Дело №2-339/2022
10RS0014-01-2022-000923-23
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
7 октября 2022 года посёлок Пряжа
Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Прохорова А.Ю.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,
представителя ответчика ООО «ПрофЭнерго» – ФИО3 (в режиме видеоконференц-связи),
при секретаре Борововой И.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что работал в ООО «ПрофЭнерго» с 1 июня по 23 ноября 2020 года <данные изъяты>. В трудовом договоре было указано место работы истца – г. Подпорожье, <адрес>, однако фактически истец осуществлял трудовую деятельность в г. Петрозаводске. Подтверждением указанного обстоятельства является факт его регистрации и проживания в <адрес>. Истцу, в нарушение положений трудового законодательства, не выплачивались надбавка за работу на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, а также районный коэффициент. На основании изложенных в иске обстоятельств, просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента в размере 219 311,30 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в размере 116 321,24 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В последующем истец уточнил исковые требования, по мотивам допущенной в первоначальном расчете опечатки. Просил взыскать невыплаченные суммы северной надбавки и районного коэффициента в размере 383 998,55 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 123 301,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение просил обратить к немедленному исполнению, а также просил установить астрент (судебную неустойку) а соответствии с положениями статьи 308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ).
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал изложенную в иске и дополнениях в нему позицию.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании обоснованность исковых требований не признала, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Суд, выслушав представителей сторон, допросив свидетеля И., исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам.
ФИО1 работал в ООО «ПрофЭнерго» с 1 июня по 23 ноября 2020 года <данные изъяты>. Иск направлен в суд почтой 11 августа 2022 года.
Согласно части второй статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из положений части четвертой указанной статьи, при пропуске указанного срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Суд учитывает, что ФИО1 работает <данные изъяты>, то есть является лицом, не имеющим юридических познаний. Пунктом 1 распоряжения Главы Республики Карелия от 12 марта 2020 года №127-р связи с угрозой распространения на территории Республики Карелия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) с 12 марта 2020 года на территории Республики Карелия введен режим повышенной готовности для органов управления и сил территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций Республики Карелия, действующий и в настоящее время. Из материалов дела следует, что ряд бывших работников ООО «ПрофЭнерго» в 2022 году обратились в суд за защитой своих трудовых прав по аналогичным мотивам, в связи с чем ФИО1 также узнал о соответствующем субъективном праве.
Исходя из изложенного, имея в виду необходимость обеспечения права истца на судебную защиту, суд полагает необходимым восстановить истцу срок для обращения в суд.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации №155 от 25 февраля 1994 года «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» к заработной плате всех работников осуществляющих трудовую функцию на территории города Петрозаводска применяется районный коэффициент 15%.
В соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» к заработной плате на территориях, приравненных к районам крайнего Севера применяются северные надбавки, в зависимости от стажа работы.
Так, в соответствии с пунктом 16 Приказа молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Согласно пункту 1.2 местом работы ФИО1 является Ленинградская область, г. Подпорожье, <адрес>. Как следует из пояснений свидетеля ФИО4, работавшей вместе с истцом, и, по существу, не оспаривается ответчиком, фактически истец работал в г. Петрозаводске.
Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в г. Петрозаводске подтверждается также договором субаренды помещения от 20.11.2019, заключенным между ИП <данные изъяты> и ООО «ПрофФэнерго» по адресу <адрес>, актом-приема-передачи к договору, актами приема-передачи материальных ценностей от 30.11.2021, счетами на оплату, товарно-транспортными накладными, что подтверждает осуществление деятельности ответчиком на территории г. Петрозаводска. Указанные доказательства согласуются с пояснениями стороны истца, показаниями свидетеля.
С учетом осуществления истцом трудовой деятельности в г. Петрозаводске, оплата его труда должна была осуществляться с учетом его работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, чего сделано не было.
ВВ связи с изложенным, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению.
Общий заработок истца, как следует из справки 2-НДФЛ, составил 590 769,99 рублей, размер недоначисленной северной надбавки (50%) и районного коэффициента (15%) составил 384 000,49 рублей. Учитывая необходимость рассмотрения иска в пределах заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 383 988,55 рублей.
Согласно части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет размера такой компенсации (123 301,48 рублей) произведен истцом верно, судом проверен и ответчиком не опровергнут.
Указанная компенсация, с учетом обстоятельств дела, также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Оснований выйти за пределы иска при определении сумм данной компенсации, заявленной истцом, суд не усматривает.
В соответствии с пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. На основании пункта 1 статьи 226 НК РФ ответчик, являющийся налоговым агентом, обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ.
Согласно статье 237 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», задержка выплаты работнику заработной платы является основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, не находя заявленную к взысканию сумму завышенной.
При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика судебной неустойки, предусмотренной пунктом 1 статьи 308.3 ГК РФ, поскольку её положения не применимы к денежным обязательствам (абзац первый пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»).
Оснований для обращения решения к немедленному исполнению суд также не усматривает. Согласно абзацу третьему статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Поскольку в пользу истца взыскана не зарплата, а оспариваемая ответчиком её часть, притом, что зарплата истцу выплачивалась в определенном трудовым договором размере, оснований для обращения решения к немедленному исполнению не имеется.
На основании статьи 103 ГПК РФ и статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района государственная пошлина, размер которой определяется на основании статьи 333.19 НК РФ, и составляет 8 573 рубля (8273 рубля за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО5 (ИНН <данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» (ИНН <***>) о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 383 998,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 123 301,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПрофЭнерго» в доход бюджета Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере 8 573 рубля.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.Ю. Прохоров
В соответствии со статьей 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 14 октября 2022 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 14 ноября 2022 года.