Дело № 2-4568/2025
УИД: 29RS0014-01-2025-006501-31
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Архангельск 07 октября 2025 года
Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.
при секретаре Артемовой А.В.,
с участием представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Дом на Соборной» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «Дом на Соборной» (далее – ТСН, Товарищество) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств. В обоснование иска указала, что с 23 декабря 2014 года по 11 апреля 2025 года являлась председателем Товарищества на основании решений правления, последнее из которых принято 22 декабря 2023 года. Протоколом общего собрания членов ТСН от 07 февраля 2025 года принято решение о прекращении ее полномочий как председателя Товарищества. С приказом об увольнении ФИО2 ознакомлена 11 апреля 2025 года. Между истцом и товариществом был заключен трудовой договор от 01 января 2016 года, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность председателя Товарищества с окладом 4893 руб. 85 коп. в месяц. В декабре 2024 года заработная плата ФИО2 выплачена не в полном объеме, а, начиная с января 2025 года по 11 апреля 2025 года, не выплачивалась совсем. Также ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Общий размер задолженности Товарищества перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 84402 руб. 10 коп. За несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, истцом рассчитана компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с 16 января 2025 года по 20 июля 2025 года составил 12513 руб. 01 коп. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и компенсации в размере 84402 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16 января 2025 года по 20 июля 2025 года в размере 12513 руб. 01 коп., а также начиная с 21 июля 2025 года по день фактической выплаты.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 27 декабря 2024 года по 11 апреля 2025 года в размере 25362 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01 ноября 2019 года по 11 апреля 2025 года в размере 59039 руб. 66 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16 января 2025 года по 20 июля 2025 года в размере 12513 руб. 01 коп., а также начиная с 21 июля 2025 года по день фактической выплаты.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО1 с заявленными требованиями не согласился. Указал, что задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, поскольку в спорный период времени ФИО2 трудовую деятельность не осуществляла, на работе не появлялась. Отпуска не были использованы ФИО2 по собственному усмотрению, денежных средств на выплату компенсации, она, как руководитель Товарищества, в смете не предусматривала. С 07 февраля 2025 года полномочия ФИО2 как председателя Товарищества прекращены, решение собрания членов товарищества ФИО2 оспорено не было. Приказ об увольнении ФИО2 на основании решения собрания от 07 февраля 2025 года не издавался. Просил в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, материалы гражданского дела <№>, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу пункта 2 статьи 291 ГК РФ, части 1 статьи 135 ЖК РФ, товарищество собственников жилья является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным для совместного управления общим комплексом имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и распоряжения общим имуществом.
Согласно положениям статьи 144, части 2 статьи 145 ЖК РФ, органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества.
К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья относятся избрание членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора) товарищества и в случаях, предусмотренных уставом товарищества, также председателя правления товарищества из числа членов правления товарищества, досрочное прекращение их полномочий; определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (подпункты 3, 11 части 2 статьи 145 ЖК РФ).
В соответствии с частями 1, 3.1 статьи 147 ЖК РФ, руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.
Члены и председатель правления ТСЖ может осуществлять свою деятельность на возмездной основе (пункт 11 часть 2 статьи 145 ЖК РФ). Ему как члену выборного коллегиального органа управления товарищества может выплачиваться вознаграждение в размере, определяемом общим собранием членов организации. При принятии решения члены ТСЖ должны оценить объем выполняемой работы и степень занятости председателя и членов правления.
Затраты на выплату вознаграждения членам и председателю правления ТСЖ, а также источники финансирования этих затрат устанавливаются сметой доходов и расходов товарищества на год (пункт 2 части 1 статьи 137 и пункт 8.1 части 2 статьи 145 ЖК РФ).
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 января 2016 года между ФИО2 (работник) и Товариществом (работодатель) был заключен трудовой договор по условиям которого ФИО2 приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности председателя ТСН (п. 1.2).
Работа по указанному договору является для работника основной (п. 1.3).
Местом работы является многоквартирный дом <№> по ... (п. 1.4).
Срок действия трудового договора не определен (п. 2.1).
За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 4893 руб. 85 коп. в месяц, районный коэффициент к окладу в размере 978 руб. 77 коп., северная надбавка в размере 2446 руб. 93 коп. (п. 3.1).
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п. 4.1).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 основных и 16 дополнительных календарных дней (п. 4.4).
Основаниями для прекращения трудового договора являются, помимо прочего иные основания, предусмотренные законодательством РФ (п. 10.1.4).
В соответствии с уставом Товарищества, органами его управления являются общее собрание членов Товарищества и правление товарищества (п. 12.1).
Общее собрание членов товарищества является высшим органом управления, правление осуществляет руководство текущей деятельностью (п. 12.2).
К компетенции общего собрания Товарищества относится, помимо прочего, избрание правления и ревизионной комиссии (ревизора) Товарищества (п. 13.7.8).
К компетенции правления Товарищества относится, помимо прочего, выбор председателя Товарищества из членов правления (п. 14.4.2).
Председатель Товарищества избирается на срок, равный двум календарным годам, правлением или общим собранием членов Товарищества. Переизбрание, освобождение от полномочий председателя Товарищества осуществляется по решению правления или общего собрания членов Товарищества (п. 15.1).
Протоколом собрания правления ТСН от 22 декабря 2023 года продлены полномочия ФИО2 как председателя Товарищества на срок, предусмотренный уставом, то есть на два года.
В период с 21 ноября 2024 года по 10 декабря 2024 года по инициативе ответчика проведено общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме по адресу: ....
На общем собрании был рассмотрен, помимо прочих, вопрос о выборе председателя правления Товарищества.
Протоколом внеочередного собрания собственников помещений многоквартирного дома <№> от 12 декабря 2024 года по вопросам повестки дня принято решение о выборе председателя Правления ТСН ФИО1
На основании данного решения приказом от 27 декабря 2024 года ФИО2 АП. уволена с указанной даты по инициативе работодателя на основании п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, копия приказа направлена ФИО2 почтой и получена ею 11 февраля 2025 года.
Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 04 февраля 2025 года по делу <№> решение внеочередного общего собрания собственников помещений многоквартирного дома ..., оформленное протоколом <№> от 12 декабря 2024 года, признано недействительным в части избрания председателем правления Товарищества ФИО1
Апелляционным определением Архангельского областного суда от 22 мая 2025 года <№> решение Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 04 февраля 2025 года по делу <№> оставлено без изменения.
Протоколом внеочередного общего собрания членов Товарищества <№> от 07 февраля 2025 года принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя Товарищества ФИО2, выборе председателем Товарищества ФИО1
Приказ о расторжении с ФИО2 трудового договора на основании решения собрания ТСН от 07 февраля 2025 года не издавался.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд полагает их установленными.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 ТК РФ).
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются в трудовом договоре.
Согласно статье 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По смыслу вышеприведенных норм, условия оплаты труда работника являются обязательными условиями трудового договора. При этом система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, установление размера оклада (должностного оклада) работника также является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
В силу статьи 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года № 12 (с последующими изменениями и дополнениями).
В соответствии с указанным Перечнем, г. Архангельск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28).
На основании пункта «в» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года №1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», пункта «б» статьи 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается всем рабочим и служащим надбавка к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов заработка.
Принимая во внимание, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в Товариществе на основании трудового договора, она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы на условиях, определенных в договоре.
Определяя период, за который подлежит начислению заработная плата ФИО2, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 61 ТК РФ).
Основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон, перечислены в ст. 83 ТК РФ, в том числе в связи с неизбранием на должность.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых правоотношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ до истечения срока действия полномочий.Пунктом 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ также предусмотрено дополнительное основание для расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в пп. 8-10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», следует, что при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).
Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.
Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.
Нарушение работодателем требования статьи 279 ТК РФ, предусматривающей выплату компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации.
В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).
С учетом приведенных положений, а также того, что увольнение истца 27 декабря 2024 года приказом ТСЖ было произведено в связи с не избранием ее на должность, однако, впоследствии вступившим в законную силу решением суда протокол общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от 12 декабря 2024 года признан недействительным, увольнение ФИО2 27 декабря 2024 года также нельзя признать законным.
Впоследствии протоколом внеочередного общего собрания членов Товарищества <№> от 07 февраля 2025 года принято решение о досрочном прекращении полномочий председателя Товарищества ФИО2
Данное решение принято уполномоченным органом, в пределах его компетенции, незаконным не признавалось, не отменялось, истцом ФИО2 не оспаривалось.
В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств обеспечения истца работой с 27 декабря 2024 года по 07 февраля 2025 года, а также отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин в указанный период.
Представленные ответчиком копии актов от 31 января 2025 года, 28 февраля 2025 года31 марта 2025 года, 31 апреля 2025 года об отсутствии ФИО2 на рабочем месте являются внутренними односторонними документами работодателя, сведений об ознакомлении с ними истца либо о направлении их в адрес истца для ознакомления материалы дела не содержат.
Указанное позволяет суду прийти к выводу о том, что Товарищество в период времени с 27 декабря 2024 года по 07 января 2025 года не обеспечило ФИО2 работой, предусмотренной заключенным между ними трудовым договором, то есть лишило ее возможности трудиться, что свидетельствует об обоснованности заявленного ФИО2 требования о взыскании невыплаченной заработной платы за указанный период.
Оснований для взыскания ФИО2 заработной платы за период после 07 февраля 2025 года у суда не имеется, поскольку с указанной даты трудовые отношения между ею и Товариществом прекращены.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).
Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок; средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).
Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлен расчет среднего заработка истца, контррасчет сумм, подлежащих выплате ФИО2 в случае удовлетворения исковых требований, несмотря на то, что судом предлагалось представить указанные доказательства.
Непредставление ответчиком документов, позволяющих определить средний заработок истца в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», позволяет суду произвести расчет взысканных сумм, исходя из размера заработной платы истца, установленной трудовым договором, с учетом фактически отработанного времени.
Так, в декабре 2024 года – январе 2025 года заработная плата истца за полный отработанный месяц составляла 8319 руб. 55 коп. (до удержания НДФЛ).
Заработная плата в указанном размере за декабрь 2024 года начислена, что подтверждается справкой 2-НДФЛ, но не выплачена в полном объеме.
Задолженность перед истцом за декабрь 2024 года составляет 792 руб. 34 коп. (8319,55 – 7527,21), за январь 2025 года – 8319 руб. 55 коп., за период с 01 по 07 февраля 2025 года – 2079,89 (8319,55 / 20 (рабочих дней в феврале) * 5 (рабочих дней с 01 по 07 февраля 2025 года)).
Общий размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 11191 руб. 78 коп. (792,34 + 8319,55 + 2079,89).
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 ТК РФ).
В силу части первой ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
С учетом установленного факта осуществления истцом трудовой деятельности в г. Архангельске, продолжительность его ежегодного отпуска должна составлять 44 дня (28 + 16).
В соответствии с частью первой статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 в ред. от 20.04.2010, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с 01 ноября 2019 года по 11 апреля 2025 года.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 227 календарных дней по состоянию на 26 декабря 2024 года.
За каждый полный месяц работы истец получает право на ежегодный отпуск в размере 3,67 дней (44/12).
Таким образом, за период с 27 декабря 2024 года по 27 января 2025 года истцом заработаны 3,67 дня ежегодного отпуска.
За период с 28 января по 07 февраля 2025 года истцом заработаны 1,22 дня отпуска (3,67 / 30 (среднегодовое число дней в месяце) * 10).
Следовательно, по состоянию на 07 февраля 2025 года истец имел право на выплату компенсации за 232 дня отпуска (227,00 + 3,67 + 1,22 = 231,89).
Исходя из того, что размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 227 дней составил 64454 руб. 38 коп., размер компенсации за один день отпуска составит 283 руб. 94 коп. (64454,38 / 227).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65873 руб. 55 коп. (64454,38 (начисленная компенсация за 227 дней отпуска) + 1419,17 ((283,94 * 5) компенсация за 5 дней отпуска).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчёт процентов производится судом следующим образом.
Проценты на задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 792 руб. 34 коп.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
159,74
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
51,77
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
46,59
15.10.2025 – 07.10.2025
17
23
20,65
278,75
Проценты на задолженность по заработной плате за январь 2025 года в размере 8319 руб. 55 коп.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.02.2025 – 08.06.2025
21
121
1409,33
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
543,54
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
489,19
15.10.2025 – 07.10.2025
17
23
216,86
2658,92
Проценты на задолженность по заработной плате за период с 01 по 07 февраля 2025 года в размере 2079 руб. 89 коп. и задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 65873 руб. 55 коп. (всего 67953 руб. 44 коп.):
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
08.02.2025 – 08.06.2025
21
121
11511,31
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4439,62
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3995,66
15.10.2025 – 07.10.2025
17
23
1771,32
21717,91
Общий размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, которые суд взыскивает с ответчика в пользу истца за период с 15 января 2025 года по 07 октября 2025 года, составит 24655 руб. 58 коп.
Также обоснованно требование истца о взыскании процентов по дату фактической выплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4052 рубля ((11191,78 + 65873,55 + 24655,58 – 100000,00) * 3 % + 4000 = 4051,63).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Дом на Соборной» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Дом на Соборной» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) невыплаченную заработную плату в размере 11191 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65873 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 16 января 2025 года по 07 октября 2025 года в размере 24655 руб. 58 коп., а всего 101720 (Сто одна тысяча семьсот двадцать) руб. 91 коп. (без учета НДФЛ).
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Дом на Соборной» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой на сумму задолженности 77065 руб. 33 коп. с учетом ее гашения, начиная с 07 октября 2025 года по день фактической выплаты.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Товариществу собственников недвижимости «Дом на Соборной» в остальной части отказать.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Дом на Соборной» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4052 (Четыре тысячи пятьдесят два) рубля.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Председательствующий Ю.А. Тучина
Верно: Судья Ю.А. Тучина
Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года