Решение по делу № 2-2713/2025 от 23.10.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

Дело № 2-2713/2025

УИД 74RS0003-01-2025-002512-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2025 года город Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Юркиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений с 19.05.2023 по 22.07.2024; возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности дизайнера с 19.05.2023; взыскании заработной платы в размере 152940 рублей; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 74270,02 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 по 30.04.2025 в размере 112679,18 рублей с продолжением начисления процентов по день фактического исполнения обязательства; взыскании компенсации морального вреда в размере 300000 рублей; возложении на ответчика обязанности оплатить обязательные взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование и социальное страхование за период с 19.05.2023 по 22.07.2024 в общей сумме 199099,54 рублей за истца.

В обоснование требований указано, что 19.05.2023 между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг № сроком на 30 рабочих дней. 19.06.2023 между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг № сроком на 12 месяцев. По своей сути и по всем признакам заключенные между истцом и ответчиком договоры фактически подтверждают трудовые отношения между сторонами. Так, сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной и заранее обусловленной трудовой функции дизайнера, в интересах, под контролем и управлением руководителя. Истец подчинялась действующему в работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), ответчик обеспечивал истцу условия труда, истец выполнял трудовую функцию за плату. Отношения между истцом и ответчиком носили устойчивый и стабильный характер, имелось наличие подчиненности и зависимости труда, истец выполняла работу только по определенной специальности и квалификации. По состоянию на 20.12.2024 у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 189990 рублей, что ответчиком не оспаривалось. 22.07.2024 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, окончательный расчет по заработной плате с истцом не произведен. 27.12.2024 ответчик частично выплатила истцу заработную плату в размере 37050 рублей. Остаток задолженности по заработной плате за период с 16.09.2023 составляет 152940 рублей. Поскольку заработная плата не выплачивалась истцу с декабря 2023 года, с ответчика подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 по 30.04.2025 в размере 112679,18 рублей. За период осуществления трудовой деятельности у ответчика, истец не воспользовалась свои правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 74270,02 рублей. Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был, ответчиком не производились страховые отчисления за истца, которые составляют: страховые взносы на пенсионное обеспечение – 145039,40 рублей, страховые взносы на обязательное медицинское страхование – 33622,77 рублей, страховые взносы на обязательное социальное страхование – 19118,83 рублей, страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – 1318,54 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, на личном участии в рассмотрении дела не настаивала.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании доводы иска поддержала, дополнила уточненные требования, просила возложить на ответчика обязанность произвести в трудовой книжке истца запись о трудоустройстве за период с 19.05.2023 по 22.07.2024.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года № 25).

Представители третьих лиц ОСФР по Челябинской области, Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явились, при надлежащем извещении о дате и времени рассмотрения дела.

Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».

На основании изложенного, руководствуясь ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, в связи, с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, а потому обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статьями 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, и др.

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (пункт 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27.04.2022).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 25.08.2022 (ОГРНИП №). Основной вид деятельности – деятельность специализированная в области дизайна.

19.05.2023 между ИП ФИО5 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять следующие работы: пакет рабочих чертежей для объекта по адресу: <адрес>», 61 кв.м. Исполнитель обязался выполнить работу по договору лично. Срок оказания услуги по договору установлен 30 рабочих дней.

В договоре отражено, что исполнитель зарегистрирован в качестве самозанятого, применяет специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход», не является работником заказчика и никогда ранее не состоял с заказчиком в трудовых отношениях (пункты 1.3, 1.4 договора).

Пунктами 4.1, 4.2 договора определено, что стоимость работ, оказываемых исполнителем по договору, определяется на основании технического задания, который исполнитель получает от руководителя отдела компании. Стоимость работ договором не определена. Стоимость работ рассчитывается ежемесячно по факту сделанной работы. Оплата выполненной работы производится заказчиком в течение 5 рабочих дней с момента подписания соответствующего акта приемки работ. Стороны согласовали, что оплата за выполненную работу может быть произведена несколько раз в месяц, основанием для оплаты работ является подписанный акт приемки работ по договору.

19.06.2023 между ИП ФИО5 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнять следующие работы: пакет рабочих чертежей для объектов, эскизные коллажи для объектов, планировочные решения, технические задания для визуализаторов. Исполнитель обязался выполнить работу по договору лично. Срок оказания услуги по договору установлен 12 месяцев.

В договоре отражено, что исполнитель зарегистрирован в качестве самозанятого, применяет специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход», не является работником заказчика и никогда ранее не состоял с заказчиком в трудовых отношениях (пункты 1.3, 1.4 договора).

Согласно пункту 3.1.1 исполнитель обязался выполнить работу в полном объеме в сроки, в соответствии с условиями договора, подробно описанными в регламенте работы дизайнера и должностной инструкции.

Пунктами 4.1, 4.2 договора определено, что стоимость работ, оказываемых исполнителем по договору, определяется на основании технического задания, который исполнитель получает от руководителя отдела компании. Стоимость работ договором не определена. Стоимость работ рассчитывается ежемесячно по факту сделанной работы. Оплата выполненной работы производится заказчиком в течение 5 рабочих дней с момента подписания соответствующего акта приемки работ. Стороны согласовали, что оплата за выполненную работу может быть произведена несколько раз в месяц, основанием для оплаты работ является подписанный акт приемки работ по договору.

06.03.2023 руководителем студии «<данные изъяты>» ФИО5 разработана должностная инструкция дизайнера интерьеров студии, согласно которой дизайнер интерьеров подчиняется собственнику студии (руководителю). Инструкцией определены функциональные обязанности, среди которых, в том числе, отражены обязанности: проводить личные встречи в офисе бюро и на выезде; участвовать в еженедельных совещаниях отдела совместно с менеджером проектов по понедельникам в 10-00 часов; выполнять работу из офиса бюро в рабочие дни с 10-00 часов до 18-00 часов с перерывом на обед, либо на удаленном рабочем месте; вести проекты студии согласно регламенту; курировать работу смежных сотрудников на стадии проектирования; выполнять общестудийные задачи студии в соответствии с регламентом; планировать отпуск согласно графику отпусков. Инструкцией также установлены права дизайнера и ответственность. Так, дизайнер несет ответственность за невыполнение обязанностей согласно регламенту и данной инструкции, в соответствии с правилами компании, а также за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Также должностной инструкцией установлена стоимость расчета за выполненные работы, согласно которому расчет производится 2 раза в месяц: 15 числа месяца – аванс, 30 числа месяца – от объема выполненных работ (закрытия этапов). Инструкцией установлена оплата за выполненную работу за 1 кв.м., а также бонусы.

28.08.2023 руководителем студии «<данные изъяты>» ФИО5 разработан регламент работы дизайнера проектов студии, которым установлен порядок ведения работы дизайнера проектов. Регламентом установлена обязанность дизайнера проекта присутствовать и участвовать в еженедельных совещаниях по понедельникам в 10-00 часов; выполнять работу в офисе бюро в будние дни с 10-00 часов до 18-00 часов, либо удаленно.

Согласно представленной переписки ФИО1 в мессенджере «Вотсап» с клиентами студии «<данные изъяты>» за период 2023-2024 г.г., ФИО1 при обсуждении проектов и работ представлялась как дизайнер студии <данные изъяты> ФИО6 (том 1 л.д. 18-24).

Согласно представленной переписки ФИО1 в мессенджере «Вотсап» с абонентом «К» отчетность по выполненной работе направлялась истцом непосредственно ответчику, от ответчика истец получала распоряжения по выполнению работ и оплату за проделанную работу (том 1 л.д. 27-73).

25.09.2023 ФИО1 была добавлена ФИО5 в рабочий чат «Баня, <адрес>…» (мессенджер «Ватсап») в качестве шеф-дизайнера студии «<данные изъяты>» (том 1 л.д. 25). 26.03.2024 ФИО1 была добавлена в группу «<данные изъяты>…» (мессенджер «Ватсап») в качестве дизайнера проекта студии «<данные изъяты>» (том 1 л.д. 26).

В представленных истцом дизайн проектах, выполненных студией «<данные изъяты>» (в том числе: дизайн проект квартиры в <данные изъяты>», дизайн проект банного комплекса в <адрес>), в качестве руководителя проекта указана ФИО6, в качестве дизайнера указана ФИО1

Согласно данным открытого информационного источника «Сервисы 2ГИС», студия дизайна интерьера «<данные изъяты>» расположена по адресу: <адрес>

Из ответа <данные изъяты>» от 17.06.2025 следует, что действующим арендатором офиса № (части нежилого помещения №), расположенного по адресу: <адрес>, является ФИО7, согласно договору аренды нежилого помещения № от 01.01.2022.

Согласно расписке от 03.10.2024, ФИО2 обязалась выплатить ФИО1 заработную плату в виде денежной суммы в размере 189990 рублей не позднее 01.04.2025 (том 1 л.д. 78). 27.12.2024 ИП ФИО2 перечислила ФИО1 денежные средства в размере 37050 рублей с назначением платежа «за пакет рабочих чертежей для объектов».

Оснований ставить под сомнение представленные стороной истца документы суд не усматривает, поскольку представленные доказательства отвечают принципам допустимости и относительности доказательств в соответствии со статьями 59, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные доказательства, пояснения представителя истца в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров от 19.05.2023 и от 19.06.2023, связаны с использованием личного труда истца у ответчика в студии дизайна интерьера «<данные изъяты>», работа истца носила постоянный характер в должности дизайнера интерьеров; истец соблюдал установленные должностные обязанности, регламент и требования режима труда у ответчика, работодателем было организовано постоянное рабоче место (в <адрес>) для выполнения трудовой обязанности истца на протяжении всего периода работы у ответчика.

При этом ответчик, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений не представила.

Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии признаков трудовых отношений, сложившихся между ответчиком ИП ФИО2 и истцом ФИО1 в период с 19.05.2023 по 22.07.2024, когда истец была допущена с ведома и по поручению работодателя к выполнению трудовых функций в качестве дизайнера интерьеров, исполняла свои обязанности непрерывно и должным образом, имела постоянное рабоче место и доступ к техническим средствам работодателя, установленным в офисе, подчинялась рабочему графику, установленному в офисе, условия работы на удаленном доступе оговаривались с руководителем, заработная плата истцу выплачивалась дважды в месяц по установленному руководителем графику.

Также, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами прекращены 22.07.2024, поскольку истцом в указанный день предоставлена ответчику последняя выполненная работа (проект). Указанная истцом дата прекращения трудовых отношений ответчиком не оспорена.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия иных оснований для увольнения истца, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами трудового спора прекращены по собственному желанию истца 22.07.2024.

Учитывая, что ответчиком признана задолженность по заработной плате в размере 189990 рублей, которая оплачена ответчиком частично на сумму 37050 рублей, доказательств отсутствия трудовых отношений не представлено, доказательств, подтверждающих выплату истцу денежных средств в счет заработной платы в полном размере за период с 01.12.2023 по 30.04.2025, либо наличие задолженности в ином размере, не представлено, суд исходя из положений ст. 129 ТК РФ, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в оставшейся сумме.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условиями должностной инструкции дизайнера интерьеров установлена стоимость расчета за выполненные работы, согласно которому расчет производится 2 раза в месяц: 15 числа месяца – аванс, 30 числа месяца – от объема выполненных работ (закрытия этапов).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что, заработная плата истцу должна была выплачиваться ответчиком не позднее 30 числа ежемесячно.

Истцом представлен расчет не выплаченной заработной платы за период с 16.09.2023 по 22.07.2024 в сумме 152940 рублей (с учетом оплаты 27.12.2024 суммы 37050 рублей), который ответчиком не оспорен и не опровергнут, контрассчет не выплаченной заработной платы ответчиком не представлен. Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что аванс за сентябрь 2023 года был выплачен истцу, расчет за сентябрь 2023 года не выплачен, с октября 2023 года заработная плата не выплачивалась.

Судом проверен и принимается представленный истцом расчет задолженности, так как он основан на условиях заключенных между истцом и ответчиком договоров, и учитывает все произведенные ответчиком платежи. Ответчик собственного расчета задолженности не представил, как и доказательств полного или частичного погашения задолженности по заработной плате.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации на невыплаченную часть заработной платы за период с 01.12.2023 по 30.04.2025 в размере 112679,18 рублей, исходя из следующего расчета (компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты) и с учетом произведенной 27.12.2023 частичной оплатой заработной платы, который ответчиком не оспорен и не опровергнут, контрассчет не ответчиком не представлен.

Судом представленный расчет компенсации на невыплаченную часть заработной платы проверен и принимается.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, правовыми позициями, приведенными в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П и от 04.04.2024 № 15-П, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации на невыплаченную часть заработной платы с 01.05.2025 до момента фактической выплаты суммы задолженности по заработной плате в размере 152940 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как ранее установлено судом ФИО1, состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 19.05.2023 по 22.07.2024. За период работы работодателем отпуск истцу не предоставлялся, поэтому истец указывает, что ей положен отпуск в количестве 32,67 дней. Сторонами данное обстоятельство в суде не оспаривалось.

За неиспользованные дни отпуска истцу причитается сумма в размере 74270,02 рублей из расчета среднего дневного заработка в размере 2273,34 рублей (2273,34 руб. * 32,67 дней).

Поскольку ответчиком компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не была выплачена при прекращении трудовых отношений, ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 74270,02 рублей.

ИП ФИО2 в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ обязана исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса РФ, с учетом обязанностей, предусмотренных настоящей статьей.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку начисление заработной платы корреспондирует к обязанности работодателя как налогового агента, исчислить сумму налога с доходов физического лица, подлежащих налогообложению в порядке главы 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, с применением налоговой ставки, установленной пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ (13 процентов), то при осуществлении истцу указанных выплат подлежит удержанию НДФЛ, так как являются доходом, полученным исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей в силу абзаца 11 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Учитывая размер подлежащего удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по уплате в налоговый орган налога на доходы истца по ставке 13% на взысканную судом, но не невыплаченную истцу заработную плату.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Согласно пункта 30 постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный периодом временем невыплаты заработной платы в полном объеме, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, частичную выплату заработной платы, социальную значимость таких сумм для истца, семейное и финансовой положение истца, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей. Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности оплатить обязательные взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование и социальное страхование за период с 19.05.2023 по 22.07.2024 в общей сумме 199099,54 рублей за истца, суд приходит к следующему.

ИП ФИО2 в силу ст. 419 Налогового кодекса РФ признается плательщиком страховых взносов и страхователем в соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; от 19.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»; от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сумма средней заработной платы истца, с которой должны быть исчислены и оплачены работодателем указанные обязательные платежи, установлена настоящим судебным актом.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ защите подлежит только нарушенное право.

С учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также принимая во внимание, что право ФИО1 на оплату за нее страховых взносов работодателем в настоящее время не нарушено, требование истца в части возложения на ответчика обязанности оплатить обязательные взносы на пенсионное страхование, медицинское страхование и социальное страхование за период с 19.05.2023 по 22.07.2024 в общей сумме 199099,54 рублей, является преждевременным и удовлетворению не подлежит.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13997,23 рублей (10997,23 рублей по требованию имущественного характера + 3000 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 19 мая 2023 года по 22 июля 2024 года, при осуществлении ФИО1 трудовой деятельности у данного индивидуального предпринимателя в должности дизайнера интерьеров.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудоустройстве за период 19 мая 2023 года по 22 июля 2024 года в должности дизайнера интерьеров.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату в размере 133057,80 рублей (с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 74270,02 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023 по 30.04.2025 в размере 112679,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 152940 рублей за период с 01.05.2025 по 23.09.2025, и на сумму 133057,80 рублей, начиная с 24.09.2025 и до даты фактического исполнения обязательства.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность по уплате в налоговый орган налога на доходы ФИО1 за период с 16.09.2023 по 22.07.2024 в размере 19882,20 рублей, что соответствует ставке 13% из суммы 152940 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части, - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 13997,23 рублей.

Идентификаторы лиц, участвующих в деле:

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт гражданина РФ серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ;

Индивидуальный предприниматель ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ОГРНИП №, паспорт гражданина РФ серии № №.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Ю. Юркина

Мотивированное решение суда изготовлено 23 октября 2025 года.