Решение по делу № 2-2315/2022 от 18.08.2022 - о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, обязании назначить страховую пенсию по старости.

дело № 2-2315/2022

УИД - 26RS0003-01-2022-002953-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года г. Ставрополь

Октябрьский районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Шандер Н.В.,

при секретаре судебного заседания Болдине С.В.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Октябрьского районного суда города Ставрополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, обязании назначить страховую пенсию по старости,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю:

- о признании незаконным решения от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении страховой пенсии по старости;

- об обязании включить в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучения в Ростовском институте инженеров железнодорожного транспорта; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности начальника смены на <адрес> территориального объединения «Промжелдортранс»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности старшего приемосдатчика грузов на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности заведующего грузовым двором на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности начальника грузового района на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности дежурного по станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности маневрового диспетчера на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ревизора отделения контейнерных перевозок Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности дежурного по станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности заместителя начальника по грузовой и коммерческой работе на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности ревизора Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги.

- об обязании назначить страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права - с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением пенсионного возраста он обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии с приложением документов, подтверждающих трудовой стаж. Однако оспариваемым решением пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении страховой пенсии по старости ему было отказано. При этом в стаж, дающий право на назначение пенсии, не были включены периоды с ДД.ММ.ГГГГ год, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – учеба в высшем учебном заведении, с ДД.ММ.ГГГГ год – работа в Грозненском отделении железной дороги. С данным решением истец не согласен, поскольку согласно записям в трудовой книжке в спорные периоды осуществлял трудовую деятельность, в связи с чем, спорные периоды, по его мнению, не подлежат исключению из трудового стажа.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, дополнительно пояснив, что не имеет возможности представить дополнительные архивные документы, в связи с их утратой вследствие имевших место боевых действий на территории Чеченской Республики.

Представитель ответчика Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю – ФИО2 в судебном заседании возражала в удовлетворении заявленных требований, поддержав доводы, приведенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы данного гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

Установление государственных пенсий является одной из гарантий социальной защиты в Российской Федерации.

На общих условиях страховая пенсия по старости назначается мужчинам ДД.ММ.ГГГГ года рождения по достижении ими возраста 61 год 6 месяцев при наличии страхового стажа не менее 15 лет, величины ИПК в размере не менее 30.

С учетом переходных положений, предусмотренных ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 года составляет 6 лет, и, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на 1 год до достижения 15 лет в 2024 году. Величина ИПК, требуемая для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году составляет не ниже 6,6, с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины ИПК 30. При этом, согласно положениям ч.ч. 2, 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» необходимая величина ИПК определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 указанного Федерального закона.

Для лиц, достигших вышеуказанного возраста в 2021 году, обязательными условиями для назначения страховой пенсии по старости является наличие 12 лет страхового стажа и наличие величины ИПК не ниже 21.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с достижением пенсионного возраста истец ФИО1 обратился в Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии с приложением документов, подтверждающих трудовой стаж.

Оспариваемым решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в назначении страховой пенсии по старости ФИО1 отказано, при этом в стаж, дающий право на назначение пенсии, не были включены период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучения в Ростовском институте инженеров железнодорожного транспорта и периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Грозненском отделении Северо-Кавказской железной дороги со ссылкой на отсутствие сведений, подтверждающих необходимый стаж работы, а также отсутствие необходимой на момент достижения пенсионного возраста величины ИПК. Страховой стаж ФИО1 подтвержден в количестве 1 год 10 месяцев 3 дня, величина ИПК составляет 1,446. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ не учтен в страховой стаж ввиду отсутствия даты увольнения.

В соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период. В случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ. Основным таким документом в соответствии с п. 11 вышеуказанных Правил является трудовая книжка.

Согласно представленному в материалах дела дубликату трудовой книжки ФИО1 серии № последний ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Грозненское территориальное объединение «Промжелдортранс» на должность начальника смены на станцию Алды; ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода старшим приемосдатчиком грузов в Грозненской Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороге; ДД.ММ.ГГГГ переведен заведующим грузовым двором в той же организации; ДД.ММ.ГГГГ переведен начальником грузового района в той же организации; ДД.ММ.ГГГГ переведен дежурным по станции Грозный в той же организации; ДД.ММ.ГГГГ переведен маневровым диспетчером в той же организации; ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода на должность ревизора отделения контейнерных перевозок в Грозненское отделение Северо-Кавказской железной дороги; ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода дежурным по станции в Грозненской Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороге; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника по грузовой и коммерческой работе в той же организации и проработал в указанной должности до ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности ревизора отделения в Грозненском отделении Северо-Кавказской железной дороги.

Из представленной архивной справки ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в связи с военными действиями на территории Чеченской Республики в 1994-1999 годах архивные документы Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги сохранились частично. Среди частично сохранившихся документов на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, найдены сведения о его работе: ДД.ММ.ГГГГ – принят в порядке перевода на <адрес> старшим приемосдатчиком грузов (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода с должности старшего приемосдатчика грузов со <адрес> СКЖД в Грозненское отделение СКЖД ревизором контейнерных перевозок (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 5 ст. 29 КЗоТ РСФСР в порядке перевода на <адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Аналогичные сведения на основании сохранившихся документов, частично подтверждающих вышеперечисленные в архивной справке периоды работы истца, усматриваются из полученных по запросу суда ответов Минераловодского отдела правового обеспечения филиала ОАО «РЖД» Северо-Кавказская железная дорога от ДД.ММ.ГГГГ №-юр и Отдела архивов объединенного архива (<адрес>) Службы управления делами Северо-кавказской железной дороги от ДД.ММ.ГГГГ №/СК НД АРХ.

Кроме того, периоды работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в системе железнодорожной отрасли и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого ревизора Грозненского отделения железной дороги подтверждаются удостоверенным ДД.ММ.ГГГГ нотариусом Пятигорского городского нотариального округа Ставропольского края (номер в реестре №) заявлением ФИО3, работавшим с ДД.ММ.ГГГГ год в должности начальника грузового отдела в Грозненском отделении железной дороги.

Таким образом, вышеприведенные периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности начальника смены на <адрес> территориального объединения «Промжелдортранс»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего приемосдатчика грузов на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующего грузовым двором на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника грузового района на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного по станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маневрового диспетчера на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дежурного по станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя начальника по грузовой и коммерческой работе на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ревизора Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги, отраженные в его трудовой книжке, согласуются со сведениями архивной справки и сведениями, представленными по запросу суда, в связи с чем, суд находит их подтвержденными, а исковые требования ФИО1 в данной части – подлежащими удовлетворению.

При этом суд не усматривает оснований к удовлетворению требований ФИО1 об обязании Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю включить в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ревизора отделения контейнерных перевозок Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги, поскольку данный период уже учтен ответчиков при подсчете страхового стажа истца.

Ссылки ответчика - Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю, приведенные в возражениях на исковое заявление, на ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки истца как на основание для отказа в учете зафиксированных в ней периодов работы в страховой стаж, суд находит несостоятельными.

В силу пункта 2 действовавших до 01.09.2021 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение содержалось в Постановлении Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», пунктом 1 которого установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 34 указанных Правил № 225 при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

В силу пункта 45 указанных Правил № 225 и пункта 18 Постановления № 656, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

На основании пункта 11 Постановления № 656 трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. Согласно разделу 7 Инструкции № 162, действовавшей в период заполнения спорной трудовой книжки, на предприятиях ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия (форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, оформляющим прием и увольнение рабочих и служащих. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от рабочих и служащих при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь (форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается). Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы предприятия.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника. Неисполнение работодателем требований к оформлению дубликата трудовой книжки, при наличии подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки, не должно иметь негативных последствий для работника, и не может служить основанием для ограничения пенсионных его прав.

В рассматриваемом случае в представленном дубликате трудовой книжки ФИО1, обозренной в судебном заседании, наличествует запись, заверенная печатью Департамента Ж/Д транспорта станции «Грозный» Чеченской Республики Ингушетии, о том, что дубликат трудовой книжки выдан в соответствии с Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24.06.1994 № 50 взамен утраченной во время боевых действий в Чеченской Республике в декабре 1994 года –январе-марте 1995 года. Трудовая книжка восстановлена на основании архивных документов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что сведения, отраженные в дубликате трудовой книжки серии № №, выданном ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, подлежат учету в качестве надлежащего доказательства, подтверждающего периоды трудовой деятельности истца. Сомневаться в достоверности записей, содержащихся в названном дубликате трудовой книжки истца, оснований не имеется, поскольку все записи последовательны, имеют сквозную нумерацию, содержат ссылки на номер и дату приказа организации о приеме на работу и увольнении. Кроме того, как указано выше, ряд периодов работы истца, подтверждены архивными сведениями, а период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ревизора отделения контейнерных перевозок Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги принят пенсионным органом для определения страхового стажа истца.

Относительно заявленных требований о включении в трудовой стаж времени обучения ФИО1 в Ростовском институте инженеров железнодорожного транспорта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучался в Ростовском институте инженеров железнодорожного транспорта, по итогам обучения ему выдан соответствующий диплом с присвоением квалификации «Инженер путей сообщения по эксплуатации железных дорог по специальности «Эксплуатация железных дорог».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на <адрес> территориального объединения «Промжелдортранс» на должность начальника смены, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Возможность зачета в общий трудовой стаж периодов обучения в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре была предусмотрена подпунктом «и» пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 года № 590.

При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте «и», засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте «к».

Таким образом, действовавшее до введения в действие Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» законодательство СССР в области пенсионного обеспечения предусматривало, что периоды обучения в высших учебных заведениях, училищах, школах и прохождения службы могли быть включены при определенных условиях в трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости.

При таких обстоятельствах период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит зачету в страховой стаж истца.

Что касается исковых требований ФИО1 об обязании ответчика назначить страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права, с ДД.ММ.ГГГГ, то они не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как указано выше, помимо страхового стажа в размере 12 лет, величина ИПК для ФИО1, требуемая с учетом положений ч.ч. 2, 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» для назначения страховой пенсии по старости по достижении им в 2021 году возраста 61 года 6 месяцев, должна составлять не менее 21.

Однако, с учетом периодов работы, которые суд считает подлежащими включению в стаж, дающий право на назначение пенсии по старости, а также произведенного пенсионным органом предварительного расчета ИПК, величина последнего на момент обращения ФИО1 с заявлением о назначении пенсии (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 20,465, что не дает права на назначение стразовой пенсии по старости, так как отсутствует требуемая величина ИПК – не ниже 21.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, к выводу о чем суд приходит оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, с учетом относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, обязании назначить страховую пенсию по старости – удовлетворить в части.

Признать незаконным решение Государственного учреждения - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе ФИО1 в назначении страховой пенсии по старости в части отказа во включении ФИО1 в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периода обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> (ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/263601001) включитьФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> <адрес>, код подразделения №) в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обучения в Ростовском институте инженеров железнодорожного транспорта;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности начальника смены на <адрес> территориального объединения «Промжелдортранс»;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности старшего приемосдатчика грузов на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности заведующего грузовым двором на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности начальника грузового района на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности дежурного по станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности маневрового диспетчера на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности дежурного по станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности заместителя начальника по грузовой и коммерческой работе на станции Грозный Северо-Кавказской ордена Ленина железной дороги;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в должности ревизора Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 об обязании Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ставропольскому краю включить в стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ревизора отделения контейнерных перевозок Грозненского отделения Северо-Кавказской железной дороги, а также об обязании назначить страховую пенсию по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с момента возникновения права, с ДД.ММ.ГГГГ - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Октябрьский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 23 августа 2022 года.

Судья Н.В. Шандер