№2-3337/2025
10RS0011-01-2025-001982-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 сентября 2025 года г.Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Новосёловой Е.Н., с участием помощника прокурора Клинова А.П., представителя ответчика по ордеру ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Отдых у озера» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Отдых у озера» о взыскании денежных средств по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала директором общества с окладом 37950 руб., уволена по соглашению сторон. За время работы накоплено 254 дня неиспользованного отпуска, в связи с чем, истец просит взыскать с общества 328986,34 руб. - компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда 65000 руб., расходы на оплату услуг представителя 50000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истец требования изменил, просил взыскать сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск 277876 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена государственная инспекция труда в <адрес>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено УФНС по РК.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании требования не признал, указав, что истец была в отпусках за эти периоды частично, могла воспользоваться правом отпуска, представлены справки о получении отпускных до 2023 года. Полагает, что пропущен срок исковой давности, также сослался на злоупотреблении права со стороны истца.
Третьи лица в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом дате и времени, месте рассмотрения дела.
Суд, заслушав представителя ответчика, заключение помощника прокурора Клинова А.Н. о том, что в требованиях в части компенсации морального вреда, причиненного вреда здоровью, следует отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, принцип равной оплаты труда за равный труд, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что протоколом общего собрания участников ООО «Отдых у озера» от ДД.ММ.ГГГГ зафиксировано решение участников общества создать общество по адресу: <адрес>, директором общества сроком на год назначена ФИО2
Документы ни истцом, ни ответчиком (трудовой договор, приказ о приеме на работу истца) не представлены. По позиции ответчика, истец при увольнении забрала все документы, требование о выдаче таких документов ей направлялось осенью 2024 года, не исполнено.
Свидетельством об удостоверении решения единственного участника юридического лица, заверенного нотариусом нотариального округа <адрес> <данные изъяты> подтверждается прекращения полномочий директора ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, назначение директором общества <данные изъяты>., с которым был заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на 1 год.
По позиции истца ответчиком при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (254 дн.) в сумме 277876 руб.
Основным законом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности), среднего заработка, является Трудовой кодекс РФ.
Как следует из Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ст.114,115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ч.1,2 и 4 ст.122,ч.1 и 2 ст.123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч.3 и 4 ст.124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (ч.1, ч.2 ст.126 ТК РФ).
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ст.321 ТК РФ).
Вышеприведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (ч.1 ст.1, ч.1 ст. 210).
При этом для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ч.1), и допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (ч.2).
Как отмечал Конституционный Суд Российской Федерации выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом положениями ч.1 ст.127 Трудового кодекса не устанавливается ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией и требованиями о выплате данной суммы, ДД.ММ.ГГГГ вручено адресату, ответ не был дан.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в государственную трудовую инспекцию, ДД.ММ.ГГГГ инспекция направила ответ, по которому у общества были запрошены документы, но общество такие пояснения дать отказалось.
ДД.ММ.ГГГГ общество обратилось к истцу с требованием о передаче документов в связи со сменой директора, ответа не последовало.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче копии документов, касаемо его работы в обществе, получено обществом ДД.ММ.ГГГГ, ответа не последовало.
По сводной справке, представленной ответчиком, о количестве использованных и оплаченных дней отпуска истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая соотносится со справками о доходах и суммах налога физического лица с 2018 по 2024, истец воспользовался отпусками в части в следующем размере (всего за этот период 337,34 дня, использованных дней 142 дня): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 44 дня, оплата в сумме 30353,24 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 дней, оплата в сумме 23675,78 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 11 дней, оплата в сумме 8176,55 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней, оплата в сумме 12014,07 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 29 дней, оплата в сумме 23703,26 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 дней, оплата в сумме 15861,82 руб., остаток дней отпуска 195,34.
Определяя размер сумм, подлежащих взысканию с ответчика, суд принимает расчет, предоставленный истцом, соглашается в части исчисления среднедневного заработка (1094 руб.), т.к. контррачет со стороны ответчика в этой части представлен не был, справку ответчика о количестве дней отпуска, неиспользованных истцом 195,34 дн., учитывает ч.3 ст. 196 ГПК РФ, приходит к выводу, что следует взыскать денежную сумму, 213 701,96 руб.
Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд, судом не принимаются.
Как следует из ч.1 ст. 140 ТК РФ во взаимосвязи с ч.3 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной ч.1 ст. 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный ч.2 ст. 392, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что - с учетом требований взаимосвязанных положений ч.3 и ч.4 ст. 84.1 и ч.1 ст. 140 данного Кодекса - означает один год со дня прекращения трудового договора.
Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П, положения ч.1 ст. 127 и ч.1 ст. 392 ТК РФ, не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы ст. 15 (ч.1 и 2), 17 (ч.1), 18, 19 (ч.1), 37 (ч.4 и 5), 46 (ч.1) и 55 (ч.3) Конституции РФ.
Принимая во внимание, что в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе и имеющихся задолженностей, если ранее эти задолженности не были погашены, истец вправе был рассчитывать на получении данных выплат при окончательном расчете при увольнении.
Из материалов дела следует, что после увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 иск был подан ДД.ММ.ГГГГ, срок на обращение в суд не пропущен, вопреки доводам стороны ответчика.
Ссылки стороны ответчика на злоупотребление правом истцом суд не принимает, т.к. такие обстоятельства при рассмотрении дела установлены не были, доказательства, подтверждающие недобросовестное поведение истца, материалы дела не содержат.
Истец, являясь директором общества в период с 2017 по 2024 года, был в отпусках, предъявил требования о выплате компенсации за весь период работы после увольнения за часть неиспользованных дней отпуска. Сведений о преднамеренном накоплении причитающихся отпусков материалы дела не содержат, при этом ответчик соглашается, что за весь период работы размер оставшихся дней отпуска составил 195, 34, что лишь подтверждает позицию истца о частичном использовании отпусков и о праве истца на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое подлежит защите.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что действиями ответчика нарушены трудовые права работника, которому не были выплачены все причитающиеся суммы, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, при отсутствии доказательств причинения вреда здоровью, а обращение за психологической консультацией не является объективным доказательством причинения вреда здоровью, считает обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены трудовые права истца, длительности срока нарушения прав работника, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, степени вины ответчика в причинении этого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, в частности причины, которые вызвали задержку выплаты компенсации, имущественное положение ответчика, а также требований разумности и справедливости суд взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 руб., удовлетворяя в этой части исковые требования частично.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины по делу в силу пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Таким образом, на основании п.1 ст.103 ГПК РФ, п.2 ст.61.2, п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, пп.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований, что составит 7411 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ расходы ФИО2 составили 50000 руб., оплата которых подтверждается выпиской из банка.
Анализ изложенных выше норм гражданского процессуального закона и установленных судом обстоятельств позволяет сделать вывод о том, что заявленные требования о возмещении расходов на оплату юридических услуг являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.
Согласно информации, размещенной в открытом доступе в сети «Интернет», средняя стоимость услуг юристов и адвокатов в <адрес> составление документов 5000 руб., консультация 1000руб., почасовая ставка - 3000руб., представительство от 20000 руб. по 46000 руб.
Учитывая сложность и характер спора, продолжительность его рассмотрения, результат рассмотрения дела, возражения заинтересованного лица, суд полагает обоснованным взыскание в возмещение понесенных расходов в размере 20000 руб. исходя из принципа разумности, соразмерности и обоснованности, т.к. именно данную сумму суд считает соответствующей проделанной представителем заявителя работе.
Соответственно, суд полагает обоснованным взыскание с ответчика расходов на оплату услуг представителя в пользу истца 17700 руб. (20000 руб. /2=10000 руб. (одно требование нематериального характера удовлетворено, принцип пропорциональности не применяется) + 7700 руб. (10000 руб.*77%, требования материального характера удовлетворены частично на 77%).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) к обществу с ограниченной ответственностью «Отдых у озера» (ИНН № о взыскании денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдых у озера» (ИНН № в пользу ФИО2 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 213 701,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя 17700 руб., а всего 234 401,96 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отдых у озера» (ИНН № в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 7411 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.
Судья И.А. Шишкарёва
Мотивированное решение составлено 11.09.2025