункты 1.1., подпункты 3.1.2., 3.1.6, 3.1.7., 3.2.4.).
В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3.1.10.).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор № № (дополнительный к трудовому договору), согласно условиям которого работник обязался пройти обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ на базе Нижнетагильского подразделения свердловского УЦПК по специальности машинист железнодорожно-строительных машин, а также прибыть по окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ в Кочетовскую механизированную дистанцию инфраструктуры, а также проработать после обучения на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет; работодатель обязался выплачивать стипендию в размере 31 888 руб. 24 коп. (пункты 1.1., подпункты 3.1.2., 3.1.6, 3.1.7., 3.2.4.).
В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных в пункте 1.1. и подпункте 3.1.7. договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 3.1.10.).
Приказами от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку).
Затраты истца на обучение ответчика были фактически оплачены, что подтверждается сметами, стипендия за период обучения также выплачивалась ответчику, что подтверждается платежными поручениями.
Трудовые отношения между сторонами была прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
С момента заключения трудового договора и ученических договоров ответчик ФИО3 принятую на себя обязанность проработать по трудовому договору с предприятием в течение установленного договором срока (не менее 3 лет), равно как и обязательство по возврату денежных средств, не исполнил.
Таким образом, требования истца о взыскании денежных средств подлежат удовлетворению.
Расчет суммы задолженности следующий.
По договору от ДД.ММ.ГГГГ:
-36105 руб. 38 коп. (стоимость обучения на основании сметы расходов) + 167 634 руб. 88 коп. (стипендия) = 203 740 руб. 26 коп.;
-36 105 руб. 38 коп./1096дн.(количество дней, которые ответчик должен был отработать) х 201д. (количество неотработанных дней) = 6 621 руб. 51 коп.;
-167 634 руб. 88 коп./1096дн. х 201д. = 30 743 руб. 25 коп.;
-6 621 руб. 51 коп. + 30 743 руб. 25 коп. = 37 364 руб. 76 коп.
По договору от ДД.ММ.ГГГГ:
-15 892 руб. 80 коп. (стоимость обучения)/1096дн. (количество дней, которые ответчик должен был отработать) х 710дн. (количество неотработанных дней) = 10 440 руб. 52 коп.;
-51 301 руб. 74 коп. (оплата стипендии)/1096дн. х 720 дн. = 34 358 руб. 80 коп.;
-10 440 руб. 52 коп. + 34 358 руб. 80 коп. = 44 799 руб. 32 коп.
Общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 82 164 руб. 08 коп. (37 364 руб. 76 коп. + 44 799 руб. 32 коп.).
Доказательств, опровергающий представленный расчет, сведения о материальном положении ответчиком представлены не были.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче искового заявления в суд понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 583 руб., которые, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФИО1, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ , код подразделения №, в пользу ОАО «РЖД», ИНН № денежные средства в размере 82 164 руб. 08к коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 583 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Заочное решение в окончательной форме принято 06.10.2022.