Решение по делу № 2-1711/2022 от 20.06.2022 - о взыскании расходов на обучение, излишне выплаченной заработной платы, расходов по оплате госпошлины.

Дело № 2-1711/22

УИД 52RS0012-01-2022-000977-81

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 года Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Веселовой Т.Ю., при ведении протокола секретарем судебного заседания Забелиной М.В., с участием представителя истца по доверенности КТС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Муниципального предприятия Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, излишне выплаченной заработной платы, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

МП Борского района Нижегородской области «Линдовский ККПиБ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, излишне выплаченной заработной платы, расходов по оплате госпошлины. В обоснование заявленных требований указало следующее.

Ответчик был принят на работу в МП «Линдовский ККПиБ» 04 сентября 2020 года по трудовому договору № от 07 сентября 2020 года.

В период с 07 сентября 2020 года по 11 сентября 2020 года за счет средств истца ответчик прошел обучение в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования по программе «Оператор газифицированных котельных оборудованных паровыми котлами с давлением пара не более 0,07 МПа (0,7 кгс/см2) или водогрейными котлами с температурой нагрева воды не выше 115°С с автоматическим поддержанием параметров». Истец оплатил 2 800 рублей за обучение ответчика. Согласно п. 2.3.5 ученического договора № б/н от 07 сентября 2020 года, заключенного между истцом и ответчиком, в случае увольнения по собственному желанию ответчик обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные истцом на оплату обучения, выплаченные в качестве стипендии за все время обучения.

В период работы ответчику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период с 15 мая 2021 года по 11 июня 2021 года, в том числе 7 дней отпуска ответчику предоставлены авансом за неотработанный период работы из-за того, что с 12 июня 2021 года по 06 сентября 2021 года ответчику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Также в связи с тем, что в мае 2021 года было произведено удержание по исполнительному листу № от 05 февраля 2021 года, ответчику излишне уплачены денежные средства в размере 2 074 рубля 98 копеек.

В связи с тем, что 06 сентября 2021 года ответчик уволился из МП «Линдовский ККПиБ» по собственному желанию, ему направлено уведомление от 18 октября 2021 года № о необходимости в срок до 20 ноября 2021 года:

- возвратить излишне полученные денежные средства в мае 2021 года в размере 2074 рубля 98 копеек;

- возвратить денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 3407 рублей 49 копеек;

- возместить истцу расходы на его обучение в размере 6 762 рубля 06 копеек, в том числе 2683 рубля 56 копеек стипендия за период обучения, 1278 рублей 50 копеек проездные расходы, 2800 рублей стоимость обучения.

Итого ответчик должен был возвратить истцу денежные средства в размере 12 244 рубля 53 копейки, однако до настоящего момента это не сделал.

При указанных обстоятельствах истец обратился в суд и просил взыскать с ФИО1 в пользу МП «Линдовский ККПиБ» денежные средства в размере 12 244 рубля 53 копейки, в том числе излишне полученные денежные средства в мае 2021 года в размере 2 074 рубля 98 копеек, денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 3 407 рублей 49 копеек, расходы на его обучение в размере 6 762 рубля 06 копеек; расходы по оплате госпошлины в размере 489 рублей 78 копеек.

В судебном заседании представитель истца по доверенности КТС исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с абз. 8 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) № от 04 сентября 2020 года ФИО1 принят на работу с 07 сентября 2020 года в МП «Линдовский ККПиБ» в участок Спасский на должность оператора газовой котельной.

04 сентября 2020 года между МП «Линдовский ККПиБ» и ФИО1 заключен трудовой договор №.

07 сентября 2020 года между МП «Линдовский ККПиБ» и ФИО1 заключен ученический договор.

В соответствии с п. 1.1 ученического договора от 07 сентября 2020 года ввиду необходимости работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности оператор газовой котельной, работодатель направляет работника на обучение по специальности оператор газовой котельной.

Согласно п. 1.2 ученического договора от 07 сентября 2020 года работник направляется на обучение в учебное заведение АНО ДПО для прохождения курса по программе «Оператор газифицированных котельных, оборудованных паровыми котлами с давлением пара не более 0,07 МПа (0,7 кгс/см2) или водогрейными котлами с температурой нагрева воды не выше 115°С с автоматическим поддержанием параметров».

Продолжительность обучения составляет с 07 сентября 2020 года по 11 сентября 2020 года (п. 1.3 ученического договора от 07 сентября 2020 года).

По смыслу п. 1.5 ученического договора от 07 сентября 2020 года работник направляется на учебу с отрывом от работы.

В соответствии с п. 2.1 ученического договора от 07 сентября 2020 года работодатель обязан, в том числе компенсировать работнику все расходы на обучение, в том числе, понесенные им на транспортные расходы.

Согласно п. 2.3.3 ученического договора от 07 сентября 2020 года работник обязан после получения документа о прохождении курса обучения проработать не менее трех лет у работодателя.

По смыслу п. 2.3.5 ученического договора от 07 сентября 2020 года работник обязан полностью возместить организации денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, компенсированные за транспортные расходы и другие расходы на обучение, выплаченные в качестве стипендии за все время обучения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: соблюдать производственную и учебную дисциплину; добросовестно относиться к изучению выбранной профессии; освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой; проработать у истца не менее трех лет по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в том числе выплаченную стипендию и транспортные расходы.

Как установлено судом при рассмотрении дела, при заключении ученического договора ответчик ознакомлен с его условиями, сроком действия, оплатой ученичества, ответственностью в случае невыполнения его условий, о чем свидетельствует подпись ФИО1 в ученическом договоре № от 07 сентября 2020 года.

Сумма затрат на обучение ФИО1 составила 6762 рубля 06 копеек, из которых: 2800 рублей (стоимость обучения), 2683 рубля 56 копеек (стипендия), 1278 рублей 50 копеек (транспортные расходы).

Указанные денежные средства выплачены в полном объеме ФИО1 (3962 рубля 06 копеек – стипендия и транспортные расходы) и АНО ДПО (2800 рублей – стоимость обучения).

Факт получения денежных средств ответчиком при рассмотрении дела не оспаривался.

На основании приказа № от 06 сентября 2021 года действие трудового договора от 07 сентября 2020 года № прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности с 06 сентября 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

18 октября 2021 года истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате денежных средств, потраченных работодателем на обучение ФИО1, в связи с расторжением трудового договора по инициативе ответчика.

Указанное требование в добровольном порядке ответчиком не исполнено, сумма задолженности до настоящего времени не погашена.

Проверив представленный истцом расчет, суд приходит к выводу, что он основан на представленных доказательствах, в связи, с чем является арифметически верным, альтернативный расчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, учитывая тот факт, что ответчик по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, прекратил с истцом трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, суд находит исковые требования МП «Линдовский ККПиБ» о взыскании с ФИО1 денежных средств, затраченных на оплату обучения, в сумме 6 762 рубля 06 копеек, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании излишне выплаченных денежных средств, полученных в мае 2021 года, и денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска, суд исходит из следующего.

На основании приказа № от 12 мая 2021 года ФИО1 за период работы с 07 сентября 2020 года по 06 сентября 2021 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 15 мая 2021 года по 11 июня 2021 года.

На основании приказа № от 11 июня 2021 года ФИО1 за период работы с 07 сентября 2020 года по 06 сентября 2021 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (краткосрочный) на 18 календарных дней с 12 июня 2021 года по 30 июня 2021 года.

На основании приказа № от 30 июня 2021 года ФИО1 за период работы с 07 сентября 2020 года по 06 сентября 2021 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (краткосрочный) на 31 календарный день с 01 июля 2021 года по 31 июля 2021 года.

На основании приказа № от 30 июля 2021 года ФИО1 за период работы с 07 сентября 2020 года по 06 сентября 2021 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (краткосрочный) на 31 календарный день с 01 августа 2021 года по 31 августа 2021 года.

На основании приказа № от 31 августа 2021 года ФИО1 за период работы с 07 сентября 2020 года по 06 сентября 2021 года предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (краткосрочный) на 6 календарных дней с 01 сентября 2021 года по 06 сентября 2021 года.

В соответствии с расчетным листком за май 2021 года ФИО1 всего начислено 19 367 рублей 04 копейки, из которых оплата по табелю 4205 рублей 51 копейка, оплата за ночные часы по табелю 587 рублей 52 копейки, ежемесячная премия 814 рублей 81 копейка, отпуск очередной 13 759 рублей 20 копеек. Из указанной суммы произведены удержания в размере 10 942 рубля 02 копейки, из которых: 2517 рублей – НДФЛ, 8425 рублей 02 копейки – удержание по исполнительному листу. Выплачено 10 500 рублей, из которых: 2500 рублей (вед. № от 13 мая 2021 года аванс), 8000 рублей (вед. № от 26 мая 2021 года отпускные). Долг за работником на конец месяца 2074 рубля 98 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В соответствии п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу положений п. 3 статьи 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Таким образом, с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, с гражданина, которому выплачены излишние денежные средства, не может быть произведено взыскание указанных денежных средств без установления факта недобросовестности (противоправности) в действиях такого гражданина, либо счетной ошибки.

Согласно представленным в материалы дела приказам ответчик ФИО1 принят на работу 07 сентября 2020 года, уволен 06 сентября 2021 года, таким образом, он отработал полный рабочий год, в связи с чем имел право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, который и был ему предоставлен с 15 мая 2021 года по 11 июня 2021 года.

Работодателем произведены начисления за ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

С 12 июня 2021 года по 06 сентября 2021 года ответчик находился в отпуске без сохранения заработной платы общей продолжительностью 86 календарных дней.

Период с 27 июня 2021 года по 06 сентября 2021 не подлежит включению в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем ответчик не отработал полного рабочего года, поэтому на стороне работника имеется переплата за излишне предоставленные дни отпуска в сумме 3407 рублей 49 копеек.

Представленный истцом расчет ответчиком при рассмотрении дела не оспаривался, контррасчета стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Представленный суду истцом расчет переплаты за май 2021 года, а также расчет излишне выплаченных денежных средств за отпуск свидетельствует не о наличии счетной ошибки, а о добровольном волеизъявлении работодателя, поэтому возмещению не подлежит.

Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика, поскольку денежные средства были перечислены работодателем на его банковскую карту, в связи с чем, он не имел возможности предусмотреть переплату денежных средств.

При указанных обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца излишне выплаченных денежных средств.

Также МП «Линдовский ККПиБ» просило суд взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в сумме 489 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с учетом требований ст. 98 ГПК РФ, а также частичного удовлетворения заявленных исковых требований с ответчика ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального предприятия Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, излишне выплаченной заработной платы, расходов по оплате госпошлины – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» денежные средства, выплаченные за обучение ответчика, в сумме 6 762 рубля 06 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального предприятия Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Муниципальному предприятию Борского района Нижегородской области «Линдовский комбинат коммунальных предприятий и благоустройства» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Веселова