Дело № 2-1888/2025

УИД 42RS0032-01-2025-002013-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Прокопьевск 11 ноября 2025 года

Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Козловой С.А.,

при секретаре судебного заседания Соболевской В.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Спб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

установил:

Истец – СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился с иском к ответчику ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор <...>, в соответствии с которым ФИО1 должен был обучиться профессии «Водитель троллейбуса».

Обучение производилось истцом на базе обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат», который юридическим лицом не является и действует в соответствии с Положением, утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» <...> от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение осуществлялось истцом в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом директора <...> <...> от ДД.ММ.ГГГГ

В процессе обучения ответчик был отчислен по собственному желанию.

В соответствии с пунктом 3.3 договора в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.1.8 договора (не менее двух лет), ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Направленное в адрес ответчика уведомление о необходимости погашения задолженности не исполнено.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы за обучение в сумме 28 337, 17 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Истец – СПб ГУП «Горэлектротранс» о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Обособленное структурное подразделение "Учебно-курсовой комбинат" СПб ГУП "Горэлектротранс" о дате слушания дела извещены надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечили.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между <...> и ФИО1 заключен ученический договор <...>, в соответствии с которым ФИО1 должен был обучиться профессии «Водитель троллейбуса» (л.д. 10).

Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (далее - ОСП «УКК»), не являющегося юридическим лицом.

Обучение профессии «водитель трамвая» осуществляется в соответствии с положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденного приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс» <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-17).

Согласно пункту 3.1.8 Договора ученик обязан по окончанию Учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года.

Аналогичное положение содержится в пункте 5.5 Положения «О положении подготовки по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)».

Пунктом 3.3 Договора предусмотрено, что в случае, если Ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный пунктом 3.1.8 договора, Ученик обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством.

В расходы, подлежащие возмещению, включаются:

- сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения;

- затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, освидетельствование на наличие медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством на основании представленных чеков и договоров на оказание медицинских услуг, но не более 7000 рублей,

- затраты на предоставление предприятием ученику компенсации ха аренду (наем) места временного проживания в г. Санкт- Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) с учетом удержанных налогов,

- расходы на обеспечение ученика горячим питанием.

Истцом обязательства по вышеназванному договору выполнены, что сторонами по делу не оспаривается.

Приказом ДД.ММ.ГГГГ <...> директора обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» фио ФИО1 отчислен по собственному желанию, ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ <...> расторгнут (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен запрос на предоставление письменных объяснений в связи с невыполнением обязательств по ученическому договору ДД.ММ.ГГГГ <...> (л.д. 30). Ответа не поступило.

ДД.ММ.ГГГГ СПб ГУП «Горэлектротранс» направило ответчику уведомление о необходимости возмещения расходов на его обучение в размере 28 337, 17 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчиком в добровольном порядке эти расходы возмещены не были.

Согласно представленному истцом расчету, сумма понесенных за период фактического обучения ответчика расходов составила 28 337, 17 рублей, из которых сумма начисленной стипендии за февраль, март 2025 – 18 684,78 рублей, сумма компенсации пройденного предварительного медицинского осмотра – 7 972,39 рублей, сумма расходов на обеспечение горячим питанием за февраль, март 2025 – 1 680 рублей (л.д. 28).

Как подтверждено материалами дела, ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Факт обучения ответчика, оплаты истцом услуг по прохождению его предварительного медицинского осмотра, обучения и выплаты стипендии, подтвержден представленными в материалы дела документами. Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Учитывая, что ФИО1 не закончил обучение, не заключил трудовой договор с истцом, тем самым нарушив условия ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований, и взыскивает с ФИО1 в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» расходы на обучение в сумме 28 337, 17 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом понесены расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рубля, что подтверждается платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7).

Учитывая, что исковые требования судом удовлетворены полностью, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, - удовлетворить.

Взыскать в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>, адрес: <...>) с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ <...>, паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ <...> расходы на обучение в сумме 28 337 рублей 17 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 ноября 2025 года.

Судья Козлова С.А.